Отпуск при совмещении - 971 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Как начисляется зарплата и.о. заведующего доу на время отпуска заведующего, если я ещё исполняю свои непосредственные обязанности заместителя зав. по методической работе.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьЗдравствуйте! Будут и дополнительные дни Скажите, пожалуйста, работая на одном предприятии и совмещая две должности, работник имеет право только на 28 календарный дней оплачиваемого отпуска или будут дополнительные дни?
Здравствуйте, Ирина!
Дополнительный отпуск в этом случае не предоставляется. Положен ли дополнительный отпуск за совмещение должности мастера производственного обучения слесарю-ремонтнику образовательной организации (СПО).
Если не оформили перед декретом--положен отпуск. Я в школе проработала педагогом-психологом с 17.08.2015 по 15.01.2016 а потом ушла в декретный отпуск положено ли мне отпуск? Заранее спасибо.
Сменный сотрудник направлен на больничный и санаторий во время отпуска - вопрос о днях за совмещение
Если Вы замещаете работника и при этом работаете свыше нормальной продолжительности рабочего времени, Вам должны при этом оплачивать сверхурочные часы. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рабочий день работника не должен продолжаться более 12 часов. Сменный сотрудник написал заявление на отпуск (пример с 01.06.-10.06.2016 г.), но до наступления отпуск попадает в больницу, т. е. больничный лист, а после больницы направляется на лечение в санаторий и больничный продлевается, данный больничный лист длиться 1,5 месяца и будет продлен на период отпуска. На время больничного листа сменному сотруднику перечисляются выплаты за совмещение. Прошу обратить внимание, что 1,5 месяца сменный сотрудник работает каждый день без учета выходных. Вопрос можно взять дни за совмещение, вместо денежной компенсации и как это правильно сделать?
Спасибо.
Если Вы замещаете работника и при этом работаете свыше нормальной продолжительности рабочего времени, Вам должны при этом оплачивать сверхурочные часы. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рабочий день работника не должен продолжаться более 12 часов.
СпроситьПеред отпуском по БиР имеете право на полный отпуск. (ст. 260 ТК РФ). Можете обратиться в Трудовую инспекцию. В 2010 году я вышла с дикретного отпуска, по истечении 7 месяцев взяла очередной отпуск, после чего ходила не раньше августа (не выходил период). В 2015 году свой очередной отпуск я поделила по 18 дней, на 2015 и 2016 годы, чтобы период вышел, но сейчас я ухожу в дикретный отпуск, и мне дают только те 18 дней, а очередные 36 нет (период не вышел). Правомерно ли это? Работаю я на РЖД.
Если на пишите заявление на замену годов, обязаны пересчитать. Я сейчас нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Отнесла на работу второй декретный по беременности и родам 27.06.2016, они мне выплатили декретные только 22.05.2016 минималку т.е. 28550. Так как я не знала что нужно писать заявление, что я ухожу с декретного по уходу в декретный по бер. и родам. Они мне этого не сообщили. Я рассчитывала на сумму больше т.к думала что будут считать 2 последних рабочих года. Могу ли я теперь добиться перерасчета если напишу такое заявление?
Не работайте, если не оформляют совмещение. Работаю в школе секретарем. Меня попросили заменить завхоза на период отпуска (16 дн) оформила все необходимые бумаги (заявление, приказ о расширении работ). в приказе написала "В связи с увеличением объема работ и со ст 60.2 и 151 ТК РФ "... Гл. бухгалтер не проводит, ссылаясь что не может секретарь выполнять работу завхоза в свое время. Как быть не знаю.
Вероника! На время отпуска командир издаёт приказ,где оговаривается выполнение служебных обязанностей за лицо уходящее в отпуск,это по юридической линии.Командир в этом приказе обязан оговорить и по оплате за совмещение по более высокой тарифной сетке...Будет приказ на замещение,требуйте и указать в нем по какой тарифной сетке будет доплата... Вопрос такой-я военнослужащая, меня командование обязывает заместить на время отпуска другую военнослужащую, с такими же обязанностями что и у меня, но у нее тариф выше. Имеют ли право меня в приказном порядке обязать к этому и имею ли я право на доплату за замещение? Заранее спасибо!)
Вероника! На время отпуска командир издаёт приказ,где оговаривается выполнение служебных обязанностей за лицо уходящее в отпуск,это по юридической линии.Командир в этом приказе обязан оговорить и по оплате за совмещение по более высокой тарифной сетке...Будет приказ на замещение,требуйте и указать в нем по какой тарифной сетке будет доплата...
СпроситьЗдравствуйте!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Можете получать через ООО,так как трудоустроены.
