Отпуск на следующий год / Трудовое право - 6442 советов адвокатов и юристов
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Отпуск без больничным взять можете. Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска. Здравствуйте.
Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.
С уважением. Ситуация такая. За 2023 год не использованный отпуск. 12 марта уходить на больничный по беременности и родам. Можно ли получить компенсацию за отпуск? Или взять перед больничным отпуск за 23 год?
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Отпуск без больничным взять можете.
Спросить
Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.
С уважением.
СпроситьВашему супругу следует обратиться с рапортом о предоставлении реабилитационного отпуска и заключением ВВК на имя командира в/ч, а затем отказ обжаловать в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Как я могу помочь мужу, добиться отпуска? Получил ранение в зоне сво, около месяца, отправляли то в один госпиталь, то в другой. После выписки комиссия ввк, написали категорию Г, и положен отпуск на 30 суток. Поехал в часть для написания рапорта, но его перевозят с места на место, что то обещают, говорят нужно подождать и т.д. но прошёл уже месяц, теперь говорят, что в отпуск не отпустят... Имеют ли право отказать ему в отпуске?
Вашему супругу следует обратиться с рапортом о предоставлении реабилитационного отпуска и заключением ВВК на имя командира в/ч, а затем отказ обжаловать в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьПолагаю, что Вам следует попасть на прием к главе Вашего районного суда и узнать, могут ли они назначить заседание на период отпуска Вашего мужа. Все-таки ситуация Уважительная. Думаю, они могут пойти навстречу. Он должен будет быть в суде. Подавайте заявление перед тем, как придет в отпуск, далее обращайтесь к председателю суда и попросите в исключительном порядке рассмотреть дело вне графика назначения дел (как правило, в таких ситуациях идут навстречу). Такой вопрос. Муж на сво. Прийдёт в отпуске скоро. На 10 дней. Хочет усыновить сына моего. Есть ли какая то возможность что б его опросили пока он тут. А в суде его не было? Например доверенность какая то и т.д. отце ребенка лишён прав уже давно.
Он должен будет быть в суде. Подавайте заявление перед тем, как придет в отпуск, далее обращайтесь к председателю суда и попросите в исключительном порядке рассмотреть дело вне графика назначения дел (как правило, в таких ситуациях идут навстречу).
СпроситьОбращаться в суд, с административным исковым заявлением. Вашему супругу лично следует обратиться в гарнизонный военный суд. Что вам ответил военный прокурор?
Если вы имеете доступ в личный кабинет гос услуги супруга, то можете от его имени подать в гарнизонный суд иск в форме электронного документа через ГАС Правосудие Надо смотреть ответы. Можно подать в суд. Доверенность муж может оформить в свей части на вас. Муж призван по мобилизации 14 лет 2022 года, ни разу не был в отпуске. Писала в военную прокуратуру юво, президенту, в МО, ничего, подскажите, что делать?
Административное исковое только он может подать? Я могу как супруга? У меня доверенности нет
Спросить
Вашему супругу лично следует обратиться в гарнизонный военный суд. Что вам ответил военный прокурор?
Если вы имеете доступ в личный кабинет гос услуги супруга, то можете от его имени подать в гарнизонный суд иск в форме электронного документа через ГАС Правосудие
Спросить
Надо смотреть ответы. Можно подать в суд. Доверенность муж может оформить в свей части на вас.
СпроситьЧто это у вас за юристы такие!?
По сути финансовый управляющий занимается вопросами, имущественной массой.
[quote]Финансовый управляющий будет ежемесячно оставлять в распоряжении гражданина средства в размере прожиточного минимума на него самого[/quote] Здравствуйте
Это неверная трактовка закона. Так как у вас отпуск, то и в следующем месяце должны выдать ПМ ввиду того, что зарплату вы получили заранее.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Я нахожусь 1 год 8 месяцев в банкротстве и концов не видать ещё, скажите пожалуйста я сейчас в отпуске получается все денежные средства были сняты в декабре, и остатки копейки в январе. Я задала вопрос своим юристам теперь получается я 3 мес буду сидеть даже без ПМ? На что мне ответили да. Такая как вам ПМ выплачивается из поступивших ежемесячных заработанных средств. Подскажите пожалуйста правомерно это или нет? Спасибо за ранее!
Что это у вас за юристы такие!?
