Отпуск по уходу за мамой / Трудовое право - 1976 советов адвокатов и юристов
По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику. Досрочно вышла из декрета, когда ребенку было 1,5 года. Могу ли я написать заявление об отпускепо уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 2 года.
По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.
СпроситьОтвет: При условии, что бабушка работает.
Оплатят бабушке больничный если мама находилась на сессии во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Ответ: При условии, что бабушка работает.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи! Как бабушке уйти в декретный отпуск вместо дочки, день в день или можно, например через две недели после выхода дочки на работу?
Здравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи!
СпроситьЕсли Ваше предприятие ликвидируется до 1.5 лет пока вашему ребенку не будет, то вам будет платит государство как безработной маме находящийся в декрете. Ну а потом после 1.5 лет если вы не пойдете работать государство по любому оплачивает только пособие 50.р. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моё предприятие ликвидируется. Что мне делать? И на какие выплаты я имею право?
Если Ваше предприятие ликвидируется до 1.5 лет пока вашему ребенку не будет, то вам будет платит государство как безработной маме находящийся в декрете. Ну а потом после 1.5 лет если вы не пойдете работать государство по любому оплачивает только пособие 50.р.
СпроситьКристина, здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. А можно ли переоформить пособие на ближайшего родственника (мою маму, находящуюся на пенсии)? Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Официально трудоустроена, одинокая мать, ребёнку 1,2 года, есть необходимость вернуться на работу в ближайшее время. Как можно сохранить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в данной ситуации?
Кристина, здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Спросить
А можно ли переоформить пособие на ближайшего родственника (мою маму, находящуюся на пенсии)?
Спросить
Здравствуйте Кристина!
В соответствии с действующим законодательством:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой..., детские пособия переоформить на кого-либо нельзя.
СпроситьНет, не работающая бабушка пенсионер не может выйти в отпуск по уходу за ребенком в указанном случае.
Оформляйте на работе неполный рабочий день.
Спросить
Пособие переоформить нельзя - оно выплачивается тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком. А вот отпуск по уходу за ребенком может оформить любой член семьи (в том числе и бабушка), но - работающий! Тогда вместо заработной платы этому члену семьи будет выплачиваться и пособие.
Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьЕсли мать имеет РВП и проработала не менее 6 месяцев официально, то есть при условии отчисления работодателем страховых взносов в фонды - то она имеет одинаковые права с российскими гражданами. Если же нет, то отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (декретные), а также обратиться в отдел социальной защиты за назначением детского пособия. Ребенок родился 2017 гражданин РФ,мама гражданка Донецк, папа гражданин РФ,какие выплаты положены.
Если мать имеет РВП и проработала не менее 6 месяцев официально, то есть при условии отчисления работодателем страховых взносов в фонды - то она имеет одинаковые права с российскими гражданами. Если же нет, то отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (декретные), а также обратиться в отдел социальной защиты за назначением детского пособия.
СпроситьМолодым мамам по случаю рождения ребенка федеральным законодательством в сфере социальной поддержки семей с детьми положено несколько видов государственных социальных выплат.
В 2017 году будут продолжать предоставляться как единовременные пособия (при рождении ребенка, материнский капитал), так и ежемесячные по уходу за ребенком (неработающими оформляется в Соцзащите непосредственно с момента рождения ребенка):
в прежнем размере, установленном еще в начале 2015 года — до 1 февраля;
в увеличенном размере после проведения с 1 февраля 2017 года индексации суммы выплат до величины фактической прошлогодней инфляции (5.4% согласно данным Росстата).
Будущей маме следует заранее позаботиться о пособиях, назначение и начисление которых производится в период ухода в декретный отпуск (а также непосредственно после родов и в период ухода за новорожденным). Вопрос по выплатам для беременной.
Ответ отключен модератором
Нет, не так. Неработающие бабушки и дедушки не вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если Вы вышли на работу на условиях неполного рабочего времени оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то за Вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (зарплата выплачивается за фактически отработанное время.
