Отпуск после испытательного срока / Трудовое право - 212 советов адвокатов и юристов
Судимость погашается по истечении испытательного срока.
За границу можете выезжать для проведения отпуска. Всё зависит от того получит ли она визу, т.к. некоторые страны не дают визу с непогашенной судимостью. Моей сожительнице дали 2 года условно по статья 228.1 часть 2. Через сколько погасится судимость и можно будет выезжать за границу?
Судимость погашается по истечении испытательного срока.
За границу можете выезжать для проведения отпуска. Всё зависит от того получит ли она визу, т.к. некоторые страны не дают визу с непогашенной судимостью.
СпроситьВы Не обязаны брать отпуск, а вот работодатель обязан вас уволить, если отказывается, то пишите жалобу в труд инспекцию и в прокуратуру. Ответ на вопрос - чего добивается работодатель? Дать невозможно. А Вы вправе не выходить на работу после усьановленного Вам срока. Дни до увольнения должны оплатить. Если напишите заявление, не оплатят. Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, устроилась на работу 13 апреля, 17 мая написала заявление по собственному желанию из за того что работодатель не организовал рабочее место и рабочий процесс, не ознакомил с должностной инструкцией, не предоставил трудовой договор, можно многое перечислить. 20 мая по моему заявлению был последний день, меня не уволили ссылаясь на то что моё заявление не обработало бухгалтерия. Бухгалтерия говорит, что они поздно нам отправили. Мне теперь предлагают взять 1 день отпуск за свой счёт и в отпуске они уволят. Объясните пожалуйста, я не могу понять чего добивается работодатель. Спасибо.
Вы Не обязаны брать отпуск, а вот работодатель обязан вас уволить, если отказывается, то пишите жалобу в труд инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Ответ на вопрос - чего добивается работодатель? Дать невозможно. А Вы вправе не выходить на работу после усьановленного Вам срока. Дни до увольнения должны оплатить. Если напишите заявление, не оплатят.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны выйти на работу на свое прежнее место и на прежних условиях. Никакого испытательного срока быть не должно. Здравствуйте! Испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (приеме на работу). В вашем случае он не применим. А есть какая то статья, что не имеют права назначить аттестацию. Суть в том, что человек который временно меня за менял не хочет уходить на свое место так как должность ниже. И мне говорят, что у меня маленький ребёнок по этому я не справлюсь и надо посмотреть назначить испытательный срок буду ли я справляться, так за время декрета многое изменилась и мой зам знает все изменения а я нет. Но у меня же должно быть время на адаптацию, я в компании 6 год. Да за время декрета что то менялось, но меня должны ввести в курс дела. Могут ли назначить испытательный срок матери одиночке при выходе из декрета на свою основную должность. При выходе в декрет она была на постоянной должности не на испытательном сроке.
Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны выйти на работу на свое прежнее место и на прежних условиях. Никакого испытательного срока быть не должно.
Спросить
Здравствуйте! Испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (приеме на работу). В вашем случае он не применим.
Спросить
А есть какая то статья, что не имеют права назначить аттестацию. Суть в том, что человек который временно меня за менял не хочет уходить на свое место так как должность ниже. И мне говорят, что у меня маленький ребёнок по этому я не справлюсь и надо посмотреть назначить испытательный срок буду ли я справляться, так за время декрета многое изменилась и мой зам знает все изменения а я нет. Но у меня же должно быть время на адаптацию, я в компании 6 год. Да за время декрета что то менялось, но меня должны ввести в курс дела.
Спросить
Вы не совсем их поняли - испытательный срок для вас - это не внесение изменений в трудовой договор (в вашем случае), а именно то, что руководство посмотрит будете ли вы справляться с вашей работой, а дальше решит, что делать.
СпроситьНет, к сожалению не получиться минимум 6 месяцев Вы отработать должны. Работаю на гражданской службе 4,5 месяца, т е на испытательном сроке. Хочу уволиться. Смогу ли я получить выплату за отпуск после увольнения.?
Нет такого понятия как стажировка. Если речь идет об испытательном сроке (если вы уволились ранее и заново приняты на прежнее место работы), то для получения учебного отпуска не обязателен факт окончания испытательного срока. Иными словами учебный отпуск замораживается, а после того как вы вернетесь он продолжится. Всем здравствуйте, нужен комментарий знающего человека.
Выхожу из декретного отпуска на прежнее место работы.
Первый месяц у меня будет стажировка.
Но, буквально в середине стажировки у меня начинается сессия (обучаюсь заочно, первое высшее).
Теперь сам вопрос, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск в конкретном случае?
Предприятие ОАО РЖД.
