Отпуск директора учредителя / Юридические лица - 214 советов адвокатов и юристов
Порядок ухода в отпуск регулируется положениями главы 19 Трудового кодекса РФ. Понятия "бессрочный отпуск" он не содержит. Такого вида отпуска трудовое законодательство не имеет.
Что вы понимаете под "бессрочным отпуском"?
Общество не может оставаться без единоличного исполнительного органа.
Если предприятие действующее, то ежемесячно требуется подписание достаточно большого количества документов.
С уважением, Нет понятия бессрочный отпуск. Вы можете уволиться с должности директора и остаться просто учредителем. А на должность директора принять на работу кого-либо. В ООО два учредителя, один из них директор. Может ли директор взять безсрочный отпуск.
Порядок ухода в отпуск регулируется положениями главы 19 Трудового кодекса РФ. Понятия "бессрочный отпуск" он не содержит. Такого вида отпуска трудовое законодательство не имеет.
Что вы понимаете под "бессрочным отпуском"?
Общество не может оставаться без единоличного исполнительного органа.
Если предприятие действующее, то ежемесячно требуется подписание достаточно большого количества документов.
С уважением,
Спросить
Нет понятия бессрочный отпуск. Вы можете уволиться с должности директора и остаться просто учредителем. А на должность директора принять на работу кого-либо.
СпроситьДиректор ООО имеет право выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия силу ст. 40 Закона Об ООО. Ограничение возможности выдачи доверенности только сотрудникам общества Законом не установлено. А в отпуске может выдавать? Вопрос по ООО. Два учредителя. Один из них ген директор. Находится в бесрочном отпуске. Была выдана доверенность на осуществление действий на второго учредителя. Но второй учредитель не был оформлен в ООО. Имел ли он право подписывать документы от имении ООО? И если был трудовой договор со вторым учредителем без З/П - так можно оформлять? Если же нет какой штраф за неуплату взносов в ФСС, пенсионный и налоговую.
Директор ООО имеет право выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия силу ст. 40 Закона Об ООО. Ограничение возможности выдачи доверенности только сотрудникам общества Законом не установлено.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска[/quote].
Это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем Вы не вправе не производить выплату и не важно какую должность занимает работник.
В случае проверки Вашего предприятия трудовой инспекцией либо прокуратурой предприятие и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте Анна. При увольнении работника, в т.ч. и ген. дира вы обязаны произвести с ним полный расчёт в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если генеральный директор увольняется и он не хочет получать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, мы можем ее не выплачивать? Он является одним учредителем, он дальше будет генеральным директором, но уже не по трудовому договору.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Анна!
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем Вы не вправе не производить выплату и не важно какую должность занимает работник.
В случае проверки Вашего предприятия трудовой инспекцией либо прокуратурой предприятие и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте Анна. При увольнении работника, в т.ч. и ген. дира вы обязаны произвести с ним полный расчёт в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.
СпроситьДа, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела. Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь. Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.
Да, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь.
СпроситьМожно. Тогда его нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Здравствуйте,
Если деятельность временно не ведется, то директора, как вариант, можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
Чтобы ООО не ликвидировали, сдавайте нулевые декларации
Желаю Вам удачи и всех благ! У нас ООО. У единственного учредителя (он же директор) истек срок договора. Деятельность не ведется. Можно ли не оформлять новый договор.
Здравствуйте,
Если деятельность временно не ведется, то директора, как вариант, можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
Чтобы ООО не ликвидировали, сдавайте нулевые декларации
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУважаемая Юлия, работодатель, собственник и учредитель ДШИ могут предусмотреть дополнительные отпуска для руководителя учреждения, а он в свою очередь в отношении своего заместителя. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск директору и заместителю ДШИ за ненормированный рабочий день. Ведь у них и так отпуск итак 56 дней.
Уважаемая Юлия, работодатель, собственник и учредитель ДШИ могут предусмотреть дополнительные отпуска для руководителя учреждения, а он в свою очередь в отношении своего заместителя.
