Отпуск на следующий год / Трудовое право - 6442 советов адвокатов и юристов
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела. В течение какого времени после увольнения можно подать иск в суд о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте. Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатить его нужно со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Больнтчный лист почти 300 дней,, через 2 месяца слежующий отпуск. Бужет ли он оплачен или лучше его отложить?
Здравствуйте. Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатить его нужно со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
СпроситьДобрый день! Можно перенести отпуск по обычным основаниям.
Для этого необходимо написать заявление и обязательно указать дату перенесения отпуска. Я по работе нахожусь в простое. Простой будет примерно год. Могу я не оформлять отпуск за этот год, так как сижу дома. А перенести отпуск на следующий год. Т.е. потом два отпуска взять.
Добрый день! Можно перенести отпуск по обычным основаниям.
Для этого необходимо написать заявление и обязательно указать дату перенесения отпуска.
СпроситьСупруг может обратиться в суд с заявлением об отсрочке выплаты алиментов, так как находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 203 ГПК РФ). Но следует учитывать, что долг будет копиться и по окончанию отпуска по уходу с его дохода могут взыскивать до 70% ежемесячно (ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве". Поэтому, если есть возможность выплачивать алименты хотя-бы частично, лучше так и делать (тоже через суд, заявление на рассрочку). У мужа второй брак со мной есть общий ребёнок 2 месяца, я вышла на работу муж пошёл в декрет. Есть дочь от первого брака, платим алименты без решения суда. Как теперь платить алименты на первого ребёнка если он в декрете по уходу за вторым ребёнком и получает пособие от пенсионного фонда.
Супруг может обратиться в суд с заявлением об отсрочке выплаты алиментов, так как находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 203 ГПК РФ). Но следует учитывать, что долг будет копиться и по окончанию отпуска по уходу с его дохода могут взыскивать до 70% ежемесячно (ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве". Поэтому, если есть возможность выплачивать алименты хотя-бы частично, лучше так и делать (тоже через суд, заявление на рассрочку).
СпроситьЗдравствуйте Евгения.
Живите и думайте о том, ч то следующим летом пойдете в отпуск и все может и получится. Когда будут составлять график просите отпуск летом.. Удачи. Я мать одиночка. Отпуска на работе брала летом. Вышла замуж. И сейчас мне мой начальник говорит, что я иду летом последний раз, т.к. вышла замуж и теперь с моим ребенком есть кому сидеть. Муж дочь не удочерял.
Здравствуйте Евгения.
Живите и думайте о том, ч то следующим летом пойдете в отпуск и все может и получится. Когда будут составлять график просите отпуск летом.. Удачи.
СпроситьИван, "уход в отпуск состава судьи" не является основанием для продления сроков для обжалования. Добрый день!
Нет, такого основания нет. Здраствуйте, если до ухода судьи в отпуск она не написала мотивированное решение, то да. Срок обжалования начинает течь с момента изготовления мотивированного решения. Является ли "уход в отпуск состава судьи" в течение 15 дней со дня вынесения решения по моему делу основанием для продления сроков обжалования определений суда, вынесенных на последнем заседании? (ГП)
Иван, "уход в отпуск состава судьи" не является основанием для продления сроков для обжалования.
Спросить
Здраствуйте, если до ухода судьи в отпуск она не написала мотивированное решение, то да. Срок обжалования начинает течь с момента изготовления мотивированного решения.
СпроситьДобрый день!
Если у Вас на руках есть больничный лист по беременности и родам, Вам необходимо предоставить его работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан принять Ваш больничный лист и оформить Вам новый декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности. Все зависит от того, на каком сроке беременности Вы находитесь и есть ли необходимость Вам выйти на какое-то время на работу. Принимая во внимание, что Вы трудоустроены официально, Вам необходимо просто направить своему работодателю больничный лист по беременности и родам и уйти в следующий декретный отпуск. Скажите пожалуйста у меня вот такая проблема я сейчас нахожусь в декретном отпуске, и через 2 месяца он заканчивается, но я снова беременна, официально я устроина в Москве, а проживаю теперь с детьми в ростове на дону, скажите, что мне нужно сделать чтобы не остаться без официальной работы?
Добрый день!
Если у Вас на руках есть больничный лист по беременности и родам, Вам необходимо предоставить его работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан принять Ваш больничный лист и оформить Вам новый декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности.
Спросить
Все зависит от того, на каком сроке беременности Вы находитесь и есть ли необходимость Вам выйти на какое-то время на работу. Принимая во внимание, что Вы трудоустроены официально, Вам необходимо просто направить своему работодателю больничный лист по беременности и родам и уйти в следующий декретный отпуск.
