Отпуск при совмещении - 971 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Татьяна!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, [b]работодатель обязан оплатить льготный проезд работнику.[/b] Оплатят ли работнику льготный проезд, если он выехал находясь в дополнительном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком инвалидом (дополнительные оплачиваемые дни), а позже начался льготный отпуск.
Добрый день, Татьяна!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, работодатель обязан оплатить льготный проезд работнику.
Спросить
Если ВБД - то да.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Возможно ли совмещение основного отпуска и ветеранского?
Если ВБД - то да.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Конечно же обязаны. У меня 18 льготных календарей, увольняюсь по предельному возрасту, обязаны ли мне предоставить отпуск по личным обстоятельствам 30 суток, могу ли я совмещать с учебой на профпереподготовку?
А Зачем?
До 1,5 лет оплачиваемый отпуск, до 3 неоплачиваемый.
Перейдете на неполный рабочий день, на законных основаниях возьмут работника.
После 3 лет Вы будите на неполном рабочем дне Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выйти на работу на пару дней, чтобы с полного рабочего дня перейти на неполный, а затем сидеть дальше в отпуске до 1,5 лет?
Ну если только временно , на период отсутствия основного работника , когда он например на больничном или в отпуске, а так, постоянно, разве успеет везде ? Объем работы, я думаю, большой, чтобы один человек справился.... Но в любом случае это решает вышестоящая инстанция - департамент здравоохранения. Может ли заведующий амбулатории больницы, работать главным врачом той же больницы по совмещению профессий?
Ну если только временно , на период отсутствия основного работника , когда он например на больничном или в отпуске, а так, постоянно, разве успеет везде ? Объем работы, я думаю, большой, чтобы один человек справился.... Но в любом случае это решает вышестоящая инстанция - департамент здравоохранения.
Спросить
Жалобу в ГИТ Роструда, вам должны были указать совмещение. Уже 1,3 года работаю в должности менеджера на время декретного отпуска ушедшей сотрудницы. Но в трудовой оставили прежнюю должность администратора. Как быть?
Отпуск - действительно, 28 дней. По совместительству отпуск - предоставляется 56 дней, но его предоставление - не сопровождается обязанностью предоставлять и по основному месту работы такой же продолжительности отпуск.
Педагогический стаж для досрочной пенсии - не идет, он считается лишь по месту основной работы, о она у Вас не та, по которой такой стаж идет. Ваш педстаж отражается в вашем лицевом счете на госуслугах. Откройте этот документ или запросите его в МФЦ и сами посмотрите, идет у вас педстаж, т.е передает на вас работодатель сведения в СФР о педстаже или нет. Работаю советником по воспитанию на полную ставку (основное место работы), внутренне совмещение педагога на ставку (18 ч). Таким образом действительно ли мой отпуск 28 дней, а не 56 и идёт ли мне педагогический стаж (внести запись в ТД отказываются)?
Отпуск - действительно, 28 дней. По совместительству отпуск - предоставляется 56 дней, но его предоставление - не сопровождается обязанностью предоставлять и по основному месту работы такой же продолжительности отпуск.
Педагогический стаж для досрочной пенсии - не идет, он считается лишь по месту основной работы, о она у Вас не та, по которой такой стаж идет.
Спросить
Педагогический стаж для досрочной пенсии - не идет, он считается лишь по месту основной работы, о она у Вас не та, по которой такой стаж идет.
Имелось ввиду, что если я работаю педагогом 18 часов, что равняется ставке педагога, то мне объяснили, что при предоставлении справок в стаж засчитывается, даже при условии внутреннего совмещения: так ли это?
Спросить
Ваш педстаж отражается в вашем лицевом счете на госуслугах. Откройте этот документ или запросите его в МФЦ и сами посмотрите, идет у вас педстаж, т.е передает на вас работодатель сведения в СФР о педстаже или нет.
СпроситьЗдравствуйте,
да, Вы можете работать по договору ГПХ во время нахождения в декрете.
