Отпуск по беременности и родам 140 дней / Законы и прочие темы - 470 советов адвокатов и юристов

Я работала 2 месяца в КБ зарплатой 30 тыс туда входит и премия, сколько мне выплатят декретные за 140 дней отпуска?

Ушла из декрета в декрет, больничный открыли на 140 дней в женской консультации, а на работе 19 марта была, и написала заявление о досрочном прекращении отпуска до 3 лет, а больничный по бир мне закрыли 26 марта, и сегодня на работе мне дали отпуск по бир только на 116 дней, спросила у работодателя почему на 116 дней, а в ответ услышала что от 19 марта у Вас прекращается отпуск по уходу за ребёнком и с этого дня мы посчитали отпуск по бир. имеет ли права работодатель дать на 116 дней?

Я уволилась после 5 лет непрерывного декрета, два больничных по беременности и родам по 140 дней. Дни отпуска насчитали 15. притом что в год отпуск 6 недель. Организация городская больница. Правильно ли это?

Здравствуте! С разплаты снимают приставы 50% за долги перед банками уходит в декрет. Хочу спросить при уходе на больничный по беременности и родам (на 8 месяце) выдается больничный на 140 дней с него спищут прииставы 50% как с зарплаты?

Я являюсь сотрудникам полиции, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Получаю пособие до 1.5 (ребенку 1 год 2 месяца). Сейчас беременна. Нужно мне выходить на службу, чтобы оплатили пособие по беременности и родам 140 дней 100% денежного довольствия по сегодняшнему дню. Было повышение окладов и присвоено очередное звание.

Вчера у меня закончился отпуск по беременности и родам 140 дней, я вышла а работу и в бухгалтерии сказали, что поскольку я решила работать на ставку и получать декретные, то обязана написать заявление о разрешении выйти на работу и второе заявление на получения декретных, но не на 3 года, а только на 1,5 лет указать в заявлении. И после резолюции директора, я могу приступить к работе, а спустя несколько дней оформить декрет и табелировать они будуть меня как декртечицу, скажите, это законно?

Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо

Скажите пожалуйста, когда я уйду в декретный отпуск, мне за 140 дней выплатят единовременно пособие по беременности и родам, поскольку я официально трудоустроена. А после того, как я рожу ребёнка, мне декретные выплаты работодатель до полутора лет уже платить не будет? Весь интернет перерыла, и все говорят по разному.

Пожалуйста входит ли больничный по беременности и родам (140 дней) в льготный педагогический стаж? Мне один больничный по первой беременности включили, а второй больничный по второй беременности - нет, якобы я ушла на второй больничный по беременности и родам, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, то есть из декрета в декрет, не выходя на работу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, опять беременная, получу ли я пособие (или больничный, не знаю как правильно) по беременности и родам за 140 дней на второго ребенка

Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.09.23. При этом, с 1.10.23 выходит на работу основной сотрудник. 1. Получу ли я в полном объеме пособие по беременности и родам 2. Могут ли в период отпуска по родам (140 дней) прервать мой трудовой договор 3. Что будет с пособием по достижению ребенком 1.5 года. Буду ли я его получать и в каком размере

Я устроилась на склад комплектовщиком 02.12.2022 г. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца (испытательный срок так понимаю) но запись в трудовой о приёме на работу имеется и отчисления идут. В январе 2023 года я узнала от беременности и сообщила об этом работодателю. Принесла соответствующие справки и ушла натлегкий труд. 28.07.2023 мне открыли больничный лист на 140 дней по БиР. 31.07.2023 написала заявление на предоставление отпуска на 140 дней. Со мной не смогли расторгнуть срочный договор так как я в положении и продлили мне его до родов. Я хотела бы уйти в декрет до 3 х лет по уходу за ребенком не увольняясь с работы но в отделе кадров сказали что вполне возможно меня уволят по происшествию 140 дней так как со мной будет заключения трудовой договор. Могут ли они меня уволить в таком случае?

В августе 2023 г мне положен больничный 140 дней по беременности и родам. Летом я не пошла в положенный мне отпуск (работаю в этой школе учителем по земской программе с 1.09.22 г.). Отпуск мне сказали дадут по истечении больничного, т е примерно с 14 января 2024 г. Скажите, пожалуйста, когда я в таком случае пойду в отпуск по уходу до 1,5 лет? Не пропадёт ли трудовой отпуск или не сократится ли отпуск по уходу в таком случае? И как мне лучше сделать? Подруга советует перенести трудовой отпуск за 2022-2023 год до достижения ребёнком 1,5 лет. А на работе сказали, что так нельзя, т.к. я должна отгулять в обязательном порядке трудовой отпуск по истечению года. Помогите, пожалуйста.

Являюсь сотрудником полиции. Законно ли после отпуска по беременности и родам (140 дней) уйти на больничный а после написать рапорт на декретный отпуск до 3 лет?

