Отпуск с связи с рождением ребенка / Трудовое право - 508 советов адвокатов и юристов

Уважаемая Екатерина, добрый день!

Вы вправе в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд (возможно по месту Вашего жительства) о взыскании алиментов на содержание ребенка в размере 25% от всех доходов мужа и алименты на свое содержание в связи с тем, что Вы являетесь нетрудоспособным лицом до достижения ребенком 3-х лет. Оба исковых требования возможно изложить в одном исковом заявлении. К иску приложить документы: свидетельство о рождении ребенка, справку о доходах мужа (если имеется), документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.

только за свой счет (см. ст. 128 ТК)

Рассчитываются согласно решения суда. Если желаете , чтобы их размер был снижен в связи с рождением второго ребенка - надо подать в суд соответствующий иск.

Здравствуйте.

К сожалению, законодательством РФ для военнослужащих предусмотрен только отпуск по личным обстоятельствам, о котором вы пишете в вопросе. Других отпусков в связи с рождением ребенка для военнослужащих законом не предусмотрено.

С уважением,

Если Вы выплачиваете алименты по решению суда, Вам следует обратиться в суд с новым исковым заявлением об уменьшении размера выплат в связи с изменившимся семейным и материальным положением. К иску прилагают документы, подтверждающие Ваш доход, свидетельство о новом браке, свидетельство о рождении второго ребенка, справку с места работы супруги о ее нахождении в декретном отпуске (или справку о доходах, или копию трудовой, если она не работает). Подкрепить свою позицию можно, заключив с нынешней супругой нотариальное соглашение о выплате алиментов на родившегося ребенка (для этого не обязательно регистрировать развод).

Если Вы выплачивали алименты не по решению суда, то в связи с рождением ребенка, можете выплачивать алименты в меньшем объеме, если по решению суда - то, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об уменьшении размера алиментов в связи с изменением состава семьи - рождением второго ребенка. Удачи!

Ирина, согласно п.1 пп. "и" ст. 24 ФЗ О воинской обязанности и военной службе отсрочка от призыва предоставляется гражданам имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Уважаемая Ирина! Уточняя ответ коллеги, скожу, что отсрочка Вашему мужу не положена, т.к. отсутствует одно из оснований её предоставление - наличие второго ребенка. Законом с 1 января 2008 года отсрочка по рождению одного ребенка не предоставляется, к сожалению.

С уважением

Иван

Здравствуйте.

В дополнение к ответам коллег хочу сказать, что если Вашего мужа призовут, то права на досрочное увольнение с военной службы в связи с рождением у Вас ребенка он иметь не будет.

С уважением,

Если Отпуск без содержания дают в связи с рождением ребенка, то неважно в какой день, главное недалеко от дня рождения. отпуск обязаны предоставить на срок до 5 дней. (ст.128 ТК)

С уважением.

Уважаемая Оксана, отвечаю на Ваш вопрос:

- пособие по беременности и родам

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель)

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

- единовременное пособие при рождении ребенка

- единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка

- дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодыми семьями

Далее существуют выплаты, если у Вас малообеспеченная семья, студенческая семья.

Пособия на детей работающие женщины (а некоторые пособия и иные члены семьи) получают по месту работы. Это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Порядок выплаты таких пособий установлен Федеральным законом от 19.05.95 N 81-ФЗ, постановлением Правительства РФ от 04.09.95 N 883.

Вы имели бы право на единовременное пособие 300 руб., которое выплачивается женщинам, вставшим на учет до 12 недель, если бы обратились за ним не позднее 6 месяцев, как встали на учет. Единовременное федеральное пособие по рождению ребенка - 8000 руб. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от того, работали ли вы до первого отпуска по уходу за ребенком. Учитывая, что вы из Москвы, и у вас второй ребенок , то с 01 января 2007 г. единовременное пособие по рождению второго ребенка - 10 000 руб.

Нет не могут:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Статья 69. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

...

3) в связи с рождением ребенка;

Уважаемая, Елена! Вы можете претендовать на следующие выплаты:

- Пособие по беременности и родам

- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

- Единовременное пособие при рождении ребенка

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы

- Пособие по беременности и родам выплачивается только женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, либо уволенным в связи с ликвидацией организации.

- Пособие по уходу за ребенком выплачивается с моменте рождения ребенка и до достижения им возраста 1,5 лет. Это пособие выплачивается только находящимся в отпуске по уходу за ребенком, либо уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности или отпуска по уходу за ребенком.

- При рождении ребенка одному из родителей выплачивается единовременное пособие в размере 8 000 руб.

В соответствии с Федеральным законом от 22.12.2005 N 178-ФЗ "О внесении изменения в статью 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом от 22.12.2005 N 181-ФЗ "О внесении изменения в статью 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с 1 января 2006 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8000 рублей, а ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 700 рублей.

Уважаемая Светлана! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса ПФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

С уважением

Здравствуйте Светлана.

Отвечаю на Ваш вопрос.

ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ

/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/

ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.

"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что

если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.

Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

ежемесячное пособие на ребенка.

Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.

ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.

Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.

Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.

Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:

- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;

- в связи с лишением воинского звания;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;

- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.

К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.

На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.

Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.

Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.

Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- ежемесячное пособие на ребенка.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ

В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.

Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.

ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ

На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).

Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.

Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.

С момента ухода в декрет. То есть на период отпуска, а не в связи с рождением ребенка.

Уважаемый Павел.

В связи с рождением ребёнка, работодатель, на основании поданного Вами заявления, обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, к сожалению, законодательством для Вас не предусмотрен. Однако по Вашему желанию Вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (до 28 дней) в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в организации.

Уважаемый Дмитрий

В связи с регистрацией брака работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность не может превышать пяти дней. Об этом сказано в статье 128 Трудового кодекса. Такой же отпуск полагается отцу в случае рождения ребенка.

Заявление пишется в простой форме:

Прошу предоставить отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака с-по.

Предоставляется в отдел кадров за подписью начальника или директора.

С уважением Анна Борисовна

Оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка по ТК не полагается, если только иначе не записано в ваших локальных норматинвых актах - в КД, Положении и пр.

Уважаемая Оксана!

Вашему мужу нужно подать в суд заявление об уменьшении размера алиментов в связи с изменением ситуации в семье и рождением ребенка.

С уважением, Оськина Светлана Сергеевна

Уважаемая Нелла!

Согласно ст. 128 ТК РФ, ваш супруг имеет право на отпуск в связи с рждением ребенка без сохранения заработной платы на продолжительностью до 5 календарных дней.

С уважением,

Это не является отпуском. Это уважительная причина увольнения по собственному желанию, которая не прерывает стаж. Запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет на основании ст. 31 прежнего КЗОТ РФ, должны были сделать при увольнении. Но даже если эта причина в трудовой книжке не указана, непрерывный трудовой стаж все равно сохраняется,поскольку эта гарантия предусмотрена законодательством. При приеме на работу до достижения 14 лет ребенку, женщине достаточно предъявить свидетельство о рождении.

С уважением,

Уважаемая Анжела!

Центр занятости обязан производить выплату только пособия по безработице, после рождения ребенка женщина должна получить единовременное пособие по рождению, которое она получит в управлении социальной защиты, так как безработная. Что касается отпуска по беременности и родам, в зависимости от его срока наступления его обязан был оплачивать только работодатель, а также он обязан был выплатить выходное пособие в связи с увольнением.

С уважением,