Отпуск ежегодный тк рф / Трудовое право - 9235 советов адвокатов и юристов
Доброе утро.
Работодатель обязан оплачивать отпуск, что предусмотрено законодательством.
Согласно п.9 ст.136 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск — это период отдыха, гарантированный трудовым законодательством работникам. Отпуск оплачивается работодателем и длится в общем случае 28 календарных дней. Минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные, составляет три дня до начала отпуска. Я пенсионер работаю по договору работадатель говорит что отпуск не оплачивается получается за свой счёт.
Доброе утро.
Работодатель обязан оплачивать отпуск, что предусмотрено законодательством.
Согласно п.9 ст.136 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск — это период отдыха, гарантированный трудовым законодательством работникам. Отпуск оплачивается работодателем и длится в общем случае 28 календарных дней. Минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные, составляет три дня до начала отпуска.
СпроситьВозможно, но только с их согласия и первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. В ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Можете разрывать отпуск с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Какой статьёй это регламентируется. Могут ли преподавателям ВУЗов и колледжей разрывать отпуск мотивируя это производственной необходимостью?
Возможно, но только с их согласия и первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Спросить
В ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Нет. В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней (для некоторых категорий работников более 28 дней). Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и к прокурору. Если не поможет, то в суде решайте и наказывайте работодателя. В прошлом году была на больничном почти пять месяцев, и 14 дней в январе этого года, в этом году сократили отпуск на 8 дней. Правомерно ли это?
За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. С учетом расчета, проведенного Правовой инспекцией труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД дополнительный отпуск вам предоставлен без нарушений закона. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, законно ли?
За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Спросить
С учетом расчета, проведенного Правовой инспекцией труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД дополнительный отпуск вам предоставлен без нарушений закона.
СпроситьСмотрите ст 128 тк РФ. Я инвалид 3 гр. Работаю в больнице. Ежегодный дополнительный отпуск (2 дня) не дают т.е. работатель не хочет дать эти дни, хотят чтобы накопили до 7,14 дней. Есть ли такой закон что они не имеют права отказаться.
Доброе утро. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Два дня Вам должны предоставить - один день за сдачу крови, второй день - вместо Вашего выходного.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Работодатель обязан представить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 122 ТК РФ.
Если он не делает этого, то Вам следует пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вопрос такой: работаю у ИП, не отпускает в отпуск и не выплачивает компенсацию. Как привлечь к ответственности?!
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель обязан представить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 122 ТК РФ.
Если он не делает этого, то Вам следует пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЕсли Вы использовали право на оплату дороги вместе с ежегодным отпуском, то обязаны оплатить.-ст. 325 ТК РФ. 14.07.22 подала документы на оплату дороги, 25.07.22 хочу написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне дорогу после увольнения?
Если Вы использовали право на оплату дороги вместе с ежегодным отпуском, то обязаны оплатить.-ст. 325 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Перед декретом отпуск положен всем по тк рф. Ваше право брать либо нет. Удачи. Я устроилась на удалённую работу 10.06.2022 г. С 12 августа я ухожу в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28. 07.2022?
Здравствуйте. Перед декретом отпуск положен всем по тк рф. Ваше право брать либо нет. Удачи.
СпроситьОтдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. (ч. 3 ст. 350 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.117 ТК РФ дополнительно должны установить 7 дней отпуска, все зависит от коллективного договора и от уровня воздействия оборудования в связи с чем Ваши условия труда можно будет отнести к тому или иному классу.
У кадрового работника (инспектора по безопасности труда) своего предприятия уточните наличие вышеуказанных условий. Доп. отпуск врачу УЗД положен?
На какую ст.ТК ссылаться?
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. (ч. 3 ст. 350 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.117 ТК РФ дополнительно должны установить 7 дней отпуска, все зависит от коллективного договора и от уровня воздействия оборудования в связи с чем Ваши условия труда можно будет отнести к тому или иному классу.
У кадрового работника (инспектора по безопасности труда) своего предприятия уточните наличие вышеуказанных условий.
СпроситьСоответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Являюсь донором. Сдаю кровь в свои выходные дни. Читал, что положено 2 дня отдыха, но на работе дают только 1 дополнительный день. Сколько дней отдыха положено донору?
Соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьКонечно. Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается всем работникам (Глава 19 ТК РФ). Может ли моя сестра, которая по решению суда работает дворником, чтобы выплачивать алименты ребёнку (16) уйти в отпуск?
Конечно. Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается всем работникам (Глава 19 ТК РФ).
СпроситьОплата дороги предоставляется один раз в два года. Право на первую оплату возникает вместе с первым ежегодным отпуском.-ст. 325 ТК РФ. Нет, конечно, рассматриваются всегда периоды, за которые отпуск предоставляется, а не даты предоставления такого отпуска.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Вправе ли отказать работодатель в выплате компенсации за проезд к месту отдыха и обратно за период с 03.07.2020 по 02.07.2022, если отпуск по графику с 16.08 за период работы 03.07.2021 по 02.07.2022?
Оплата дороги предоставляется один раз в два года. Право на первую оплату возникает вместе с первым ежегодным отпуском.-ст. 325 ТК РФ.
Спросить
Нет, конечно, рассматриваются всегда периоды, за которые отпуск предоставляется, а не даты предоставления такого отпуска.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Добрый день.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях - семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Более продолжительный отпуск устанавливается на основании таких документов: отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ); локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
Если ежегодный основной отпуск оформляется авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045). С момента предыдущего отпуска прошло 6 месяцев. К новому отпуску добавили всего 5 рабочих дней за вредность, вместо 12.правы ли?
