Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Какие денежные выплаты полагаются при увольнении по сокращению должности?

В смысле дорабатываете? Здравствуйте не оплаченный отпуск. Все выплаты по сокращению

Две заработные платы, третью, если будете стоять в ЦЗН. Работаю в компании по срочном договору. Должна работать до 2023 года. Но мне пришло уведомление, что мою должность сокращают. Я дорабатываю до 15.06.22 и увольняюсь. Хотела узнать какие денежные выплаты мне компания должна выплатить?

Могут ли сократить с работы, если у меня двое детей, 9 лет и студент очного отделения, и нахожусь в разводе.

Да, могут сократить. Если в организации намечается сокращение численности. Вас могут сократить через уведомление за 2 мес. согласно ст. 180 ТК РФ. Запросто. Ваше семейное положение на нормы трудового законодательства не влияют. Исключение - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам. Термин "сокращение" не озвучивает, просто хотят убрать людей, редлагая другие должности, чтобы не платить 2 месяца пособие, а если человек отказывается от предложенной работы, просто расторгают трудовой договор. Могут ли сократить с работы, если у меня двое детей, 9 лет и студент очного отделения, и нахожусь в разводе.

Как получить выплаты при сокращении по декретному отпуску?

Добрый день.

В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Здрааствуйте! Янахожусь в декретном отпуске. Детям 1, 8 мес. Узнала, что магазин, в котором я работала товароведом, закрывается. Точнее уже закрыли. ИП работает, но в другом городе. Я могу рассчитывать на какие-то выплаты в связи с сокращением?

Судьба работника ИП после смены владельца - как защитить свои права и получить компенсации?

Здравствуйте. Вы должны выйти на ту же должность что и до декрета, ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, если вам не предоставляют должность, которая была у вас до декрета, то вас должны сократить ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Стою у ИП в декрете, в июле выходить на работу, но та торговая точка продана другому владельцу. По данным, его ИП не закрыто, но имеется ли у него рабочее место для меня в должности продавца не знаю.

Такой вопрос: ЕСЛИ ИП НЕ ПРЕДЛОЖИТ МНЕ НИ ЧЕГО, КРОМЕ КАК, НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Какие права и статьи у меня есть? На какие компенсации я могу рассчитывать?

И ЕСЛИ, У НЕГО БУДЕТ МЕСТО, НО ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ?! ЧТО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДЕЛАТЬ, ТАК ЖЕ МОИ ПРАВА И КАКИЕ-ТО ДЕНЕЖНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ?! СПАСИБО.

Как правильно поступать с должностью в банке после декрета?

Здравствуйте.

Вашу должность нельзя сократить, пока Вы в декрете. А по собственному желанию Вы можете не увольняться. По крайней мере, пока находитесь в отпуске. А что за тесты? У Вас обязательная аттестация? Какая организация и должность?

С уважением. Если не уверены, что сдадите тесты, - то Вам решать,-уволиться по собственному или по несоответствию занимаемой должности. Это если аттестация обязательна. Иначе не нужно ничего писать, пусть увольняют по сокращению. Нахожусь в декрете. Ребенку 2.8 г. Работаю в Банке. Мою должность сократили (услышала от коллеги). Как поступить по выходу из декрета более грамотно (уже намекают писать по собственному желанию). Сказали завалят тестами, которые не сдам.

Пенсионный отпуск при работе в ФССП и ОПИ - кто имеет право и сколько длится

Здравствуйте!

Такой отпуск предоставляется, если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе в ОПИ либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности. Уточните, какая у вас ситуация.

Дополнительно к этому нужен стаж не менее 20 календарных лет (у вас он есть). Я собираюсь на пенсию, стаж в фссп 21 год перешла в опи сейчас 23 года, положен ли мне отпуск по статья 61 часть 1 фз-328 дополнительный отпуск 30 календарных дней оплачиваемых.

Что делать, если главному бухгалтеру выдали уведомление о сокращении поздно из-за отпуска

Увольнять её по сокращению, просто позже. Что делать если главному бухгалтеру учреждения которое будет реорганизовано выдали уведомление поздно по причине того, что она была в отпуске. Теперь срок сокращения продлился до 30.05, но с 01.05. по преимущественному праву она проиграла. Как быть с главбухом. Ведь в штатном расписании с 01.05 нет две должности главного бухгалтера.

Может ли беременная женщина быть сокращена и понижена в должности после калибровочной сессии?

