Оформление увольнения / Трудовое право - 3104 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Светлана г. Москва!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
- для оформления Пенсии на Украине вам потребуется предъявить в ПФ Украины украинскую Трудовую книжку.
Поэтому рекомендую вам при работе на территории России заводить российскую Трудовую книжку, куда будут вноситься Записи по работе в России, т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2020 г. Я, гражданка Украины.52 года. Имею трудовую книжку в Украине. Сейчас оформила патент на работу в Москве. Мне нужно сделать в Москве новую трудовую книжку или можно делать записи в своей украинской?
Уважаемая Светлана г. Москва!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
- для оформления Пенсии на Украине вам потребуется предъявить в ПФ Украины украинскую Трудовую книжку.
Поэтому рекомендую вам при работе на территории России заводить российскую Трудовую книжку, куда будут вноситься Записи по работе в России, т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2020 г.
СпроситьУважаемая Диляра, в соответствии с законодательством, мигранты с ВНЖ имеют права на трудоустройство в России на тех же условиях и с предоставлением того же социального обеспечения, как и россиянам. Эти права включают возможность:
распоряжаться на свое усмотрение своими способностями к труду; самостоятельно избирать профессию;
настаивать на создании безопасных условий на рабочем месте; уходить в отпуск при выполнении трудовых обязанностей; получать оплату и премию за работу (по Федеральному закону согласно принятым минимальным выплатам).
Они также не обязаны оформлять никаких специальных документов, разрешающих работать, и не требуется уведомлять никакие государственные ведомства о разных событиях трудовой активности иностранного гражданина (оформление на предприятие, перевод с одной должности на другую, увольнение с работы). У меня ВНЖ, я работаю в Санкт-Петербурге но прописана в Ленинградской области. Я нарушила закон?
Уважаемая Диляра, в соответствии с законодательством, мигранты с ВНЖ имеют права на трудоустройство в России на тех же условиях и с предоставлением того же социального обеспечения, как и россиянам. Эти права включают возможность:
распоряжаться на свое усмотрение своими способностями к труду; самостоятельно избирать профессию;
настаивать на создании безопасных условий на рабочем месте; уходить в отпуск при выполнении трудовых обязанностей; получать оплату и премию за работу (по Федеральному закону согласно принятым минимальным выплатам).
Они также не обязаны оформлять никаких специальных документов, разрешающих работать, и не требуется уведомлять никакие государственные ведомства о разных событиях трудовой активности иностранного гражданина (оформление на предприятие, перевод с одной должности на другую, увольнение с работы).
СпроситьВаш трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ в статье приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления срочных договоров., основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы. Заведующая автоматически перевести вас на основное место не может тем более перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности. Я работаю в детском садике воспитателем на декретном месте сегодня сказали что сотрудник выйдет на работу в марте.
В течение времени пока я работаю на этом месте уволилось два воспитателя. Должна ли заведующая автоматически перевести меня на основное место и перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности?
Если да то какими статьями ТК регулируются?
Ваш трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ в статье приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления срочных договоров., основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы. Заведующая автоматически перевести вас на основное место не может тем более перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности.
СпроситьВы вообще не получите заработанные деньги. Ищите работу по ТД. И Вас за незаконное предпринимательство (а если размер крупный, то вплоть до уголовной ответственности) и уклонение от уплаты налогов.
И работодателя за незаключение трудового договора.
Кроме того для Вас куча негативных последствий: отсутствие реальных прав, гарантий (в том числе в части увольнения, сокращения, больничных, отпусков и проч.), отсутствие пенсионного стажа, препятствия в получении кредита и проч. Здравствуйте. Оформление работника согласно ТК РФ это обязанность работодателя и его ждут штрафы административные и даже уголовные, и также возможные судебные разбирательства со стороны не оформленного работника. А работника штрафы не коснуться, однако также как и льготы по ТК РФ, пенсионный стаж, страховые взносы, больничный лист и др. Мне предлагают работу без трудо устройства я боюсь меня могут наказать штрафом или только роботадателя?
