Отпуск директора доверенность / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
Добрый день, уважаемый Илья
Выдать доверенность на право распоряжения и уведомить банк
С Наступающим Новым Годом и Рождеством!!! Наша компания находится в Казахстане. Директор уходит в отпуск, что делать с банковскими ключами, так как право подписи у директора. Переоформлять, или доверить? Но по договору банка мы не имеем право передавать ключи.
Роспотребнадзор может проводить проверку магазина в отсутствие администратора. Руководство обязано на период отпуска возложить исполнение обязанности администратора на другого работника. Здравствуйте, Анна Михайловна!
Роспотребнадзор - государственный надзорный орган, его деятельность никак не связана с графиком отпусков сотрудников магазина. Добрый день! Проверки госслужбами осуществляется в присутствие исполнительного органа, а именно директор, гендиректора, либо лица по доверенности от него, либо если это физическое лицо - индивидуального предпринимателя, либо его представителя по доверенности. Если у администратора нет доверенности от организации или от индивидуального предпринимателя, то проверку госорган вправе провести без его участия. Может ли Роспотребнадзор осуществлять проверку магазина, если администратор находится в отпуске.
Роспотребнадзор может проводить проверку магазина в отсутствие администратора. Руководство обязано на период отпуска возложить исполнение обязанности администратора на другого работника.
Спросить
Добрый день! Проверки госслужбами осуществляется в присутствие исполнительного органа, а именно директор, гендиректора, либо лица по доверенности от него, либо если это физическое лицо - индивидуального предпринимателя, либо его представителя по доверенности. Если у администратора нет доверенности от организации или от индивидуального предпринимателя, то проверку госорган вправе провести без его участия.
СпроситьЭдуард! На период отсутствия руководителя (например, во время отпуска, болезни, командировки) можно не назначать работника, исполняющего его обязанности. Руководитель вправе делегировать часть своих полномочий, выдав доверенность на право представительства от имени общества, если передача этих полномочий разрешена уставом.
Например, в доверенности должно быть указано, что начальник отдела кадров вправе подписывать кадровые документы, заключать трудовые договоры и др
Но и в таком случае юридическую ответственность за принятые решения на основании доверенности все равно будет нести руководитель организации.
Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Директор в административном отпуске? Надо взять на работу бухгалтера. Что последовательно надо сделать? Если бухгалтер работает и получает зарплату, может ли директор дальше находиться в административном отпуске?
Эдуард! На период отсутствия руководителя (например, во время отпуска, болезни, командировки) можно не назначать работника, исполняющего его обязанности. Руководитель вправе делегировать часть своих полномочий, выдав доверенность на право представительства от имени общества, если передача этих полномочий разрешена уставом.
Например, в доверенности должно быть указано, что начальник отдела кадров вправе подписывать кадровые документы, заключать трудовые договоры и др
Но и в таком случае юридическую ответственность за принятые решения на основании доверенности все равно будет нести руководитель организации.
Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
СпроситьПриказ по форме приказов на отпуск, а подпись и так за Вами сохранится первая. И если доверенность никому не выдадите, никто за Вас документы подписывать не вправе. Я являюсь учередителем и директором-как создать приказ по уходу в отпуск для без содержания и сохранением правом первой подписи.
Приказ по форме приказов на отпуск, а подпись и так за Вами сохранится первая. И если доверенность никому не выдадите, никто за Вас документы подписывать не вправе.
СпроситьЭто должно быть оформлено решением учредителей, либо директор оформляет доверенность на человека, которому доверяет. Директор уходит по отпуск по беременности и родам, на данный момент он единственный сотрудник, в обществе 2 учредителя, каким образом оформить человека директором.
Это должно быть оформлено решением учредителей, либо директор оформляет доверенность на человека, которому доверяет.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете это сделать только в том случае, если такие полномочия у Вас имеются согласно уставу организации. Увольнением работников занимается работодатель (юридическое лицо), от лица которого действует исполнительный орган (директор, управляющий и пр.), кроме того, для увольнения работника по инициативе работодателя обязательно наличие причины, перечень которых содержится в ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора может быть осуществлено работодателем, то есть руководителем организации либо лицом, уполномоченным на основании доверенности. Если Вы не являетесь работодателем сотрудника (не Вы подписывали с ним трудовой договор) и доверенность Вам на заключение и расторжение трудовых договоров не выдавалась, то нет у Вас права увольнять работника. У меня такой вопрос: я являюсь заместителем начальника цеха. Начальник сейчас в отпуске. Имею ли я право без его ведома уволить одного из рабочих?
Здравствуйте!
Вы можете это сделать только в том случае, если такие полномочия у Вас имеются согласно уставу организации.
Спросить
Увольнением работников занимается работодатель (юридическое лицо), от лица которого действует исполнительный орган (директор, управляющий и пр.), кроме того, для увольнения работника по инициативе работодателя обязательно наличие причины, перечень которых содержится в ст.81 ТК РФ
Спросить
Расторжение трудового договора может быть осуществлено работодателем, то есть руководителем организации либо лицом, уполномоченным на основании доверенности. Если Вы не являетесь работодателем сотрудника (не Вы подписывали с ним трудовой договор) и доверенность Вам на заключение и расторжение трудовых договоров не выдавалась, то нет у Вас права увольнять работника.
СпроситьЗдравствуйте. Можете оформить доверенность на это лицо. Скажите пож. можно ли на период очередного отпуска генерального директора назначить исполняющим обязанности директора человека со стороны и как правильно его оформить?
Хоть три, четыре и т.д. Да, можно оформить несколько доверенностей Возможно и в одной указать несколько доверенных лиц. Директор уходит в отпуск. Можно ли в этом случае оформить 2 доверенности, на двух разных людей.
Нет нельзя нужна доверенность. Если в должностных обязанностях заместителя перечислены эти обязанности на случай отсутствия директора, то можно обойтись приказом. Если нет, составляйте доверенность Должна быть выдана доверенность Директор уходит в отпуск. Хочет возложить обязанности подписывать документы, в том числе и договоры на заместителя, а в его отсутствие (заместителя) на менеджера. Можно ли в этом случае не оформлять доверенность, а обойтись обычным приказом.
Если в должностных обязанностях заместителя перечислены эти обязанности на случай отсутствия директора, то можно обойтись приказом. Если нет, составляйте доверенность
Спросить
Директор вправе выдать доверенность другому лицу на совершение операций, предусмотренных Уставом и входящих в полномочия ген. директора, либо на время декретного отпуска передать управление компанией в управляющую организацию или конкретному физическому лицу. Это оформляется протоколом общего собрания участников, либо решением единственного учредителя. Директор является учредителем предприятия но в данное время она находится в декретном отпуске. Вопрос: Может ли она принять еще директора или только временно на время декретного? Как правильно оформить.
Директор вправе выдать доверенность другому лицу на совершение операций, предусмотренных Уставом и входящих в полномочия ген. директора, либо на время декретного отпуска передать управление компанией в управляющую организацию или конкретному физическому лицу. Это оформляется протоколом общего собрания участников, либо решением единственного учредителя.
СпроситьВот в пределах этого своего неполного рабочего времени и может замещать в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой. Статья 60.2 ТК РФ . Нужна доверенность, допсоглашение и на его основании приказ по личному составу в свободной форме. Может ли на время отпуска директора его замещать зам. директора по АХР, работая на 0,5 ставки.
Вот в пределах этого своего неполного рабочего времени и может замещать в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой. Статья 60.2 ТК РФ . Нужна доверенность, допсоглашение и на его основании приказ по личному составу в свободной форме.
СпроситьЯ бы на вашем случае выписал доверенность на все что касается деятельности вашего ООО числом, когда ваш директор еще не был в отпуске по уходу за ребенком например на гл. бухгалтера или гл. инженера, не знаю кто у вас в штате. И все. Зачем такие сложности? Пусть единственный участник общества наймет Исполняющего обязанности Директора и заключит с ним договор на период отпуска по уходу за ребенком.. Директор ООО - в отпуске по уходу за ребенком. Заместитель директора, исполняющий обязанности директора на время его отсутствия (в порядке временного совмещения должностей) уволился. Может ли сам Учредитель (единственный участник Общества - ООО) принять на работу сотрудника на должность заместителя директора, который будет замещать директора в порядке временного совмещения должностей. Кто в этом случае выступит стороной работодателя при заключении трудового договора с новым сотрудником.
Я бы на вашем случае выписал доверенность на все что касается деятельности вашего ООО числом, когда ваш директор еще не был в отпуске по уходу за ребенком например на гл. бухгалтера или гл. инженера, не знаю кто у вас в штате. И все.
Спросить
Зачем такие сложности? Пусть единственный участник общества наймет Исполняющего обязанности Директора и заключит с ним договор на период отпуска по уходу за ребенком..
СпроситьНет не несет. Срочно назначайте внутреннее расследование по каждому эпизоду. Иначе попадете за бездействие. И доверенность немедленно анулируйте и известите об этом контрагентов. Несет ли ответственность генеральный директор в период отпуска за и.о. по доверенности и его недобросовестные действия по заключенным договорам?
Необязательно. Ему должна быть выдана доверенность. Необходимо ли указывать в протоколе общего собрания учредителей о том что, на время отпуска генерального директора его обязанности принимает работник, оформленный по договору подряда?
На период отсутствия ГД обычно назначается временно исполняющий обязанности. Кроме того, можно написать на одного из сотрудников доверенность на право подписи По доверенности может подписать кто угодно, но суть в том, что у этого доверенного лица должна быть своя подпись. В противном случае получается дискредитация подписи и дисциплинарка директору. Если директор в отпуске. Может ли по доверенности подписать контракт эл аукциона его зам?
На период отсутствия ГД обычно назначается временно исполняющий обязанности. Кроме того, можно написать на одного из сотрудников доверенность на право подписи
СпроситьНет это ничего не значит,он может исполнять свои обязанности, вы же не будете оспаривать подписи директора, можно по приказу другому поручить доверенностью например,если это так принципиально Когда нужно вносить запись в трудовую книгу при трудоустройстве директора ООО, если свидетельство о гос. регистрации ООО например от 12.02.2015?В приказе о вступлении в должность директора должна стоять одна и та же дата что и в трудовой книге? Он может сразу(с этой же даты) написать заявление об административном отпуске?Максимально сколько он может быть в таком отпуске?Стаж в трудовой всё равно идёт если директор в административном отпуске ? Если ООО имеет одного работника - директора, который находится в административном отпуске за свой счёт, чтобы не платить в фонды, значит ли что договора с клиентами, которые он заключает на время отпуска будут недействительны?
нет это ничего не значит,он может исполнять свои обязанности, вы же не будете оспаривать подписи директора, можно по приказу другому поручить доверенностью например,если это так принципиально
Спросить
Когда нужно вносить запись в трудовую книгу при трудоустройстве директора ООО, если свидетельство о гос. регистрации ООО например от 12.02.2015?В приказе о вступлении в должность директора должна стоять одна и та же дата что и в трудовой книге? Он может сразу(с этой же даты) написать заявление об административном отпуске?Максимально сколько он может быть в таком отпуске?Стаж в трудовой всё равно идёт если директор в административном отпуске ?
СпроситьЗдравствуйте.Возьмите новую справку за подписью директора и главбуха, берегите нервы. На данной работе работаю с мая 2014 в отпуск ещё не разу не ходила и вот собираюсь в мае в отпуск и в августе в декрет, принесла справку с прошлой работы по форме 182-н Сначала работодателя не устроил формат, но потом принял формат, но справку подписал заместитель генерального директора и главный бухгалтер, нынешняя бухгалтерия требует доверенность на подписания документов этим заместителем, а в той организации доверенность оформлина внутренними приказами и эти приказы не могут выносится за пределы организации. Что мне делать с этой справкой ведь без неё мне не могут правильно расчитать ни отпуск ни больничный ни декрет.?
Здравствуйте.Возьмите новую справку за подписью директора и главбуха, берегите нервы.
Спросить
Нет, только на основании решения общего собрания, потом приказ. ДД! Можно ли одного из учредителей, не являющегося штатным сотрудником ТОО назначить управляющим партнером и передать ему полномочия директора на время нахождения Директора в отпуске/ на больничном на основании доверенности?
Может, если по доверенности головной компании у него есть право приема и увольнения работников филиала, а также предоставления им отпусков. Может ли директор филиала подписать заявление на отгул?