Ст.93,256 ТК РФ. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваша мама может оформить отпуск по уходу за ребенком если выйдет на официальную работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу по трудовому договору. Мама моя пенсионерка. Слышала, что можно моей маме обратится в отделение соц. защиты для получения пособия по уходу за ребенком. Фактически, сидит с ним она. Так ли это? Спасибо.
Нет, не так. Неработающие бабушки и дедушки не вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если Вы вышли на работу на условиях неполного рабочего времени оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то за Вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (зарплата выплачивается за фактически отработанное время.
Ст.93,256 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваша мама может оформить отпуск по уходу за ребенком если выйдет на официальную работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Работница вправе подать заявление о замене лет, [u]если это приведет к увеличению суммы пособия[/u].
Если работница не подаст заявление о замене лет, то в 2018 году для расчета пособия по умолчанию возьмут фактически заработанные суммы за 2016-2017 гг. и поделят их на фактически отработанные дни (то есть период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком исключаются из подсчета).
Если работница в указанные годы вообще ни одного дня не работала, то расчет будет из МРОТ, если не будет подано заявление о замене лет или если ее заработки были менее МРОТ в "заменяющих" годах. Как начисляют декретные в 2018 году, если мама была в декрете в 2017-2016 годах и отработала до нового декрета 10 месяцев?
Здравствуйте.
Работница вправе подать заявление о замене лет, если это приведет к увеличению суммы пособия.
Если работница не подаст заявление о замене лет, то в 2018 году для расчета пособия по умолчанию возьмут фактически заработанные суммы за 2016-2017 гг. и поделят их на фактически отработанные дни (то есть период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком исключаются из подсчета).
Если работница в указанные годы вообще ни одного дня не работала, то расчет будет из МРОТ, если не будет подано заявление о замене лет или если ее заработки были менее МРОТ в "заменяющих" годах.
СпроситьДобрый день!
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.
Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Через какое время, после выхода из декрета (ребенку не было и 2 лет на момент выхода на работу) можно взять отпуск. Спасибо.
Добрый день!
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.
Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) не содержит подобного основания для увольнения из органов полиции. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, да не просто могут уволить, но и уволят, а причину найдут любую. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Пока в дретном отпуске по уходу за ребенком, ее никто не уволит, не имеют права, а вот после выхода из данного отпуск могут вежливо намекнуть на увольнение по собственному, хотя формальных оснований нет. Могут ли уволить сотрудника полиции (она сейчас на декрете) если ее отец убил ее маму?
Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) не содержит подобного основания для увольнения из органов полиции.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, да не просто могут уволить, но и уволят, а причину найдут любую. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работодатель может сократить рабочий день не менее чем на час, так требует ФСС. Соотвественно у вас сокращается количество часов в месяц, но при этом вы продолжаете получать пособие. Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 дет, хочу выйти на неполный рабочий день, работаю учителей но никто не знает то ли 36 полный рабочий день то ли ставка только?
Здравствуйте!
Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работодатель может сократить рабочий день не менее чем на час, так требует ФСС. Соотвественно у вас сокращается количество часов в месяц, но при этом вы продолжаете получать пособие.
СпроситьОтец ребенка имеет право на получение ежемесячного пособия.
Ст.13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" -
[quote]Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;[/quote]
Двойные выплаты законом не предусматриваются. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мама в отпуске по уходу за новорожденным. Может ли папа, работая, подать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
Отец ребенка имеет право на получение ежемесячного пособия.
Ст.13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" -
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Двойные выплаты законом не предусматриваются.
СпроситьДобрый день! Да, можете оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку.
Отпуск по уходу заребенком до 3-х лет могут использовать полностью или по частям отец ребенка, [b]бабушка[/b], дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком бабушка или иной родственник должен представить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, [b]если мать не работает[/b] (не служит) либо обучается, - [b]справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.[/b] Я планирую ребёнка, работаю неофициально, могу ли оформить декретный отпуск на свою маму?
Добрый день! Да, можете оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку.
