Отпуск при беременности / Трудовое право - 17020 советов адвокатов и юристов
Отпуск по беременности и родам входит. Отпуск по уходу за ребенком не входит с октября 1992 года. Отпуска, оформленное до октября 1987 года входят! В 37 лет специального стажа для досрочной пенсии учитывается только работа и больничные (см. п.9 ст.13 закона 400-ФЗ).
В страховой стаж для пенсии на общих основаниях этот период будет учитываться. Можно ли в 2023 году выйти на досрочную пенсию женщине в возрасте 56 лет, которая имеет 37 лет трудового стажа, из которых 1,5 года декретного отпуска? Декретный отпуск в 1987 г. Входит ли декретный отпуск в стаж в рамках досрочного выхода на пенсию?
Отпуск по беременности и родам входит. Отпуск по уходу за ребенком не входит с октября 1992 года. Отпуска, оформленное до октября 1987 года входят!
Спросить
В 37 лет специального стажа для досрочной пенсии учитывается только работа и больничные (см. п.9 ст.13 закона 400-ФЗ).
В страховой стаж для пенсии на общих основаниях этот период будет учитываться.
СпроситьОтпуск по уходу за ребёнком не входит в этот льготный стаж - только больничный по беременности и родам. Высылайте письменный отказ от ПФ. ПФР отказал в досрочном назначении пенсии по старости всвязи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (г.р.1986) стаж на момент подачи заявления составлял 38 л,2 мес.
Отпуск по уходу за ребёнком не входит в этот льготный стаж - только больничный по беременности и родам.
Спросить
Зачем вам менять работу? На новом месте вас могут и не принять в связи с беременностью, найдут причину. Работаю на основной работе 1 год и 4 месяца. Планирую уходить в декрет. Хочу поменять место работы. Как будут рассчитываться мои декретные и пособие.
Здравствуйте.
Тут нужно уточнить: под декретом Вы имеете в виду отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком? А так же о каких периодах идет речь?
И еще какая пенсия? Для досрочной пенсии
отпуск по уходу за ребенком входит в стаж, если предоставлялся до 6 октября 1992 года. Проработав 4 года на севере + дикрет (нам в пенсию надбавку не засчитали, пояснив тем что декретный отпуск не входит в стаж). Как нам быть?
Здравствуйте.
Тут нужно уточнить: под декретом Вы имеете в виду отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком? А так же о каких периодах идет речь?
И еще какая пенсия? Для досрочной пенсии
отпуск по уходу за ребенком входит в стаж, если предоставлялся до 6 октября 1992 года.
СпроситьДа, это возможно. Пишите заявление. Декретов не существует с 1930 года, поэтому никогда не переименовывайте отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) или отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) в "декретные" отпуска.
Вы можете представить листок нетрудоспособности, написать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы и представления вам отпуска по беременности и родам. Я сейчас нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, могу ли я с этого отпуска уйти на декретный?
Декретов не существует с 1930 года, поэтому никогда не переименовывайте отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) или отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) в "декретные" отпуска.
Вы можете представить листок нетрудоспособности, написать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы и представления вам отпуска по беременности и родам.
СпроситьОснования для возврата мобилизованного нет, так как на момент мобилизации Ваш зять не был многодетным отцом, отсрочка не положена. Отпустить могут только в отпуск. Его могут отпустить, но только после рождения детей. Вы же не знаете как пройдут роды? А дети пока не родились. Новый закон о многодетных семьях, имеет и к зятю отношение, при рождении у них двоих детей, его могут вернуть домой. Удачи вам и дочери. Мой зять мобилизованный, дочь беременная-близнецы, беременность более 22 недель, вторая беременность, внучке 6-лет. Могут ли отпустить мобилизованного домой? С чего нам начать, куда обращаться?
Основания для возврата мобилизованного нет, так как на момент мобилизации Ваш зять не был многодетным отцом, отсрочка не положена. Отпустить могут только в отпуск.
Спросить
Его могут отпустить, но только после рождения детей. Вы же не знаете как пройдут роды? А дети пока не родились. Новый закон о многодетных семьях, имеет и к зятю отношение, при рождении у них двоих детей, его могут вернуть домой. Удачи вам и дочери.
