Отпуск по ст 260 / Трудовое право - 3340 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Я отработала год и в отпуске так и не была еще. На данный момент я беременна и собираюсь в декрет. Можно ли мне уйти в декрет на месяц раньше?
Добрый день! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Можете.
На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней. Могу ли я взять отпуск после больничного по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребёнком?
Здравствуйте!
Можете.
На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам можете уйти в отпуск не по графику, если еще не были в отпуске за текущий рабочий год. отпуск полной продолжительности - 28 дней или оставшуюся часть, а так же даже если работаете меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ). А если я в этом году уже была в отпуске. Беременна. В мае была в очередном оплачеваемом отпуске. В октябре ухожу в декрет. Имею ли я право взять отпуск перед декретом?
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете уйти в отпуск не по графику, если еще не были в отпуске за текущий рабочий год. отпуск полной продолжительности - 28 дней или оставшуюся часть, а так же даже если работаете меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
Спросить
Ничего здесь не требуется рассчитывать Согласно ст 260 ТК РФ вы имеете право взять очередной отпуск перед декретом Продолжительность отпуска полная сколько дней отпуска положено по вашей должности-столько и должны предоставить. Соответсвенно и отпускные в полном объеме. Помогите рассчитать какого числа я должна уйти в отпуск. Если дата принятия на работу 19.01. в декрет 13.12. А я хочу в отпуск перед декретом. Сколько дней мне положено? И не потеряю я в деньгах?
Ничего здесь не требуется рассчитывать Согласно ст 260 ТК РФ вы имеете право взять очередной отпуск перед декретом Продолжительность отпуска полная сколько дней отпуска положено по вашей должности-столько и должны предоставить. Соответсвенно и отпускные в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст. 260 ТК РФ после отпуска по БИР Вы вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я с 27 февраля 2020 года должна идти в декрет. Могу ли я перед уходом в декрет взять отпуск?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 260 ТК РФ после отпуска по БИР Вы вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно статье 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! В организации работаю с 31.01.2019
С 07.09 этого года написала заявление на отпуск 21 день. На данный момент нахожусь в положении, могу ли я перед декретом взять годовой отпуск 36 дней по беременности?
Здравствуйте!
Согласно статье 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДа, верно можете использовать перед декретным. Т.е.дополнительный отпуск 28 дней положен и я смело могу требовать у работодателя? Следующего характера. Проконсультируйте меня пожалуйста по 260 статье трудового кодекса РФ. Беременной женщине положен доп. оплачиваемый отпуск 28 дней и следовательно этот доп. отпуск можно взять перед декретным отпуском, тем самым в декрет можно уйти не на 7 месяце, а на 6. Или я неверно понимаю данную статью? Заранее очень Вам благодарна.
Ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Удачи. 20 08 2019 будет пол года как я работаю. Сейчас ухожу в декрет 27 августа. Хотелось узнать могу ли я получить деньги за не отгуленые дни отпуска?
Ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Да, можете.
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [u]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u][/quote] Сходила в мае в отпуск на 28 календарных дней, могу я взять отпуск авансом перед декретом (в декрет с середины октября) и выгодно это материально или нет.
Здравствуйте, Светлана!
Да, можете.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ТК РФ [quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Могу ли я при выходе из отпуска по уходу за ребенком оформить ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то на сколько дней?
Согласно ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить. Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй? Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
СпроситьДаже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Имеете полное право.
Согласно ТК РФ Ст.260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Такая ситуация. Я вышла на работу досрочно после отпуска по уходу за ребенком. Т.е. ребенку на тот момент не было 3 года. Это было 1.02.19.Работаю по прежнему. Имею ли я право уйти в сентябре в обычный отпуск, положенный мне законом при оф.трудоустройстве?
Имеете полное право.
Согласно ТК РФ Ст.260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день! Да, положен. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Вышла на легкий труд сразу после декрета. Положен ли мне отпуск который дается раз в год или нет?
Добрый день! Да, положен. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом году, беременная жена использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Календарный рабочий год у неё начинается 5 сентября. Имеет ли она право взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 сентября если в начале октября она уходит в отпуск по БиР? Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
Спасибо!
Добрый день! Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьДобрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя. У меня заканчивается больничный по беременности и родам, есть отпуск ежегодный отпуск 56 дней, могу ли я его взять до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Помогите разобраться. Беременна, хочу воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР. Поняла, что мне обязаны его предоставить, даже если в графике стаю на другое время. Но не пойму, я имею право на отпуск непосредственно перед отпуском по БиР (т.е. после последнего дня ежегодного отпуска должен сразу начинаться отпуск по БиР) или он не привязан и предоставляется в любое время до отпуска по БиР. Если можно со ссылкой на законодательство или разъяснение. Спасибо.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день.
