Отпуск на месяц раньше / Трудовое право - 367 советов адвокатов и юристов
Анастасия, уйти в отпуск по уходу за ребенком вы можете в любое время до достижения ребенком 3 х лет (до 1,5 лет он оплачиваемый). Так что ответ на ваш вопрос - да.
Всего доброго. Я вышла раньше с декрета, могу ли я проработав 4 месяца уйти обратно в декрет. Ребенку 1 год.
Анастасия, уйти в отпуск по уходу за ребенком вы можете в любое время до достижения ребенком 3 х лет (до 1,5 лет он оплачиваемый). Так что ответ на ваш вопрос - да.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Статью 128 ТК РФ никто не отменял. Здравствуйте.
Независимо от наличия/отсутствия введенных ограничительных мер работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на основании Вашего заявления. Если пенсионер раньше 14 дней закончит решать свои проблемы ему можно ли будет проситься приехать раньше? Опять же обязательная обсервация на 2 недели вынудит вместо нескольких дней отлучиться на целый месяц. Как ему будут засчитаны эти дни. В период такого времени - этого карантинного вируса вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без содержания пенсионеру работающему вахтовым методом по семейным обстоятельствам, будет ли отказ считаться нарушением ст.128 тк? Или он обязан предоставить пенсионеру 14 дней которые тот просит.
Здравствуйте.
Независимо от наличия/отсутствия введенных ограничительных мер работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на основании Вашего заявления.
Спросить
Если пенсионер раньше 14 дней закончит решать свои проблемы ему можно ли будет проситься приехать раньше? Опять же обязательная обсервация на 2 недели вынудит вместо нескольких дней отлучиться на целый месяц. Как ему будут засчитаны эти дни.
СпроситьЗасчитано будет ровно столько дней, сколько Вы попросите у работодателя (сколько укажете в заявлении).
СпроситьЗдравствуйте!
Досрочный выход на пенсию предусмотрен для 30 категорий граждан. Если вы входите в одну из них, то конечно, можете оформить пенсию раньше. Но консультироваться по этому вопросу лучше в пенсионном фонде.
Если же вы права на досрочную пенсию не имеете, то, поскольку являетесь предпенсионером, при реорганизации вам должны предложить другое место работы. Если же ваша организация совсем прекратит свое существование, то вы должны получить соответствующие денежные выплаты: сумму за фактически отработанные дни+компенсация за отпуск+выходное пособие - месячную зарплату. К тому же в течение ещё 3 месяцев вы будете получать сумму средней зарплаты. Проконсультируйтесь пожалуйста! Закрывают МАДОУ (начинается процесс. Реорганизации) Мне через год на пенсию, имею ли я право уйти раньше!?
Здравствуйте!
Досрочный выход на пенсию предусмотрен для 30 категорий граждан. Если вы входите в одну из них, то конечно, можете оформить пенсию раньше. Но консультироваться по этому вопросу лучше в пенсионном фонде.
Если же вы права на досрочную пенсию не имеете, то, поскольку являетесь предпенсионером, при реорганизации вам должны предложить другое место работы. Если же ваша организация совсем прекратит свое существование, то вы должны получить соответствующие денежные выплаты: сумму за фактически отработанные дни+компенсация за отпуск+выходное пособие - месячную зарплату. К тому же в течение ещё 3 месяцев вы будете получать сумму средней зарплаты.
СпроситьНичего возвращать Вам не нужно, увольняйтесь в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
На каком основании работодатель предъявляет такое требование? И какой у Вас вопрос к юристам? Добрый день! Всё зависит от вашего стажа работы на предприятии (годы+ месяцы) и количество отпусков, которые Вы использовали. За каждый отработанный год полагается 28 календарных дней отпуска и 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Вам могли отпускные за последний отработанный год заплатить вперед, т.е. раньше на несколько месяцев (до полугода), если Вы первый отпуск взяли, не отработав год полностью. В этом случае, при увольнении происходит перерасчёт разницы между суммой, которая Вам была положена по тому количеству месяцев, за которые фактически был положен отпуск и той, которую Вы получили, видимо, за весь текущий отработанный Вами год с момента поступления на работу. Я хочу уволиться с работы нахожусь в отпуске мне говорят что я должна вернуть деньги за 3 месяца.
