Особенности работы и заработной платы санитарки-буфетчицы в туб диспансере

Здравствуйте!Заплатили больше,уточните расчет в бухгалтерии.

Да.

Может перевести.

Но временно, до месяца.

Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.

Случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Главная медсестра не имеет таких полномочий. Такое право есть у главного врача ЦРБ. Нужно смотреть внутренние локальные акты, ст.8 ТК РФ, должностные инструкции. Трудовые договора. Временно до 2 месяцев может главврач перевести, ст.72.2. ТК РФ. Если в этом есть необходимость. Но никак из-за негативного личного отношения.

Добрый день! Нет, не имеет права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Можете жаловаться главному врачу.

В действиях главной м/с имеются нарушения. Изменять что-либо можно только с согласия работников (ст. 72 ТК РФ). Главная м/с очевидно превышает свои полномочия.

Здравствуйте!

По моему убеждению, это противоречит нормам трудового законодательства.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Кстати, даже временный перевод на срок до одного месяца допустим, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Насколько я понимаю, в Вашем случае таких обстоятельств нет.

Однако надо учитывать, что не исключено такое, что в трудовых договорах с работниками в качестве места работы предусмотрено не конкретное отделение, а сама медицинская организация.

В этом случае это будет не перевод, а перемещение, для которого не требуется согласия работника.

Но что касается работы в выходные дни, то это не допустимо без согласия работника в любом случае.

Да, имеет. И это входит в ее обязанности Согласно должностной инструкции старшей м/с

3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.

Также по ТК РФ нарушений нет. Согласно ТК РФ,

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Но если приходится работать сверх положенных часов, то это уже незаконно.

Здравствуйте. Нет. действия работодателя незаконны. В случае производственной необходимости расширения обязанностей и зоны обслуживания должен быть издан приказ, с дополнительной оплатой по совмещению.

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Удачи Вам.

Здравствуйте. Вообще то перевод работников это прерогатива работодателя, но никак не медсестры. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Что касается санитарок-буфетчиц, то такие действия противоречат трудовому законодательству, поскольку внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным соглашением, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте!

В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Обратите внимание!

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Ничего не подписывайте, обратитесь с жалобой в управление здравоохранения города и прокуратуру.

Совмещение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором будет прописано время работы с функционалом санитарки.

1. Внести изменение в штатное расписание

2. Уведомить письменно работника об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) за 2 месяца с указанием причин

3. Через 2 месяца дать на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Подпишет-хорошо, откажется - увольнение по.7 ч.1. ст.77 ТК РФ

4. В случае увольнения выплата двухнедельного среднего заработка.

Добрый день!

Для дачи более конкретного ответа Вам необходимо конкретизировать условия.

Если это постоянный перевод, то он оформляется следующим образом.

1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

2. Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5).

3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.

4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.

☼ Здравствуйте,

Никакого досрочного назначения пенсии у вас быть не может, если вы действительно не отработали необходимый стаж

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго дня!

Врачам и среднему медицинскому персоналу, постоянно занятым в рентгенооперационных кабинетах, а также среднему медицинскому персоналу рентгеновских отделений (кабинетов) досрочное пенсионное обеспечение предоставляется по Списку № 1.

Врачи-рентгенологи и рентгенолаборанты, постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), также имеют право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 1, поскольку их связь с рентгеновской аппаратурой определяется наименованием должности и местом работы.

Младший медицинский персонал, а именно младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), пользуются правом на досрочную пенсию по Списку № 2. Следует отметить, что санитарки рентгеновских

отделений не предусмотрены Списками № 1 и № 2 от 1991 года. Однако если периоды работы в качестве санитарок рентгеновских кабинетов выработаны до 01.01.1992 г., то право на досрочное пенсионное обеспечение может определяться по Списку № 1 от 1956 года, в том числе при неполном стаже по Списку № 1 (не менее 3 лет 9 месяцев).

Добрый вечер

Отвечаю на вопросы

1) По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили.

Если не предоставили, то должны были компенсировать.

2) посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Для полного ответа на ваш вопрос нужны обоснования приказы, табель смотреть и ваш трудовой договор (ст. 56 ТК РФ, что б понять есть ли ошибки в расчетах)

Если обоснований, приказов нет, то вас незаконно заставляют перерабатывать и надо писать то жалобу в трудовую инспекцию.

Так как вся оплата должна быть подтверждена документами.

1. В статье 123 ТК РФ сказано, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя.

Таким образом, если вам не предоставили по графику отпусков ежегодный отпуск, то такое непредоставление является нарушением трудового законодательства со стороны вашего работодателя. А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. У вас есть право подать жалобу либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда (данные органы призваны защищать нарушенные права работников).

2 Если Вы отработали 2418 часов, а по норме должны отработать 2210.8,то по ТК РФ совокупная продолжительность переработки не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение беспрерывных двух дней. Ваш труд должен быть компенсирован по полуторной или двойной ставке. Особенности выплат регулируются статьей 152 ТК РФ.

Что касается расчетного листка, то в нем действительно указано 13 дней, хотя по норме на ставку 151,2 часа должен быть указан 21 день.

Получается что вам опять не доплатили.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск вам не предоставляют, переработку в повышенном размере не оплачивают, по расчетному листку также не доплачивают.

Вам остается только жаловаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда, .

1) Вы пишите про 2020 год и дополнительный оплачиваемый отпуск Это опечатка? Речь про 2022 год?

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

а Вы реально сколько гуляли? Что в графике отпусков? И Вы просили заявлением предоставить дополнительный?

2) По расчётному листку - усматривается неясная арифметика, явно не соответствующая тому, что Вы пишите.

Вывод: Рекомендую Вам подать заявление на работе о выдаче копий документов, связанных с работой - ст. 62 ТК РФ - а именно табель по Вам и прочие документы, про отпуск в том числе. Далее можно писать жалобу в ГИТЮ прокурору и иск в суд подавать - ст. 391 ТК РФ

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Развернуть

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если отпуск не предоставили и не было компенсации, то надо подавать жалобу в испекцию труда и в Прокуратуру.

Ирина, фармацевтические работники не относятся к медицинским. В "Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения", утвержденной Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377, должности сотрудников перечислены с разбиением на медицинский и фармацевтический персонал, при этом к фармперсоналу относятся: провизоры, средний и младший фармперсонал. Санитарка-мойщица относится к младшему фармацевтическому персоналу. Что касается рабочего времени, то оно не должно превышать 42 часов в неделю.

Нет, не могут принудительно заставить работать сверх положенного времени работника, исключительно с согласия работника. Работодателя могут привлечь к ответственности.