Возможна ли корректировка ежегодного отпуска учителя в зависимости от фактически отработанного времени, включая выходные дни?

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте. Она вправе уйти в полный отпуск, то есть 28 дней, независимо от стажа у данного работодателя, в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Добрый день. Надо понимать, что она имеет право на отпуск в полном объеме, если отработает в течение полного рабочего года. Поэтому посчитайте ее время работы до отпуска по БиР и сам отпуск по БиР. За указанное время ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по уходу за ребенком в стаж для исчисления права на оплачиваемый отпуск не включается.

Трудовой кодекс РФ (ст. 260) прямо предписывает предоставление оплачиваемого отпуска полной продолжительности женщинам, готовящимся уйти в декрет. Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли.

Добрый день, согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае не прав ваш работодатель, он поступает не законно, отпуск исчисляется в календарных днях вне зависимости выходной день или нет и оплачивается в размере среднего заработка.

Здравствуйте, нет не законно. В число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

Добрый вечер!

Исходя из положений ст. 120 ТК РФ выходные дни входят в общий срок оплачиваемого отпуска - это в случае пятидневной рабочей недели, а также при сменном графике, в том числе и 2/2, 3/3 и прочее. Не путайте с оплатой больничного листа, там иные сроки.

Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть ТД не менее чем за 14 календарных дней. Работодатель обязательно должен заплатить за отработанные дни.

Считается в календарных днях. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником за отработанные дни. Не заплатил- пишите жалобу в гос.инспекцию по труду или в прокуратуру. За каждый день задержки еще пеню насчитают. Правда, сумма небольшая.

Если по закону Отпуск учителя составляет 64 календарных дня. то вы имеете право претендовать на весь отпуск (64 дня) полностью.

Я учитель и нахожусь в положении. И перед декретным отпуском хочу уйти в очередной ежегодный отпуск. Отпуск учителя составляет 64 календарных дня... Могу ли я претендовать на весь отпуск (64 дня).

Вы имеете право на полный ежегодный отпуск в 64 календарных дня.

Обратите внимание на п. 12.

Приложение

к постановлению Госкомтруда

СССР и Президиума ВЦСПС

от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20

Инструкция

о порядке применения Списка производств, цехов профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

"9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам;

10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности".

Фактически отработанное время - это с первого дня работы по день, предшествующий началу отпуска. По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (полный).

Дополнительного оплачиваемого отпуска для пенсионеров не предусмотрено ТК РФ. Без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан по заявлению работника предоставить до 14 календарных дней в году.

Здравствуйте!

Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы, согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

И предоставляется он в полном объеме согласно трудовому договору.

Он может быть разделен, но по соглашению с работником. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск для пенсионеров 14 дней. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Нет. Компенсация - положена, если отпуск неиспользованный был. Если же уволились в период очередного отпуска - еще и с Вас могут взыскать, если он предоставлялся авансом.

требуйте в бухгалтерии свое так то

Положено 43 дня, ушла в отпуск на 28 дней (15 дней оставила на зиму), заплатили за 28 дней, уволилась через 12 дней отпуска. За 15 дней из этих 43 положена конпенсация.

Здравствуйте!За каждый полный календарный месяц работы Вам положено 4,66 дня очередного оплачиваемого отпуска.К 1 июля Вами будет отработано 11 месяцев.Значит можете взять отпуск 56 дней.

Работодатель не прав, он обязан предоставить вам полноценный ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. В противном случае вы имеете право обратиться в суд.

Не прав, нужно ваше письменное согласие на разделение отпуска по 14 дней - все что касается отпуска и ваших прав - смотрите ст. 122-127 Трудового кодекса РФ.