Отпуск по ст 260 / Трудовое право - 3340 советов адвокатов и юристов
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ). Да, и отпуск, и больничный по беременности и родам. Можно конкретно по вопросу: да или нет. Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).
Спросить
К сожалению регламент данного сайта не позволяет давать однозначных ответов. При нарушении Работодателем норм трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьНет, конечно.
Удачи. А неиспользованный отпуск перед декретом согласно ст 260, не считается неотгуленным? Устроилась на работу в июле 2013 года, ушла в декрет в декабре 2013 года, отпуск перед декретом не брала, могу ли я сейчас использовать этот отпуск?
Нет, без согласия работодателя, если именно за отработанные. И да, если все-таки решитесь воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ - если отпуск полный. Если я работаю преподавателем в колледже, и отпуск у нас только летом 56 дней, мне поставили дату родов на 16-19 апреля, получается если уходить в декрет это 6 февраля, но я хочу взять отпуск за отработанные уже дни, могу ли я это сделать - если отпуск только летом? Если да то куда мне обращаться?) заранее спасибо.
Нет, без согласия работодателя, если именно за отработанные. И да, если все-таки решитесь воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ - если отпуск полный.
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставить и оплатить необходимо отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Хочу узнать по моей ситуации.
Устроилась на работу 5 октября 2018 года. За период с 5 окт. 2018 г. по настоящее время использовала 14 календарных дней в мае. Остаток - также 14 дней. В отпуск по бер. и родам (140 дней больничного) уходить с 9 декабря этого года. Какие у меня права использовать авансом 28 календарных дней, точнее, могу ли я их использовать перед выходом на больничный перед родами? В общем, опишите мои права и обязанности работодателя, пожалуйста.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставить и оплатить необходимо отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьДобрый день!
Можете
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Да имеете право на отпуск, ст 260 ТК РФ. Если я правильно поняла из-за декретного в 140 дней можно использовать отпуск 11 дней. Могу ли я их отгулять перед уходом в декрет? Какая статья ТК РФ дает на это право?
Добрый день!
Можете
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
ДА на основании ст 260 ТК РФ вы можете пойти в отпуск на 28 дней. Скажите работаю на предприятии 4 месяц, в декрет 25.12,могу я взять отпуск перед декретом на 28 дней?
Уважаемый посетитель сайта! Не знаю на какой приказ ссылается директор, но ст. 260 ТК РФ никто не отменял. Пишите заявление со ссылкой на эту статью, откажет - обжалуйте отказ в судебном порядке. Директор отказала в отпуске перед декретом, ссылаясь на то что вышел приказ с ноября никого не отпускать в отпуск, как быть?
Уважаемый посетитель сайта! Не знаю на какой приказ ссылается директор, но ст. 260 ТК РФ никто не отменял. Пишите заявление со ссылкой на эту статью, откажет - обжалуйте отказ в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.
В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 24 октября исполняется 3 года, отпуск заканчивается. На работе накопилось 16 отпускных дней. Если я их возьму, они оплачиваются?
Здравствуйте, Светлана! Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.
В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск до больничного по беременности и родам, сразу после него, либо после отпуска до 1,5 лет-то имеете! Статья 260 ТК РФ. Я учитель, нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет. Имею ли я право по окончанию этого отпуска потребовать сразу же ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск до больничного по беременности и родам, сразу после него, либо после отпуска до 1,5 лет-то имеете! Статья 260 ТК РФ.
СпроситьУже не можете. Отпуск предоставляется ДО беременности и родом, после него, либо после отпуска по уходу за ребёнком (статья 260 Трудового кодекса РФ). Теперь только по согласованию с Работодателем или уже по графику отпусков в следующем году. Была в декрете до 1,5 лет. Вышла на работу. Отработала месяц и хочу взять отпуск за предыдущие года (порядка 50 дней накопилось). Могу ли я взять отпуск после месяца работы и могут ли отказать.
Уже не можете. Отпуск предоставляется ДО беременности и родом, после него, либо после отпуска по уходу за ребёнком (статья 260 Трудового кодекса РФ). Теперь только по согласованию с Работодателем или уже по графику отпусков в следующем году.
СпроситьЗдравствуйте!
Если отпуск по беременности и родам начнется в 2020 году, то при расчете пособия будут учтены доходы за 2019 и 2018 года.
Аналогично с отпуском по уходу. Так как он наступит в 2020 году, то при расчете пособия будут учтены доходы за 2019 и 2018 года.
Что касается ежегодного отпуска, то вы имеете право его использовать ДО отпуска по беременности и родам, непосредственно после него (т.е. до отпуска по уходу) либо по окончании отпуска по уходу (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется независимо от стажа. Ситуация такая: больничный по беременности и родам начинается с 21.12.2019 г, но заявление на отпуск я пишу с 01.01.2020 г. В данном случае расчет пособия по беременности и родам будет исходить из 2018-2019 гг, и пособие по уходу за ребенком за эти же года? И как быть с ежегодным оплачиваемым отпуском?