Нет такого понятия как стажировка. Если речь идет об испытательном сроке (если вы уволились ранее и заново приняты на прежнее место работы), то для получения учебного отпуска не обязателен факт окончания испытательного срока. Иными словами учебный отпуск замораживается, а после того как вы вернетесь он продолжится.
СпроситьОтпуск будет предоставлен согласно графика отпусков, его продолжительность будет исчислена по правилам п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Отпуск после прохождения испытательного срока военнослужащего.
Отпуск будет предоставлен согласно графика отпусков, его продолжительность будет исчислена по правилам п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьВ текущем году Вы имеете права на отпуск пропорционально прослуженному времени, иссчисленный по правилам п.3 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, отпуск будет Вам предоставлен согласно графика отпусков. Начал служить 14 декабря 2019 г. 20 апреля 2020 г. подписал контракт. Испытательный срок закончился 20 июля 2020 г. Имею ли я право на отпуск?
В текущем году Вы имеете права на отпуск пропорционально прослуженному времени, иссчисленный по правилам п.3 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, отпуск будет Вам предоставлен согласно графика отпусков.
СпроситьПосле 6-ти месяцев работы.
С уважением. Испытательный срок был 2 месяца с 16 марта по 16 мая. с июня месяца оформили официально. Когда можно брать отпуск. Через 6 месяцев после оформления, или через 6 месяцев с даты выхода на испытательный срок? И какой закон. Спасибо.
Здравствуйте.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ ТК РФ), при увольнении работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения по общим основаниям (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), за три дня до увольнения, если в договоре имелось условие об испытательном сроке, и он еще не закончился (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Однако, учитывая то, что в ТК РФ отсутствует условие об обязательной двухнедельной отработке, работник может подать заявление об увольнении находясь в отпуске, на больничном и весь двухнедельный срок находиться в отпуске или болеть. Срок в две недели после подачи заявления в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Также, при согласии работодателя, можно уволиться без отработки. В каких случаях работадатель мохет определить двухнедельную отработку при увольнении?
Здравствуйте.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ ТК РФ), при увольнении работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения по общим основаниям (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), за три дня до увольнения, если в договоре имелось условие об испытательном сроке, и он еще не закончился (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Однако, учитывая то, что в ТК РФ отсутствует условие об обязательной двухнедельной отработке, работник может подать заявление об увольнении находясь в отпуске, на больничном и весь двухнедельный срок находиться в отпуске или болеть. Срок в две недели после подачи заявления в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Также, при согласии работодателя, можно уволиться без отработки.
СпроситьЗдравствуйте Артем Сергеевич
На мой взгляд это означает, что вас а отпуск отправляют, конечно если это не производит в принудительном порядке. Работаю ГУ ФСС РФ по ЕАО и вот сегодня с отдела кадров подошли и сказали у тебя запланирован отпуск на ноябрь, но в связи с тем что коронавирус внес свои коррективы в 4 квартале всем запретили выходить в отпуск. Вообщем я запереживал, а не означает ли эта отправка в отпуск в каком то смысле принудительная мое дальнейшее увольнение, т. к отпуск начинается ровно спустя 3 месяца. Отправляют в отпуск сразу после испытательного срока может ли это означать что меня увольняют?
Здравствуйте Артем Сергеевич
На мой взгляд это означает, что вас а отпуск отправляют, конечно если это не производит в принудительном порядке.
СпроситьРаботаю ГУ ФСС РФ по ЕАО и вот сегодня с отдела кадров подошли и сказали у тебя запланирован отпуск на ноябрь, но в связи с тем что коронавирус внес свои коррективы в 4 квартале всем запретили выходить в отпуск. Вообщем я запереживал, а не означает ли эта отправка в отпуск в каком то смысле принудительная мое дальнейшее увольнение, т. к отпуск начинается ровно спустя 3 месяца.
СпроситьДмитрий, отпуск вы имеете право взять не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Могу ли я взять половину основного остопусуа, после испытательного срока.
Дмитрий, отпуск вы имеете право взять не ранее чем через 6 месяцев после начала работы.
СпроситьДа, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите! Я нахожусь в учебном отпуске и скоро он закончится. Я хочу выйти на работу, но боюсь, что меня уволят после окончания учебного. Могут ли так сделать? И ещё я работаю в компании официально с 16.02.20, по договору я только успела отработать месяц испытательного срока и ушла в учебный отпуск. Испытательный срок идёт в общий стаж работы? Я хочу выйти после учебного и поработать месяц, а потом я переезжаю в другой город будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?
Да, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите!
СпроситьДобрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина". Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт. Работаю уже два месяца, но испытательный срок 3) Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".
СпроситьЕсли вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.
Спросить
Здравствуйте, отпуск Вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков пропорционально прослуженному времени, количество суток отпуска будет определено по правилам п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Я подписал контракт во время срочной службы, могу ли я взять отпуск после окончание испытательного срока.
