Отпуск при совмещении - 971 советов адвокатов и юристов
Приказом о совмещении либо об увеличении объема работ Доп. соглашение еще должно быть к трудовому договору. Я работаю 1/3,коллега уходит в отпуск, нас вообще 4 на работе, как должны оплачивать выход за коллегу во время отпуска?
Приказом о совмещении либо об увеличении объема работ Доп. соглашение еще должно быть к трудовому договору.
СпроситьПочитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска. Здравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением. Работаю в школе. По основной ставке методист, учитель по внутреннему совмещению. Директор хочет уволить меня как совместителя сразу в конце учебного года и выплатить отпускные только по основной ставке. Правомерно ли это?
Почитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением.
СпроситьНЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги. Я преподаватель иностранного языка. Класс делятся на 2 группы обязательно. Моя коллега вышла в декретный отпуск, и я веду у всего класса. Мне должны доплачивать 50% от урока как замену? И то что я веду у всего класса и мне нет доплат - это правомерно?
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги.
СпроситьПри повышении нагрузки повышается и оплата, Рудия. Вам должны доплачивать. Без Вашего согласия совмещение невозможно, а если согласились, должна быть доплата за такую работу.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Если оператор ушла в отпуск, то выплачивается ли совмещение другому оператору? Так как нам сказали, что мы все равно работаем свою работу, даже если не будет одного оператора.
Без Вашего согласия совмещение невозможно, а если согласились, должна быть доплата за такую работу.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
СпроситьНет, конечно. И на это ведомство в полной мере распространяется трудовое законодательство, регулирующее порядок совмещения работы и учебы, в частности нормы ст. 173 ТК РФ. Сын работает в ГУФСИН, обучается в Вологде в аналогичном институте. На работе не дают ученический отпуск, ссылаясьтна то, что он должен проходить обучение в свой основной отпуск и на то, что все так учились. Долгов нет, все сделано вовремя. Имеет ли право администрация ИК, не датьтученический отпуск?
Нет, конечно. И на это ведомство в полной мере распространяется трудовое законодательство, регулирующее порядок совмещения работы и учебы, в частности нормы ст. 173 ТК РФ.
СпроситьВнутренние совмещение легко аннулировать, взять на эту ставку штатного сотрудника. До декретного отпуска я работала в должности секретаря и имела основной оклад 13000, кроме того я исполняла обязанности программиста и получала 50% от его оклада. После выхода из декрета придя на своё рабочее место я узнаю, что оклад был проиндексирован и составил 13900, но при этом директор убрал мою доплату 50%.законно ли это? Если бы я знала, что теперь получать буду меньше то и не вышла бы на эту должность а нашла бы новую работу, причём я продолжаю исполнять параллельно обязанности программиста за "спасибо" получается.
Внутренние совмещение легко аннулировать, взять на эту ставку штатного сотрудника.
Спросить0.5 ставки посчитают. Нас два сотрудника уборщика служебных помещений. Обе работаем до с 9 до 5. Одна уходит в отпуск. Я написала заявление на совмещение в размере одной ставки на время отпуска основного сотрудника. Я понять не могу сколько я получу за неё, за свою ставку и за ее ставку? Или как 0.5 ставки посчитают? Спасибо.
Отпуск продлится на период временной нетрудоспособности, но об этом надо своевременно сообщить командованию. Как правильно поступить в сложившейся ситуации: 28.12.2022 года у меня начинается основной отпуск за 2022 год, отпускной билет уже на руках. Вчера 12.12.2022 у меня диагностировали «Пневмонию» и сегодня 13.12.2022 я ложусь в военный госпиталь. По окончании лечения, а это уже начало моего отпуска, по заключении ВВК меня освободят от исполнения обязанностей военной службы на 15 суток. Что с моим отпуском и освобождением: отпуск приостанавливается на это количество дней или все будет совмещено?
Отпуск продлится на период временной нетрудоспособности, но об этом надо своевременно сообщить командованию.
СпроситьЗдравствуйте! Да, это не совмещение должностей, и положения ст. 151 ТК РФ здесь неприменимы, но организация может установить стимулирующую выплату (надбавку или премию), которой и будет поощрять таких работников. Должностные лица судебного аппарата вправе заменять друг друга. Может ли секретарь судебного заседания совмещать работу старшего специалиста 1 разряда на время отпуска.
Здравствуйте! Да, это не совмещение должностей, и положения ст. 151 ТК РФ здесь неприменимы, но организация может установить стимулирующую выплату (надбавку или премию), которой и будет поощрять таких работников.