И Вас за незаконное предпринимательство (а если размер крупный, то вплоть до уголовной ответственности) и уклонение от уплаты налогов.
И работодателя за незаключение трудового договора.
Кроме того для Вас куча негативных последствий: отсутствие реальных прав, гарантий (в том числе в части увольнения, сокращения, больничных, отпусков и проч.), отсутствие пенсионного стажа, препятствия в получении кредита и проч.
Спросить
Здравствуйте. Оформление работника согласно ТК РФ это обязанность работодателя и его ждут штрафы административные и даже уголовные, и также возможные судебные разбирательства со стороны не оформленного работника. А работника штрафы не коснуться, однако также как и льготы по ТК РФ, пенсионный стаж, страховые взносы, больничный лист и др.
СпроситьВам нужно запросить данные о реорганизации предприятия. Либо через архив, либо через налоговую. Попробуйте найти тех, с кем работали вместе, чтобы сопоставить оформление записей в трудовых книжках. Может сохранились старые грамоты с печатями, профсоюзный билет?
Вдруг получится?
Данное обстоятельство, что Вы работали на предприятии, печать которого не читается, устанавливается в суде.
ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
Для обращения в суд нужно получить отказ от ПФ РФ. В любом случае придется решать вопрос через суд. У меня есть большая положительная практика по подобным случаям, обращайтесь. В трудовой не читается печать при увольнении с советского предприятия, которое не нашел пенсионный фонд в архивах при начислении пенсии, что можно предпринять в таком случае.. если нет в ликвидированных может когда открылось есть где-нибудь?
Вам нужно запросить данные о реорганизации предприятия. Либо через архив, либо через налоговую.
Спросить
Попробуйте найти тех, с кем работали вместе, чтобы сопоставить оформление записей в трудовых книжках. Может сохранились старые грамоты с печатями, профсоюзный билет?
Вдруг получится?
Данное обстоятельство, что Вы работали на предприятии, печать которого не читается, устанавливается в суде.
ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
Для обращения в суд нужно получить отказ от ПФ РФ.
СпроситьЗаявление писать Вы обязаны.
И при сокращении никогда не пишут заявление на увольнение.
Увольнение по сокращении производиться с оформлением других документов: приказ о сокращении, уведомление работника о предстоящем сокращении. Нет, не должны писать подобное заявление. ТК РФ не содержит такой обязанности работника. Но и написав его, вы ничего не теряете. Криминального ничего не вижу. Меня сокращают уведомление было выдано в срок, но сейчас отдел кадров просит написать заявление по образцу, прошу уволить меня в связи с сокращением штата и с выплатой полагающими выплатами и расторгнуть со мной трудовой договор 30.12.2019 г согласно коллективного договора. Должна ли я писать какие либо заявления при сокращении, и выплатят мне все что полагается при сокращении?
Заявление писать Вы обязаны.
И при сокращении никогда не пишут заявление на увольнение.
Увольнение по сокращении производиться с оформлением других документов: приказ о сокращении, уведомление работника о предстоящем сокращении.
Спросить
Нет, не должны писать подобное заявление. ТК РФ не содержит такой обязанности работника. Но и написав его, вы ничего не теряете. Криминального ничего не вижу.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник и не должен расписываться в своей трудовой книжке. Это делает работодатель при внесении записей о приеме и увольнении. Работник должен расписаться в своей трудовой книжке, ознакомится с записью об увольнении. Инструкция по оформлению трудовых книжек (Решение Минтруда и соцразвития № 69 от 10.10.2003 г.)
Нарушение трудового законодательства в части оформления документов штраф от 1000 р. Но если других нарушений в этом увольнении нет, то вряд ли подделка подписи будет доказана. Был принят работник временно, и по истечению срока был уволен по собственному, и заведующая сама расписалась в трудовой за работника.
Здравствуйте.
Работник и не должен расписываться в своей трудовой книжке. Это делает работодатель при внесении записей о приеме и увольнении.