Оно выплачивается, если Вы не работали, либо работали неполный день..
Необходимы свидетельство о рождении
Совмещать работу директора и иную работу можете, Я являюсь учредителем и директором по уставу в ООО. Официально трудоустроена, все налоги и отчисления в фсс плачу исправно. Пока была в декретном отпуске я не получала пособия до 1,5 ни от соц. службы ни с места работы. Имею ли я право потребовать выплаты от фсс за то время которое я не получала пособия? Откуда будут происходить начисления выплат? (от соц. службы или моей компании) Какие документы для этого нужны? И могули я совмещать работу директора и устроится в другую компанию, должностью ниже?
Здравствуйте!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Можете получать через ООО,так как трудоустроены.
Оно выплачивается, если Вы не работали, либо работали неполный день..
Необходимы свидетельство о рождении
Совмещать работу директора и иную работу можете,
СпроситьОбязаны оформить доплату за совмещение на время отпуска. Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Я, завуч школы, исполняю обязанности директора на время его отпуска. А платить директор не хочет. Прав ли он?
Да. можно конечно. Только именно совмещение, а не совместительство. Один рентгенлаборант уходит в отпуск. Можно ли другому рентгенлаборанту дать 0,75 ставки совмещения на время отпуска?
Нет. 30 суток отпуск. Такой вопрос... Равнозначное ли понятие. Льготное исчисление военной службы и льготное исчисление в МВД. И от сюда другой вопрос: я прослужил в МВД 6 лет, в льготном получается 10 лет. Сейчас проходу службу в МО 3 года т.е в льготном 6 лет,, какой продолжительностью у меня должен быть отпуск? Спасибо.
Добрый день! Совмещение отпусков законом не предусмотрено. Предоставляется и оплачивается только один из отпусков. Два отпуска сразу совмещать нельзя Напишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверят и дадут указания У меня такой вопрос: Я работаю в школе и также обучаюсь заочно в институте по профессии. Прошлым летом, чтобы не оплачивать мне и сессию и отпуск, она соединила в один месяц и оплатила только отпуск. И получилось, что я почти не отдыхала. Так как первые 7 дней отпуска я отработала в летнем лагере, а остальные дни июня я провела на учебе. Может ли директор совмещать два отпуска сразу и оплачивать только что то одно?
Имеете право использовать отпуск за 3 месяца 2010 года. У меня ситуация следующая: в 2010 году в июне ушла в декретный отпуск (время ежегодного отпуска наступало в июле - 12 месяцев работы) после его окончания взяла очередной оплачиваемый отпуск (как положено - 42 дня). Вопрос: 42 дня начисляется за 12 месяцев работы, а вместе с декретным у меня получилось 15 месяцев работы. В 2015 году в марте вышла из отпуска по уходу за ребенком (2 детей - 2 декрета), сейчас наступает очередной оплачиваемый отпуск. Имею ли я право запросить дни за 2010 год (3 месяца сверх положенных 12)? Перезванивать не надо, вы никогда не перезваниваете, ответьте письменно, пожалуйста.
ДА, можете работать по совместительству. Скажите можно ли продолжать официально работать по совместительству находясь в декретном отпуске? При этом на основном месте работы оформлен декретный отпуск по правилам.
Нет, если учитесь получите до 23 лет. А если я возьму академический отпуск,мне будут выплачивать пенсию? Я учусь на очной форме, и получаю пенсию по потере кормильца, сейчас я готовлюсь стать мамой, учится и я дальше буду, но не перестанут ли мне выплачивать пенсию?
Здравствуйте. Доплаты за совмещение регламентируются внутренними локальными нормативными актами. Обращайтесь к работодателю. Сотрудник (бухгалтер) уходит в отпуск без замены и по возвращении всю накопившеюся работу выполняет вместе с текущими обязанностями без дополнительной оплаты. Законно ли это. если есть возможность замены. Но нет желания руководства.
Здравствуйте. Доплаты за совмещение регламентируются внутренними локальными нормативными актами. Обращайтесь к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, запросят все соответствующие документы, проверят правильность начисления заработанной платы и доплат за совмещение. Работаю в туб диспансере санитарка-буфетчица, с окладом 9000 и 4500на полторы ставки заменяла сменщицу во время отпуска в расчетном написали совмещение проработала с 1 марта по 3 апреля за сменщицу отработала 13 дней 3 дня войдут в апрель за 10 дней заплатили 4000,200р вредность у ас сняли за санитарку так решил главный на оснавной работе 30 часовая неделя на втором 15 правильно ли написали. Работаю в туб диспансере санитарка-буфетчица, с окладом 9000 ти 4,500 на полторы ставки заменяла сменщицу во время отпуска в расчетном написали совмещение проработала с 1 марта по 3 апреля за сменщицу отработала 13 дней 3 дня войдут в апрель за 10 дней заплатили 4000,200 р вредность у ас сняли за санитарку так решил главный на оснавной работе 30 часовая неделя на втором 15 правильно ли написали.
