Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как выбрать оптимальный момент для увольнения с работы и избежать финансовых потерь во время и после отпуска?

Здравствуйте. Отпуск с последующим увольнением. Как Вам удобнее.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В деньгах не потеряете при любом раскладе, а для стажа лучше - отпуск с последующим увольнением. Когда лучше уволитться с работы чтобы не потерять в деньгах во время отпуска после отпуска или идти в отпуск с последующим увольнением.

Как правильно уволиться и использовать неиспользованный отпуск? Спасибо.

Отпуск по соглашению с работодателем - пишите заявление на отпуск с последующим увольнением

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Как правильно уволиться и использовать неиспользованный отпуск? Спасибо.

Учитель-мать одиночка планирует отпуск со сменой работы - возможно ли это?

Здравствуйте! да, можете согласно ст.80 ТК РФ выйти в отпуск с последующим увольнением. Я работаю учителем с апреля 2015 года по сей день. Хочу уволиться в ближайшие дни. Я мать-одиночка. Могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением - что делать, если начальник отказывается подписывать заявление

Здравствуйте!Отпуск обязаны предоставить согласно графика.Ст.123 ТК РФ.Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если есть график. то начальник не может не подписать, так как график обязателен для работодателя. В таком случае обращайтесь в трудовую инспекцию, если не боитесь конфликта. Супруга работает в соц. службе с 05.10.2015 г., по утвержденному графику отпуск в апреле 2016 г.. Как быть, если начальник, отказывается подписывать отпуск, много работы, проверка, и т.д.? Как уйти в отпуск, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, и как если заявление не подписывают? Отпуск нужен для ухода за отцом после запланированной операции (почти год в очереди ждали), увольнение, как вынужденный шаг.

Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение во время неоплачиваемого отпуска перед уходом с работы?

Нет, не можете, вам нужно прервать отпуск и написать это заявление. На следующий день уйдете в отпуск опять Здравствуйте, Анастасия! да, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Порядок такого увольнения с отпуском урегулирован ст.127 Трудового кодекса РФ. Но опустить Вас в такой отпуск - это право, а не обязанность Вашего работодателя. Я взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.

Отпуск по уходу за ребенком - сроки подачи заявления и правила увольнения на фоне годовой работы

Пишите заявление об увольнении за две недели перед увольнением - ст. 80 ТК

будете уволены последним днем отпуска, расчет получите полный ст. 84.1 ТК Трудовой кодекс не устанавливает минимальных сроков при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска со следующего дня.

В трудовом кодексе формулировка "отпуск с последующим увольнением" предусмотрена только для ежегодных отпусков (статья 127 ТК РФ). Если Вы хотите уволиться в последний день отпуска, то заявление следует написать не менее чем за две недели до его окончания. Окончательный расчет и трудовую книжку вы получите в день увольнения (статьи 84.1 и 140 ТК РФ). До родов я не работала. Родила ребенка, а когда ему исполнилось 1,5 года я устроилась на работу официально, но проработав полгода, хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением. За какое время нужно писать заявление, как правильно это сделать? Должны ли меня полностью рассчитать перед отпуском?

Вопрос о компенсации за отпуск и возможности взятия отпуска за несколько лет

Можете пойти в отпуск с последующим увольнением. Отпуск за все годы. Ст.127 ТК РФ. Работаю в лесном хозяйстве мастером производственного участка. Выходить на пенсию 6 августа 2015 года. Не был в отпуске в 2013,2014,2015 году. Положена ли мне компенсация за отпуск или могу пойти в отпуск за несколько лет.

Можно ли отгулять отпуск перед увольнением

Можно по соглашению с работодателем.

ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

[b]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b]

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Можно ли перед увольнением отгулять отпуск не по графику отпусков.

Вопросы о возможности отказа в отпуске и выплате отпускных при написании заявления за 2-3 дня до отпуска

Здравствуйте!

отпуск предоставляется по графику .

либо по согласованию с работодателем 1. Отказать в отпуске с последующим увольнением могут, если отпуск не по графику.

2. Если предоставят отпуск с последующим увольнением, то все положенные деньги обязаны выплатить в последний рабочий день перед отпуском, трудовую также обязаны выдать в этот день, а дата увольнения будет стоять - последний день отпуска. Здравствуйте.

По ст. 78 ТК РФ можно Я собираюсь увольняться с работы. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли мне отказать в отпуске? И отпускные выплатят, если заявление будет написано за 2-3 дня до отпуска? Или выплатят все в момент увольнения?

Имеют ли право мне отказать в отпуске с последующим увольнением?

Если отпуск не по графику, то имеют право - ст. 122 ТК РФ. А если нет этого графика отпусков? Имеют ли право мне отказать в отпуске с последующим увольнением?

Мой кладовщик увольняется. Обязана ли я ей предоставить отпуск перед увольнением. Если да, то на основании какой статьи?

Если напишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда обязаны. Если просто заявление об увольнении по собственной инициативе, то должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст.127 ТК РФ. Мой кладовщик увольняется. Обязана ли я ей предоставить отпуск перед увольнением. Если да, то на основании какой статьи?

Могут ли отказать в отпуске перед сокращением?

Здравствуйте. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( ст. 127 ТК РФ). Могут ли отказать в отпуске перед сокращением?

Больничные после отпуска с последующим увольнением

Да, вы можете уйти в отпуск сразу после больничного с последующим увольнением, известив об этом работодателя не позднее двух недель до начала отпуска и дня увольнения, при этом последним днем увольнения считается последний день отпуска, ст.127 ТК РФ. Могу ли пойти в отпуск с последующим увольнением сразу после больничного?

СДР как правильно уволиться без отработки, сейчас на больничном, а с 10 марта по графику отпуск. Спасибо.

Пишите заявление на увольнение пока находитесь на больничном. Больничный войдет в срок отработки. Здравствуйте. Можете подать заявление на увольнение пока на больничном. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Здр как правильно уволиться без отработки, сейчас на больничном, а с 10 марта по графику отпуск. Спасибо.

Могу ли я взять полный отпуск перед увольнением, если уже отпуск в этом году был давно?

Здравствуйте! Да,можете взять,если остаток дней отпуска совпадает с днем предполагаемого увольнения. Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Положен ли мне отпуск в 42 дня перед увольнением. В марте будет год моей работы. В августе мне давали отпуск 10 дней, следующий отпуск я собиралась брать летом но обстоятельства складываются так, что мне приходится увольняться могу ли я сейчас взять полный отпуск.

Проблемы с отпуском на судах обеспечения - Как разрешить конфликт с капитаном судна?

Здравствуйте! Капитан прав.Ст.123 ТК РФ-график отпусков обязателен для работодателя,и для работника.Договаривайтесь с капитаном. если вы хотите уволиться, то за 2 недели от планируемой даты пишите заявление об увольнении,вас должны расчитать и выплатить либо компенсацию за неиспользованный отпуск, либо оформить отпуск с последующим увольнением. Я работаю на судах обеспечения (морской плавучий самоходный кран) ВМФ фельдшером, хочу взять отпуск не по графику, раньше на пол года, отработав 7 месяцев, с последующим увольнением по собственному желанию, капитан судна отказывается подписывать это заявление аргументируя это тем, что есть график отпусков и я с ним ознакомлена. Как быть, к кому идти? Подскажите пожалуйста.

После заявления на отпуск с последующим увольнением, имею ли право на продление отпуска в связи с больничным?

Не смешивайте "холодное" с "зеленым". Если напишите заявление на увольнение в любом виде, то должны указать конкретную дату, когда работодатель должен Вас уволить (ст. 80 ТК РФ). Иначе Ваше волеизъявление неясно и как выполнять его работодателю будет неясно, то никто Вас увольнять не будет. Если же Вы укажете конкретную даты увольнения, то Вас уволят указанной датой. Могут продлить.

ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях

временной нетрудоспособности работника; Не имеете право продлить --вас уволят , но оплатят больничный. После заявления на отпуск с последующим увольнением, имею ли право на продление отпуска в связи с больничным?

Отказ от отработки двух недель после написания заявления об увольнении из-за отсутствия ребенка до 3-х лет

Здравствуйте! Можете не отрабатывать, если работодатель не против ---можете. просто подавайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, По этому основанию, увы, нет. См. ст. 80 ТК РФ. Скажите я написала заявление на увольнение по собственному сказали отработать две недели, могу ли я их не отрабатывать так как ребёнку нет ещё 3 года.

Отработав полугодие в школе могу ли я взять отпуск с последующим увольнением.

МОЖЕТЕ, но ДАВАТЬ его НЕ ОБЯЗАНЫ. О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, указано в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

-получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;

-использовать отпуск с последующим увольнением.

В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса указано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Отработав полугодие в школе могу ли я взять отпуск с последующим увольнением.

Работник на больничном все 6 месяцев - может ли он получить оплачиваемый отпуск?

Период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Если работник хочет использовать отпуск до истечения срока договора , то пусть пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением . В этом случае днем окончания срока будет последний день отпуска (часть 3 ст. 127 ТК РФ ). Полный расчет и трудовую книжку работник получает до начала отпуска в последний рабочий день. Если срок договора истек , то работник при увольнении получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Мы приняты на 6 месяцев, 6 месяцев закончилось и все эти 6 месяцев 1 работник находился на больничном, ему можно предоставить отпуск очередной оплачиваемый, если этот работник за весь рабочий период-все 6 месяцев болел. (Всего 7 дней работал). Спасибо.

Сокращение количества дней отпуска при переходе филиала между ОАО

Здравствуйте!Ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нет такого понятия резервный отпуск,есть понятие резерв на оплату отпусков-отчисление денег для последующей оплаты.Основной отпуск не увеличивается.При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. При переходе нашего филиала из одного ОАО в другое количество дней в очередном отпуске было сокращено и объяснялось это неполным резервным отпуском (он как буд-то есть из-за того что в отпуска уходили не через 11 месяцев а раньше или позже, то есть через 7 или 15 месяцев например). Так что это такое резервный отпуск? Увеличивается ли основной отпуск при последующем увольнении или выходе на пенсию работника?

Написал рапорт на увольнение из полиции, но отозвал его. Нужно ли повторно подавать рапорт на отпуск?

Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.

В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В случае удовлетворения Вашего рапорта в данной части писать рапорт о предоставлении отпуска не потребуется. Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением из полиции. Затем отозвал рапорт об увольнении. Нужно ли писать снова рапорт на отпуск?

Нахожусь в отпуске (до 12 марта) с последующим увольнением. Могу ли я забрать заявление об увольнении и выйти на работу? Спасибо!

Здравствуйте.

Ст. 80 Трудового кодекса

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Подскажите. Срок истечение предупреждения об увольнении это что? и как работодатель может взять кого то на мое место, если я считаюсь в ежегодном отпуске? Нахожусь в отпуске (до 12 марта) с последующим увольнением. Могу ли я забрать заявление об увольнении и выйти на работу? Спасибо!

Как убедить работодателя в возможности взять отпуск с последующим увольнением после отпуска в январе 2016 года?

Работодатель имеет право отказать вам в таком отпуске, за исключением случая когда он запланирован на эти даты графиком отпусков. Ст. 127, 123 ТК РФ . Был в отпуске в октябре 2015. 11 Января 2016 года хочу уйти в очередной обязательный отпуск с последующим увольнением. Работодатель говорит что так не возможно. Как мне ему объяснить что он не прав.

Скажите пожалуйста могу ли я после новогодних праздников оформить отпуск с последующим увольнением из школы.

Здравствуйте. Конечно можете. ст 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Скажите пожалуйста могу ли я после новогодних праздников оформить отпуск с последующим увольнением из школы.

Отпуск с последующим увольнением тк рф / Трудовое право - 905 советов адвокатов и юристов