Пособие по долутора лет Вы будете продолжать получать и на официальную работу это не повлияет.
Размер вашего дохода от ГПХ повлияет на размер единого пособия на ребенка, если Вы его получаете. Находясь в декретном отпуске, могу ли я работать по договору гпх и получать детское пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если я официально трудоустроина и официально нахожусь в декрете. Это как-то повлияет на официальную работу и на пособия?
Здравствуйте,
да, Вы можете работать по договору ГПХ во время нахождения в декрете.
Пособие по долутора лет Вы будете продолжать получать и на официальную работу это не повлияет.
Размер вашего дохода от ГПХ повлияет на размер единого пособия на ребенка, если Вы его получаете.
СпроситьТолько один Ирина, положен один отпуск. Глава 19. ТК РФ Отпуска (ст. 114 - 128) Как рассчитать отпуск за вредные условия труда, если работник по основной должности имеет вредность и по совмещению имеет вредность. Доп отпуск положен по каждой должности? Или только по основной?
Внешнее совмещение - может быть отпуск Если работник в этом году отгулял часть отпуска и по основному месту работы и по совместительству, а оставшуюся часть отпуска по основному месту работы не планирует отгуливать в этом году. Может ли он пойти и догулять неиспользованные дни отпуска на работе по внешнему совместительству?
Если Ваш работодатель согласится с разведением Вас и мамы в разные смены - законодательство против не будет. Я нахожусь в отпуске по беременности, должна скоро выйти на работу. График был два на два. И у моей мамы график два на два. Работаем официально. Хотим совмещать друг друга чтобы следить за ребенком. Возможно ли так поступить или обязательно кто-то должен уйти в декрет официально?
Если Ваш работодатель согласится с разведением Вас и мамы в разные смены - законодательство против не будет.
СпроситьМожете подать такое обращение, однако не факт, что его удовлетворят. Могу ли я написать заявление на имя директора школы, чтобы моего сына, учащегося 6 класса отпускали раньше окончания последнего урока минут на 10, потому что он опаздывает на тренировки? Удавалось совмещать школу и спорт занятия, когда ребёнок учился в 1 смену, в этом году его перевели во 2 смену и стали возникать проблему с отпросами-директор делает вид, что не слышит, или отшучивается, не хочет отпускать, из-за этого пропускает тренировки. Могут ли я написать заявление, чтобы каждый раз не отпрашиваться?
Не может быть такого, что отпуск продлен до 1 октября, если дата увольнения 31 августа После увольнения не может быть ни какого отпуска Здравствуйте.
Правомерно увольнение. Если бы это увольнение было по инициативе работодателя, а не по собственному желанию, тогда было бы незаконно.
Отпуск оплачивают за весь период, как и больничный.
Совмещения отпуска с больничным здесь нет, если Вам отпуск продлевали на период нетрудоспособности.
С уважением. Если уволилась на больничном, плюс вовремя отпуска больничный (отпуск продлевали) Получается я и в отпуске и на больничном была. Дата увольнения 31.08, отпуск и продлён до 1 октября. Правомерно ли увольнение по собственному желанию?
Не может быть такого, что отпуск продлен до 1 октября, если дата увольнения 31 августа После увольнения не может быть ни какого отпуска
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно увольнение. Если бы это увольнение было по инициативе работодателя, а не по собственному желанию, тогда было бы незаконно.
Отпуск оплачивают за весь период, как и больничный.
Совмещения отпуска с больничным здесь нет, если Вам отпуск продлевали на период нетрудоспособности.
С уважением.
СпроситьВсе зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность. Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в [b]основное время.[/b] Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь. Вы доплату получаете за работу, которую выполняете за сотрудницу. Если положена, то должны платить Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность.
Спросить
Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в основное время. Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь.