СпроситьНет, не может;
потому что уже подписал контракт;
и нахождение в декретном отпуске не освобождает его от мобилизации (нет такого правового основания);
так как у ребенка есть мать; Елена, право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет действующим законодательством не предусмотрено
Дело в том, что предоставление такого отпуска предусмотрено только для женщин-военнослужащих.
В п. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»
[quote][b]Военнослужащим женского пола[/b] предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/quote]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Мой муж контрактник, военнослужащий. Может ли он взять декретный отпуск на себя? Каким образом?
Нет, не может;
потому что уже подписал контракт;
и нахождение в декретном отпуске не освобождает его от мобилизации (нет такого правового основания);
так как у ребенка есть мать;
Спросить
Елена, право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет действующим законодательством не предусмотрено
Дело в том, что предоставление такого отпуска предусмотрено только для женщин-военнослужащих.
В п. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУвольнение незаконно, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Предприятие должно знать где вы,вы должны были их уведомить Если не поехали на вахту из за беременности, конечно они вам поставили невыходы в табеле.. Работала на вахте, была трудоустроена, сейчас я на 6 месяце беременности и мне пришло письмо с увольнением из-за не выхода на работу, я не стала подписывать его и отправлять им со своей подписью, через месяц у меня уже декрет.
Ответ в ватсап.
Да, за вами сохраняется место и должность. Рабочее место сохраняется, в школе имеется ввиду. Относительно класса директор решит, исходя из чувствительности детей, они сейчас довольно нежны и могут получить душевные травмы от очередной смены классного руководителя. Ухожу на больничный по беременности и родам, после него сразу же буду возвращаться на работу. Работаю учителем и имею классное руководство. На время моего отсутствия назначили другого классного руководителя. Вернут ли мне мой класс, конда я выйду на работу? (учитывая, что в больничном по БиР я буду только 140 дней).
Рабочее место сохраняется, в школе имеется ввиду. Относительно класса директор решит, исходя из чувствительности детей, они сейчас довольно нежны и могут получить душевные травмы от очередной смены классного руководителя.
СпроситьС пособия по бир и по уходу за ребенком ничего удерживать не могут. Приставы оставили прожиточный минимум по исполнительному листу. Я ухожу в декрет. Могут ли высчитывать с отпуска по беременности и родам?
Согласно статье 123 ТК РФ. Отпуска должны оформляться заранее в соответствии с графиком. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Если же вы были приняты на работу после составления графика или относитесь к льготной категории, то вы можете взять отпуск, но обязаны за 2 недели до этого написать заявление. Хотел взять один день для отдыха в счёт отпуска. Делопроизводитель пояснил, что заявление надо писать минимум за десять дней. И оформляет мне это день как отпуск за свой счёт бес содержания. В какой статье ТК РФ прописано что отпуск я должен оформлять заранее за 10 дней.
Согласно статье 123 ТК РФ. Отпуска должны оформляться заранее в соответствии с графиком. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли же вы были приняты на работу после составления графика или относитесь к льготной категории, то вы можете взять отпуск, но обязаны за 2 недели до этого написать заявление.
СпроситьИмеете право получить академически отпуск. В зависимости от университета и правил вашего университета и страны, где вы учитесь, возможны разные правила для получения академического отпуска по беременности. Для более подробной информации вы можете обратиться к администрации своего университета. Они должны быть в состоянии предоставить подробную информацию о том, что необходимо для получения академического отпуска и последующего восстановления статуса. Кроме того, они также должны быть в состоянии предоставить информацию о том, имеют ли они право отказать вам в получении академического отпуска или отчислить вас быстрее, чем вы его получите. Подайте заявление раньше приказа. Хотела бы узнать, все попытки сдачи сессии провалены, не сдала.
Можно ли взять академический отпуск по беременности?
Могут ли мне отказать и отчислить быстрее чем я его возьму?
Или не имеют право?