Здравствуйте.
На каком основании работодатель предъявляет такое требование? И какой у Вас вопрос к юристам?
Спросить
Добрый день! Всё зависит от вашего стажа работы на предприятии (годы+ месяцы) и количество отпусков, которые Вы использовали. За каждый отработанный год полагается 28 календарных дней отпуска и 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Вам могли отпускные за последний отработанный год заплатить вперед, т.е. раньше на несколько месяцев (до полугода), если Вы первый отпуск взяли, не отработав год полностью. В этом случае, при увольнении происходит перерасчёт разницы между суммой, которая Вам была положена по тому количеству месяцев, за которые фактически был положен отпуск и той, которую Вы получили, видимо, за весь текущий отработанный Вами год с момента поступления на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года. Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ) Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?
Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года.
Спросить
Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ)
СпроситьК сожалению состояние здоровья после операции не обязывает вашего работодателя предоставить вам отпуск раннее шести месяцев работы Согласно ст 122 ТК РФ предоставление отпуска ранее шести месяцев работы возможно только с согласия вашего работодателя
А будет ли такое согласие работодателя-вам никто точно не ответит. У меня реорганизовалась служба могу ли я расчитывать на отпуск не проработав пол года по состоянию здоровья, после операции.
К сожалению состояние здоровья после операции не обязывает вашего работодателя предоставить вам отпуск раннее шести месяцев работы Согласно ст 122 ТК РФ предоставление отпуска ранее шести месяцев работы возможно только с согласия вашего работодателя
А будет ли такое согласие работодателя-вам никто точно не ответит.
СпроситьДа, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите! Я нахожусь в учебном отпуске и скоро он закончится. Я хочу выйти на работу, но боюсь, что меня уволят после окончания учебного. Могут ли так сделать? И ещё я работаю в компании официально с 16.02.20, по договору я только успела отработать месяц испытательного срока и ушла в учебный отпуск. Испытательный срок идёт в общий стаж работы? Я хочу выйти после учебного и поработать месяц, а потом я переезжаю в другой город будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?
Да, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите!
СпроситьЗдравствуйте.
Отпускные немного придется вернуть - за 4 дня, поскольку в отпуск Вы ушли на два месяца раньше. Если Вы не хотите отрабатывать еще две недели после отпуска, то подавайте заявление уже сейчас, пока еще Ваш отпуск не закончился - тогда оставшийся период войдет в срок отработки. Устроилась на работу после университета с 1 сентября 2019 года. В отпуск должна была уйти 29 июня 2020 года, но в связи с пандемией всех отправили с 1 июня. Суть вопроса в том, что во время отпуска нашла другую работу, подскажите пожалуйста как правильно оформить увольнение, как лучше написать заявление сейчас или за 2 недели до выхода из отпуска? И нужно ли мне будет возвращать отпускные?
Здравствуйте.
Отпускные немного придется вернуть - за 4 дня, поскольку в отпуск Вы ушли на два месяца раньше. Если Вы не хотите отрабатывать еще две недели после отпуска, то подавайте заявление уже сейчас, пока еще Ваш отпуск не закончился - тогда оставшийся период войдет в срок отработки.
СпроситьИрина, Вы вправе отказаться от отпуска. Право на отпуск за первый год возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Оформить отпуск раньше можно по соглашению сторон, т. е. нужно согласие работника. Если у меня отпуск 42 дня. я имею право идти в отпуск на 42 дня или я имею право через пол года взять отпуск меньше. Если это так. то на сколько дней я имею право взять отпуск через пол года? Меня хотят отправить в отпуск, в связи с закрытием доу на ремонт в июне, но мне положен отпуск только в конце июля, т.к. на работу я поступила в конце января. Законно ли это?
Ирина, Вы вправе отказаться от отпуска. Право на отпуск за первый год возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Оформить отпуск раньше можно по соглашению сторон, т. е. нужно согласие работника.
СпроситьЕсли у меня отпуск 42 дня. я имею право идти в отпуск на 42 дня или я имею право через пол года взять отпуск меньше. Если это так. то на сколько дней я имею право взять отпуск через пол года?