В декрет просто уйдите и всё.

С уважением. Здравствуйте, нет не имеют права. Нет, не имеют права вас уволить по сокращению штата. Нахожусь в положении, работодатель в курсе. Сейчас нас трое на одной должности, хотят оставить двоих. Планируют проводить калибровочную сессию с целью оценки компетенций. Имеют ли право сократить беременную женщину согласно результатам этой сессии и понизить в должности?

Сколько времени нужно, чтобы не потерять выплаты и дополнительный отпуск при повторном устройстве в ФСИН после сокращения?

Здравствуйте Вам положено получать денежное пособие до 1 года после сокращения или до устройства на новую работу, при поступлении на Госслужбу Как в МВД, ФСИН, Минобороны, ФССП. на аттестованную должность ваша выслуга лет сохраняется доп. отпуска зависят от внутренних приказов и законов. Неясно в какие сроки нужно устроится на новую работу во ФСИН, чтобы не снизился ни процент выплат, ни количество дней дополнительного отпуска за работу во ФСИН и работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. После увольнения из ФСИН по сокращению в какие сроки нужно устроится на новую работу во ФСИН, чтобы не снизился ни процент выплат ни количество дней дополнительного отпуска за работу во ФСИН и работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним.

Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?

Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.

С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?

Новичок на работе - угрожает ли мне сокращение в отделе?

Сократят его должность, но и вы тогда будете в связи с этим уволены, к сожалению.

С уважением. На одном месте 2 сотрудника. Вы и человек, который в отпуске. Если это место будет сокращено, то и вы и тот сотрудник будут уволены. Я принята на работу в муниципальное учреждение, со мной оформили срочный контракт, принята я на место сотрудника, который находится в отпуске без содержания. Сейчас мне принесли уведомление о сокращении нашего отдела, кого сократят (человека, на чьем месте я работаю или меня) и могут ли это сделать вообще?

Столкнулась с проблемой возвращения на прежнюю должность - возможно ли снятие с должности старшей медсестры?

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Снятие с должности возможно только по соглашению сторон, по сокращению штата. Ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности старшей мед сестры. Сейчас вышла на работу, в должности палатной мс временно до достижения ребенком 3 х лет. Зав отделением не хочет чтобы я возвращалась на должность старшей. На вопрос почему, отвечает-потому что. И грозится в будущем через администрацию снять меня с должности старшей мс. Работаю в государственном учреждении. Правомерно ли ее действия и возможно ли снятие с должности, и при каких условиях это возможно?

Как оспорить сокращение и защитить свои права на работе - история бухгалтера в декретном отпуске

Так вас сокращают или нет? Вы написали, что вас уже перевели на 1 категорию. Да, должность уже сократили. Дело в том, что во время декретного отпуска меня вызывали и я подписала бумагу, что из ведущего бухгалтера я перешла в бухгалтера 1 категории, т.к. 2 ведущих убирают, остаётся 1 ведущий и все обычные специалисты, ребенку и года не было. Хорошо! И причины сокращения должности никто так и не сказал. Но после того когда я сообщила, что собираюсь выходить на работу, мне предложили выйти на самую низшую должность. Как оспорить сокращение.

Как получить выплаты при увольнении и устроиться на новую должность в той же организации?

Здравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет. 30 августа подписала уведомление о сокращении ставки бухгалтера на которой я работала, с 1 ноября я на этой должности не буду работать, при этом переход на другие должности мне не предлагали, поэтому я увольняюсь. Но могу с 1 ноября устроиться на должность уборщика служебных помещений в этой же организации. Но выше стоящая организация предупредила, если я продолжу работать в этой организации то выплаты по сокращению, а это компенсация за неиспользованный отпуск и среднемесячная заработная плата, как быть чтобы получить выплаты и устроиться на новую работу?

Сокращение бригады мужа - законное или нет?

1) если Вы безработная, то Вы не можете находиться в отпуске по ухожу за ребенком

2) если сокращают всю бригаду, то сокращение законно, тем более, что ему предложили другие должности. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сама безработная. Есть еще один ребенок 2.5 года и ипотека, муж единственный кормилец в семье. Вчера получил уведомление о сокращение его бригады, в связи с изменением штатного расписанич и сокращения численности. Так же получил предложение о вакантных должностях, но в соответствии с его квалификацией отсутствуют вакантные места. Законно ли такое сокращение?

Учитывается ли больничный по уходу за ребенком для продления даты о сокращении?