может, если по доверенности головной компании у него есть право приема и увольнения работников филиала, а также предоставления им отпусков.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Сергеевна!
Доверенное лицо по доверенности. Успехов Вам. Здравствуйте! Тот директор, который уходить в отпуск по беременности и родам. Ген директор или уполномоченное им доверенностью лицо Вы как учредители тоже вправе подать такие заявления, приняв решение об этом на общем собрании, и приложив затем к заявлению протокол ОС. Я и мой муж учредители компании. Ген. директор наемное лицо. Получается наемное лицо дает нам, хозяевам, доверенность на смену юридического адреса? На смену ген. директора тоже он должен дать нам "разрешение"-доверенность? Нотариальную? Кто может подавать документы в налоговую для смены юр. адреса и смены ген. директора? Наш ген. директор скоро уходит в декрет...
Вы как учредители тоже вправе подать такие заявления, приняв решение об этом на общем собрании, и приложив затем к заявлению протокол ОС.
Спросить
Я и мой муж учредители компании. Ген. директор наемное лицо. Получается наемное лицо дает нам, хозяевам, доверенность на смену юридического адреса? На смену ген. директора тоже он должен дать нам "разрешение"-доверенность? Нотариальную?
Спросить
у вас прекратятся полномочия действующего директора (временно). вы проведёте собрание участников и на нём утвердите кандидатуру нового ген директора, его данные и адрес. и уже новый гендиректор произведёт изменения.
СпроситьЭто может сделать только лицо, обладающее властью действовать от имени юридического лица, т.е. у него должна быть на то либо доверенность (ст. 185 ГК РФ), либо полномочие конкретного лица упоминается в Уставе Имеет ли прво учередитель (он же зам директора) уволить штатного сотрудника в отсутствиии директора? Директор в отпуске.
Это может сделать только лицо, обладающее властью действовать от имени юридического лица, т.е. у него должна быть на то либо доверенность (ст. 185 ГК РФ), либо полномочие конкретного лица упоминается в Уставе
СпроситьМожете, но от гендиректора нужна доверенность на совершение Вами действий от имени организации. Директор уходит в отпуск на 140 дней. Могу я, как единственный учредитель, решением назначить себя и.о. директора, без внесения изменений в ЕГРЮЛ?
Можете, но от гендиректора нужна доверенность на совершение Вами действий от имени организации.
СпроситьМожно. Директор должен дать доверенность указанному лицу. Наш директор за несколько лет накопил неиспользованные отпуска (частями) на 56 календарных дней. Хочет их полностью использовать. Можно ли на время нахождения директора в отпуске нанять по срочному трудовому договору сотрудника не из числа работников организации, как временно исполняющего обязанности по доверенности. Можно ли этому ВРИО платить 100 % оклада директора на время замещения (срочного трудового договора)?
Правильно - доверенностью передать ему полномочия (ст. 185 ГК РФ) Директор уходит в отпуск по беременности и родам как правельно возложить его обязанности на другого работника этой же фирмы.
Главбух не прав. Закон не регламентирует эту ситуацию, поэтому директор сам вправе решать, кого оставить за себя.
Главное - не забыть выдать доверенность тому, кто останется и.о.
А вот оставлять ли на работе лживого главбуха и не стоит ли проверить его на честность - решать директору. Лично у меня были бы все основания полагать, что главбух хочет провести или скрыть какие-либо махинации, и после этой лжи я немедленно уволил бы главбуха. В нашей организации работают: 1. Директор, 2. Заместитель директора, 3. главный бухгалтер и 4. и специалисты.
Директор уходит в отпуск и хочет оставить И.О. своего заместителя. Но главбух утверждает, что заместитель не может быть И.О. директора. Что И.О. должен остаться именно главбух. Прав ли главбух? Заранее спасибо. Надежда.
Главбух не прав. Закон не регламентирует эту ситуацию, поэтому директор сам вправе решать, кого оставить за себя.
Главное - не забыть выдать доверенность тому, кто останется и.о.
А вот оставлять ли на работе лживого главбуха и не стоит ли проверить его на честность - решать директору. Лично у меня были бы все основания полагать, что главбух хочет провести или скрыть какие-либо махинации, и после этой лжи я немедленно уволил бы главбуха.
Спросить