Спросить
Работник должен расписаться в своей трудовой книжке, ознакомится с записью об увольнении. Инструкция по оформлению трудовых книжек (Решение Минтруда и соцразвития № 69 от 10.10.2003 г.)
Нарушение трудового законодательства в части оформления документов штраф от 1000 р. Но если других нарушений в этом увольнении нет, то вряд ли подделка подписи будет доказана.
СпроситьНе будет, поо тексту - изменение договорных обязательств в требуемой форме не согласовали.
Можно, средства, полученные в ином банке, направить на досрочное погашение кредита, в любое время до истечения кредитного договора. В связи с увольнением мужа мы подавали документы на оформление ипотечных каникул. Выдали уведомление об удовлетворении каникул, но технически не могли осуществить. То есть мы как платили так и платим. Мы решили сделать рефинансирование в другом банке. Если мы не подписывали документы о согласии каникул (изменённый график платежей, доп.соглашение), будет ли считаться что мы использовали каникулы?
И можно ли во время ипотечных каникул рефинансировать ипотеку в другом банке?
Не будет, поо тексту - изменение договорных обязательств в требуемой форме не согласовали.
Можно, средства, полученные в ином банке, направить на досрочное погашение кредита, в любое время до истечения кредитного договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете и подать обращение. Отправлял рапорт по собственному желанию заказным письмом, с описью вложения. В ФЗ сказано, предупредить за месяц руководство об увольнении в письменной или устной форме. Рапорт не подписывают, входящий не говорят, имею ли я право по истечению этого самого месяца не выходить на службу имея на руках уведомление о вручении письма?
____________________________
Стоит ли обратится с жалобой в министерство юстиции? Или же,если жалоба будет передана в прокуратуру, скажется ли это на дальнейшем трудоустройстве?
Да, за 2019 й год имеете. Подавмть в 2020 В организации работала с октября 2017 г. В марте 2019 г оформила ипотеку, а в июле 2019 уволилась с работы. По состоянию на декабрь 2019 г нахожусь в поисках работы. Имею ли я право претендовать на получение имущественного вычета?
По законодательству Российской Федерации на 2019 г. военнослужащий или аттестованный сотрудник МВД, службы исполнения наказания по достижению стажа в 20 полных лет может оформлять себе пенсионное довольствие. Например, если мужчина начал служить по контракту в армии в 21 год, уже в возрасте 41 года он будет пенсионером.
В настоящее время основными условиями расчета выслуги лет являются:
полный временной промежуток в 20 лет, который отсчитывается со дня оформления контрактного документа;
выполнение обязанностей, в том числе работы по ненормированному графику, командировок в разные регионы. При увольнении военнослужащего с выслугой более 20 лет он сразу может получать пенсию или по достижению определенного возраста?
По законодательству Российской Федерации на 2019 г. военнослужащий или аттестованный сотрудник МВД, службы исполнения наказания по достижению стажа в 20 полных лет может оформлять себе пенсионное довольствие. Например, если мужчина начал служить по контракту в армии в 21 год, уже в возрасте 41 года он будет пенсионером.
В настоящее время основными условиями расчета выслуги лет являются:
полный временной промежуток в 20 лет, который отсчитывается со дня оформления контрактного документа;
выполнение обязанностей, в том числе работы по ненормированному графику, командировок в разные регионы.
СпроситьНет. Если бы дата увольнения была до окончания кредита, то остаток по кредиту вместо Вас выплатила бы страховая компания. Но увольнение состоялось после погашения кредита, когда обязательства страховщика уже закончились как и Ваши обязательства по кредиту.
Вручение уведомление не является прекращением трудовых отношений, ведь увольнение могло бы и не состояться вовсе несмотря на врученное уведомление о предстоящем увольнении. У меня закончился кредит и была оформлена страховка от недобровольной потери работы, 20.11.19 г. И меня сократили на работе 02.12.2019 г. Могу ли я получить страховку, так как уведомили меня за 2 месяца?