Что делать, если муж отказывается давать справки с места работы?

Справки, подтверждающие то, что не находится в декрете и из ФСС, что не получал выплат (для оформления единовременной выплаты по рождению ребенка и дальнейшего получения декретных до 1,5 лет).

Ребенку уже 2,5 месяца. Финансово он не помогает ни мне, ни ребенку уже на протяжении 2 месяцев.

Через 20 дней заканчивается декрет по беременности и родам (140 дней), надо оформлять дальнейший отпуск и выплаты. Муж отказался давать документы с его стороны. Обратиться к его работодателю не могу, т.к. муж сам им и является. Учредитель ООО, сам же в нем и работает. Второй учредитель - его друг.

Что делать, если муж отказывается давать справки с места работы? Справки, подтверждающие то, что не находится в декрете и из ФСС, что не получал выплат (для оформления единовременной выплаты по рождению ребенка и дальнейшего получения декретных до 1,5 лет). Ребенку уже 2,5 месяца. Финансово он не помогает ни мне, ни ребенку уже на протяжении 2 месяцев. Через 20 дней заканчивается декрет по беременности и родам (140 дней), надо оформлять дальнейший отпуск и выплаты. Муж отказался давать документы с его стороны.

Могли бы ответить на следующий вопрос. Процедура банкроства в отношении меня началась. В стадии - реализация имущества. Имущества никакого нет. Официально трудоустроена. Но с 11 марта нахожусь в декретном отпуске. С ФУ связь плохая. Денежные средства им еще не выделялись.

Я получила социальное пособие (140 дней больничего по беременности и родам). ФУ переведет мне эту сумму полностью или нет? Не могу ниегде найти информацию. Обратную связь от финансового еще не получила...

Устроена на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком по срочному трудовому договору.

Сама забеременела, ухожу через месяц в отпуск по беременности и родам.

Основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, когда я уйду на больничный по беременности и родам на 140 дней.

Когда истечет, закончится мой срочный трудовой договор с учреждением? Когда выйдет основной сотрудник? Или когда закончится мой больничный по беременности и родам длительностью 140 дней?

Я ушла в отпуск по беременности и родам, как положено на 140 дней с 1.02

Работадатель передел данные в фсс отпуск уже был оплачен.

После чего, я взяла справку по месту прописки, о том что проживаю и прописана с 92 года в зоне радиоактивного загрязнения отнесенной к зоне проживания с льнотным социально экономическим статусом.

На основании этой справки, мне положен отпуск по бир 160 дней вместо 140.

Вопрос:1. Нужно ли обращаться в ЖК что бы больничный был исправлен? Или это не возможно?

2. Можно ли прийти с этой справкой напрямую к работадателю, и написать заявление о перерасчёте? Или это уже решается через фсс?

В настоящее время нахожусь в процедуре банкротства физического лица, идёт реализация моего имущества. С 23 января 2023 года - оформлен декретный отпуск на 140 дней, это единовременное пособие по беременности и родам входит в конкурсную программу по банкротству?

Ухожу на больничный по беременности и родам, после него сразу же буду возвращаться на работу. Работаю учителем и имею классное руководство. На время моего отсутствия назначили другого классного руководителя. Вернут ли мне мой класс, конда я выйду на работу? (учитывая, что в больничном по БиР я буду только 140 дней).

Оплата проезда к месту учёбы.

Работник до 30.11.22 года находится в отпуске по беременности и родам (140 дней). Затем ей продлили больничный до 15.01.23 года. С 25.12.22 года по 15.12.22 года у неё начинается сессия. Она просит предоставить учебный отпуск и оплатить проезд к месту учёбы и обратно. Должен ли работодатель оплачивать проезд, если работник а отпуске по беременности и родам? Или работнику для этого нужно выйти на работу и взять учебный отпуск, а затем после сессии уйти в декрет?

Ситуация такая, что А не работала 2 календарных года до беременности, но во время беременности устроилась на работу 13.10.2021 г, и этим же днем приказом работодателя А была отправлена в отпуск по беременности и родам на 140 календ. Дней. Но суть в том, что отпуск был предоставлен за период с 23.09.21 по ХХ.02.2022 (дата окончания отпуска не имеет значения). Фсс отказало в выплате пособия в связи с созданием искусственной ситуации с трудоустройством. Но ведь в таком случае выплата должна быть в любом случае и рассчитываться просто из МРОТ за 2 календ года.

Вопрос в том, что на чем нужно акцентировать внимание в ИЗ к ФСС?

И нужно ли упираться на трудоустройство или просто нужно их обязать выплатить пособие по беременности и родам, исходя из расчета МРОТ за календ года?

На какую сумму рассчитывать декретных?

2020 год - работала на организацию 2021 год - открыла ИП отпуск по беременности и родам с 22.08.22 по 08.01.23 (140 календ. Дней)