Здравствуйте, отпуск Вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков пропорционально прослуженному времени, количество суток отпуска будет определено по правилам п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
СпроситьНет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьЗдравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Здравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я работала на испытальном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете по согласованию с работодателем. Могу ли я сразу после испытательного срока (3 месяца) взять отпуск на 2 недели?
Здравствуйте. Смотря что произошло в Вашей организации. Если просто реорганизация, то все сотрудники продолжают работать, никто никаких испытательных сроков не назначает. Если менялось юридическое люди, всех сотрудников увольняли, затем заново принимали, то в этом случае формально может идти речь об испытательном сроке. Скажите, выхожу с декретного отпуска. В сентябре хочу приступить. А в августе произошла реорганизация. Имеет ли право работодатель принять меня и назначить испытательный срок?
Здравствуйте. Смотря что произошло в Вашей организации. Если просто реорганизация, то все сотрудники продолжают работать, никто никаких испытательных сроков не назначает. Если менялось юридическое люди, всех сотрудников увольняли, затем заново принимали, то в этом случае формально может идти речь об испытательном сроке.
СпроситьЗдравствуйте! Только по истечению 6 мес после оформления по трудовому договору. Или же отпуск положен только по истечении 6 месячной работы с официальным трудоустройством? Это правильный ответ. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 мес, эти 2 мес я работала по договору гпх. Сейчас работаю официально 4 месяца, но с учётом испытательного срока работаю 6 мес, положен ли мне отпуск? Или же отпуск положен только по истечении 6 месячной работы с официальным трудоустройством?
Или же отпуск положен только по истечении 6 месячной работы с официальным трудоустройством? Это правильный ответ.
СпроситьПо ТК обязаны отработать вы 2 недели, если официально оформлены. Добрый день
Установленный законом двухнедельный срок отработки после подачи заявления об увольнении, позволяет работодателю найти замену. Увольняющемуся сотруднику. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и за пределами испытательного срока, то правомерна, ст.80 ТК РФ - работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Либо в этот период Вы можете находиться на больничном или в отпуске. Правомерна ли двух недельная отработка.
Добрый день
Установленный законом двухнедельный срок отработки после подачи заявления об увольнении, позволяет работодателю найти замену. Увольняющемуся сотруднику.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и за пределами испытательного срока, то правомерна, ст.80 ТК РФ - работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Либо в этот период Вы можете находиться на больничном или в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! По медицинским показаниям и с документальным подтверждением в любое время. Когда Вы будете находиться на 7 месяце беременности, Вам предоставляется отпуск по беременности. На испытательном сроке узнала что беременна, знаю что работодатель обязан перевести в штат. После перевода в штат - когда я могу воспользоваться оплачиваемым организацией отпуском? Так же через пол года работы в компании?
Здравствуйте! По медицинским показаниям и с документальным подтверждением в любое время. Когда Вы будете находиться на 7 месяце беременности, Вам предоставляется отпуск по беременности.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Положен ли отпуск после испытательного срока?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьДействия незаконные - ни с переводом, ни с испытательным сроком, ни с больничным. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Вышла из декретного отпуска и узнаю, о том, что из ООО в ИП всех путём заявления по собственному желанию. Мне дают новый договор с испытательным сроком на 2 месяца, прописано, что будут оплачивать больничные и отпуска, хотя на данное время ребёнок заболел, мне отвечают, что не надо брать больничный, потому, сто его не оплатят.
Действия незаконные - ни с переводом, ни с испытательным сроком, ни с больничным. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьВас уволят по написанному заявлению, то есть через 3 дня. После окончания больничного предоставите его работодателю/он обязан будет Вам его оплатить. Уволят в день, который просите. Больничный оплатят в любом случае в полном объеме, когда закроете его.
В день увольнения - окончательный расчет, зарплата, компенсация отпуска, оплата больничного позже. Написала заявление об увольнении на испытательном сроке. За 3 календарных дня. На следующий день заболела. Когда меня уволят? Когда будут все положенные выплаты и Оплата больничного?
Вас уволят по написанному заявлению, то есть через 3 дня. После окончания больничного предоставите его работодателю/он обязан будет Вам его оплатить.
Спросить
Уволят в день, который просите. Больничный оплатят в любом случае в полном объеме, когда закроете его.
В день увольнения - окончательный расчет, зарплата, компенсация отпуска, оплата больничного позже.
СпроситьРаботнику в день увольнения выплачивается размер месячного заработка согласно отработанного времени.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) При увольнении после испытательного срока (3 мес) должна ли быть начислена компенсация за отработанное время?
Работнику в день увольнения выплачивается размер месячного заработка согласно отработанного времени.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
Спросить