По сути финансовый управляющий занимается вопросами, имущественной массой.
Финансовый управляющий будет ежемесячно оставлять в распоряжении гражданина средства в размере прожиточного минимума на него самогоСпросить
Здравствуйте
Это неверная трактовка закона. Так как у вас отпуск, то и в следующем месяце должны выдать ПМ ввиду того, что зарплату вы получили заранее.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
СпроситьНаталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя. Здравствуйте.
Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу Здравствуйте.
Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.
В чем причина увольнения и приема на следующий день?
С уважением. Если увольнение (31.01.2024) и прием сотрудник (01.02.2024) происходит в одной и той же организации, можно ли сохранить неиспользованные дни отпуска сотруднику (по соглашению сторон) или необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Желание сотрудника – сохранить дни отпуска.
Наталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.
В чем причина увольнения и приема на следующий день?
С уважением.
СпроситьБез какой отработки?... в отпуск идут как правила с того числа которое сами указывают в заявлении Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Сотрудника можно отправить в отпуск в первый день после ночной смены. Обосновывается это следующим.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель обязан утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Я работаю сутками, сутки у меня 31.01 переходом на февраль, Я когда должна идти в отпуск без отработки в начале месяца?
Без какой отработки?... в отпуск идут как правила с того числа которое сами указывают в заявлении
Спросить
Сотрудника можно отправить в отпуск в первый день после ночной смены. Обосновывается это следующим.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель обязан утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьВалентина, при указанных в вопросе обстоятельствах, военнослужащему следует обратиться с рапортом об увольнении, решение вопроса в компетенции командования. Здравствуйте. Могут дать отпуск на похороны супруги, увольнения скорее всего не будет. Пусть рапорт пишет по команде
С уважением Пусть пишет рапорт, прикладывает документы об изменении семейного положения. Ему должны предоставить отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 10 суток не считая дороги, но оснований для увольнения нет Должны ли отпустить мобилизованного на СВО, если у него умерла жена и осталась дочь 11 лет. Старший сын проходит службу в армии
Валентина, при указанных в вопросе обстоятельствах, военнослужащему следует обратиться с рапортом об увольнении, решение вопроса в компетенции командования.
Спросить
Здравствуйте. Могут дать отпуск на похороны супруги, увольнения скорее всего не будет. Пусть рапорт пишет по команде
С уважением
Спросить
Ему должны предоставить отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 10 суток не считая дороги, но оснований для увольнения нет
СпроситьДобрый день!
Попробуйте связаться с новым руководством фирмы для уточнения вашего трудового статуса и условий перехода в следующий декретный отпуск. . Если связаться с фирмой не удаётся, обратитесь в местное отделение инспекции по труду для консультации и помощи в решении вопроса. Возможно, придётся обращаться в суд для защиты своих трудовых прав. Нахожусь в декрете до сентября. Сейчас беременна. Узнала что фирму продали и переоформили ген директор сменился, фирма в которой числюсь переехала в неизвестное направление. Как быть чтоб снова выйти в декретный отпуск в дальнейшем где искать
Добрый день!
Попробуйте связаться с новым руководством фирмы для уточнения вашего трудового статуса и условий перехода в следующий декретный отпуск. . Если связаться с фирмой не удаётся, обратитесь в местное отделение инспекции по труду для консультации и помощи в решении вопроса. Возможно, придётся обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.
СпроситьВы выходите-он пишет заявление на работе и ему оформляют. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, получаю пособие, хочу выйти с него, что необходимо сделать чтобы муж ушёл в данный отпуск с оформлением пособия?
Добрый день!
За 2022 и 2021 год можете, за 2020 не можете, срок уже истек. Можно только за 3 предыдущих года. За 20 г налог уже не вернуть никогда В 2024 году получить вычет можно за 2021, 2022 и 2023 годы, при условии, что вы работали и уплачивали НДФЛ (налог с зарплаты).
Если с февраля 2022 года вы в декрете, то вернуть получится за 2021 и 2022 годы (за январь-февраль). Продолжить получать вычет можно будет после выхода из декретного отпуска.
Вычет не сгорает, а просто переносится на следующие периоды, когда у вас будут доходы и налоги. Построили дом, зарегистрировали его в 2019 г.
С февраля 2022 нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я сейчас подать декларацию на налоговый вычет за 2020 и 2021 и 2022 года?