СпроситьЗдравствуйте
если директор уходит в декретный отпуск. То посредственное руководство Школой осуществляется прошедшим
соответствующую аттестацию директором,
который назначается Учредителем в порядке, определенном нормативно–правовым актом административного округа области, и
Уставом школы, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
С уважением кВАМ
. Директор школы уходит в декретный отпуск, трудовой договор с учредителем до февраля 2019 года. Может ли учредитель назначить и.о.директора сам или назначат и.о.директора из заместителей директора школы на время отпуска по уходу за ребёнком. Спасибо.
Здравствуйте
если директор уходит в декретный отпуск. То посредственное руководство Школой осуществляется прошедшим
соответствующую аттестацию директором,
который назначается Учредителем в порядке, определенном нормативно–правовым актом административного округа области, и
Уставом школы, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
С уважением кВАМ
.
СпроситьДобрый день! Можно не заключать трудовой договор, и не начислять зарплату директору, одновременно являющемуся единственным учредителем, это следует из положения ст.273 ТК РФ. В случае, если он не является единственным учредителем, то трудовой договор с директором заключаться должен, однако, чтобы на законных основаниях не начислять зарплату руководителю, можно оформить директору отпуск без содержания (ст.128 ТК РФ). Если отпуск без содержания не оформляется, то начислять зарплату необходимо, в противном случае возможно привлечение к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Директор, будучи не единственным учредителем ООО, не начисляет себе зарплату. Законно ли это и что он нарушает?
Добрый день! Можно не заключать трудовой договор, и не начислять зарплату директору, одновременно являющемуся единственным учредителем, это следует из положения ст.273 ТК РФ. В случае, если он не является единственным учредителем, то трудовой договор с директором заключаться должен, однако, чтобы на законных основаниях не начислять зарплату руководителю, можно оформить директору отпуск без содержания (ст.128 ТК РФ). Если отпуск без содержания не оформляется, то начислять зарплату необходимо, в противном случае возможно привлечение к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте!
Никто из работников не вправе принять на себя ответственность по изданию приказов по учреждению. Назначение нового Директора - это компетенция учредителя учреждения или вышестоящего по отношению к Директору руководящего органа данного учреждения в порядке, предусмотренном в Уставе. Директор совершил длительный прогул, до выяснения причин прогула мы не могли назначить и.о., и ни кто не хотел становиться и.о., после выяснения причин директора уволили, только после этого мы назначили нового директора, но за этот период поступили заявления от работников на увольнение, на декретный отпуск. Что теперь делать? Добрый день, директор учреждения исчез с работы, и.о. не назначен, кто должен подписывать приказы?
Здравствуйте!
Никто из работников не вправе принять на себя ответственность по изданию приказов по учреждению. Назначение нового Директора - это компетенция учредителя учреждения или вышестоящего по отношению к Директору руководящего органа данного учреждения в порядке, предусмотренном в Уставе.
Спросить
Директор совершил длительный прогул, до выяснения причин прогула мы не могли назначить и.о., и ни кто не хотел становиться и.о., после выяснения причин директора уволили, только после этого мы назначили нового директора, но за этот период поступили заявления от работников на увольнение, на декретный отпуск. Что теперь делать?
Спросить
1. Для начала, необходимо уточнить: Кто уволил директора по его выходу из прогулов? Учредители? Собрание? Совет Директоров?
Если есть орган управления ООО, то он вправе принимать решения по кадрам в отсутствии директора..
2.Если в штатном расписании предприятия есть должность первого или просто заместителя и в должностной инструкции указано, что в отсутствии директора все кадровые вопросы решает заместитель директора, то в данном случае, заместитель директора в отсутствии генерального директора должен издать приказы по работникам.
СпроситьА как директор мог взять очередной отпуск без согласия с работодателем? Действия директора незаконны. Отпуск директору предоставляет учредитель. Доброго вам времени суток. Отпуск директору обязан предоставлять учредитель поэтому действия директора противозаконны.
Желаю удачи в решении вашего опроса. Здравствуйте!