Нет. Если бы дата увольнения была до окончания кредита, то остаток по кредиту вместо Вас выплатила бы страховая компания. Но увольнение состоялось после погашения кредита, когда обязательства страховщика уже закончились как и Ваши обязательства по кредиту.
Вручение уведомление не является прекращением трудовых отношений, ведь увольнение могло бы и не состояться вовсе несмотря на врученное уведомление о предстоящем увольнении.
СпроситьЕсли Вас застали в нетрезвом виде, на рабочем месте (в том числе на территории работодателя), то это является дисциплинарным проступком, и в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор часть 1 пункт б ст.81
Поэтому если в объяснительной Вы сами признали факт распития спиртных напитков на рабочем месте, то Вас вправе уволить, но любое увольнение можно пытаться оспорить в суде, т.к. в большинстве случаев работодатель нарушает порядок оформления документов. Работаю в детском саду. С коллегами в нерабочее время сидели выпивали. Руководитель написала на нас докладную, заставила написать объяснительные. Написали. Как могут наказать и имеет объяснительная срок давности?
Если Вас застали в нетрезвом виде, на рабочем месте (в том числе на территории работодателя), то это является дисциплинарным проступком, и в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор часть 1 пункт б ст.81
Поэтому если в объяснительной Вы сами признали факт распития спиртных напитков на рабочем месте, то Вас вправе уволить, но любое увольнение можно пытаться оспорить в суде, т.к. в большинстве случаев работодатель нарушает порядок оформления документов.
СпроситьСветлана! Если собираетесь делать записи в трудовую книжку, то там должны фигурировать не приказы, а протоколы общего собрания учредителей, где и принимались решения. Решение учредителей-переизбрать ген. директора на новый срок. Как кадровику оформить увольнение и прием (формулировки приказа и записи в трудовую)
Светлана! Если собираетесь делать записи в трудовую книжку, то там должны фигурировать не приказы, а протоколы общего собрания учредителей, где и принимались решения.
СпроситьВас не могут уволить по статье, если вы официально не оформлены. Напишите заявление в прокуратуру. 3 недели проходила неоплачиваемую стажировку в суде, хотела устроиться секретарём судебного заседания. Уже 02.12.19 года кадровик сказала, что нужно приступать к работе секретаря судебного заседания, что с этого дня я буду официально оформлена. Но проработав неделю, я так и не была ознакомлена ни с приказом о приёме на работу. Со мной не был заключён трудовой договор-я нигде не расписывалась. К концу недели я решила, что такая работа мне не подходит и уже 06.12.19 года пошла к кадровику, чтобы предупредить её о том, что не желаю больше так работать. Но она сказала мне что в этом случае я должна буду отработать 2 недели и сдать все дела. СЕГОДНЯ 09.12.19 г. на работу я не вышла, так как нет желания работать за спасибо. Но при всём этом кадровик уже забрала у меня трудовую книжку и грозит увольнением по статье. Подскажите правомерны ли её действия по отношению ко мне?
Вас не могут уволить по статье, если вы официально не оформлены. Напишите заявление в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью. Если день увольнения после двух недельной отработки совпал с последним днём больничного листа каким днём должны уволить?
Здравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
СпроситьВозврат налога производится в размере уплаченного налога на доходы физических лиц. если вы уволитесь то вернуть сможете лишь причитающуюся часть в размере уплаченного налога. Для того чтобы вернуть 13 процентов от суммы покупки в полном обьеме надо официально работать. Ну а если я перейду на другую работу. Сколько времени я могу быть не оформленна? На момент покупки квартиры. Я была официально трудоустроенна. Сейчас хочу уволиться. Получу ли я 13%.с покупки.? Или мне необходимо сразу же устроиться официально? Какое время мне можно работать без оформления.?
Возврат налога производится в размере уплаченного налога на доходы физических лиц. если вы уволитесь то вернуть сможете лишь причитающуюся часть в размере уплаченного налога. Для того чтобы вернуть 13 процентов от суммы покупки в полном обьеме надо официально работать.
Спросить
Ну а если я перейду на другую работу. Сколько времени я могу быть не оформленна?