В 2024 году получить вычет можно за 2021, 2022 и 2023 годы, при условии, что вы работали и уплачивали НДФЛ (налог с зарплаты).
Если с февраля 2022 года вы в декрете, то вернуть получится за 2021 и 2022 годы (за январь-февраль). Продолжить получать вычет можно будет после выхода из декретного отпуска.
Вычет не сгорает, а просто переносится на следующие периоды, когда у вас будут доходы и налоги.
СпроситьЗдравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в ежегодный, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могут ли отказать роботададель?
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно.
Спросить16 января Здравствуйте, Ильназ!
Вообще [b]до[/b] 15 означает, что 15 число не входит и срок оканчивается 14 в 24:00.
Следовательно, Вам на работу следует выходить 15 числа.
Между тем, некоторые люди почему - то считают, что в понятие "до" включает в себя и конечную указанную дату. По этой позиции получается, что, например, при определении расстояния "до моря" ширина моря тоже входит.
Точную дату выхода на работу Вы так же можете определить и по дате, с которой Вы вышли в отпуск. Мне когда на работу 16 января или 15 января? Если отпуск до 15 января.
Здравствуйте, Ильназ!
Вообще до 15 означает, что 15 число не входит и срок оканчивается 14 в 24:00.
Следовательно, Вам на работу следует выходить 15 числа.
Между тем, некоторые люди почему - то считают, что в понятие "до" включает в себя и конечную указанную дату. По этой позиции получается, что, например, при определении расстояния "до моря" ширина моря тоже входит.
Точную дату выхода на работу Вы так же можете определить и по дате, с которой Вы вышли в отпуск.
СпроситьТолько когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьТакие отпуска не сгорают Поэтому отказали незаконно. Нужно уточнить некоторые моменты и что за отпуск. Возможно ч.1 ст.63 Добрый день!
В соответствии с п. 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
[b]После переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.[/b]
Например отпуск за 2023 год необходимо использовать до конца 2024 Скажите пожалуйста, супруг в 2023 году не отгулял ветеранский отпуск... А сейчас ему сказали, что он уже сгорел. То есть он не переносится? Законно ли это?
Добрый день!
В соответствии с п. 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
После переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.
Например отпуск за 2023 год необходимо использовать до конца 2024
СпроситьПодайте рапорт на имя командира части. Я не успел использовать дополнительный отпуск как ветеран боевых действий. Переносится ли он на этот год и согласно каких документов. Спасибо
Добрый день - если не договорились поменять график выходить придется иначе могут поставить прогул. Надо ли мне выходить в ночную смену, если на следующий день у меня учебный отпуск? Сессия проходит в другом городе.
Добрый день - если не договорились поменять график выходить придется иначе могут поставить прогул.
СпроситьВ 2023 г. вы обязаны были быть в отпуске. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником (ст. 124 ТК РФ).
Вы имеете право на отпуск или, в вашем случае, на компенсацию. Всё зависит от вас, что вам лучше, отдохнуть и с новыми силами на работу, или важнее деньги и работать сразу на новом месте. Я работаю в фирме с 9 ноября 2022 года (официально, есть трудовой договор). Но сейчас мне, как молодому специалисту, предложили работу, где заработок побольше. Я планирую уволиться 9 февраля 2024 года. Но за период своей трудовой деятельности я ни разу не уходил в отпуск. Подскажите, что будет выгоднее - написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо же просто на увольнение и компенсацию за отпуск: З/п (оклад) на работе была 20000 руб.
В 2023 г. вы обязаны были быть в отпуске. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником (ст. 124 ТК РФ).
Вы имеете право на отпуск или, в вашем случае, на компенсацию. Всё зависит от вас, что вам лучше, отдохнуть и с новыми силами на работу, или важнее деньги и работать сразу на новом месте.
СпроситьВ соответствии с пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году допускается его перенос на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе отпуска на следующий календарный год он должны быть использованы до его окончания. Приказа же нет Написал рапорт на выезд в город. Командир части его подписал, а теперь не отпускает. Имеет ли он право не отпустить по рапорту
В соответствии с пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году допускается его перенос на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе отпуска на следующий календарный год он должны быть использованы до его окончания.