Добрый день.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях - семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Более продолжительный отпуск устанавливается на основании таких документов: отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ); локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
Если ежегодный основной отпуск оформляется авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045).
СпроситьДобрый день, Марина, в вашем случае если отпуск был согласован заранее (вы встали в очередь на отпуск, подавали соответствующее заявление заблаговременно), действия работодателя незаконны! Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Вашей вины, в том, что одновременно с вами одобрили отпуск медсестре - НЕТ!
[quote]
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/quote] Я работаю врачом. Ухожу в отпуск 1 августа и одновременно со мной в отпуск уходит мед сестра. На работе не отпускают. Говорят одновременно нельзя. Так ли это на самом деле.
Добрый день, Марина, в вашем случае если отпуск был согласован заранее (вы встали в очередь на отпуск, подавали соответствующее заявление заблаговременно), действия работодателя незаконны! Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Вашей вины, в том, что одновременно с вами одобрили отпуск медсестре - НЕТ!
СпроситьТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Не могут отказать.
Работодатель обязан по графику предоставить отпуск.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Могут ли отказать в ежегодном отпуске по графику с выездом работника.
Не могут отказать.
Работодатель обязан по графику предоставить отпуск.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Не можете. Компенсация только при увольнении. Пока работаете-Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением. Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника. Здраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией. Компенсация выплачивается при увольнении. Могу ли я получить компенсацию за не отгуленный отпуск не увольянясь с производства.
Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника.
Спросить
Здраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией.
СпроситьДобрый день.
Совместители имееют право на отпуск в 28 дней, НО это право они используют вместе с правом на отпуск по основному месту работы.
Т.е. работая у одно работодателя по одной должности + по совместительству (не по совмещению! По совместительству - в вашем случае, значит 2 трудовых договора у одного и того же работодателя) вы имеете право на 28 дней отпуска по основной и 28 по совместительству, но использовать вы их можете ТОЛЬКО одновременно!
Вы не можете о гулять отпуск по основному месту и потом отгулять ещё один по совместительству.
Ст. 286 ТК РФ гласит о том, что работникам по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Не дополнительно! Я зам по безопасности и преподаю математику, принят преподавателем, по совместительству зам, имею ли я право на отпуск 56 днец.
Добрый день.
Совместители имееют право на отпуск в 28 дней, НО это право они используют вместе с правом на отпуск по основному месту работы.
Т.е. работая у одно работодателя по одной должности + по совместительству (не по совмещению! По совместительству - в вашем случае, значит 2 трудовых договора у одного и того же работодателя) вы имеете право на 28 дней отпуска по основной и 28 по совместительству, но использовать вы их можете ТОЛЬКО одновременно!
Вы не можете о гулять отпуск по основному месту и потом отгулять ещё один по совместительству.
Ст. 286 ТК РФ гласит о том, что работникам по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Не дополнительно!
СпроситьЭто ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие. Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска. Сотрудница написала заявление на отпуск, как положено за две недели, приказ на отпуск был написан. Но за неделю до отпуска она сообщает, что ложится в больницу. Приказ на отпуск я отозвала, но сомневаюсь правильно, ли поступила. Что делать в такой ситуации?
Это ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие.
Спросить
Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.
СпроситьДоброе утро.
Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):
Беременные женщины.
Пишите заявление и требуйте соблюдения Трудовых прав. Устроилась 12 сентября 2020 года. Ухожу в декрет 12 сентября 2022 г.Была в отпуске всего 10 дней за этот период. Хотела с 1 августа взять 41 день которые у меня накопились, с последующим декретом. У меня не простая беременность, эко,первый ребёнок в 43.В компании отказывают ссылаясь что не видят оснований отпускать меня на такой длительный. Имею я права требовать с них? До этого не отпускали, не кому работать, сейчас не видят оснований.
Доброе утро.
Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):
Беременные женщины.
Пишите заявление и требуйте соблюдения Трудовых прав.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых. На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели. Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед? Беременной не дают отпуск, потому что заявление надо писать за 2 нед. Законно.
По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте. ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Скажите пожалуйста. Работаю воспитателем на крайнем севере в комбинированной группе, отпуск 66 дней. Правда, что я имею право на дополнительные 16 дней отпуска?
Здравствуйте. ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте, да можно, согласно ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Можно ли устроившись два-три месяца назад на новую работу, уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте, да можно, согласно ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
СпроситьА был график отпусков?
С уважением. Здравствуйте.
Оксана, отпуск возможно перенести только при соблюдении правил, предусмотренных ст.124 ТК РФ с согласия работника:
[quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. [/quote]
С уважением. Может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемой отпуск в связи с изменением должности и фондом финансирования?
Здравствуйте.
Оксана, отпуск возможно перенести только при соблюдении правил, предусмотренных ст.124 ТК РФ с согласия работника:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 42 или 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения. Отпускные рассчитываются сейчас во всех бухгалтериях автоматически в системе сап. Но вы можете зайти в свою бухгалтерию и они вам объяснят как вам рассчитываются отпускные - это их обязанность. Я учитель. Мне положен отпуск 56 дней. Как рассчитываются отпускные?
Здравствуйте.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 42 или 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения.
Спросить