Спросить
Здравствуйте. Здесь вообще не важно, трудоустроены Вы или нет. Главное - есть ли у Вас доходы, облагаемые НДФЛ. Вычет предоставляется именно с этих доходов. У меня в практике есть случай, где женщина не работает, но получает доходы от аренды квартиры, и с этих доходов получает вычет, то есть, фактически не платит налогов. То есть, главное - это декларируемые доходы, а из какого источника вы их получаете - неважно.
Спросить
Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком на год и полтора после увольнения мужа с работы?
Здравствуйте. Отпуск по уходу оформляют только работающие. Но отец ребёнка может оформить пособие по уходу в соц. защите как безработный. Муж уволился с работы 2 недели назад, первому ребенку 1 год, я нахожусь в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, может ли муж оформить на себя отпуск по уходу за 1 ребёнком до 1.5 лет?
Здравствуйте. Отпуск по уходу оформляют только работающие. Но отец ребёнка может оформить пособие по уходу в соц. защите как безработный.
СпроситьСкажите пожалуйста, моя мама приехала из Армении на заработки, но в миграционной карте «цель визита» она указала «частный», а не по работе, и щас она хочет временно прописаться и сделать трудовой договор, но из-за неправильно указанной цели говорят это невозможно. Так вот, она может снова пересеять границу Армении и изменить миграционную карту? Нам сказали, что она должна три месяца прожить в Армении и только потом сможет это сделать.
Граждане Армении в России могут работать в любой организации, на предприятии, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц, в том числе у иностранцев. Дипломы, свидетельства об образовании признаются так же, как российские, но потребуется их перевод. Исключения: врачебная и юридическая деятельность.
При поступлении на работу период законного нахождения в РФ определяется сроком заключенного договора, то есть фактически ничем не ограничен. После увольнения еще 15 дней можно не выезжать, и найти другое место трудоустройства. Семья трудового мигранта может приехать с ним, и жить в России. Дети посещают детский сад и школу на общих основаниях. Подробнее об изменениях после присоединения к договору ЕАЭС рассказывается в видеоролике (ниже).
При пересечении границы нужно:
предъявить заграничный паспорт гражданина Армении;
заполнить российскую миграционную карту.
В карте указывается место прибытия, цель приезда, примерный срок пребывания. Он не может превышать 90 дней. Цель посещения нужно указывать точно — от этого зависит дальнейшее оформление документов. Когда посещение планируется до 30 дней, карту можно не заполнять.
90 дней это 3 месяца, срок начинается занова при пересечении границы.
Вашей маме нужно пересеч гранижу и заново получить миграционную карту. Внимательно и правильно заполнить ее.
СпроситьКсения! Нужно изучать Ваш трудовой договор, а не ГАДАТЬ! Просьба к тем, кто не знает правильного ответа, не писать мне вообще. Спасибо. Я задала конкретный вопрос, привела все нужные данные. Так что о ЗАГАДКАХ нет речи. Если у меня указан в трудовом договоре конкретный адрес работы (и дом и улица), но с этого адреса отделение съехало в другую местность, переезд никак не оформило и если я не выйду на работу туда, куда они переехали-восстановлюсь ли я по суду если они меня уволят за прогул?
Я задала конкретный вопрос, привела все нужные данные. Так что о ЗАГАДКАХ нет речи.
СпроситьЕсли в договоре оговорено, что место работы - именно указанный адрес, и Вы каждый день ходили по нему, а не туда, куда организация переехала - восстановят, конечно.
СпроситьЕлена, рекомендую обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Обращение можно направить через интернет. Отработала год у ИП не оформленая, при увольнение расписалась за получение зарплаты а зарплату мне так и не дали, сказали якобы должна им.
Елена, рекомендую обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Обращение можно направить через интернет.