Отпуск по уходу заребенком до 3-х лет могут использовать полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком бабушка или иной родственник должен представить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день! Ст. 261 ТК РФ говорит, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволены по обычным основаниям. Материнство в РФ защищается законом! Увольнение после выхода из декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя! Но есть особенности, в частности - если трудовой договор был срочным или происходит ликвидация предприятия.
Не запрещено и увольнение по собственному желанию. Однако и эта процедура должна быть правильно оформлена.
От этого зависит многое, например, объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить. Можно ли уволить мамочку вышедшую из декретного отпуска.
Добрый день! Ст. 261 ТК РФ говорит, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволены по обычным основаниям. Материнство в РФ защищается законом! Увольнение после выхода из декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя! Но есть особенности, в частности - если трудовой договор был срочным или происходит ликвидация предприятия.
Не запрещено и увольнение по собственному желанию. Однако и эта процедура должна быть правильно оформлена.
От этого зависит многое, например, объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.
СпроситьНет, не может ли отец военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, действующим законодательством РФ такие отпуска для мужчин-военнослужащих не предусмотрены. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Только мама военнослужащая. Может ли отец военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нет, не может ли отец военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, действующим законодательством РФ такие отпуска для мужчин-военнослужащих не предусмотрены.
Спросить
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Только мама военнослужащая.
СпроситьМогут. Это право банка предоставить вам кредит на условиях о которых вы взаимно договоритесь. Так же можно и не сообщать банку о том что вы в декрете. Могут ли дать кредит маме если она сидит в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет и получает от работы 40%
Могут. Это право банка предоставить вам кредит на условиях о которых вы взаимно договоритесь. Так же можно и не сообщать банку о том что вы в декрете.
СпроситьВ данной ситуации работа мамы не является безусловным основанием для ухода военнослужащего на больничный, военнослужащий может попросить предоставить ему отпуск по личным обстоятельствам по вышеуказанным мотивам на срок до 10 суток. Предоставление такого отпуска целиком на усмотрение командования. В случае отказа, жаловаться бесполезно. Имеет ли право военнослужащий по контракту уйти на больничный по уходу за ребёнком, если мама работает?
В данной ситуации работа мамы не является безусловным основанием для ухода военнослужащего на больничный, военнослужащий может попросить предоставить ему отпуск по личным обстоятельствам по вышеуказанным мотивам на срок до 10 суток. Предоставление такого отпуска целиком на усмотрение командования. В случае отказа, жаловаться бесполезно.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Листок нетрудоспособности выдается при любом возрасте заболевшего ребенка и не зависит от посещения им детского сада или какого-либо иного дошкольного учреждения.
Листок нетрудоспособности Вам должны выдать, если Вы официально трудоустроены и не находитесь:
в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы;
в отпуске по беременности и родам;
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому). Дадут ли маме больничный лист если ребенок ещё не ходит в сад?
Здравствуйте, Екатерина.
Листок нетрудоспособности выдается при любом возрасте заболевшего ребенка и не зависит от посещения им детского сада или какого-либо иного дошкольного учреждения.
Листок нетрудоспособности Вам должны выдать, если Вы официально трудоустроены и не находитесь:
в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы;
в отпуске по беременности и родам;
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому).
СпроситьСначала - декретный отпуск, на который имеет право только мама, а далее уже отпуск по уходу за ребенком
если будет в отпуске по уходу за ребенком не мама, а иной член семьи, тогда можно сразу с рождения оформить. Уход за ребенкам с момента подачи документов или с момента рождения.
Сначала - декретный отпуск, на который имеет право только мама, а далее уже отпуск по уходу за ребенком
если будет в отпуске по уходу за ребенком не мама, а иной член семьи, тогда можно сразу с рождения оформить.
СпроситьДа, отказ правомерен, поскольку мама детей находится в отпуске по уходу за ребенком. В период нахождения мамы ребенка больничный лист не выдается. Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Здравствуйте! Двойняшки 1 год 8 мес. Мама в отпуске по уходу. Папа без содержания (сезонная занятость) Один мальчик сломал ножку, папе выдали больничный, но по месту его работу сказали, что больничный не оплатят. Правомерен ли отказ?