СпроситьДобрый день.
Дак посчитайте 14 дней и потом выходите на работу. Если это будет выходной или праздничный день, то выходите в следующий за ними рабочий день. Я ушла в отпуск с 7.03 на четырнадцать дней, какого числа мне нужно выйти на работу?
Добрый день.
Дак посчитайте 14 дней и потом выходите на работу. Если это будет выходной или праздничный день, то выходите в следующий за ними рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте!
У вас нет запрета на выезд
По поводу отпуска-вопрос следует решать с работодателем, где будете работать, или уже работаете. После того, как отработаете положенное количество месяцев, вы сможете выехать. В ином случае вас могут объявить в розыск и заменить наказание на более тяжкое. В период отбывания исправительных работ [b]ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией[/b]. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. (дополнительные за работу в РКС)-ст. 40 УИК РФ.
Запрета на выезд нет. Однако, Вы должны вовремя являться в УИИ для отметки, либо договариваться с инспектором. Сегодня назначил суд 5 мес исправительных работ, у меня многодетная семья и впереди лето, надо детей вывозить в отпуск. Разрешат мне выехать?
Здравствуйте!
У вас нет запрета на выезд
По поводу отпуска-вопрос следует решать с работодателем, где будете работать, или уже работаете.
Спросить
После того, как отработаете положенное количество месяцев, вы сможете выехать. В ином случае вас могут объявить в розыск и заменить наказание на более тяжкое.
Спросить
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. (дополнительные за работу в РКС)-ст. 40 УИК РФ.
Запрета на выезд нет. Однако, Вы должны вовремя являться в УИИ для отметки, либо договариваться с инспектором.
СпроситьЕсли по 21 число включительно - то на работу можете выйти только на следующий день. Скажите пожалуйста, если длительный педагогический отпуск заканчивается 21.03.2022 (по это число включительно), то выход на работу должен быть 22.03.2022? Работодатель утверждает что именно 21.03.2022 нужно выйти на работу, а я считаю что 22 03.2022.
Если по 21 число включительно - то на работу можете выйти только на следующий день.
СпроситьВполне правомерно. Обычно так и оформляется перевод на другое место работы. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В данный момент в школе происходит реорганизация, просят прийти написать заявление на увольнение в связи переводом и заявление на принятие в другую школу. Правомерно ли это?
Анна, к сожалению, нет. Компенсация выплачивается только при увольнении. В 2022 году у вас будет более длинный отпуск, чем обычно, и соответственно отпускные. Отгуляла в 2021 году одну часть отпуска (14 дне), вторую перенесли на 2022 (по производственной необходимости) могу ли я попросить компенсацию за неотгуленнвй отпуск?
Анна, к сожалению, нет. Компенсация выплачивается только при увольнении. В 2022 году у вас будет более длинный отпуск, чем обычно, и соответственно отпускные.
СпроситьНа почте пристав наложить арест не сможет, только на счёт в банке или через бухгалтерию работодателя. Нет не могут. Согл. п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; Здравствуйте, нет, не могут. Здравствуйте пристав может наложить арест только через работодателя. Добрый вечер!
Нет, не может пристав наложить арест.
А вот направить работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату может. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, долги по кредитам и мфо, могут приставы арестовать или снимать детское пособие, если я получаю его по номеру снилса на почте.
На почте пристав наложить арест не сможет, только на счёт в банке или через бухгалтерию работодателя.
Спросить
Нет не могут. Согл. п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Спросить
Добрый вечер!
Нет, не может пристав наложить арест.
А вот направить работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату может.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Для того, чтобы оценить вредность надо провести СОУТ в соответствии с законом “О специальной оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ
На дополнительный отпуск на основании ст. 117 ТК РФ могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.
Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, медцентру следует организовать специальную оценку условий труда. Какой процент получает врач уздг за вредность и сколько полагается отпуск с дополнительными днями? Я в частной медицине, есть ли разница от государств.
Здравствуйте Татьяна!
Для того, чтобы оценить вредность надо провести СОУТ в соответствии с законом “О специальной оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ
На дополнительный отпуск на основании ст. 117 ТК РФ могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.
Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, медцентру следует организовать специальную оценку условий труда.
СпроситьНе можете вы на них рассчитывать. Пособие по беременности и родам студентам-очникам начисляется в общем порядке, и в них входит всё. мама по беременности получит сумму, кратную стипендии, за весь период больничного. Иногда доктор выдает дополнительный лист нетрудоспособности. Его также следует подать в учебную часть. Начисления увеличат. См. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”. У меня есть такой вопрос я являюсь сиротой, смогу ли я рассчитывать на выплаты за питания от колледжа во время дискретного отпуска.
