Отпуск с момента трудоустройства / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
[quote]Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, [b]не прерывают трудового стажа.[/b][/quote] На данный момент я безработная. Если я встану на биржу, у меня будет идти стаж?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработныхСпросить2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Здравствуйте, Александра!
Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год (то есть год, с момента трудоустройства, например, если учитель устроился на работу 01 сентября 2019 года, то первый рабочий год - с 01.09.2019 по 31.08.2020, второй - с 01.09.2020 по 31.08.2021 и т.д.). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено действующим трудовым законодательством.
Длительность отпуска определяется в календарных дня (включая выходные), но без учета государственных праздников.
Успехов! Могут ли учителю предоставить ежегодный отпуск не как положено 64 календарных дня, а, например, 45 или 48 дней за фактически отработанное время? Выходные дни тоже туда входят?
Здравствуйте, Александра!
Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год (то есть год, с момента трудоустройства, например, если учитель устроился на работу 01 сентября 2019 года, то первый рабочий год - с 01.09.2019 по 31.08.2020, второй - с 01.09.2020 по 31.08.2021 и т.д.). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено действующим трудовым законодательством.
Длительность отпуска определяется в календарных дня (включая выходные), но без учета государственных праздников.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцнв с момента трудоустройства. В вашем случае это с марта 2020 г. Мне в декрет с 8 июня 2020 года. Работаю с сентября 2019 года. За какой период я смогу взять ежегодный отпуск.
Здравствуйте. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцнв с момента трудоустройства. В вашем случае это с марта 2020 г.
СпроситьЧто вам делать? В суд обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ факт трудовых отношений ст 15 ТК РФ. Докажите значит получите компенсацию. Здравствуйте, необходимо доказать в суде факт трудовых отношений. Но это будет трудно сделать, так как срок исковой давности составляет всего 3 месяца с момента нарушения Ваших прав, а Вы проработали 11 месяцев... Я проработала в Ип 11 месяцев не официально. В данный момент я уволилась и мне не хотят выдавать компенсацию за отпуск, что мне сейчас делать?
Что вам делать? В суд обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ факт трудовых отношений ст 15 ТК РФ. Докажите значит получите компенсацию.
Спросить
Здравствуйте, необходимо доказать в суде факт трудовых отношений. Но это будет трудно сделать, так как срок исковой давности составляет всего 3 месяца с момента нарушения Ваших прав, а Вы проработали 11 месяцев...
СпроситьДа, можете. На следующий же день с момента трудоустройства можете оформлять отпуск по беременности и родам. Никаких ограничений нет. Выплаты за счет средств ФСС, а не работодателя. В деньгах работодатель ничего не теряет. Я устроилась на работу на 30 неделе беременности. Могу ли я предоставить им больничный по беременности и родам. И рассчитать на декретные выплаты?
Да, можете. На следующий же день с момента трудоустройства можете оформлять отпуск по беременности и родам. Никаких ограничений нет. Выплаты за счет средств ФСС, а не работодателя. В деньгах работодатель ничего не теряет.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Устроена с февраля когда положен отпуск? В апреле можно?
Здравствуйте, Ольга!
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства.
СпроситьДа есть такое право по закону через пол года с момента трудоустройства, по согласованию с руководством, заранее. Право на первый отпуск возникает через 6 мес. работы (ст. 122 ТК РФ). В Вашем случае отпуск должен был быть еще в сентябре 2019 г. ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Если мой муж устроился на завод на работу 20 марта 2019 года. У него есть право сходить во отпуск в 2019 году? И если есть то сколько дней полагается?
Да есть такое право по закону через пол года с момента трудоустройства, по согласованию с руководством, заранее.
Спросить
Право на первый отпуск возникает через 6 мес. работы (ст. 122 ТК РФ). В Вашем случае отпуск должен был быть еще в сентябре 2019 г. ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
СпроситьОбращайтесь в органы социальной защиты. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки либо в трудовую инспекцию, далее в суд. Для обращения в соц защиту мне сказали нужно чтоб в трудовой книжке стояла запись об увольнении, а как это сделать, заявление на увольнение даже нет возможности написать, так как никто еще в наследство не вступил. Как быть в таком случае? Фирма на данный момент не банкрот и не ликвидирована учредитель не передал полномочия скоропостижно скончался, все сотрудники уволились меня не уведомили об этом. В последний день главный бухгалтер передала трудовую в которой стоит запись трудоустройства и все. В соц защиту с такой трудовой как обратится я же числюсь в штате организации... Как быть? Руководитель фирмы умер, все сотрудники уволились, я нахожусь в декретном отпуске кто и как мне может выплачивать пособия?
Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки либо в трудовую инспекцию, далее в суд.
Спросить
Для обращения в соц защиту мне сказали нужно чтоб в трудовой книжке стояла запись об увольнении, а как это сделать, заявление на увольнение даже нет возможности написать, так как никто еще в наследство не вступил. Как быть в таком случае?
Спросить
Здравствуйте. Вообще в таком случае учредители организации должны назначить руководителя (принять нового или назначить кого-то из числа уже работающих). Совет такой: получите выписку из ЕГРЮЛ, там будут сведения об учредителях. Вам нужно постараться выйти как-то на них. Фирма ведь не банкрот и продолжает действовать, поэтому обязанности перед Вами (как работником) никто не отменял.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Надо знать полностью ситуацию.
Фирма не банкрот и не ликвидирована.
Нет конкретики.
СпроситьФирма на данный момент не банкрот и не ликвидирована учредитель не передал полномочия скоропостижно скончался, все сотрудники уволились меня не уведомили об этом. В последний день главный бухгалтер передала трудовую в которой стоит запись трудоустройства и все. В соц защиту с такой трудовой как обратится я же числюсь в штате организации... Как быть?
Спросить
Здравствуйте Александр, если Вы официально трудоустроены то непонятно почему у Вас трудовая книжка на руках. В случае если Вы хотите уволиться (в случае если вы действительно официально трудоустроены) Вам необходимо подать лично или направить по почте заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В случае если на момент увольнения Вам не будет произведен расчет, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Официально трудоустроен Трудовая на руках, ООО.С середины апреля не было никах перечислений (оклад), фирма работает не понимаю как, ген директор, он же учредитель под следствием (вымогательство). Как правильно уволиться по собственному желанию? ,положены ли мне компенсация за 1,5 года (отпуск)? и как их забрать?
Здравствуйте Александр, если Вы официально трудоустроены то непонятно почему у Вас трудовая книжка на руках. В случае если Вы хотите уволиться (в случае если вы действительно официально трудоустроены) Вам необходимо подать лично или направить по почте заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В случае если на момент увольнения Вам не будет произведен расчет, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
СпроситьС момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск. И то,что я была в декрете это не как не влияет? Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.
С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.
Спросить
Согласно статье 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так, что ели работа не на условиях полного рабочего дня, то возможно продолжать получать все положенные выплаты. Добрый вечер Елена, только при "неофициальном" трудоустройстве, ваши выплаты сохранятся, в противном случае, их начисление прекратится с момента трудоустройства. Ребенку 2 месяца, хочу оформиться по договору оказания услуг, останутся ли мои выплаты на ребенка и пособия по уходу за ним?
Согласно статье 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так, что ели работа не на условиях полного рабочего дня, то возможно продолжать получать все положенные выплаты.
Спросить
Добрый вечер Елена, только при "неофициальном" трудоустройстве, ваши выплаты сохранятся, в противном случае, их начисление прекратится с момента трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте.
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора (трёх) лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"). Даже если я (бабушка) только устроилась на работу, с момента трудоустройства прошло две недели. Могут ли мне отказать в этом отпуске? Моему внуку 2 с половиной месяца. Я только что устроилась на работу. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком, т.е. за внуком до полутора или трёх лет?
Здравствуйте.
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора (трёх) лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
Спросить
Добрый день.
Существует строго определённый порядок увольнения работников в связи с ликвидацией работодателя. Ваш работодатель намерен уклониться от выплаты выходного пособия положенного работникам при сокращении. В случае вашего увольнения по собственному желанию до "выхода в декрет', за вами останется право получать пособие по б/р если на момент обращения за выплатой, работодатель не будет ликвидирован, а вот на выходное пособие по сокращению вы право утратите, при трудоустройстве по трудовому договору. Собираюсь в декретный отпуск в ноябре 2019 в сентябре организация собирается менять Юр лицо, то есть весь коллектив пишет заявление на увольнение далее заявление на приём но под другим юр лицом! Как отразится на меня данная ситуация при выплатах по уходу за ребёнком и прочее.