СпроситьИрина, через полгода работы сотрудник получает право на полный отпуск. Разделить его на части можно по соглашению сторон, ст. 122, 125 ТК РФ.
СпроситьДа, можете. Декрет - это не обязанность, а ваше право. И вы можете досрочно его прекратить, оформив это соответствующим образом, чтобы потом не было проблем. Здравствуйте, да, вы можете выйти из декрета в любой момент, когда захотите. Могу ли я вернуться на работу с декрета раньше положенного, скажем через 3 месяца?
Как это вы будите в декрете и еще уйдете в отпуск. На отпуск напишите заявление до декрета, чтоб сразу после отпуска уйти в декрет. Нет, я не буду в отпуске и декрете. Я должна была пойти в отпуск ежегодный так как я преподаватель и у нас 1 раз в год отпуск. Но я раньше ухожу в декрет и в отпуск не попадаю. И я хотела узнать положена ли мне какая-то компенсация за неотгуленный отпуск? Через месяц мне уходить в декрет. А еще через месяц я должна была пойти в ежегодный отпуск. Заплатят ли мне отпускные или нет?
Как это вы будите в декрете и еще уйдете в отпуск. На отпуск напишите заявление до декрета, чтоб сразу после отпуска уйти в декрет.
СпроситьНет, я не буду в отпуске и декрете. Я должна была пойти в отпуск ежегодный так как я преподаватель и у нас 1 раз в год отпуск. Но я раньше ухожу в декрет и в отпуск не попадаю. И я хотела узнать положена ли мне какая-то компенсация за неотгуленный отпуск?
СпроситьДобрый день. Два отпуска одновременно законодательством не предусмотрено. С начала наступления декретного отпуска ежегодный трудовой отпуск не является неиспользованным и компенсация за него не положена. Но по согласованию с руководством Вы можете сейчас уйти в ежегодный отпуск, а по выходу из него - сразу в декрет.
СпроситьЗаконно.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020), ст. 17.2.:
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка.
Удачи. Не успела по семейным обстоятельствам, а также из-за карантиных мер по распространению Коронавирусной инфекции собрать нужные документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, сотрудники социальной защиты оповестили, что нужно подать документы до исполнения пол года ребёнку! Законно ли это?
Законно.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020), ст. 17.2.:
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка.
Удачи.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц. Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.
До окончания отпуска если напишите заявление, отрабатывать не нужно. Если вы фактически не работаете, в находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то и отрабатывать не придётся. Как уволиться в декрете по уходу за ребёнком чтобы мне не отрабатывать две недели?
При увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц. Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.
До окончания отпуска если напишите заявление, отрабатывать не нужно.
Спросить
Если вы фактически не работаете, в находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то и отрабатывать не придётся.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Если, согласно графику отпусков, ваш отпуск уже распределен на определенную дату, то работодатель ничего не нарушает.
Остается только договариваться.
Успехов Вам! Пребенку 5 лет, хочу взять отпуск раньше на месяц, работодатель отказывает. Что он нарушает?
Здравствуйте, Ирина!
Если, согласно графику отпусков, ваш отпуск уже распределен на определенную дату, то работодатель ничего не нарушает.
Остается только договариваться.
Успехов Вам!
Спросить[quote][/quote]Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», а именно:
25 лет — в сельской местности или поселках городского типа;
30 лет — смешанного стажа (в городах, сельской местности и п.г.т) либо только в городах.
Декрет в данный стаж не входит. Выдавать пенсию начнут с даты ее назначения а решение принимают в теч.3 месяцев с подачи заявления, поэтому лучше раньше обратиться чем позже, тем более что сейчас это можно сделать через кабинет госуслуг. В этом году 30 лет общего мед стажа, сюда входят 2 года декрета в 1994 году, когда подавать на льготную пенсию и когда ее начнут выплачивать.
[quote][/quote]Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», а именно:
25 лет — в сельской местности или поселках городского типа;
30 лет — смешанного стажа (в городах, сельской местности и п.г.т) либо только в городах.
Декрет в данный стаж не входит. Выдавать пенсию начнут с даты ее назначения а решение принимают в теч.3 месяцев с подачи заявления, поэтому лучше раньше обратиться чем позже, тем более что сейчас это можно сделать через кабинет госуслуг.
СпроситьДобрый день. По общему правилу право на отпуск возникает через 6 месяцев после начала трудовой деятельности у конкретного работодателя. По истечение 6 месяцев отпуск дается согласно утвержденному графику или по договоренности с работодателем. Отпуск может даться и авансом раньше 6 месяцев, все зависит от достигнутой с работодателем договоренности, законом это не запрещено.
[i]Прошу поставить лайк и оценить ответ, это поможет моему продвижению.
Если необходима помощь в составлении процессуального документа пишите в личные сообщения.[/i] Здравствуйте.
Можете взять по согласованию с работодателем, если это отпуск вне установленного графика. Можно ли взять отпуск за проработанное время? Спасибо.
Добрый день. По общему правилу право на отпуск возникает через 6 месяцев после начала трудовой деятельности у конкретного работодателя. По истечение 6 месяцев отпуск дается согласно утвержденному графику или по договоренности с работодателем. Отпуск может даться и авансом раньше 6 месяцев, все зависит от достигнутой с работодателем договоренности, законом это не запрещено.
Прошу поставить лайк и оценить ответ, это поможет моему продвижению.
Если необходима помощь в составлении процессуального документа пишите в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете взять по согласованию с работодателем, если это отпуск вне установленного графика.
СпроситьДа, положен отпуск в 52 дня через 6 месяцев работы у данного работодателя. А так же оплата дороги в отпуск, - она предоставляется [b]вместе с первым ежегодным отпуском,-[/b] ст. 321, 325 ТК РФ. Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить раньше в отпуск, чем по графику или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти? Я написала и мне подпис. Заявл. На отпуск, приказ должен быть через неск. Дней и тут выясн. Что другой сотрудник (заменяем друг друга) тоже должен идти в отпуск на 2 нед. раньше, чем я выйду Может ли это изменить запланир. По графику отпуск? Куда и как жаловаться, если мне не дают полный отпуск 52 дня по графику через 8 мес. ссылаясь на то,а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год, но это и не планировалось? Живу на севере Положен ли мне мне полный отпуск 52 дня, если возьму отпуск через 8 мес. и оплатят ли при этом дорогу, полож-ную 1 раз в 2 года? (Какие основания?)
Да, положен отпуск в 52 дня через 6 месяцев работы у данного работодателя. А так же оплата дороги в отпуск, - она предоставляется вместе с первым ежегодным отпуском,- ст. 321, 325 ТК РФ.
СпроситьПравомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить раньше в отпуск, чем по графику или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти?
СпроситьЯ написала и мне подпис. Заявл. На отпуск, приказ должен быть через неск. Дней и тут выясн. Что другой сотрудник (заменяем друг друга) тоже должен идти в отпуск на 2 нед. раньше, чем я выйду Может ли это изменить запланир. По графику отпуск?
СпроситьНет, не может. График отпусков обязателен к исполнению, как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
По соглашению сторон на основании письменного заявления работника оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Здравствуйте, Павел!
Работодатель имеет право предоставлять Вам отпуск в любое время по своему усмотрению, в том числе и через 5 месяцев после начала Вашей работы. Я отработал 5 месяцев. Почему мне предоставили отпуск раньше чем положено?
Здравствуйте!
По соглашению сторон на основании письменного заявления работника оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Павел!
Работодатель имеет право предоставлять Вам отпуск в любое время по своему усмотрению, в том числе и через 5 месяцев после начала Вашей работы.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
В порядке ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ваше право на первый отпуск возникнет после 29.02.20, поэтому Вам и предоставляют отпуск 15.12.20. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев работы. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше. - ст. 122 ТК РФ. Устроился на работу 29.08.19.
Составили график отпусков.
И у меня поставлен отпуск на 15.12.20
То есть мне надо отработать 1.4 месяца? Это законно?
Здравствуйте, Сергей!
В порядке ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ваше право на первый отпуск возникнет после 29.02.20, поэтому Вам и предоставляют отпуск 15.12.20.
