Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Отпуск директора учредителя / Юридические лица - 214 советов адвокатов и юристов

Как правильно руководить компанией, если генеральный директор и исполняющий его обязанности уходят в отпуск?

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.

Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.

Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.

Удачи Здравствуйте.

Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств. Если ген. директор в отпуске по беременности, а исполняющий обязанности ген. директора собирается в годовой отпуск, кто будет подписывать документы? Как оформить человека?

Педагог расценил как прогул единственный день отпуска после болезни

Поведение учителя можно опротестовать у директора (в т.ч. официально), плюс потребовать меры воздействия в отношении такого педагога принять, а также затребовать компенсации за психологическое давление на ребенка (ст.151 ГК).

Если и директор неадекватен - будет достаточно одной жалобы в Управление образования (как учредителю СОШ), Может учитель заставить ребенка писать контрольную в первый день после болезни, когда ребенок лежал в больнице месяц. Ребенок предупредил, на что учитель сказал, нужно было заниматься в больнице

Возложение обязанностей директора на учредителя при отпуске - как правильно это сделать?

Добрый день. Оформляется приказом и выдачей доверенности с правом подписи. Приказом может быть назначено другое лицо из состава сотрудников этой организации с возложением всех полномочий, и т.д. Можно быть в отпуске и выполнять функции.

На учредителя может быть выдана только доверенность действовать от имени директора. Тут нужно изучать конкретно именно вашу ситуацию. Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно или она может продолжать выполнять свои функции, как это сделать?

Как временно передать обязанности директора ООО на учредителя во время отпуска?

Пусть директор доверенность напишет. Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно или она может продолжать выполнять свои функции, как это сделать?

Как переложить обязанности директора на учредителя во время отпуска?

Федеральный закон от 08.02.1998 n 14-фз (ред. от 13.06.2023) "об обществах с ограниченной ответственностью" Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно, как это сделать?

Необходимость заполнения формы 13014 для временно исполняющего обязанности генерального директора

Ну формально это требуется, увы.

С уважением. Нужно ли заполнять форму 13014 на ВРИО генерального директора, назначенного приказом учредителя (он же гендиректор - ушел в декретный отпуск)

Оформление приказа единственного учредителя (директора)

Единственный учредитель по приказу идет в отпуск без сохранения зп на ннопределенный срок и сдаете в надоговую нулевую отчетность. Также напрявляете в налоговую службу уведомление о том, что Ваша организация приостонавливает свою деятельнльность на неопределенный срок, если в период приостановления организация не планирует вести деятельность. При этом также в налоговую сдаются все квартальные и годовые отчеты с нулевыми показателями. Как правильно оформить приказ единственного учредителя (директора) на предоставление отпуска без сохранения з/п, в связи с отсутствием деятельности и доходов.

Как написать приказ или решение о предоставлении отпуска без сохранения з/п единственному учредителю, он же генеральный директор?

Так и написать. Образцы есть в интернете. Как написать приказ или решение о предоставлении отпуска без сохранения з/п единственному учредителю, он же генеральный директор?

Нужно ли уведомлять второго учредителя об уходе генерального директора в отпуск и назначении временной замены?

Да, нужно согласовать Это зависит от устава и внутренних документов общества.

Если там прописан порядок - следуйте ему.

Если нет - нужно проводить собрание. Если у ООО два учредителя, из них один является генеральным директором, он уходит в отпуск. Нужно ли ставить в известность второго учредителя о том, что на время отпуска планируется взять на должность генерального директора человека со стороны?

Учредитель не даёт отпуск директору ссылаясь на незавершенный ремонт школы, хотя по графику должен был уйти в отпуск ещё в июле.

График священен для обеих сторон.

С уважением. Учредитель не даёт отпуск директору ссылаясь на незавершенный ремонт школы, хотя по графику должен был уйти в отпуск ещё в июле.

Руководителя и единственного учредителя мобилизовали. Численость рабочих 100 чел. Что с ними?

Добрый день!

Федеральный закон о мобилизации — не добровольный, а принудительный, поэтому нужно выбирать — либо служба, либо уголовная статья.

А сотрудников скорее всего придётся отправить в отпуск либо их тоже мобилизируют (мужчин).