Да, отказ правомерен, поскольку мама детей находится в отпуске по уходу за ребенком. В период нахождения мамы ребенка больничный лист не выдается. Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьДобрый день. Нет, Ваша мама не может выйти на пенсию раньше в связи с уходом за Вашим ребенком. Ваша мама может обратиться на биржу труда и если ее не смогут трудоустроить, то биржа труда может ходатайствовать о назначении ей пенсии до наступления срока. Но могут и трудоустроить. Добрый день. Валентина! Нет, ваша мама не может раньше выйти на пенсии по уходу за ребенком. Она может просто оформить отпуск на работе по уходу за вашим ребенком, если она еще трудится и ей оформят отпуск и будут выплачивать пособие. Всего Вам доброго! Мне 23 лет, у меня есть ребенок 1,5 года, с ним сидит моя Мама, ей 53. Может ли она уйти раньше на пенсию по уходу за ребенком?
Добрый день. Нет, Ваша мама не может выйти на пенсию раньше в связи с уходом за Вашим ребенком. Ваша мама может обратиться на биржу труда и если ее не смогут трудоустроить, то биржа труда может ходатайствовать о назначении ей пенсии до наступления срока. Но могут и трудоустроить.
Спросить
Добрый день. Валентина! Нет, ваша мама не может раньше выйти на пенсии по уходу за ребенком. Она может просто оформить отпуск на работе по уходу за вашим ребенком, если она еще трудится и ей оформят отпуск и будут выплачивать пособие. Всего Вам доброго!
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии со статьей ст. 256 ТК РФ, [quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote] Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет вместо безработный мамы ребенка.
Доброго времени суток. В соответствии со статьей ст. 256 ТК РФ,
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Спросить
Добрый день!
Вы,как мама находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеете право на получение выходного пособия.
При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок расчета среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет производится исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохраняется средняя заработная плата. Скажите пожалуйста меня уволили в связи ликвидацией фирмы. Я нахожусь в декретном отпуске, обязана ли фирма выплатить мне компенсацию?
Добрый день!
Вы,как мама находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеете право на получение выходного пособия.
При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок расчета среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет производится исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохраняется средняя заработная плата.
Спросить
На федеральном уровне детские пособия для одинокой мамы практически не отличаются от выплат на детей, воспитываемых в полной семье — ни по перечню видов, ни по их размеру. И так начнёмся 1.Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего дохода женщины за период с 30 недели беременности до 70 дня после родов. 2.Единовременное при постановке на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) сумма составляет 613 рублей, 3.Единовременое при рождении ребёнка (выплачивается как работающим, так и не работающим) и составляет 16350 4.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается 40% от среднего зароботка, минимум 3065 не работающим мамочкам сумма выплачивается через соцзащиту, работающим по месту работы. 5.Компенсационная выплата на ребенка от рождения до 3 лет составляет 50 рублей и выплачивается только во время отпуска уходом за ребёночка до 3 х лет. Сколько мать оденочка на одного ребенка должна получать пособия.
На федеральном уровне детские пособия для одинокой мамы практически не отличаются от выплат на детей, воспитываемых в полной семье — ни по перечню видов, ни по их размеру. И так начнёмся 1.Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего дохода женщины за период с 30 недели беременности до 70 дня после родов. 2.Единовременное при постановке на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) сумма составляет 613 рублей, 3.Единовременое при рождении ребёнка (выплачивается как работающим, так и не работающим) и составляет 16350 4.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается 40% от среднего зароботка, минимум 3065 не работающим мамочкам сумма выплачивается через соцзащиту, работающим по месту работы. 5.Компенсационная выплата на ребенка от рождения до 3 лет составляет 50 рублей и выплачивается только во время отпуска уходом за ребёночка до 3 х лет.
Спросить
