Отпуск по ст 260 / Трудовое право - 3340 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Алена! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется женщине как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, так и по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, Вы можете перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На декретный отпуск иду в мае месяце когда мне можно взять отпуск на работе?
Здравствуйте Алена! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется женщине как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, так и по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, Вы можете перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Просить отпуск ваше право, а работодатель обязан предоставить. Хотелось узнать. 12 февраля я ухожу в декрет. Хотела взять очередной отпуск перед декретом. Работаю учителем в школе. В этом году я свой отпуск отгуляла летом, могу же я после нового года уйти в отпуск? И на сколько дней мне он положен?
Здравствуйте. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Просить отпуск ваше право, а работодатель обязан предоставить.
СпроситьЗдравствуйте Надира! При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется женщине как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, так и по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, Вы можете перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019-2020 год. Я преподаватель в спо. Трудоустроена с 1 сентября 2018 года. За 18-19 учебный год отпуск использовала. В марте месяце 2020 ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять очередной отпуск перед декретным за весь 2019-20 год или только за отработанный период?
Здравствуйте Надира! При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется женщине как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, так и по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, Вы можете перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019-2020 год.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы вправе использовать отпуск до ухода в декрет или после выхода из него на Ваше усмотрение. Через месяц мне уходить в декретный отпуск, хочу взять обычный отпуск, но отказывают из за того что не заложено финансирование на выплату отпускных в данный момент.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы вправе использовать отпуск до ухода в декрет или после выхода из него на Ваше усмотрение.
СпроситьГарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрены ст. 260 ТК РФ. В частности, [i]перед отпуском по беременности и родам[/i] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [i]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/i]. Т.о., работодатель не вправе будет Вам отказать. Я хочу пойти в отпуск на 28 кал дней перед декретом. Декрет с 20.01.2020. Работаю в компании с 15 августа. Я могу пойти в отпуск на 28 дней.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрены ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.о., работодатель не вправе будет Вам отказать.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, в порядке ст. 260 ТК РФ Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь заранее с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на указанную статью, пропишите желаемою дату ухода в отпуск. Как лучше оформить согласуйте с отделом кадров. Здравствуйте.
В обычной форме - прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа на столько то дней на основании ст.260 ТК РФ. Мне через 3 месяца уйти на декрет. Узнала, что можно перед декретом взять отпуск.
Хотелось бы узнать, в какой форме надо написать заявление. Работаю в школе. Благодарю заранее 🌹
Здравствуйте!
Да, в порядке ст. 260 ТК РФ Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь заранее с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на указанную статью, пропишите желаемою дату ухода в отпуск. Как лучше оформить согласуйте с отделом кадров.
СпроситьЗдравствуйте.
В обычной форме - прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа на столько то дней на основании ст.260 ТК РФ.
СпроситьМожете, если хоть какой-то отпускной стаж есть, в рамках ст. 260 ТК РФ. А сам отпуск, если не было иного соглашения с работодателем - всегда предоставляется полным. Я работаю учителем. В конце января 2020 года ухожу в декрет, могу ли я перед уходим в декрет взять отпуск (обычно отпуск 56 дней, хотела бы взять хотя бы 14 дней) будет ли он оплачен и смогу ли я после выхода из декрета рассчитывать на оставшиеся дни отпуска или нет?
Можете, если хоть какой-то отпускной стаж есть, в рамках ст. 260 ТК РФ. А сам отпуск, если не было иного соглашения с работодателем - всегда предоставляется полным.
СпроситьЕсли отпускной стаж для очередного отпуска есть - можете, в рамках ст. 260 ТК РФ. Но именно 44, если сам отпуск больше - нет, если с работодателем не согласовали иного, отпуск всегда полный предоставляется. Работаю учителем. Ухожу в декрет 15 января. Могу ли я взять 44 дня отпуска без согласования с директором?
Если отпускной стаж для очередного отпуска есть - можете, в рамках ст. 260 ТК РФ. Но именно 44, если сам отпуск больше - нет, если с работодателем не согласовали иного, отпуск всегда полный предоставляется.
СпроситьНет, не правы. Супруга вправе взять полный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком,-[b] Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода [/b] (ст. 260 ТК РФ). Пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию. Забыл сказать, что она сотрудник ФСИН. Супруга вышла из отпуска по уходу за ребёнком 2 октября. В основном отпуске за 2019 ей отказывают, ссылаясь на то, что октябрь для исчисления суток основного отпуска не идёт, а ноябрь, декабрь составляют всего 7 суток и согласно закона эти сутки будут присоединены к основному отпуску за 2020 год, а не предоставлены в 2019 г. Правы ли они? Спасибо.