Если есть заместитель, то нужно возложить на него обязанности замещения директора, чтобы бизнес не останавливался. С кем с ними?

Назначил ВРИО и призвался. Руководителя и единственного учредителя мобилизовали. Численость рабочих 100 чел. Что с ними?

Исполняющий обязанности директора опохмелился на работе и оскорбил учредителя - можно ли выдать ему выговор?

Добрый день

1.В силу ст.193 ТК РФ [quote]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]

Может привлечь. Вообще он его должен был уволить)) Во время отпуска директора, сотрудник исполняющий обязанности директора напился пьяным на рабочем месте и оскорбил учредителя организации. Может ли директор по выходу из отпуска объявить выговор данному сотруднику? Имеется объяснительная записка где сотрудник объясняет своё пьянство на работе.

Может ли учредитель без трудового договора быть директором ООО, где нет других сотрудников?

Если назначен директор, то должен быть трудовой договор. Здравствуйте. Учредитель может быть директором, но составление и подписание трудового договора обязательно даже при работе на 0,5 ставки (внешнее совместительство). В данном случае договор обязателен, после составления можете отправить директора в отпуск за свой счет, что бы избежать выплат. Налоговая уже достала все время просят пояснений: в ООО есть 2 учредителя, один из них по протоколу директор, причем оба по основному месту работы трудятся в других организациях. Может ли быть директором учредитель без трудового договора в этом случае? Больше сотрудников в организации нет.

Назначение ИО директора в ООО

Разумеется, учредители могут решать кадровые вопросы.

Но в данном случае - с регистрацией изменений в ИФНС. Добрый день. Вы должны назначить нового Гендиректора вместо ушедшего в декретный отпуск, т.к. ООО не может функционировать без органа управления. Для соблюдения трудовых прав прежнего нужно с новым заключить срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего сотрудника. Сведения о новом директоре необходимо регистрировать в ЕГРЮЛ. Наш ген диренктор ООО ушла в декрет, не назначив ИО директора. Можем ли мы (2 учредителя) назначить ИО ген директора без нее?

Как оформить заявление на неоплачиваемый отпуск для единственного учредителя и директора ООО без деятельности

Да, можете уйти в отпуск. Ваше право. Евгений, можете уйти в отпуск, при этом заявление пишется в произвольной форме, вместе с тем, примерный его текст ищите в интернете (ст. 128 ТК РФ). Вам [b]не нужно писать никакое заявление[/b], если вы единственный учредитель и директор. Достаточно издать ПРИКАЗ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. У меня фирма ООО, я единственный учредитель и директор, организация деятельности не ведёт, могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Если можно, то как правильно написать заявление, на отпуск?

Как правильно уволиться из ООО, если вы являетесь единственным учредителем и генеральным директором по контракту на 3 года?

Да, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.

Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.

Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?

Можно ли принять на должность заместителя директора по АХЧ в муниципальное предприятие человека без высшего образования?

Может. Если квалификационными требованиями к занимаемой должности это не запрещено. В принципе можно, но на муниципальном предприятии необходимо применять профстандарты, а по ним, если нет высшего образования, то это несоответствие вакантной должности. Заместитель директора АХЧ входит в число руководителей, на время отсутствия директора может временно исполнять обязанности директора (больничный, отпуск, командировка и др), может осуществлять обязанности по подбору, приему и увольнению сотрудников и др.

При этом высшее образование приветствуется, но может быть средне-специальное с обязательным наличием стажа от 3-х по специальности и направлению работы.

Конкретные требования к персоналу могут быть рекомендованы учредителями МУПа. Можно ли принять на должность заместителя директора по АХЧ в муниципальное предприятие человека без высшего образования?

Необходимость приказа о назначении директора, если он является единственным учредителем

Добрый день, Юрий! Да, нужен именно приказ о назначении себя директором общества, в нем указать размер заработной платы. Если у Вас нет бухгалтера в штате, то так же рекомендуется в этом же приказе возложить функции по ведению бухгалтерского учета организации так же на себя. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ подписать приказ, трудовой договор. Для приказа лучше использовать Унифицированную форму № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

Отчет СЗВ-ТД при приеме на работу в 2021 году нужно сдать в ПФР на следующий день.