Спросить
Добрый день, при работе по совмещению вам будет выплачиваться заработная плата за 2 ставку по согласованию с работодателем. Отпуск останется в прежнем размере, будет предоставляться вам одновременно по 2 ставкам. Я работаю сторожем на ставку. В эту же организацию предложили идти по совместительству дворником. Тоже на ставку. Будут ли они мне платить 2 ставки по закону? И как будет с отпуском?
Добрый день, при работе по совмещению вам будет выплачиваться заработная плата за 2 ставку по согласованию с работодателем. Отпуск останется в прежнем размере, будет предоставляться вам одновременно по 2 ставкам.
СпроситьМожно, ограничение только указанное в законе.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
[quote]Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.[/quote] Можно ли совмещать Во время отпуска по уходу за ребёнком доп. педагогическую деятельность сотруднику полиции? Или если ты находишься в декрете, то это запрещено?
Можно, ограничение только указанное в законе.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенкомСпроситьПраво на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Здравствуйте.
Оплата будет зависеть от того, как оформлено выполнение Вами другой работы - как дополнительной к основной или вместо нее. Возможны разные варианты - совмещение, совместительство, временный перевод, привлечение к работе в выходные дни.
Если никак не оформлено, зарплату, скорее всего, получите как обычно. В гос. инспекцию труда, должны дать разьяснение, но писать заявление нужно не за разьяснениями, а с указанием на то, что ваши права нарушаются, проведут проверку, вам дадут письменный ответ. Куда мне обращаться за разъяснением? Как будет оплачиваться моя работа...
Я работаю замом на почте, график 3×3, 3 дня я, 3 дня начальник. Оператор ушла в отпуск на 2 недели. Теперь я работаю 6 дней за оператора, начальник 6 дней на своей должности. Зарплата оператора меньше чем у заместителя, а работаю я в два раза больше.
Здравствуйте.
Оплата будет зависеть от того, как оформлено выполнение Вами другой работы - как дополнительной к основной или вместо нее. Возможны разные варианты - совмещение, совместительство, временный перевод, привлечение к работе в выходные дни.
Если никак не оформлено, зарплату, скорее всего, получите как обычно.
Спросить
В гос. инспекцию труда, должны дать разьяснение, но писать заявление нужно не за разьяснениями, а с указанием на то, что ваши права нарушаются, проведут проверку, вам дадут письменный ответ.
СпроситьНапишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы. Был принят в одну организацию по ТД, работодатель нагрузил работой еще по 3 организациям, по 1 организации был оформлен ТД на внешнее совмещение на 0,1 ставки, но каждый месяц писал заявление на отпуск без содержания. Т.к. был приглашен на стартап, то работодатель обещал все возместить позже, но был поставлен в такие условия что должен был уволиться, по основному месту рассчитали полностью, где 0,1 ставки нет, т.к. якобы находился в отпуске без содержания, подтверждающие документы, что выполнял работу за этот период есть.
Напишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это поощрение не является оплатой за совмещение. Здравствуйте, Наталья. Нет, их таковыми считать нельзя. Можно ли считать стимулирующие выплаты медицинским работникам оплатой за работу на совмещаемой должности, например, на время отпуска одного из сотрудников?
Наталья, [b]нет у Вас такой обязанности.[/b]
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя. Добрый день. Это обязанность работодателя, а не работника. Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор) Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.
Наталья, нет у Вас такой обязанности.
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя.
Спросить
Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор)
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должна производится доплата за совмещение должностей. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
С уважением. Как должно оплачиваться, если я работаю инструктором по физической культуре в доу и замещаю заведующую на время её отпуска?
Здравствуйте.
Вам должна производится доплата за совмещение должностей. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьСовмещение - это работа по графику основной работы по второй должности в одной организации, в вашем случае это совместительство. Является ли совмещением должности, если я во время отпуска работаю восмттателем в другом городе.
Совмещение - это работа по графику основной работы по второй должности в одной организации, в вашем случае это совместительство.
СпроситьЗаявление об отказе от совмещения. Здравствуйте завление пишется свободной форме примерно: Прошу Вас освободить меня от совмещение преподавательской должности. Какое заявление нужно писать в случае совмещения должностей завуча и преподавателя при уходе в отпуск по уходу за ребенком? Завучем я работать останусь на удаленке, а от должности преподавателя хочу освободиться до дня моего фактического выхода.
Здравствуйте завление пишется свободной форме примерно: Прошу Вас освободить меня от совмещение преподавательской должности.