Добрый день.
Существует строго определённый порядок увольнения работников в связи с ликвидацией работодателя. Ваш работодатель намерен уклониться от выплаты выходного пособия положенного работникам при сокращении. В случае вашего увольнения по собственному желанию до "выхода в декрет', за вами останется право получать пособие по б/р если на момент обращения за выплатой, работодатель не будет ликвидирован, а вот на выходное пособие по сокращению вы право утратите, при трудоустройстве по трудовому договору.
СпроситьЗдравсвуйте!
По истечении 6 месцев с момента официального трудоустройства. Я устроился на работу 07.02.2019 года когда я могу выйти в очередной отпуск.
Здравствуйте! Право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска предоставляется 1 раз в два года, если Вы с момента трудоустройства к этому работодателю еще ни разу не пользовались этим правом, то можете это сделать в любое время при использовании отпуска. Устроилась на работу 9 апреля 2018 года. В 2019 году от проезда отказалась. Теперь я смогу воспользоваться проездом до 9 апреля 2020 года или могу летом 2020 съездить?
Здравствуйте! Право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска предоставляется 1 раз в два года, если Вы с момента трудоустройства к этому работодателю еще ни разу не пользовались этим правом, то можете это сделать в любое время при использовании отпуска.
СпроситьВы совершенно правы, отпуска не сгорают ни за какой год.
Пишите письменное заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за тот трудовой год, за который вы не отгуляли отпуск в 2016 году. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за трудовой. Это считается год с момента трудоустройства. То есть в 2016 году вы брали отпуск за 2015 или 2014 год. Этот год и надо указывать в заявлении, а не год в котором вы выходили в отпуск. Сведения об отгулянных отпусках есть в отделе кадров. Здравствуете. Такой вопрос. В 2016 году в мае я отгуляла свой отпуск, и в 2017 году в январе ухожу в декрет, в 2018 году в ноябре выхожу на работу, и хочу взять свой не отгулянный опусук за 2016 год, Мне говорят в бухгалтерии что мой отпуск за 2016 год сгорел, что у него истёк срок, Как такое может быть? Знаю чтоу отпуска по законна нет срока ни годности ни давности, мне как взять тот отпуск?
Вы совершенно правы, отпуска не сгорают ни за какой год.
Пишите письменное заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за тот трудовой год, за который вы не отгуляли отпуск в 2016 году. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за трудовой. Это считается год с момента трудоустройства. То есть в 2016 году вы брали отпуск за 2015 или 2014 год. Этот год и надо указывать в заявлении, а не год в котором вы выходили в отпуск. Сведения об отгулянных отпусках есть в отделе кадров.
СпроситьОтпуск предоставляется за весь отработанный год с момента трудоустройства.
То есть с августа 18 по август 19. Если я устроилась на работу в августе 2018 года, положен ли отпуск мне за 2018 год или только 2019?
Отпуск предоставляется за весь отработанный год с момента трудоустройства.
То есть с августа 18 по август 19.
СпроситьПраво на очередной оплачиваемый отпуск у сотрудника возникает по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Устроена на предприятие со 2 января. В отпуск хочу в декабре идти. Говорят только после того, как отработаю ровно год... как быть?!
Право на очередной оплачиваемый отпуск у сотрудника возникает по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства.
СпроситьДобрый день. С момента фактического начала осуществления вами трудовых обязанностей. Меня взяли на работу на место декретницы. С какого числа должны ставить официальное трудоустройство, с первого дня выхода на работу или когда декретница родит.