В зависимости от университета и правил вашего университета и страны, где вы учитесь, возможны разные правила для получения академического отпуска по беременности. Для более подробной информации вы можете обратиться к администрации своего университета. Они должны быть в состоянии предоставить подробную информацию о том, что необходимо для получения академического отпуска и последующего восстановления статуса. Кроме того, они также должны быть в состоянии предоставить информацию о том, имеют ли они право отказать вам в получении академического отпуска или отчислить вас быстрее, чем вы его получите.
СпроситьВам нужно попробовать найти работу, не предупреждаю работодателя беременности, после уйти в декрет. Я и муж работаем не официально в данный момент, я лично работала официально полтора года назад, сейчас узнала о беременности, срок еще не большой, понимаю что от работы никаких выплат ждать не стоит из-за неофициального трудоустройства. Подскажите на какие выплаты мы можем рассчитывать, на что подавать заявления и куда, учитывая изменения в 2023 году? Проживаем в Москве, муж здесь прописан. Благодарю Вас за ответ.
Вам нужно попробовать найти работу, не предупреждаю работодателя беременности, после уйти в декрет.
СпроситьЗдравствуйте! Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии. Прекращаются ли выплаты социальной стипендии и пенсии детям-сиротам в период академического отпуска?
Здравствуйте! Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии.
Спросить
Как беременной работнице получить отпуск перед декретом, если заведующая не разрешает идти на отдых?
Трудовая инспекция или суд в помощь. Ст.260 тк рф. Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. У Вас есть полное право использовать отпуск до ухода на больничный (в декрет) Отпуск в соответствии с графиком - заведующая по своему права. О беременности было известно до составления графика. Подать заявление, если откажут обжаловать. Незаконные требования. Подавайте заявление на отпуск и если отказ, то в инспекцию труда и прокурору жалобу, руководителя поправят. Узнала, что я беременна и хочу уйти в отпуск в марте перед декретом. Но по графику стоит в июле, а в декрет в июне Меня заведующая не отпускает в отпуск и сказала выплатят деньгами, чтоб я не ходила в отпуск Вот я хочу идти в отпуск. К кому обращаться если не отпускает в отпуск?
Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. У Вас есть полное право использовать отпуск до ухода на больничный (в декрет)
Спросить
Отпуск в соответствии с графиком - заведующая по своему права. О беременности было известно до составления графика. Подать заявление, если откажут обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте да конечно Отпуск для военнослужащего в связи с беременностью супруги и рождением ребенка данным законом не предусмотрен. Однако, в соответствии с пунктом 10 ст. 11 Закона N 76-ФЗ, в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, военнослужащему по решению командира воинской части может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток. Что значит военнослужащий (по призыву, контрактник...) Только на усмотрение командования, обращаться надо к замполиту. Могу ли я взять отпуст в связи рождением ребенка?
Я военнослужащий У жены было кесарево сечение.
Здравствуйте да конечно Отпуск для военнослужащего в связи с беременностью супруги и рождением ребенка данным законом не предусмотрен. Однако, в соответствии с пунктом 10 ст. 11 Закона N 76-ФЗ, в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, военнослужащему по решению командира воинской части может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток.
СпроситьЧто значит военнослужащий (по призыву, контрактник...) Только на усмотрение командования, обращаться надо к замполиту.
СпроситьНапишите к юристам они вам предоставят информацию о написании жалобы. Пока находилась в отпуске по беременности и родам меня уволили, с ссылкой на то что у них закончилась консессия), но само предприятие еще не банкрот, и в связи с этим подала на них в суд для восстановления и выплат пособий до полутора лет. В суде предложили пойти на примирение и предложить свои условия. И отозвать иск. А там уже примет предприятия их или нет посмотрит. Вот я и думаю что я могу с них потребовать сейчас? В дальнейшем они банкрот, до полутора я могу получать в фсс. Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Да, можете. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Работаю с 01.01.22, за 2022 отпуск полностью отгулен. С 29.03.23 декретный отпуск, могу ли я взять очередной отпуск до декрета за 2023?
Здравствуйте.
Да, можете. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьВсе описанное - только по соглашению с работодателем (в отпуск по беременности и родам - по больничному). Работаю учителем. Отпуск 56 дней. Могу ли я взять отпуск заранее, выйти из отпуска поработать (месяц, для выставления оценок), и после уйти в декретный отпуск?