Нет, не правы. Супруга вправе взять полный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком,- Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). Пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Самое важное забыли сказать)))
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76 (ред. от 12.12.2013) Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
15.3. Сотрудникам-женщинам отпуска по беременности и родам
предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании их рапортов и справок соответствующих медицинских учреждений.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него сотрудникам-женщинам по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
СпроситьЗдравствуйте. Да такое право у вас есть. По вашему желанию вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск, до декрета, либо позже. Пишите заявление на отпуск с ссылкой на ст. 260 ТК РФ
[quote]Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Работаю в ИП,24.01.2020 выхожу в декретный отпуск, имею ли я право перед декретном отпуском выйти в отпуск на 28 календарных дней?
Здравствуйте. Да такое право у вас есть. По вашему желанию вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск, до декрета, либо позже. Пишите заявление на отпуск с ссылкой на ст. 260 ТК РФ
Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск полагается по истечении шести месяцев с момента начала работы. Так что Вам отпуск полагается. Отпуск согласно ст 260 тК РФ вы можете теперь взять только авансом, потому что право на отпуск вы уже использовали. Положен ли,мне отпуск, перед декретом. Если я в данной организации, работаю с начала июля 2018 года. Ходила в отпуск с 10.06.2019 по 22.07.2019. Начало декрета с 27.12.2019 г?
Отпуск полагается по истечении шести месяцев с момента начала работы. Так что Вам отпуск полагается.
Спросить
Отпуск согласно ст 260 тК РФ вы можете теперь взять только авансом, потому что право на отпуск вы уже использовали.
СпроситьУважаемая Виктория Анатольевна!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". На рабочем месте работаю больше года. За этот год весь отпуск отгуляла. В декретный отпуск ухожу 10 января 2020 года. Имею ли я право взять внеочередной оплачиваемый отпуск?
Уважаемая Виктория Анатольевна!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Да, имеете такое право (см.ст.260 ТК РФ). Отгуляла основной отпуск 28 дней в октябре 2019 года за период с 2 апреля 2019 по 2 апреля 2020 года.
Больничный лист по беременности и родам будет в марте 2020 года. А потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет буду уходить. Имею ли я право взять перед больничным отпуск 28 дней?
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ, статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/quote]
Даже если работаете у нового работодателя меньше шести месяцев, работодатель обязан предоставить Вам и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней (ст. ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ).
К заявлению на отпуск работница приложите медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Я работаю в больнице, раньше была уборщик, а сейчас, получив образование, работаю медсестрой (с 10 июля). Сейчас беременна на 20 нед. Медсестрой устраивалась через увольнение. Мне положен какой нибудь отпуск перед декретом?
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ, статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Даже если работаете у нового работодателя меньше шести месяцев, работодатель обязан предоставить Вам и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней (ст. ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ).
К заявлению на отпуск работница приложите медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Спросить[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Отпуск обязаны дать, ст. 260 ТК РФ. Не хотят отпускать в отпуск на 13 дней перед декретом. Написав заявления старшая его не подписала мотивируя тем что некому работать! Мол оплатится после декрета эти 13 дней. Спасибо.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск обязаны дать, ст. 260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Напишите работодателю заявление на отпуск и отгуляйте его до ухода в декрет. Ваше право. Как посчитаете нужным так и делайте. Разницы нет. Согласно ст 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации: перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по беременности и родам; В конце января уходить в декрет, есть неотгуленный отпуск. Как правильно поступить?
Добрый день!
Напишите работодателю заявление на отпуск и отгуляйте его до ухода в декрет.
СпроситьВаше право. Как посчитаете нужным так и делайте. Разницы нет. Согласно ст 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации: перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по беременности и родам;
СпроситьДобрый день!
Можете:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] С 1.06.19-15.07.19 была в очередном отпуске. В декрет 27.01.20. Могу ли взять перед декретом свой полный отпуск в 1,5 месяца?
Добрый день!
Можете:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Отпуск, в том числе по ст. 260 ТК РФ - всегда предоставляется полный, если работодатель с работником об ином не договорились. В школе работаю 10 лет, 15 марта мне врач посчитала начинается декретный отпуск, могу ли я взять весь трудовой отпуск перед декретом или только за те месяцы которые отработаю до марта?