Если зарплату начислять не будете, тогда подпишите приказ об отпуск без сохранения з/п. Здравсвуйте! Вопрос - есть решение единственного учредителя о назначении директора (самого себя). Нужен ли еще приказ о назначении директора за подписью директора (опять же самого себя)?

Выплата компенсации за неотгуленный отпуск при покупке организации и становлении учредителем и генеральным директором.

Здравствуйте.

Нужно, если трудовые отношения были оформлены. Купил организацию, соответсвенно стал учредителем и генеральным директором, прошлый владелец так же был учредителем и ген директором. В такой ситуации нужно ли выплачивать компенсацию прошлому ген директору (прошлому владельцу) компенсацию за неотгулянный отпуск?

Нужно ли куда-то направлять информацию о том, что директор (он же единственный учредитель ООО) ушел в отпуск без оплаты?

Ну если только его жене (или любовнице). Добрый день, Татьяна! Если директор — единственный учредитель, то он подписывает приказ сам и передает обязанности. Но в уставе ООО может быть прописано, что решение об отпуске принимает совет директоров или участники на общем собрании. Тогда директору нужно подать заявление, чтобы согласовать дату с участниками. Нужно ли куда-то направлять информацию о том, что директор (он же единственный учредитель ООО) ушел в отпуск без оплаты?

Может ли учредитель исполнять обязанности директора ООО в период отпуска и как это оформить?

[quote]Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?[/quote]

Да, на основании трудового договора. Иного не дано. Директор ООО планирует отпуск. На время отпуска исполнять обязанности планирует учредитель, но он не штатный сотрудник. Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?

Кто выдает аттестаты выпускникам в отсутствие директора-матери?

Если ранее это делала директор, то теперь это будет делать ИО. Здравствуйте, Мадина.

И.о. директора назначает учредитель, если директор ушла в декретный отпуск, то есть на долгий период времени. Соответственно, директор априори не может ничего подписывать. Она на период своего отсутствия полностью сложила свои полномочия.

Вывод: и.о. директора не только должна, она просто обязана подписывать аттестаты выпускникам.

А выдавать их уже под роспись должна секретарь. Здравствуйте, то, на кого эти обязанности возложены приказом и должностной инструкцией. Директор находиться в декретном отпуске, назначен и.о директора по закону кто должен выдавать аттестаты выпускникам под свою роспись.

Сколько дней отпуска можно дать директору спортивной школы - 42 или 28?

Директор спортивной школы как правило заключает трудовой договор с учредителем школы-министерством образования области или с мэрией. Решение о предоставление отпуска директору принимается учредителем.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодные основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен, если он предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, например за ненормированный рабочий день. В этом случае должно указано кому установлено дополнительные отпуск и сколько дней.

В постановлении должно быть указано сколько дней основного отпуска и сколько дней дополнительного. У меня такой вопрос, сколько дней отпуска я могу дать директору спортивной школы? Смотрю постановление, там озвучены 42. Начальник отдела кадров ведомства говорит что только 28

Как расторгнуть трудовой договор с одним из учредителей без освобождения от должности директора?

Александр, это что то новое расторгнуть договор, но обязанности он будет исполнять... Так не бывает. При расторжении договора, обязательства прекращаются. Здравствуйте.

В таких случаях трудовой договор не расторгается. Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Как можно расторгнуть трудовой договор с директором (один из двух учредителей) на четыре месяца без освобождения от обязанностей директора.

Кто несет ответственность за выплату компенсации за неиспользованный отпуск при смене собственника компании?

Будет отвечать юридическое лицо. Не учредитель, не директор. А юридическое лицо. Вы обратитесь сперва, инспекция сама разберется здесь уже, будут привлечены к ответственности все лица, в течении юрлицо, у которого работали. Директору могут предьявить предписание для устранения нарушения. Если работник написал заявление по собственному желанию, но при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. У компании сменился собственник, фирму продали. При обращении бывшего работника в трудовую инспекцию, кто будет отвечать перед работником новый владелец или бывший?

Читайте также:

12 35 СЛЕД.

Администратор печатает сообщение