Да, может.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но статья 256 разрешает использование отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ). Эти гарантии предоставляются работница в связи с беременностью и родами, а я бабушка. Есть ли у меня такое право? Спасибо! Меня зовут Татьяна. Может ли бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, использовать очередной отпуск? Спасибо!
Добрый день.
Да, может.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но статья 256 разрешает использование отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ).
Спросить
Его заявление суд может рассмотреть в его отсутствие. Ему необходимо на имя судьи рассматривающего его дело написать заявление о рассмотрении его гражданского дела в его отсутствие. В противном случае при его не явки в судебные заседания суд оставит заявление без рассмотрения. Отпустить, конечно же, никто его не может. Пусть подает ходатайство в суд об организации видео связи с колонией, если желает участвовать. Либо ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии. Отпустить, конечно же, никто его не может. Пусть подает ходатайство в суд об организации видео связи с колонией, если желает участвовать. Либо ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии. У мужа назначен суд по усыновлению моего ребёнка. Брак зарегистрирован. Его недавно посадили по статья 260 часть 3 УК РФ. Могул ли его отпустить на суд?
Его заявление суд может рассмотреть в его отсутствие. Ему необходимо на имя судьи рассматривающего его дело написать заявление о рассмотрении его гражданского дела в его отсутствие. В противном случае при его не явки в судебные заседания суд оставит заявление без рассмотрения.
Спросить
Отпустить, конечно же, никто его не может. Пусть подает ходатайство в суд об организации видео связи с колонией, если желает участвовать. Либо ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии.
СпроситьОтпустить, конечно же, никто его не может. Пусть подает ходатайство в суд об организации видео связи с колонией, если желает участвовать. Либо ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии.
СпроситьОбщее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен. Статья 260 ТК РФ регламентирует возможность работающим женщинам, находящимся в положении, выбирать время очередного отдыха, опираясь на график отпусков в организации. -
ТАкже существует запрет на двухгодичный период работы без официального отдыха.
Таким образом, отказ работодателя не правомерен. Я советую Вам в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ссылаться на ст. 260 ТК РФ. Таким образом Вы продемонстрируете работодателю свою осведомленность о наличии у Вас права на получение данного отпуска. Мне в дикрет уходить 16 сентября. Мне директор отказывает в отпуске на 45 дней, перед дикретом. Эти дни уже скопилось за 2 года работы. Что мне делать?
Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен. Статья 260 ТК РФ регламентирует возможность работающим женщинам, находящимся в положении, выбирать время очередного отдыха, опираясь на график отпусков в организации. -
ТАкже существует запрет на двухгодичный период работы без официального отдыха.
Таким образом, отказ работодателя не правомерен. Я советую Вам в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ссылаться на ст. 260 ТК РФ. Таким образом Вы продемонстрируете работодателю свою осведомленность о наличии у Вас права на получение данного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[u]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u][/quote] Положен ли мне неотгуленный отпуск после выхода из декрета? Или только в виде компенсации при увольнении? Я сотрудник мвд.
Здравствуйте, Евгения!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можно.
[quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] При уходе в декретный отпуск 01.11.2019 можно ли использовать отпуск авансом за 2019 до ББИР и после него?
Можно.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, в соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте.
Можете. Отпуск работнику может быть предоставлен через 6 месяцев после начала работы. Я работаю 7 месяцев, могу ли я взять полный отпуск перед декретом?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Можете. Отпуск работнику может быть предоставлен через 6 месяцев после начала работы.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, по ее просьбе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Да. Вы можете отгулять эти дни как до так и после декрета. Я в дискретный отпуск ухожу 3 сентября, но обычного оплачиваемого отпуска весит долг 40 дней. Могут ли мне перед уходом в дикрет их дать отгулять эти 40 дней?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, по ее просьбе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, по ее просьбе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Учитывая, что Вы уже четвертый год работаете у этого работодателя, то в любое время в течение своего рабочего года (с 01.02.2019 по 31.01.2020) имеете право на использование ежегодного отпуска полностью, т.е. 28 календарных дней (это независимо от Вашего положения). Пишите заявление на отпуск, если откажут, обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру. Устроилась на работу 1 февраля в 2016 году. В этом году в 2019 я 11 марта брала отпуск на 2 недели, хочу взять оставшиеся 2 недели 15 июля, не дают, не наработала говорят. 14 августа я в дикрет.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, по ее просьбе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Учитывая, что Вы уже четвертый год работаете у этого работодателя, то в любое время в течение своего рабочего года (с 01.02.2019 по 31.01.2020) имеете право на использование ежегодного отпуска полностью, т.е. 28 календарных дней (это независимо от Вашего положения). Пишите заявление на отпуск, если откажут, обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.
Спросить