Здравствуйте!
Если отпуск по беременности и родам начнется в 2020 году, то при расчете пособия будут учтены доходы за 2019 и 2018 года.
Аналогично с отпуском по уходу. Так как он наступит в 2020 году, то при расчете пособия будут учтены доходы за 2019 и 2018 года.
Что касается ежегодного отпуска, то вы имеете право его использовать ДО отпуска по беременности и родам, непосредственно после него (т.е. до отпуска по уходу) либо по окончании отпуска по уходу (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется независимо от стажа.
СпроситьВаш работодатель или Вас обманывает или он неграмотен..
Дайте ему прочитать ст. 260 трудового кодекса.
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Устроилась на работу в июле 2018 года. В июле 2019 года отгуляла полный отпуск. В декабре 2019 года идти в декретный отпуск. Положена ли мне какая то часть отпуска перед декретом. Работодатель отказыапет, на основании, что мой основной отпуск отгулен и на новый я еще не наработала...
Ваш работодатель или Вас обманывает или он неграмотен..
Дайте ему прочитать ст. 260 трудового кодекса.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте!
Можете отгулять.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
Работодатель должен предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если девушка работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). А если не отгулять ежегодный отпуск, за это будут какие то выплаты? Работаю с 30 июля 2018 года.
В 2019 году отгуляла свой ежегодный отпуск сейчас беременна В следующем году ухожу в декрет Очередной ежегодный отпуск я могу отгулять до декрета или мне полагается денежная выплата за него.
Здравствуйте!
Можете отгулять.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
Работодатель должен предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если девушка работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Спросить
Здравствуйте!
Нет, ежегодный отпуск 28 календарных дней нельзя заменить денежной компенсацией.
Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпускной период, то есть стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск у работницы возникнет позже.
СпроситьПоскольку в соответствии со ст.121 ТК РФ - В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
А перед уходом Вы были в отпуске то свое право Вы уже использовали.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декретного в 2019 году, если я ходила в отпуск перед уходом в декретный в 2016 году.
Поскольку в соответствии со ст.121 ТК РФ - В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
А перед уходом Вы были в отпуске то свое право Вы уже использовали.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа на основании статей 255 и 260 ТК РФ отпуск вам положен по беременности То что не отработали шесть месяцев здесь значения не имеет потому что речь не идет о ежегодном оплачиваемом отпуске ст 122 ТК РФ Шесть месяцев относится к этому отпуску. Да, отпуск вам положен. Скажите, а мне потом придется отрабатывать этот отпуск или деньги отдавать? А то мне говорят, что отпуск отгуляю, и деньги получу же. Отпуск по беременности, если устроился в организацию и не отработал 6 мес, положен ли?
Да на основании статей 255 и 260 ТК РФ отпуск вам положен по беременности То что не отработали шесть месяцев здесь значения не имеет потому что речь не идет о ежегодном оплачиваемом отпуске ст 122 ТК РФ Шесть месяцев относится к этому отпуску.
Спросить
Возможно ли взять полный отпуск перед декретным отпуском после использования отпуска в текущем году?
Можете взять (перед БиР, сразу после него, либо сразу после отпуска по уходу за ребёнком) ежегодный отпуск в полном размере на основании статьи 260
трудового кодекса РФ. Я ухожу в декрет в ноябре, за текущий год 2019 отпуск отгуляла в августе, могу я взять отпуск перед больничным в полном объёме, учитывая что я отгуляла свой отпуск и работала всего месяц?
Можете взять (перед БиР, сразу после него, либо сразу после отпуска по уходу за ребёнком) ежегодный отпуск в полном размере на основании статьи 260
трудового кодекса РФ.
СпроситьМожете взять полный отпуск (статья 260 Трудового кодекса РФ) как перед БиР, так и после него. Скажите пожалуйста, у меня был отгулян отпуск в феврале 2019 года три недели, и в августе 2019 вторая половина отпуска три недели, иду в декрет в феврале 2020, могу ли я взять снова полный отпуск перед декретом?
Можете взять полный отпуск (статья 260 Трудового кодекса РФ) как перед БиР, так и после него.
СпроситьДобрый день. Так как вас одним числом уволили и приняли на работу. Стаж у Вас не прерывался. На основании все той же ст 260 ТК РФ. По Вашему желанию независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется отпуск. Работаю в компании с 03.03.19, 30.08.19 мне оплатили неотгуленный отпуск, в связи с тем что мою компанию выкупили, писала заявление об увольнении и сразу же заявление прием на работу, и с 27.08.19 я получается работаю в другой компании, но как я понимаю это считается переводом или нет?