Отпуск, в том числе по ст. 260 ТК РФ - всегда предоставляется полный, если работодатель с работником об ином не договорились.
СпроситьУважаемая Жанна, в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ" Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" следует:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете на основании этой статьи воспользоваться своим правом. Вышла на работу в ноябре 2017 года, слышала о таком понятии как рабочий год то что он начинается с даты выхода на работу, мне уходить в декрет в январе, отпуск отгуляла июль-август 2019, по состоянию здоровья хотела бы воспользоваться оплачиваемым отпуском реально ли это? Или только как обычно летом можно было бы?Спасибо!
Уважаемая Жанна, в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ" Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" следует:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете на основании этой статьи воспользоваться своим правом.
СпроситьНеправомерно. Специального регулирования для госслужащих в этом случае нет, поэтому в полной мере применима норма ст. 260 ТК РФ. Я госслужащий. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время мою должность ра формировали. На этом основании мне отказывают в предоставлении основного отпуска, который у меня скопился в размере 41 кал дней, непосрежственно после выхода из отпу ка по уходу за ребенком. Это правомерно? Спасибо.
Неправомерно. Специального регулирования для госслужащих в этом случае нет, поэтому в полной мере применима норма ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЕсли имеется хоть какой-то отпускной стаж на этот момент - можете получить, по нормам ст. 260 ТК РФ, полный отпуск. Только следует учитывать, что за вредность - могут представить только за фактически отработанное время, смотрите ст. 121 ТТК РФ. Отпуск у меня 63 дня,28 основной 35 за вредность, устроилась на работу в августе 2015 г. Отгуляла весь отпуск в 2019 г в мае 28 дней и в сентябре 35 дней, беременна, дата ухода в декретный отпуск 30.03.2020 вопрос: Сколько я могу взять дней отпуска перед декретом 28？или 63 сразу？Благодарю за ответ.
Если имеется хоть какой-то отпускной стаж на этот момент - можете получить, по нормам ст. 260 ТК РФ, полный отпуск. Только следует учитывать, что за вредность - могут представить только за фактически отработанное время, смотрите ст. 121 ТТК РФ.
СпроситьПеред уходом в отпуск по беременности и родам вы имеете право взять полный отпуск ежегодный оплачиваемый, статья 260 ТК РФ. Устроилась на работу с 1 сентября 2018 года. Отгуляла отпуск с 1 июля по по 26 августа 2019 года. Работаю преподавателем в техникуме. С 17 февраля 2020 года ухожу в декрет. Вопрос: могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам? Какова будет его продолжительность? За фактически отработанные дни или 56 дней? Если брать отпуск на 56 авансом, то какие будут сложности, если после декретного отпуска я уволюсь с работы?
Перед уходом в отпуск по беременности и родам вы имеете право взять полный отпуск ежегодный оплачиваемый, статья 260 ТК РФ.
СпроситьНет, предоставление такого отпуска является ее обязанностью (ст. 260 ТК РФ). Я по такому вопросу. Ухожу в декрет с 30 декабря, завндущая сказала, что отпуска перед декретом нет не заработала. Сходила в канцелярию сказали, что 44 дня есть отпуска, но сказали, что заведующая не отпускает типа работать не кому. Правомерны ли действия руководителя?
Нельзя ответить однозначно, от указанного в вопросе это не зависит. Зависит от того, имеется ли уже какой-то стаж для очередного отпуска, если имеется - отказать права не имеет, в силу норм ст. 260 ТК РФ. После отпуска отработано 3 месяца, а вообще третий год работаю в данной организации. Работаю в школе, отпуск за прошлый период отгулян, директор мне отказал в отпуске перед декретом. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян?
Нельзя ответить однозначно, от указанного в вопросе это не зависит. Зависит от того, имеется ли уже какой-то стаж для очередного отпуска, если имеется - отказать права не имеет, в силу норм ст. 260 ТК РФ.
Спросить
После отпуска отработано 3 месяца, а вообще третий год работаю в данной организации.
СпроситьИ это роли не играет, надо считать отпускной стаж с даты приема на работу, в каждых 12 месяцах работы - один очередной отпуск, но некоторые периоды в отпускной стаж не входят, смотрите ст. 121 ТК РФ.
СпроситьДа вы имеете на это право на основании ст 260 ТК РФ. Да, обязаны предоставить на основании ст 260 ТК РФ. Я 29 октября устроилась на работу и оказалось что беременна в конце апреля уйду в декрет, скажите пожалуйста могут ли мне дать отпуск в начале апреля?