Не можете вы на них рассчитывать. Пособие по беременности и родам студентам-очникам начисляется в общем порядке, и в них входит всё. мама по беременности получит сумму, кратную стипендии, за весь период больничного. Иногда доктор выдает дополнительный лист нетрудоспособности. Его также следует подать в учебную часть. Начисления увеличат. См. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
СпроситьЕсли вы имеете в виду отпуск на 2023 год, то заявление следует подавать заранее. Изучите Главу 19 ТК РФ.
СпроситьЭтот вопрос следует задать медикам. Но точно не юристам. Ваш гинеколог должен выдать вам справку, какие виды работ вам противопоказаны, а работодатель должен перевести на другую работу либо вас должны отправить в оплачиваемый отпуск на весь период беременности, как например у бортпроводниц в авиации. Я работаю ветврачом. Снимаю на рентген с 0,2 мвз облучением. Во время беременности можно ли вообще заходить в рентген кабинет и снимать? Какая б ни была облучения?
Ваш гинеколог должен выдать вам справку, какие виды работ вам противопоказаны, а работодатель должен перевести на другую работу либо вас должны отправить в оплачиваемый отпуск на весь период беременности, как например у бортпроводниц в авиации.
СпроситьФедеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Я ветеран боевых действий имею право на радиоционный отпуск могу ли я воспользоваться ст 16 5 фз.
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
СпроситьС того дня, когда он должен был выйти на работу.
С уважением. Здравствуйте.
Если отпуск продлевается, то со дня выхода на работу, на следующий день после даты закрытия больничного. У Вас получается с 19 февраля.
С уважением. Интересует продление отпуска по причине болезни. Отпуск по графику был с 15 января по 11 февраля. 12 февраля человек должен был выйти на работу. Но во время отпуска заболел. Больничный лист открыт с 4 по 18 февраля. С какого числа нужно отсчитывать продление отпуска на 8 дней по причине больничного?
Здравствуйте.
Если отпуск продлевается, то со дня выхода на работу, на следующий день после даты закрытия больничного. У Вас получается с 19 февраля.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ). Из отпуск могут вызвать с Вашего только согласия. Здравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ. Оформить вызов соответствующим приказом. А Вы вправе в этом случае неиспользованную часть отпуска отгклять в любое удобное время.
С уважением. Нахожусь в отпуске, имеет право рабртодатель меня вызвать из моего законного отпуска, из - за какой-то срочной работы.
Здравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ. Оформить вызов соответствующим приказом. А Вы вправе в этом случае неиспользованную часть отпуска отгклять в любое удобное время.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника. Здравствуйте!
Вам до 8 февраля 2022 года должны предоставить оставшиеся 14 дней за первый рабочий год, поэтому и просят, поскольку перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника
Ваше право-давать согласие или не давать. Могу ли я пойти в отпуск, если трудоустроилась 9 февраля 2021 г., была в отпуске в августе 14 дней, а в этом году году просят написать заявление с 21 февраля, верно ли это?
Спасибо.
Добрый день! Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам до 8 февраля 2022 года должны предоставить оставшиеся 14 дней за первый рабочий год, поэтому и просят, поскольку перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника
Ваше право-давать согласие или не давать.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день, Дмитрий.
Только с вашего письменного согласия (ст. 125 ТК РФ), и неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по вашему выбору в удобное время в течение текущего года. При этом, если Вы заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, то даже с вашего согласия отзывать из отпуска запрещено. Ушел в отпуск, собираются вызвать. Могут вызвать из отпуска по закону?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день, Дмитрий.
Только с вашего письменного согласия (ст. 125 ТК РФ), и неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по вашему выбору в удобное время в течение текущего года. При этом, если Вы заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, то даже с вашего согласия отзывать из отпуска запрещено.
СпроситьЗдравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ). Ушел в отпуск, могут вызвать из отпуска?
Здравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.
Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru/, на портале Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет водит в общий стаж, но в льготный стаж он не входит. Войдет ли в льготный стаж отпуск по уходу за ребенком, если до этого не было врачебного стажа работы (закончила вуз в 1990 г, имея 3-месячного сына, оыормилась на работу и сразу ушла в этот отпуск в один день)
Здравствуйте. Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.
Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru/, на портале Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет водит в общий стаж, но в льготный стаж он не входит.
Спросить