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, запросят все соответствующие документы, проверят правильность начисления заработанной платы и доплат за совмещение.
Спросить
Работаю в туб диспансере санитарка-буфетчица, с окладом 9000 и 4500на полторы ставки заменяла сменщицу во время отпуска в расчетном написали совмещение проработала с 1 марта по 3 апреля за сменщицу отработала 13 дней 3 дня войдут в апрель за 10 дней заплатили 4000,200р вредность у ас сняли за санитарку так решил главный на оснавной работе 30 часовая неделя на втором 15 правильно ли написали.
СпроситьОтпуск рассчитывается по среднему заработку , исчисленному за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ . Если в расчетном периоде не было заработка, то берется [u]предшествующий равный расчетному[/u], в котором он был. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но у меня есть право на проезд (я живу в Магадане) и 71 день ежегодного оплачиваемого отпуска. Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, съездить в очередной оплачиваемый отпуск и снова пойтии в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Как рассчитываются отпускные? Спасибо.
Отпуск рассчитывается по среднему заработку , исчисленному за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ . Если в расчетном периоде не было заработка, то берется предшествующий равный расчетному, в котором он был.
СпроситьБез изучения внутренних документов вашей организации на ваш вопрос не ответит ни один юрист
Статья 116 ТК РФ.
. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Пож-та положен ли дополнительный отпуск при совмещении по основной должности других специальностей в рамках одного Учреждения (например: Нач. ООАХД 1,0 + инженер по ГО и ЧС 0,5 + Врач по общей гигиене 0,25. Если да, то сколько?
Спасибо.
Без изучения внутренних документов вашей организации на ваш вопрос не ответит ни один юрист
Статья 116 ТК РФ.
. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьСовмещение во время декретного отпуска? Совмещение во время декретного отпуска.
Здравствуйте Александр!
Договорённость не является основанием для предоставления отпуска.
На практике:
- работник пишет заявление на отпуск;
- заявление подписывает начальник работника;
- отдел кадров готовит приказ на отпуск;
- руководитель предприятия подписывает приказ;
- Вы ознакомитесь с приказом;
- на законных основаниях уходите в отпуск.
Ваша договорённость с нормировщиком, не имеет ни какой юридической силы.
Каждый человек имеет право передумать. Я договорился с нормировщиком, что она предоставит догулять 14 дней ежегодного отпуска и лишь потом у меня начнётся 14 дней учебного отпуска. Но через час она меня вызывает и говорит, что она не может этого сделать по каким-то причинам и поэтому она хочет совместить оставшихся 14 дней ежегодного отпуска с 14 днями учебного отпуска. В итоге, будучи на сессии, я буду догуливать оставшуюся вторую часть своего законного ежегодного отпуска. Как мне быть?
Здравствуйте Александр!
Договорённость не является основанием для предоставления отпуска.
На практике:
- работник пишет заявление на отпуск;
- заявление подписывает начальник работника;
- отдел кадров готовит приказ на отпуск;
- руководитель предприятия подписывает приказ;
- Вы ознакомитесь с приказом;
- на законных основаниях уходите в отпуск.
Ваша договорённость с нормировщиком, не имеет ни какой юридической силы.
Каждый человек имеет право передумать.
СпроситьПредоставление одновременно двух отпусков законом не предусмотрено. Либо учебный либо ежегодный. У меня учебный отпуск совпадает с ежегодным. Ежегодный с 26.05., а учебный начинается во время ежегодного с 06.06. по 17.06.Мне в отделе кадров говорят переносить начало ежегодного на окончание учебного т.е. на 18.06. Я прошу совместить отпуска и ни чего не переносить. Они говорят это не возможно. Работаю в РЖД машинистом.
Если имело место совмещение должностей, то компенсация не положена. Здравствуйте!Да,обязаны выплатить компенсацию Работник работает в школе-интернате рабочим по обслуживанию и ремонту зданий, а также по совместительству на 0, 25 ставки педагогом дополнительного образования с сентября месяца. В марте с него сняли 0,25 ставки педагога дополнительного образования. Он остался работать по основному месту работы. Обязана ли администрация выплатить компенсацию при снятии 0.25 ставки за отпуск как педагогу дополнительного образования?
Спасибо.