Здравствуйте! К сожалению нет, если на момент выхода в декретный отпуск не будете трудоустроены. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а мы не можем это знать, это зависит от многих факторов.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В январе 2018 г. уволилась с прошлого места работы. Сейчас узнала, что беременна. В центре занятости не стою, выплаты с прошлого места работы были полностью за 2 предыдущих года (2017 и 2018 г.). Беременных хоть и не запрещено брать на работу, но в реальности не берут. Могу ли я рассчитывать на какие-то пособия от соц. страха?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а мы не можем это знать, это зависит от многих факторов.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы неправильно считаете период. Первый год считается с момента трудоустройства, а потом с 1 января. В любом случае право на компенсацию вы имеете только в том случае, если проездные документы сдадите в течение 3 х дней после выхода из отпуска. Если срок пропустите без уважительных причин, то право потеряете. У меня период на льготную дорогу до 28 августа 2019 года. Могу ли я уехать в отпуск 15 августа, а вернуться 20 сентября,?
Вы неправильно считаете период. Первый год считается с момента трудоустройства, а потом с 1 января. В любом случае право на компенсацию вы имеете только в том случае, если проездные документы сдадите в течение 3 х дней после выхода из отпуска. Если срок пропустите без уважительных причин, то право потеряете.
СпроситьЗдравствуйте, по согласованию с вашим работодателем можете, но если он согласия не выразит, принудить его не получится, формально, у вас пока вообще права на отпуск нет, полгода ещё не прошло с момента трудоустройства. Я жена военнослужащего. Работаю 3 месяца. У мужа отпуск с 28 декабря. Могу ли я пойти в отпуск вместе с ним?
Здравствуйте, по согласованию с вашим работодателем можете, но если он согласия не выразит, принудить его не получится, формально, у вас пока вообще права на отпуск нет, полгода ещё не прошло с момента трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте!
Право на отпуск у Вас возникает по истечение 6 месяцев с момента трудоустройства.
Работодатель может перенести отпуск, только в случае соблюдении определенных условий (ч. 3 ст. 124 ТК РФ):
- предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя);
- работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.
Неотгулянные дни отпуска не "сгорают", а суммируются. Меня зовут Артём. Хочу узнать по поводу отпуска. Мы с братом устроились на работу 12 марта 2018. В октябре хотели взять отпуск, нам бригадир одобрил и бухгалтер насчитала 16 дней отпуска, но позже ген. директор отказал в отпуске, сославшись на большое количество работы и недостаточное количество сотрудников (на самом деле это не так) говорит, что у нас отпуск можно брать только с апреля по май, ждите до лета говорит, законно это. И что будет с неодгуляными отпусками в этом году и уже новыми в следующем?
Здравствуйте!
Право на отпуск у Вас возникает по истечение 6 месяцев с момента трудоустройства.
Работодатель может перенести отпуск, только в случае соблюдении определенных условий (ч. 3 ст. 124 ТК РФ):
- предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя);
- работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.
Неотгулянные дни отпуска не "сгорают", а суммируются.
СпроситьГражданину, который сдавал кровь или ее компоненты, в соответствии с законом №125-ФЗ предоставляются донорские дни. Для того, чтобы ими воспользоваться, потребуется заполнить заявление на донорские дни и приложить донорскую справку.
Важные моменты по использованию донорских дней:
Выходные дни должны быть оформлены в течение календарного года со дня выдачи донорской справки
Важно, чтобы в день выдачи справки сотрудник был официально оформлен в организации. В случае, если в этот день он не имел трудоустройства, донорские дни ему не предоставляются.
Приказ о предоставлении дней оформляется по унифицированной форме о предоставлении отпуска работнику. Как заполнить заявление на отгулы на 15 дней по донорским справкам.
Гражданину, который сдавал кровь или ее компоненты, в соответствии с законом №125-ФЗ предоставляются донорские дни. Для того, чтобы ими воспользоваться, потребуется заполнить заявление на донорские дни и приложить донорскую справку.
Важные моменты по использованию донорских дней:
Выходные дни должны быть оформлены в течение календарного года со дня выдачи донорской справки
Важно, чтобы в день выдачи справки сотрудник был официально оформлен в организации. В случае, если в этот день он не имел трудоустройства, донорские дни ему не предоставляются.
Приказ о предоставлении дней оформляется по унифицированной форме о предоставлении отпуска работнику.
СпроситьДобрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.
В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается. Положен ли мне основной отпуск если я брал 3 месяца за свой счет и работал по совместительству?
Добрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.
В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается.
Спросить