Хочу воспользоваться ст 260 тк рф, потому что ухожу в декрет в середине ноября, могу ли я опираться на эту статью и требовать отпуск 28 дней авансом? Понимаю что да, но смущает вопрос по поводу моего перевода или смены работы, место осталось тоже, но по тк как мне сказали другое юр лицо.
Добрый день. Так как вас одним числом уволили и приняли на работу. Стаж у Вас не прерывался. На основании все той же ст 260 ТК РФ. По Вашему желанию независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск он будет авансом... Статья 260 ТК РФ. Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?
Здравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск он будет авансом... Статья 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.[/b]
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
[b]Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.[/b] Если я уже получила больничный лист по беременности, но заявление на декретный отпуск еще не писала и продолжаю работать в организации, могу ли я сначала взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него уже написать заявление и уйти в декрет?
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ, по Вашему желанию, очередной отпуск Вам должны предоставить либо перед декретным отпуском, либо сразу после декретного отпуска. Например, если в декрет уходить в марте, то отпуск будет предоставлен в феврале. По подчётам идти в дикрет в марте 2020 г. а отпуск у меня с оплачеваемой дорогой на июнь, расскажите что теперь выплату за отпуск мне не дадут? А просто отправят в дикрет?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, по Вашему желанию, очередной отпуск Вам должны предоставить либо перед декретным отпуском, либо сразу после декретного отпуска. Например, если в декрет уходить в марте, то отпуск будет предоставлен в феврале.
СпроситьМожете получить. Действия не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда. Здравствуйте, Маргарита!
Можете. В случае, конфликта, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[u]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [/u][u]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/u].[/quote] Мне бы хотелось бы узнать могу ли до декретного отпуска взять отпуск на 2 недели? Работаю в пятерочке с апреля месяца. Ухожу в декрет 30 сентября 2019 г. Хотела написать на отпуск 2 недели. Директор отказывает мне в отпуске. Говорит отгуляешь после декретного отпуска. Могу ли я получить отпуск по законодательству до декретного отпуска?
Здравствуйте, Маргарита!
Можете. В случае, конфликта, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Мне бы хотелось бы узнать могу ли до декретного отпуска взять отпуск на 2 недели?
Спросить
Отпуск вы можете получить в соответствии с отработанным временем.
При официальном отказе обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[u]Перед отпуском по беременности и родам[/u] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [u]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск[/u] [u]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u][/quote] Я работаю учителем в школе. Отпуск 56 дней. Я была в отпуске с 02.07.2019 по 27.08.2019 г. в январе 2020 г. я иду в декретный отпуск. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней? Или только могу взять за отработанный период? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.
В полном.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] 27.08.2019 я вышла из отпуска. То есть в этом году я потратила отпуск. Я работаю учителем в своей организации уже 5 лет. 27.08. То есть своей ежегодный отпуск в этом году я израсходовала. Я вышла из отпуска и собираюсь с 07.12 в декретный отпуск. В каком объеме я могу взять отпуск и чем могу руководствоваться в такой ситуации?
В полном.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных". «Декрет» - это народное название отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, как и сожители часто называют себя «гражданским мужем» и «гражданской женой», а сожительство - "гражданским браком".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, статья 260 ТК РФ, медицинская справка о сроке беременности и заявление работника о предоставлении ему оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам являются основанием для работодателя предоставить работнику этот отпуск. При этом важно, чтобы оплачиваемый отпуск не наложился на дни отпуска по беременности и родам.
Заявление такое оформляется в 2-х экз. и 1 экз. с медицинской справкой о сроке беременности передается в адрес руководителя организации обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
Удачи Вам.
СпроситьОтпускной стаж - идет от даты поступления на работу, в каждых 12 месяцах - один отпуск. И если есть хотя бы один день отпускного стажа для очередного отпуска - его предоставляют, если нет иного соглашения - только в полном объеме, смотрите нормы ст. 125 ТК РФ.
СпроситьМожете обратиться в кадры и написать заявление на остаток сколько у вас осталось отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [u]независимо от стажа работы у данного работодателя[/u]. (ТК РФ Статья 260). Но все же не понятно. Как узнать сколько могло остаться отпусков? Я ушла в 30 недель беременности, как и положено. С рождения ребенка прошло 3 года. Кикип могут быть отпуска? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в конце сентября этого года. Могу ли я не выходя на работу взять еще отпуск? Т.к не хочу отправлять ребенка в садик. Если да то максимально на сколько?
Можете обратиться в кадры и написать заявление на остаток сколько у вас осталось отпусков.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
Спросить
Но все же не понятно. Как узнать сколько могло остаться отпусков? Я ушла в 30 недель беременности, как и положено. С рождения ребенка прошло 3 года. Кикип могут быть отпуска?
СпроситьВам нужно это уточнить в отделе кадров учреждения или прямо в бухгалтерии чтобы посчитали.
Спросить