СпроситьОбязаны отдать трудовую в последний рабочий день. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Здравствуйте. Если ДТП официально не оформляли, то никаких претензий к Вам не может быть пред'явлено. Скажите, что Вы обратитесь с жалобой в прокуратуру, если не отдадут трудовую, и будут требовать возместить ущерб. Пусть обращаются в суд, и доказывают судье, что Вы обязаны возместить мифический ущерб от ДТП, которого не было. Было ДТП 9 месяцев назад на рабочей машине. ДТП не оформляли. Сейчас увольняюсь требуют возместить ущерб трудовую не отдают что делать.
Обязаны отдать трудовую в последний рабочий день. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Здравствуйте. Если ДТП официально не оформляли, то никаких претензий к Вам не может быть пред'явлено. Скажите, что Вы обратитесь с жалобой в прокуратуру, если не отдадут трудовую, и будут требовать возместить ущерб. Пусть обращаются в суд, и доказывают судье, что Вы обязаны возместить мифический ущерб от ДТП, которого не было.
СпроситьЗдравствуйте, Залина!
Да, обязаны, так как 0,25 ставки в данном случае ничего не меняют. Залина! Конечно. Оформление на четвертьставки ничего не меняет. Я была оформлена на работу на 0,25 ставки. Я обязана отрабатывать две недели после увольнения?
Здравствуйте, Залина!
Да, обязаны, так как 0,25 ставки в данном случае ничего не меняют.
Спросить1. НЕТ безвыходных ситуаций...
2. Увольнение с работы возможно обжаловать.
Кроме того имеет значение при каких обстоятельствах Вы получили травму (в рабочее время или др.)
3. Правительство РФ приняло постановление, согласно которому упрощается процедура освидетельствования граждан для установления инвалидности
Направление на медико-социальную комиссию можно также взять в органах соцзащиты, а пенсионеры могут обратиться за ним в ПФР.
Возможно заочное оформление инвалидности по доверенности, полученной от человека с ограниченными возможностями.
Лежачих больных для экспертизы обследуют в условиях стационара. В январе этого года я получил сильный ушиб тазобедренного сустава, в связи с чем потерял трудоспособность на 8 месяцев. Жил все это время на редкие вспомоществования. С работы уволили по причине невозможности выполнять свою работу. Средств к существованию нет, мне требуются жизненно необходимые лекарства в области давления и сердца. Что мне делать? В окно кинуться с крыши?
1. НЕТ безвыходных ситуаций...
2. Увольнение с работы возможно обжаловать.
Кроме того имеет значение при каких обстоятельствах Вы получили травму (в рабочее время или др.)
3. Правительство РФ приняло постановление, согласно которому упрощается процедура освидетельствования граждан для установления инвалидности
Направление на медико-социальную комиссию можно также взять в органах соцзащиты, а пенсионеры могут обратиться за ним в ПФР.
Возможно заочное оформление инвалидности по доверенности, полученной от человека с ограниченными возможностями.
Лежачих больных для экспертизы обследуют в условиях стационара.
СпроситьЕсли вы даже напишите рапорт на пенсию находясь в отпуске, то вам всё равно на службу выходить нужно будет для оформления документов, прохождения ВВК (получения направления). и т.д.
Отказ принять рапорт на пенсию незаконен. Почта России ещё работает ведь. Я являюсь сотрудником ОВД. В данный момент я нахожусь в отгулах, а после них в отпуске до 31.12.2019 г. Я собрался на пенсию по минималке. Меня хотят уволить за проступок, но пока не могут, т.к. я нахожусь в отгулах и в отпуске. Рапарт на пенсию у меня отказываются принимать в УВД и говорят, что если я даже отдам рапорт на пенсию, то мне всё равно нужно будет выйти хотя бы на один рабочий день для оформления и тогда меня уволят по отрицательным мативам. Могут ли они это сделать? И как грамотно написать рапорт на пенсию, чтобы уже не выходить на работу и уволиться по собственному желанию?
Если вы даже напишите рапорт на пенсию находясь в отпуске, то вам всё равно на службу выходить нужно будет для оформления документов, прохождения ВВК (получения направления). и т.д.
Отказ принять рапорт на пенсию незаконен. Почта России ещё работает ведь.
Спросить