СпроситьУ матери иностранки есть хотя бы ВНЖ и т.д.? Если женщина трудоустроена на территории России, то она может рассчитывать на следующие выплаты по месту работы:
пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
В случае если женщина не работает, единовременное пособие может оформить на себя её муж — гражданин России. Выплату ему предоставят по месту трудоустройства. А если папа ребёнка является безработным, то пособие ему выплатит Социальный фонд России. Нет. Пособия предусмотрены для граждан РФ. Может получить отец ребенка, но при условии, если он уйдет в отпуск по уходу. Здравствуйте.
В РФ нет. Не может. Пособие это предусмотрено для граждан РФ, потому что.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Если мать иностранка а отец гр Рф могут ли мать получить пособия до 1.5 лет по уходу за ребёнком для неработающих?
Если женщина трудоустроена на территории России, то она может рассчитывать на следующие выплаты по месту работы:
пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
В случае если женщина не работает, единовременное пособие может оформить на себя её муж — гражданин России. Выплату ему предоставят по месту трудоустройства. А если папа ребёнка является безработным, то пособие ему выплатит Социальный фонд России.
СпроситьНет. Пособия предусмотрены для граждан РФ. Может получить отец ребенка, но при условии, если он уйдет в отпуск по уходу.
Спросить
Здравствуйте.
В РФ нет. Не может. Пособие это предусмотрено для граждан РФ, потому что.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьСогласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год. Да, подобное возможно. Ветеранский отпуск военнослужащему по контракту можно перенести на следущий год?
Согласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
Спросить
Как распределить отпускные дни при скользящем графике работы - смены в текущем или следующем месяце?
По согласованию с работодателем. Если ваша смена по графику, после отпуска, приходится только на следующий месяц, - в этом месяце вам не должны ставить смену. Скользящий график, отпуск с 1 по 29. Должны ли мне проставить смену в этом месяце или можно в следующем. Т. е. получается, что в этом месяце у меня смен нет вообще.
Если ваша смена по графику, после отпуска, приходится только на следующий месяц, - в этом месяце вам не должны ставить смену.
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385183-razbiraem-st-122-tkrf-18-m5
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки Могу ли я взять основной отпуск за 2022 год В конце 2023 года и догулять в 2024 году?
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
СпроситьПосле закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены. Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся. Когда работник должен выходить в ночную смену после отпуска/больничного? Например, больничный/отпуск до 11.12.2023, 11.12.2023 года в 19.00 начинается ночная смена. Нужно прибыть на работу к 19.00? К 00.00? Не выходить на работу в эту смену? И какой нормативный документ регламентирует выход на работу в ночную смену, если последний день отпуска/больничного приходится на день начала ночной смены?
После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены.
Спросить
А следующая смена - это как понять? Ночная смена начинается в день закрытия листа нетрудоспособности. Это - следующая смена? Если да, то как оплачиваться - в день закрытия листа нетрудоспособности заработная плата выплачена быть не может. Конкретно поясните, что такое следующая смена. Та, которая начинается вечером в день закрытия листа нетрудоспособности, или следующая за ней (за ночной сменой, приходящейся на день закрытия листа нетрудоспособности)?
СпроситьЛист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся.
СпроситьТо есть если лист нетрудоспособности закрыт в день начала ночной смены, то человек должен в эту смену уже выйти на работу? Или все же день закрытия листа нетрудоспособности человек еще не выходит на работу? Ведь за последний день нетрудоспособности человек еще получает оплату по листу нетрудоспособности. И зарплату за эти сутки он получать не может. Двойная оплата по разным статьям не предусмотрена действующим законодательством! А в листе нетрудоспособности четко указано, что приступить к работе НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после приема врача, если уж дотошно разбираться.
СпроситьВы, наверное. Не в курсе про оформление листа нетрудоспособности. Он выдается не от приема до приема, а со дня обращения к врачу, и до дня закрытия листа нетрудоспособности. И четко указаывается, что к труду приступить со дня, следующего за днем закрытия листа нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со статьей 80 работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
С, уважением Со соглашению с работодателем,-можете. Работник обязан предупредить о своем увольнении за 2 недели,-ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволится сразу после отпуска. Не оповещая о своем решении за две недели
Здравствуйте. В соответствии со статьей 80 работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
С, уважением
Спросить
Со соглашению с работодателем,-можете. Работник обязан предупредить о своем увольнении за 2 недели,-ст. 80 ТК РФ.
Спросить