Все описанное - только по соглашению с работодателем (в отпуск по беременности и родам - по больничному).
СпроситьРегистрироваться в любое жилое помещение, по вашему желанию, никто его не вернёт из СВО. Мобилизованным предоставляют краткосрочные отпуска. Пусть пишет рапорт командиру. Зарегистрироваться можно у соседа, знакомого, родственника... Как можно хотя бы временно вернуть мужа домой из зоны СВО для оформления моей регистрации по месту жительства, где хозяин дома - муж? Я беременна на сроке 13 недель, но не имею никакой прописки (не успели оформить). Теперь муж на войне, а прописать меня в доме может только он.Без прописки у меня возникают трудности с ведением беременности: не могу получить справки, пособия и тд...Что мне делать? Куда обращаться?
ЦЗН в декрет не отправляет, это не благотворительная организация, там вам обязаны предлагать работу. Я сейчас имею статус безработный. Стаю на учёте по беременности, срок 16 недель. Могу ли я встать на учёт по безработице в центре занятости, и уйти в декрет от центра занятости в положенный срок и оформить пособия по уходу за ребёнком. Если нет, то как мне поступить, чтобы была возможность оформить различные пособия которые положены по беременности и после рождения ребёнка.
ЦЗН в декрет не отправляет, это не благотворительная организация, там вам обязаны предлагать работу.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Я работаю младишим воспитателем в детском саду один год и отгуляла отпуск за 22 год сейчас начался только 23 можно ли мне сейчас взять отпуск так как я ухожу декрет?
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
СпроситьОльга, если это ваш первый отпуск, то работодатель прав - предоставляя отпуск за ОТРАБОТАННОЕ время.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду), прокуратуру, а также с иском в суд.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Такой вопрос. Работодатель не хочет рисковать и давать мне отпуск ежегодный авансом. Отпуск педагогов 50 дней. Мне хотят предоставить 26 ДНЕЙ за отработанный мною пол года. Сразу после 26 дней отправить меня в декрет. Считаю что это неправомерно. Что мне делать.
Ольга, если это ваш первый отпуск, то работодатель прав - предоставляя отпуск за ОТРАБОТАННОЕ время.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду), прокуратуру, а также с иском в суд.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ размере 100% среднего заработка при условии, что вы уходите в декретный отпуск.
Если продолжаете работать пособие не выплачивается. Здравствуйте в основном 100 от заработка. Проживаю в Ленинградской области, работаю официально с апреля месяца на 0,5 ставки, до этого работала на 1 ставке. С марта выхожу в декретный отпуск. Как будут рассчитывать пособие по беременности родам, делить напополам или будет полная выплата? Заработна плата 13500. Заранее спасибо.
В размере 100% среднего заработка при условии, что вы уходите в декретный отпуск.
Если продолжаете работать пособие не выплачивается.
Спросить
Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельзя. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Часть 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 13 Закона N 81-ФЗ; п. 44 Порядка N 1012 н.
Перед тем, как женщина уйдет в новый отпуск по беременности и родам, работодатель приостановит выплату ежемесячного пособия до полутора лет. Ей за этот период будет начислено пособие по беременности и родам за 140 дней (согласно больничному листу).
А вот после того, как у нее закончится декретный отпуск, она сможет снова получать ежемесячное пособие по ходу за ребенком до 1.5 лет, но только в том случае, если к этому времени ребенку еще не исполнилось полтора года. Можно ли получать одновременно декретные выплаты, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельзя. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Часть 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 13 Закона N 81-ФЗ; п. 44 Порядка N 1012 н.
Перед тем, как женщина уйдет в новый отпуск по беременности и родам, работодатель приостановит выплату ежемесячного пособия до полутора лет. Ей за этот период будет начислено пособие по беременности и родам за 140 дней (согласно больничному листу).
А вот после того, как у нее закончится декретный отпуск, она сможет снова получать ежемесячное пособие по ходу за ребенком до 1.5 лет, но только в том случае, если к этому времени ребенку еще не исполнилось полтора года.
Спросить