Доброго дня!

Если вы ознакомлены с приказом о сокращении, то время отпуска и период нетрудоспособности не могут быть основаниями продления срока сокращения.

Исчисление срока сокращения вашей должности начинается с даты, когда Вас уведомили. Перед отпуском я была предупреждена о сокращении должности. Во время отпуска я была на больничном, также по окончанию отпуска я опять ушла на больничный сначала сама, а затем с последующим больничным по уходу ребенком (возраст 10 лет). как мне правильно поступить? Учитывается ли больничный по уходу за ребенком для продления дата о сокращении, или мне нужно для продления даты о сокращении продлить свой отпуск за счет больничного во время отпуска после даты моего последнего больничного листа нетрудоспособности?

Имеет ли женщина в декрете право на двойное пособие при сокращении должности после выхода на работу?

Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону. Двойное пособие в этих случаях законом не предусмотрено. Если женщина в декрете. И в этот период её должность на работе сокращают. То по истечению декретного отпуска и выходе на работу, имеет ли она право на двойное пособие по случаю сокращению должности?

Главный бухгалтер уходит в декрет - оставлять ли штатную единицу?

Она сохранится на всё время... за декретчицей... Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено. Гл.бух уходит в декрет, на её место никого не берут, бух.отчеты будет сдавать внештатный наемный бухгалтер. Вопрос: штатную единицу главного бухгалтера можно убрать, или она должна сохраняться пока она в декретном отпуске?

Как определить дату увольнения в случае продления отпуска перед сокращением штатов?

Добрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений! Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021. Во время отпуска перед сокращением штатов ушла на больничный. Отпуск продлевается на два дня. последний день отпуска выпадает на 11.09.2021 года, каким днем меня должны уволить?

Мне 43 года выслуга 21 год в МВД. При входе на пенсию имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск?

Имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте!

Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.

То есть вам не положено если вы не увольняетесь в связи с состоянием здоровья или сокращением должности. Мне 43 года выслуга 21 год в МВД. При входе на пенсию имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск?

Проблемы с отпуском по уходу за ребенком и декретным отпуском - что делать, если на работе предлагают уволиться?

Здравствуйте. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, за вами должно быть сохранено место, с которого вы уходили в декрет. Вам в праве предложить другую должность, но так же вы вправе на нее не соглашаться. Уволить или не допустить вас до работы работодатель не имеет права, только через сокращение, которое должно быть документально обоснованно.

С уважением. Возникла такая ситуация. 6 сентября заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в декабре снова подходит срок для выхода в декрет. На работе предлагают уволиться, ссылаясь на то что нет рабочего места по моей вакансии, предлагают либо идти дворником, либо кастеляншей либо уволиться. Хочу взять отпуск за свой счет до декабря и в декабре выйти в декрет. И можно ли мне потом написать заявление на замену лет для декретных пособий?

Работодатель предлагает изменить должность после отпуска по уходу за ребёнком - что делать?

Не правомерно. О сокращении работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес. Выходите на старую должность, ставьте себе отметки, что вы прибываете на работу. Уведомление о сокращении обязаны были вручить за 2 месяца, вот пусть вручают и предлагают вам другие должности. Дальше будете сами решать увольняться по сокращению с получением выплат или по собственному, не получив ничего. Что мне делать в данном случае, подскажите, пожалуйста?! ( ( (могу ли я встать в центр занятости как декретница по сокращению и какие выплаты будут? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Полтора года ребёнку исполняется 11 августа 2021 года. По приказу, 10 августа я должна выйти на работу. Сегодня созвонились с работодателем, он мне сказал что ставку сократили и предложил мне выйти в другое подразделение на другую должность или увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать в этой ситуации?

Учительнице предложили новую работу, но только с увольнением на старой

Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением. Работала в школе учителем, ушла в декрет, сейчас предлагают идти в школу, но уже в соседней деревне, при этом говорят, что перевода нет, только увольнением. Район один, не пойму почему нет перевода.

Елена.

Какова компенсация при выходе на работу в декретном отпуске после сокращения вышестоящей должности?

Обращайтесь в бухгалтерию они вам скажут. Нахожусь в декретном отпуске, мою должность сократили, хочу выйти на работу, раньше чем закончится декрет. Какую компенсацию мне должны выплатить?

Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?

Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!

Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.

Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.

Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.

С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?

Отпуск при сокращении должности / Трудовое право - 1746 советов адвокатов и юристов