СпроситьПервый отпуск предоставляется через 6 месяцев работы. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше. - ст. 122 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Может. Для этого нужно предоставить свидетельство о рождении ребёнка и справку с работы матери, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие. Документы предоставить на работу отцу или в ФСС. Скажите, если мать вышла раньше на работу, а с ребенком сибит отец (1,5 месяца малышу), может отец получать пособие на ребенка?
Здравствуйте. Может. Для этого нужно предоставить свидетельство о рождении ребёнка и справку с работы матери, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие. Документы предоставить на работу отцу или в ФСС.
СпроситьДобрый день, Влад!
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления Нового года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.
Обязать Вас никто не может, вне графика отпуск предоставляется по личному заявлению работника и по согласованию с работодателем.
Желаю удачи! Работодатель составил график работ таким образом, что мне придётся вместо обычного месяца вахты отработать 15 дней и поехать домой в отпуск, а затем вероятно выйти с отпуска опять же на 15 дней. Мне не выгодно ездить два раза. Раньше мы выходили в отпуск по окончании вахты или после вахты начиналась межвахта затем отпуск и опять межвахта (получалось 3 месяца) затем я выходил на работу опять на целую вахту. Могут ли обязать вахтовика взять отпуск с середины вахты?
Добрый день, Влад!
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления Нового года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.
Обязать Вас никто не может, вне графика отпуск предоставляется по личному заявлению работника и по согласованию с работодателем.
Желаю удачи!
Спросить
Работодатель составил график работ таким образом, что мне придётся вместо обычного месяца вахты отработать 15 дней и поехать домой в отпуск, а затем вероятно выйти с отпуска опять же на 15 дней. Мне не выгодно ездить два раза. Раньше мы выходили в отпуск по окончании вахты или после вахты начиналась межвахта затем отпуск и опять межвахта (получалось 3 месяца) затем я выходил на работу опять на целую вахту.
СпроситьДокумент предоставляется лечащим врачом на сроке 30 недель при обычной и 28 недель при многоплодной беременности. Основным условием предоставления становится непрерывное ведение женщины и наблюдение в амбулаторных условиях на протяжении как минимум 12 недель. Вы сами об этом знаете, никакого месяца вы не потеряете! Идите к заведующей! Они, что там несут вам?! Когда встаёте на учет, они уже с недели 16-20 считают, когда в декрет. И все сертификаты подотчетны. И Минздрав уже знает, сколько надо сертификатов, потому что, все встают рано на учет. Они могли сейчас встать в позу, если только вы поздно встали на учет.. Не выдают сертификат родовой. Сейчас у меня 35 нелкль. Говорят выдадут через месяц, т.к. я была в отпуске и потеряла месяц. Что к чему?! Я могу родить же не 40 недель, а в 37. Что делать и прпвомерно ли это?
Документ предоставляется лечащим врачом на сроке 30 недель при обычной и 28 недель при многоплодной беременности. Основным условием предоставления становится непрерывное ведение женщины и наблюдение в амбулаторных условиях на протяжении как минимум 12 недель. Вы сами об этом знаете, никакого месяца вы не потеряете! Идите к заведующей! Они, что там несут вам?! Когда встаёте на учет, они уже с недели 16-20 считают, когда в декрет. И все сертификаты подотчетны. И Минздрав уже знает, сколько надо сертификатов, потому что, все встают рано на учет. Они могли сейчас встать в позу, если только вы поздно встали на учет..
СпроситьБольничный лист, который выдают на период дородового отпуска, оплачивается в полном объеме. Хочу спросить если в декрет отправят раньше срока не в семь месяцев а в шесть по состоянию здоровья то его обязаны оплатить.
Больничный лист, который выдают на период дородового отпуска, оплачивается в полном объеме.
СпроситьТолько если договоритесь об этом с руководством, ибо есть определённый график отпусков. Либо можете взять отпуск за свой счёт. Скажите могу ли я уйти на месяц раньше в отпуск чем по графику имея ребёнка в возрасте 2 лет.
Добрый день! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Я отработала год и в отпуске так и не была еще. На данный момент я беременна и собираюсь в декрет. Можно ли мне уйти в декрет на месяц раньше?
Добрый день! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