Спросить
Глупости. Значит, директор просто получает её зарплату. Должны оформит приказом замещение за ушедшего в отпуск сотрудника и платить за совмещение. Ушла в отпуск младший воспитатель, сказали, что платить не чем они сейчас на группе по переменке работают за неё бесплатно.
Глупости. Значит, директор просто получает её зарплату. Должны оформит приказом замещение за ушедшего в отпуск сотрудника и платить за совмещение.
СпроситьДоплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). За замещение вакантной должности, учителя, оплата входит в отпускные или нет?
Доплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. У работодателя есть такое право. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, либо переведите вопрос в ВИП Добрый день.
Это незаконно, основной отпуск может быть только присоединен к учебному по соглашению между работником и работодателем, ст. 177 ТК РФ. Имеет ли право работодатель потребовать от меня совмещать учебный отпуск с очередным отпуском, если я получаю первое высшее образование на заочной форме на коммерческой основе?
У работодателя есть такое право. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, либо переведите вопрос в ВИП
Спросить
Добрый день.
Это незаконно, основной отпуск может быть только присоединен к учебному по соглашению между работником и работодателем, ст. 177 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Это по согласованию с работодателем. Оформлено может быть по-разному - как совместительство, совмещение или просто перевод.
С уважением. Работаю в администрации сельского поселения. У нас специалист уходит в декретный отпуск. Можно ли мне работать на своей и её должности пока она будет в декрете? Если да то как это будет оплачиваться и как это будет оформлено?
Здравствуйте.
Это по согласованию с работодателем. Оформлено может быть по-разному - как совместительство, совмещение или просто перевод.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете. Ситуация такая. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на неполный рабочий день. Но так же, до отпуска я работала уборщицей по совмещению в этой же организации. После выхода на неполный рабочий день, могу ли я выйти еще по совмещению уборщицей?
Нет, ничего переписывать не нужно. Можно подать двумя разными заявлениями. Здравствуйте.
Не помешает. Поскольку это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, то датой увольнения и будет указанная Вами в заявлении.
При этом и больничный Вам будет оплачен за весь период.
С уважением. За две недели если уведомили, то больше ничего не нужно На работе очередной оплачиваемый отпуск с 9.09 по 15.09 (приказ утвердили и подписали). 30.08 написал заявление на увольнение по собственному желанию, дату увольнения поставил 15.08. С 1.09 по 8.09 по состоянию здоровья врачи меня посадили на больничный.
Вопрос следующий: отпуск был назначен до принятия решения уволиться, заявление на увольнение написал по собственному желанию. Нужно ли переписывать заявление на отпуск (добавить фразу "заявление на отпуск с последующим увольнением")? И не помешает ли больничный мне уволиться? (напомню, заявление на увольнение написано 30.08, больничный открыт 01.09)
Здравствуйте.
Не помешает. Поскольку это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, то датой увольнения и будет указанная Вами в заявлении.
При этом и больничный Вам будет оплачен за весь период.
С уважением.
СпроситьБез вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ Елена, нужно Ваше письменное согласие, которое повлечет доплату. Требуйте приказ. Удачи. Будьте здоровы. Требуйте приказа и оплаты Работают два повара в д/саду, один ушёл в отпуск, меня заставляют работать за него без доплаты, имеет ли работадатель на это право?
Без вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ
Спросить
Обжалуйте приказ в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд Без нашего письменного согласия издали приказ на совмещение должности на время отпуска. На 2 сторожа. Мы не согласны, т.к оплата за отсутствующего всего 300 р, а работа получается без выходных
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Если социальрый работник уходит в отпуск, его заменяет другой соцработник, но без оплаты. Правомерно ли это?. Должны ли заплатить тому, кто заменяет на период отпуска? Если да, то каким законом доказывать?
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
СпроситьЕсли об отпуске - тогда да, положен, одновременно с отпуском по основному месту работы. Положен ли младшему воспитателю при совмещении на 01 ставки
Если об отпуске - тогда да, положен, одновременно с отпуском по основному месту работы.
Спросить
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьЧитайте также:
