Отказ от отработки двух недель после написания заявления об увольнении из-за отсутствия ребенка до 3-х лет
Скажите я написала заявление на увольнение по собственному сказали отработать две недели, могу ли я их не отрабатывать так как ребёнку нет ещё 3 года.
---можете. просто подавайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ,
Спросить
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьДолжна ли я при увольнении с предприятия отработав там один меся отрабатывать две недели я написала заявление по собственому желанию а начальник сказала что надо отработать две недели.
Да. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке- то за 3 дня.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Нет, 3 дня.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию 23.10/18 г. Сказали отработать две недели. Одну неделю я взяла больничный себе, а вторую больничный по уходу за ребёнком? Должна ли я ещё что то отрабатывать? Помогите.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Закон не содержит понятия "отработка" применительно к данному случаю. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне сказали нужно отработать две недели, если я просижу на больничном эти две недели, меня не заставят отрабатывать после выхода из больничного?
Вышла на работу раньше чем закончился декрет, отработала 5 месяцев и написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отработать 2 недели, а вообще я ещё в декрете и работала на пол ставки. Как мне не отрабатывать две недели?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель сказал отработать 2 недели и потом он подпишет заявление. Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты как раз на две недели которые мне нужно отработать, работодатель отказался мне подписать этот отпуск, имеет ли он право не подписать БС и заставить отрабатывать 2 недели?
Добрый день Ирина!1 К сожалению в описанной ситуации работодатель имеет право не подписывать вам заявление на предоставление отпуска без содержания Согласно ст 128 тК РФ это право, а не обязанность по подписанию таких заявлений Поэтому вам придется отрабатывать 14 дней.
Спросить
Работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по соглашению с работодателем.
Спросить
Заявление он все равно обязан принять, а приказ вправе издать через 2 недели ст. 80 тк рф. Если он заявление не просто не подписал, а вернул - направьте ему почтой с уведомлением о вручении и описью вложения или снова подайте, чтобы сделал отметку на Вашем экземпляре о принятии. Отпуск не обязан давать ст. 128 тк рф.
СпроситьЯ хочу уволиться, написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Мне ответили что нужны подтверждающие документы. Могу я написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отпуск без содержания, чтобы не отрабатывать две недели или эти две недели все равно нужно будет отработать?
Вы можете уволиться не объясняя причины, предупредив работодателя за 14 дней. Он обязан вас уволить. Если работодатель настаивает на отработке, то это обязательно. Кстати, ТК не требует, чтобы работник документально подтверждал обстоятельства, вынуждающие его поскорее уволиться.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
А таке, работодатель не обязан вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ официально трудоустроена, работаю уже год в организации ЗАО Эр-Телеком Холдинг, хотела написать заявление на увольнение по собственному желанию, как положено, отработать две недели, но мой руководитель сказал, что примет мое заявление на увольнение, но отрабатывать две недели мне не надо. Сообщила, что как только примет у меня заявление три дня и я могу уйти. Вопрос: может ли организация уволить меня за три дня после того как я написала заявление на увольнение? Я бы хотела отработать полные две недели.
Заявление по собственному желанию на то и по собственному желанию, так как права работодателя соблюдаются установлением минимального срока предупреждения о таком желании - не менее чем за 2 недели. Дальше ваше право предупредить и отработать не менее чем за две недели! Не будут принимать заявление - направляйте по почте с описью вложения.
Спросить
Добрый день Ирина! Если вы все равно собрались увольняться, в чем разница, через 2 недели или через 3 дня? Это к слову, а теперь по закону. По трудовому кодексу, 2 недели это максимальный срок на который работодатель может задержать работника на своем рабочем месте после написания заявление об увольнении по собственному желанию. Этот срок предоставляется законом работодателю для подбора работника на ваше вакантное место. Если работодатель решил вас уволить через 3 дня, то значить у него есть кем вас заменить. Имейте в виду что в любой момент до подписания приказа и вручения трудовой книжки вы можете забрать свое заявление и работать дальше.
С уважением,
Спросить, могут меня заставить отрабатывать после того, как я выйду с больничного.
Здравствуйте, Галина! При увольнении по собственному желанию речь не идет об "отработке". В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Никакого приостановления течения этого срока, перерыва и пр. законом не предусмотрено, через две недели (т.е. через 14 календарных дней) Вы имеете полное право прекратить работу (ч.5 ст.80 ТК РФ). Две недели дается на то, чтобы работодатель успел подыскать Вам замену. А что уж Ваш работодатель думает по этому поводу - это, как говорится, его проблемы.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла на больничный директор сказал отработать две недели фигурируя тем, что организация ликвидируется но он меня за два месяца не предупредил о ликвидации довёл меня что я попала в больницу как я выйду с больничного буду ли ч отрабатывать две недели.
Нет, Не нужно Вам отрабатывать. Вас должны уволить согласно ст. 80 ТК РФ.
_
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Если две недели войдут в больничный, то ничего отрабатывать не нужно. В общем считайте четырнадцать дней с даты следующей за днем подачи заявления.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. --ст.80ткрф.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.Значит дни б/л включаются в "отработку"и б/л оплатят как положено.
Спросить2 недели идут с даты подачи заявления работодателю, время нахождения на больничном входит в эти 2 недели. Поэтому если выход с больничного будет по истечении этого срока, отрабатывать не нужно.
Работодатель обязан уволить в эти сроки. Отказ с его стороны влечет для него ответственность по ст. 5.27 коап рф и обязанность выплаты среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.
.
ОБОБЩЕНИЕ судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2015 года
версия для печати
Утверждено
постановлением президиума
Курганского областного суда
от «20» июля 2015 года
ОБОБЩЕНИЕ
судебной практики по гражданским делам
за 1 полугодие 2015 года
К. обратился в суд с иском к ОАО об изменении формулировки увольнения, указав, что с 1991 года работал в ОАО. На основании приказа работодателя был уволен по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда. К. полагал увольнение по вышеуказанному основанию незаконным. 30.09.2014 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию со 02.10.2014. Ссылаясь на положения ст. 80 ТК РФ, считал, что имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели. К. настаивал на том, что увольнение должно было быть произведено работодателем 16.10.2014 в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по инициативе работника. Кроме того указывал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил изменить формулировку и основание увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ, считать его уволенным с 16.10.2014, возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Решением суда исковые требования К. удовлетворены. На ответчика возложена обязанность изменить основание увольнения К. с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Поскольку К. был уволен 27.10.2014 по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, а действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе, и в то время, когда последний находится на больничном или в отпуске, но увольнения по истечении двухнедельного срока не произвел, иных законных оснований для увольнения работника в спорный период не имелось, то судебная коллегия пришла к выводу об удовлетворении требования К. об изменении основания формулировки и даты увольнения.
СпроситьВ даной ситуации.если Вы написали завление на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ и его принял работодатель,то отрабатывать вы можете только в одном случае: ваш больничный меньше четырнадцади дней.Тогда вам придется отрабатывать не 14 дней а только те дни которых в сумме с днями больничного не хватает до 14 дней Если же продолжительность вашего больничного более 14 дней то не нужно отрабатыватьРабтодатель должен вас уволить по истечению 14 днейс полной оплатой больничного листа
Спросить
Если выйдете ранее 2 недель со дня получения работодателем Вашего заявления об увольнении, то ст. 80 ТК РФ обязывает Вас отработать дни, оставшиеся от 2 недель.
Если больничный будет свыше 2 недель, никакой отработки не будет.
Сразу по закрытию больничного Вас обязаны уволить с расчётом и выдачей трудовой книжки.
Спросить
Если вы указали в заявлении об увольнении по собственному желанию дату увольнения с учетом требования закона о предупреждении работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный вами день : издать приказ, выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ . Нетрудоспособность не помеха. Больничный должен быть оплачен дополнительно в полном объеме после предъявления в указанные законом сроки.
Если вы не указали в заявлении желаемую дату, то работодатель определять ее самостоятельно ("отсчитывать две недели или тем более писать в резолюции об отработке") не вправе и должен ваше заявление не удовлетворить. Просто отказать. Придется писать новое после окончания нетрудоспособности или можете написать новое во время нетрудоспособности и передать работодателю с указанием даты увольнения с учетом минимального двухнедельного срока с момента передачи до дня увольнения в две недели с учетом дней болезни.
Спросить