СпроситьВозложение доп. обязанностей возможно только с согласия работника, после чего заключается дополнение к трудовому договору, в котором закрепляется размер доплаты за совмещение должностей. Можно ли возложить приказом на бухгалтера без оплаты вр.и.о.главного бухгалтера на период трудового отпуска гл.бухгалтера? Нужно ли составить доп. соглашение на такой случай? Правомерно ли всё это? Заранее благодарю.
Возложение доп. обязанностей возможно только с согласия работника, после чего заключается дополнение к трудовому договору, в котором закрепляется размер доплаты за совмещение должностей.
СпроситьЗдравствуйте. Пол дня или день стаж по работе с вредными условиями идет, в том числе и для допотпуска. Удачи. Я работаю в стоматологической клинике старшей медсестрой, с ноября 2021 совмещаю с рентгенолаборантом, меня оформили как будтто я выполняю работу рентгенолаборанта в течение своего рабочего времени; вопрос - идет ли мне рентгенологический стаж с вредностью и отпуском дополнительным?
Здравствуйте. Пол дня или день стаж по работе с вредными условиями идет, в том числе и для допотпуска. Удачи.
СпроситьНеправомерно. Должны доплачивать за совмещение и переработку. Работаю в детском саду воспитателем. Вопрос вот в чем. В этом году не иду в отпуск, так как перешла на эту работу недавно. Моя напарница идёт в отпуск на 42 дня. Я буду работать без выходных и за неё. У нас не платят за это. Правомерно или нет?
Да, доллжны доплачивать. Но и оформить должны соответствующим образом, то есть должен быть, как минимум, приказ работодателя об изменении режима рабочего времени ваше согласие на это. Совмещение обязаны доплачивать, иначе следует отказаться от такой работы.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Зависит от того, как у вас прописан режим работы в ТД и какой учёт рабочего времени, если например годовой суммированный, то возможно, что всё законно. Здесь вы перерабатываете часы, но потом могут ставить меньше. Должны ли мне доплачивать если я работаю вместо сменщиц, которые находятся в отпуске? График работы изменился, вместо сутки через двое я работаю сутки через сутки. Если должны, то сколько по ТК мне пологается?
Да, доллжны доплачивать. Но и оформить должны соответствующим образом, то есть должен быть, как минимум, приказ работодателя об изменении режима рабочего времени ваше согласие на это.
СпроситьСовмещение обязаны доплачивать, иначе следует отказаться от такой работы.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Зависит от того, как у вас прописан режим работы в ТД и какой учёт рабочего времени, если например годовой суммированный, то возможно, что всё законно. Здесь вы перерабатываете часы, но потом могут ставить меньше.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно смотреть свою должностную инструкцию
В любом случае без согласия работника никто не вправе его вынудить работать в условиях, не предусмотренных трудовым договором. Здравствуйте.
Может отказаться, конечно. Это совмещение профессий, возможно только с согласия работника. Кроме того, если она находится в отпуске, то ее нельзя было в это время назначать и.о. без отзыва из отпуска, что тоже возможно только с согласия работника.
С уважением. У директора закончился срок контракта. На следующий день она увалилась (для повышения пенсии). Исполняющим обязанности директора возложили по приказу на заместителя по УВР до принятия основного работника. (Хотя она находится в отпуске). Был объявлен конкурс и комиссия из 4 кандидатур не выбрала никого. Может ли заместитель отказаться от исполнения обязанностей директора?
Здравствуйте! Нужно смотреть свою должностную инструкцию
В любом случае без согласия работника никто не вправе его вынудить работать в условиях, не предусмотренных трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте.
Может отказаться, конечно. Это совмещение профессий, возможно только с согласия работника. Кроме того, если она находится в отпуске, то ее нельзя было в это время назначать и.о. без отзыва из отпуска, что тоже возможно только с согласия работника.
С уважением.
СпроситьИмеете право, если ваше образование позволяет занять эту должность. Написать можете, это ваше право. Я медсестра в воинской части, имею ли право написать заявление на совмещение фельдшера которая в отпуске.
Можете.
Это называется "совмещение" (ст. 60.2 ТК РФ). Здравствуйте!
По правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, в то время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он имеет право устроиться на работу по совместительству на полное рабочее время.
Поэтому-можете устроиться. Могу ли я во время творческого отпуска официально устроится на другую работу!?
Здравствуйте!
По правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, в то время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он имеет право устроиться на работу по совместительству на полное рабочее время.
Поэтому-можете устроиться.
Спросить