Если он ушел в отпуск без согласования с учредителем и не по графику отпусков - увольняйте за прогул.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Мы уведомили директора, что он будет уволен через 30 дней с момента получения уведомления, и там же написали, чтобы он не брал никакие отпуска. А он взял очередной отпуск. Как нам его уволить?
А как директор мог взять очередной отпуск без согласия с работодателем? Действия директора незаконны. Отпуск директору предоставляет учредитель.
Спросить
Доброго вам времени суток. Отпуск директору обязан предоставлять учредитель поэтому действия директора противозаконны.
Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Здравствуйте!
Если он ушел в отпуск без согласования с учредителем и не по графику отпусков - увольняйте за прогул.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, не могут учредители отозвать директора ООО из очередного отпуска.
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Не имеют право отозвать директора ООО из очередного отпуска учредители.
Желаю удачи в решении вашего опроса. Отозвать из очередного отпуска директора ООО, могут учредители?
Доброго времени суток!
Нет, не могут учредители отозвать директора ООО из очередного отпуска.
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. Не имеют право отозвать директора ООО из очередного отпуска учредители.
Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьДобрый день! Если данное количество дней отпуска ему действительно положено, то он имеет право уйти в отпуск на весь период, никаким законодательством это не ограничивается. Трудовой кодекс не содержит ограничений по продолжительности отпуска, если право на отпуск есть и учредители не против, то директор вполне может уйти в отпуск на 56 дней подряд. Согласно ТК, если у директора остался не использованный отпуск с прошлого года, то он вправе использовать его, присоединив к ежегодному. Удачи. Добрый день, Юля!
В трудовом договоре с директором, в уставе общества должно быть указано, с какими уполномоченными органами общества должен быть согласован отпуск директора.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса. Учредителей никто не спрашивал об отпуске? Может ли директор ООО уйти в отпуск на 28 дней и сразу еще на 28 дней т.е отсутствовать на рабочем месте 56 дней подряд?
Добрый день! Если данное количество дней отпуска ему действительно положено, то он имеет право уйти в отпуск на весь период, никаким законодательством это не ограничивается.
Спросить
Трудовой кодекс не содержит ограничений по продолжительности отпуска, если право на отпуск есть и учредители не против, то директор вполне может уйти в отпуск на 56 дней подряд.
Спросить
Согласно ТК, если у директора остался не использованный отпуск с прошлого года, то он вправе использовать его, присоединив к ежегодному. Удачи.
Спросить
Добрый день, Юля!
В трудовом договоре с директором, в уставе общества должно быть указано, с какими уполномоченными органами общества должен быть согласован отпуск директора.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Официально, согласно ТК РФ и закона об Обществах с ограниченной отвественностью учредители не могут отказать директору в отпуске.
Спросить
По законодательству ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику либо согласно договоренности между работодателем и работником.
СпроситьДоброе утро. Можете провести собрание, если у вас кворум будет и вы сможете в отсутствие одного учредителя принять решение. Известить о собрании в любом случае обязаны. Добрый день, уважаемая Юля
Смотрите ваш устав, правомочность собрания и принятие решений им.
Удачи вам и вашим близким! Доброго вам времени суток. В данном случае можете провести собрание и вдвоём, но 3 нужно будет известить. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. У нас ООО трое учредителей один из нас директор. Можем ли мы собрать и провести собрание если наш директор находиться в отпуске?
Доброе утро. Можете провести собрание, если у вас кворум будет и вы сможете в отсутствие одного учредителя принять решение. Известить о собрании в любом случае обязаны.
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае можете провести собрание и вдвоём, но 3 нужно будет известить. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьВам необходимо написать заявление на имя учредителя, получить разрешение, при этом указать кто будет замещать. Сделать приказ по предприятию. Добрый день!
Какие документы нужно оформить на отпуск за свой счёт генерального директора являющегося одновременно учредителем в компании с несколькими учредителями?
Заранее спасибо!
Вам необходимо написать заявление на имя учредителя, получить разрешение, при этом указать кто будет замещать. Сделать приказ по предприятию.
СпроситьДоброго времени суток! Если находится в отпуске без содержания, то зарплата за этот день не начисляется, налоги тоже.
Перечислить налоги за прошедший месяц можно на день раньше, а не в день отпуска. А в день сдачи отчетности тоже нужно прервать адм. отпуск? Здравствуйте! Если учредитель, директор и бухгалтер одно лицо. Правомерно ли делать перечисления в фонды, если он находится в администрат. Отпуске в этот день?
Доброго времени суток! Если находится в отпуске без содержания, то зарплата за этот день не начисляется, налоги тоже.
Перечислить налоги за прошедший месяц можно на день раньше, а не в день отпуска.
Спросить
Вообще-то это никто проверять в налоговой и в фондах не будет - находится ли директор или бухгалтер в отпуске. Но по хорошему следует этого избегать. И если человек в отпуске - должен быть отпуск оформлен. Если вышел с отпуска для сдачи отчетности - делать приказ об отзыве из отпуска.
СпроситьДиректор может вести хозяйственную деятельность и во время отпуска, поскольку осуществляет ее не только на основании трудового договора, но и на основании Устава. На время отпуска его полномочия не прекращаются, если он своим решением не делегироаал их другому работнику, например. Может ли директор, он же единственный учредитель и единственный работник ООО, находится в неоплачиваемом отпуске и выполнять свои обязанности, т.е. вести хозяйственную деятельность.
1. Если да, то на основании каких законов, постановлений
2. Если нет, то на основании каких законов, постановлений, какая за это ответственность и перед кем?
Директор может вести хозяйственную деятельность и во время отпуска, поскольку осуществляет ее не только на основании трудового договора, но и на основании Устава. На время отпуска его полномочия не прекращаются, если он своим решением не делегироаал их другому работнику, например.
СпроситьЗдравствуйте. Учредитель назначает только единоличный исполнительный орган управления. А далее уже все внутри организации. Директор на период своего отсутствия просто издает приказ об исполнении своих обязанностей кем бы то ни было. Никаких допов не нужно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. На какие статьи ТК или закона опираться? Директор муниципального бюджетного учреждения (школа) назначается приказом учредителя. Кто правомочен издать приказ об исполнении обязанностей директора на период его командировки (отпуска и т.п.) - сам директор или учредитель? Достаточно ли приказа при возложении обязанностей на штатного зама или надо еще допсоглашение. Трудовых отношений между замом и учредителем нет.
Здравствуйте. Учредитель назначает только единоличный исполнительный орган управления. А далее уже все внутри организации. Директор на период своего отсутствия просто издает приказ об исполнении своих обязанностей кем бы то ни было. Никаких допов не нужно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте. Это - внутренние документы организации, Устав организации.
Вот здесь можете подробнее прочитать. Подробнее ➤
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте трудовую книжку по акту нужно передать новому собственнику потому что именно он будет оформлять увольнение Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Смена учредителей не влечёт увольнения сотрудников как таковая. Если только новый собственник затеит какую-либо кадровую перестановку и то - законов для него никто не отменял.
А трудовая должна храниться не у собственника, а в отделе кадров в сейфе и по ним ведётся специальный учёт. Здравствуйте.
Если директор будет тем же лицом, то передавать ничего не нужно.
Если смена и учредителя и руководителя, то да, должны передать все документы в том числе и трудовую. Собственник продает фирму, т.е. произойдет смена учредителя. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, трудовые отношения старый собственник с ней не прекратил. Сотрудница планирует увольнение, когда ребенку исполнится 3 года. Что сейчас делать с трудовой книжкой: передавать новому собственнику или хранить у старого?
Здравствуйте трудовую книжку по акту нужно передать новому собственнику потому что именно он будет оформлять увольнение Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Смена учредителей не влечёт увольнения сотрудников как таковая. Если только новый собственник затеит какую-либо кадровую перестановку и то - законов для него никто не отменял.
А трудовая должна храниться не у собственника, а в отделе кадров в сейфе и по ним ведётся специальный учёт.
Спросить
Здравствуйте.
Если директор будет тем же лицом, то передавать ничего не нужно.
Если смена и учредителя и руководителя, то да, должны передать все документы в том числе и трудовую.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Учредитель не может задерживать выплату зарплаты. Единоличным исполнительным органом ООО является директор. Зарплату обязаны выплачивать согласно договора, в сроки, установленные ЛНА организации из выручки.
2.Приказ пишите сами, на основании личного заявления на имя учредителя. Доброе время суток. Нет, законных основания для невыплаты заработной платы не имеется, оформление отпуска действительно должен подписывать директор. Учредитель ООО обязан соблюдать ТК, в том числе своевременно выплачивать заработную плату. Что касается издания приказа в отношении себя, закон это допускает. Удачи. Добрый день. Я являюсь наемным директором в ООО, у меня есть единственный учредитель, который задерживает зарплату более чем на 4 месяца. Есть ли законные основания не выплачивать мне зп для учредителя? И второй вопрос при оформлении отпуска бухгалтер мне сказал, что я должен написать приказ сам на своё имя, правильное ли это решение?
Здравствуйте!
1. Учредитель не может задерживать выплату зарплаты. Единоличным исполнительным органом ООО является директор. Зарплату обязаны выплачивать согласно договора, в сроки, установленные ЛНА организации из выручки.
2.Приказ пишите сами, на основании личного заявления на имя учредителя.
Спросить
Доброе время суток. Нет, законных основания для невыплаты заработной платы не имеется, оформление отпуска действительно должен подписывать директор.
СпроситьУчредитель ООО обязан соблюдать ТК, в том числе своевременно выплачивать заработную плату. Что касается издания приказа в отношении себя, закон это допускает. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Это возможно по личному желанию работников если они напишут соответствующее заявление. По поводу принятия новых сотрудников - надо расширять штат, в таком случае возможно. Добрый день! Можно ли отправить в отпуск без сохранения зар/платы всех работников организации и генерального директора в том числе (он является единственным учредителем) на год? И можно ли в такой ситуации принимать новых работников?
Здравствуйте! Это возможно по личному желанию работников если они напишут соответствующее заявление. По поводу принятия новых сотрудников - надо расширять штат, в таком случае возможно.
СпроситьДиректор предприятия является единоличным исполнительным органом. Имеет право принять решение о временном исполняющим обязанности на время своего отпуска. Оплатить обязаны. Добрый день! У нас сложилась такая ситуация. Есть структура, в которую входит 6 юридических лиц. У всех один учредитель. Директор казенного муниципального учреждения уходит в отпуск, издает приказ о врио. Учредитель не согласен с приказом. Кто прав? И обязаны ли провести оплату труда врио. Учредитель не дает оплатить централизованной бухгалтерии данный приказ. Спасибо.
Директор предприятия является единоличным исполнительным органом. Имеет право принять решение о временном исполняющим обязанности на время своего отпуска. Оплатить обязаны.
СпроситьЕлена, если Вы будете только в составе учредителей - нет, не перестанут, однако, если вы будете ген директором - перестанут, так как Вы не можете одновременно быть в отпуске по уходу и работать ген директором.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте, Елена! Если Вы будете учредителем, то декретные будут платить; если Вы будете трудоустроены в данном ООО, то выплаты прекратятся. З С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я видела похожий вопрос на сайте. Писали, что если оформлен на неполный рабочий день, то выплаты сохранятся. Это верно или нет?
Или иная ситуация частая для вновь открываемых компаний. Я буду учредителем и гендиректором без оформления трудового договора первое время. Это будет считаться, что я там оформлена? Нахожусь в декретном отпуске на основном месте работы. Хочу зарегистрировать ООО. Не прекратят ли мне поступать декретные выплаты?
Елена, если Вы будете только в составе учредителей - нет, не перестанут, однако, если вы будете ген директором - перестанут, так как Вы не можете одновременно быть в отпуске по уходу и работать ген директором.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ видела похожий вопрос на сайте. Писали, что если оформлен на неполный рабочий день, то выплаты сохранятся. Это верно или нет?
Или иная ситуация частая для вновь открываемых компаний. Я буду учредителем и гендиректором без оформления трудового договора первое время. Это будет считаться, что я там оформлена?
СпроситьВас должны быть вызвать на допрос в качестве свидетеля повесткой с указанием органа, времени, даты. Уведомление по телефону не является основанием для наказания к Вам. В соответствии со ст. 128 НК РФ за неявку на допрос в качестве свидетеля по вызову налогового инспектора, Вам грозит штраф по статье 128 НК РФ. Статья 128 НК РФ Неявка либо уклонение от явки без уважительных причин лица, вызываемого по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля, влечет взыскание штрафа в размере тысячи рублей. Декретный отпуск является уважительной причиной неявки на допрос? Являюсь учредителем и ген. директором ООО. Сейчас в декретном отпуске. Налоговая вызывает на допрос, как свидетеля. Звонила, предупредила, что маленький ребенок и что не смогу подъехать. На это ответили: штраф 5000 и протокол составим в полицию. Как быть?
Вас должны быть вызвать на допрос в качестве свидетеля повесткой с указанием органа, времени, даты. Уведомление по телефону не является основанием для наказания к Вам.
СпроситьВ соответствии со ст. 128 НК РФ за неявку на допрос в качестве свидетеля по вызову налогового инспектора, Вам грозит штраф по статье 128 НК РФ. Статья 128 НК РФ Неявка либо уклонение от явки без уважительных причин лица, вызываемого по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля, влечет взыскание штрафа в размере тысячи рублей.
Спросить
Налоговая не может вызывать вас на допрос, поскольку налоговые органы не являются следственными органами. Они вас могут только пригласить, но вы не обязаны являться, в том числе и по причине нахождения в декретном отпуске.
СпроситьСтраховой полис ОСАГО в который он вписан, техпаспорт на авто, доверенность от организации за подписью ген. директора и водительские права. Здравствуйте,
Если автомобиль принадлежит организации, необходимо оформить доверенность на фирменном бланке организации, которые подписывает директор и ставить печать. Всё остальное стандартно, водительские права, документы на автомобиль страховой полис ОСАГО
Желаю Вам удачи и всех благ! Документами такими будет доверенность от владельца авто, полис ОСАГО в котором вы так же вписаны + ваши водительские права. Доброго времени суток. На этот случай учредитель должен иметь с собой ПТС на транспортное средство, доверенность от имени организации водительское удостоверение, а также страховой полис Осаго где он вписан как застрахованное лицо. На автомобиле, принадлежащем организации, учредитель выезжает в отпуск. Какие необходимы документы?
Страховой полис ОСАГО в который он вписан, техпаспорт на авто, доверенность от организации за подписью ген. директора и водительские права.
СпроситьЗдравствуйте,
Если автомобиль принадлежит организации, необходимо оформить доверенность на фирменном бланке организации, которые подписывает директор и ставить печать. Всё остальное стандартно, водительские права, документы на автомобиль страховой полис ОСАГО
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Документами такими будет доверенность от владельца авто, полис ОСАГО в котором вы так же вписаны + ваши водительские права.
СпроситьДоброго времени суток. На этот случай учредитель должен иметь с собой ПТС на транспортное средство, доверенность от имени организации водительское удостоверение, а также страховой полис Осаго где он вписан как застрахованное лицо.
СпроситьОткуда мы это можем знать?
Эта ситуация должна быть указана либо в вашем контракте (трудовом договоре) либо в учредительных документах, с которыми вы как директор обязаны были ознакомиться. Данный Приказ издаете Вы. Это в Ваших полномочиях. Вы остаетесь Директором, просто назначаете исполняющего обязанности.
Всего доброго, Я директор школы. Назначена приказом учредителя. Ухожу в отпуск или на больничный. Кто должен издать приказ о возложении обязанностей директора на другое лицо-я или учредитель?
Откуда мы это можем знать?
Эта ситуация должна быть указана либо в вашем контракте (трудовом договоре) либо в учредительных документах, с которыми вы как директор обязаны были ознакомиться.
Спросить
Данный Приказ издаете Вы. Это в Ваших полномочиях. Вы остаетесь Директором, просто назначаете исполняющего обязанности.
Всего доброго,
Спросить
