Оценка работников / Трудовое право - 1146 советов адвокатов и юристов
Писать на него жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. В соответствии со ст 30 Конституции РФ никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Заявление о выходе из профсоюза носит уведомительный, а не разрешительный характер. Чтобы у вас было доказательство выхода из профсоюза, отправьте заявления почтой. Либо составьте коллективный акт об отказе председателя в приёме заявлений. Заебите самоуправство прямо по 02 на место событий и пусть разбирается органы и дают оценку. Ответ потом можно оспорить в случае не всесторонней проработки заявленного и проверочных материалов либо будет некое разъяснение для применения в гражданском производстве У нас массовый выход из профсоюза. Напечатали заявления и каждый работник подписал и указал дату подписания. Председатель профкома отказывается его подписать мотивируя, что это не наши подписи. Наши действия
В соответствии со ст 30 Конституции РФ никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Заявление о выходе из профсоюза носит уведомительный, а не разрешительный характер. Чтобы у вас было доказательство выхода из профсоюза, отправьте заявления почтой. Либо составьте коллективный акт об отказе председателя в приёме заявлений.
Спросить
Заебите самоуправство прямо по 02 на место событий и пусть разбирается органы и дают оценку. Ответ потом можно оспорить в случае не всесторонней проработки заявленного и проверочных материалов либо будет некое разъяснение для применения в гражданском производстве
СпроситьОбращаться надо к своему избранному депутату (они продвигают законы, выходя с инициативой от избирателей). Доплату за вредность платят по результатам проведения Специальной оценки условий труда на рабочем месте, если по результатам проведения СОУТ установлен 3 и выше класс вредности, то доплата обязательна в размере не менее 4% от оклада. Если не согласны с результатами СОУТ на рабочем месте пишите в ГИТ с просьбой проверить работодателя. Не помню, в каком году у слесарей-сантехников сняли доплату за вредность. Но ведь нельзя равнять работу сантехников в ЖКХ, управляющих компаниях. Мой родственник работает в больнице, где есть паталого-анатомическое отделение, чистит засоры и проч. Доплату не получают и слесари-сантехники инфекционной больницы. Правомерно ли это? Куда обращаться, чтобы закон о снятии доплаты за вредные условия труда с таких работников пересмотрели?
Обращаться надо к своему избранному депутату (они продвигают законы, выходя с инициативой от избирателей).
Спросить
Доплату за вредность платят по результатам проведения Специальной оценки условий труда на рабочем месте, если по результатам проведения СОУТ установлен 3 и выше класс вредности, то доплата обязательна в размере не менее 4% от оклада. Если не согласны с результатами СОУТ на рабочем месте пишите в ГИТ с просьбой проверить работодателя.
СпроситьОтвет: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Аттестация рабочего места прошла с нарушением. Небыли учтены вредные факторы. Их вообще не внесли. Как можно оспорить результаты аттестации? Куда обращаться?
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
СпроситьПодготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем[b] на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/b] - ст.196 ТК РФ. Поэтому представитель нанимателя пусть смотрит локальные акты организации[u][/u] - ст. 8 ТК РФ. По результатам проведенной аттестации государственного служащего Н. представитель нанимателя вынес решение о направлении Н. на профессиональную переподготовку. Н. отказался, сославшись на то, что со своими обязанностями он и так хорошо справляется, дисциплинарных взысканий к нему не применялось.
Как должен поступить в такой ситуации представитель нанимателя?
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. - ст.196 ТК РФ. Поэтому представитель нанимателя пусть смотрит локальные акты организации[u][/u] - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Филипп!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Я работаю В магнитогорск на ммк на коксохимическом производстве дверевым сколько мне положено дней отпуска после отработав 11 месяцев
Здравствуйте Филипп!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьДобрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.
Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.
Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.
Оценка всех факторов должна быть проведена.
Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны. Можно ли снять вредность повару, если на пищеблоке в детском саду установили вытяжную вентиляцию.
Добрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.
Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.
Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.
Оценка всех факторов должна быть проведена.
Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны.
СпроситьДобрый день. Вы точно не тут ищите. Кадастровые работы проводят кадастровые инженеры - аттестованные работники входящие в СРО. Кадастровый инженер — специалист, работа которого связана межеванием земель и оценкой объектов недвижимости. Вам к ним. Что именно нужно, сформируйте запрос? Кадастровая карта добрый день ищу участок, требуется консультация по кадастровой карте, нужна помощь с выбором свободного участка
Добрый день. Вы точно не тут ищите. Кадастровые работы проводят кадастровые инженеры - аттестованные работники входящие в СРО. Кадастровый инженер — специалист, работа которого связана межеванием земель и оценкой объектов недвижимости. Вам к ним.
Спросить
Добрый день, постараюсь. Я смотрю на кадастровой карте участки, ищу свободный, то есть не в собственности и не в аренде ни у кого. Для последующей аренды/собственности/покупки/безвозмездного использования. Однако встретила информацию о том что участки с красными границами на карте уже "размежеваны" и присвоены владельцам, а когда нажимаешь на участок без этих границ получаешь краткое описание целой области или края... Как быть, что делать и куда обратится для того чтобы на карте посмотреть доступные участки? Интересует конкретная местность и размер участка может быть очень даже небольшим, от 3 соток примерное. Надеюсь вы сможете понять мое объяснение...
СпроситьПри сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации. Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.
При сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации.
СпроситьЭпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н. При ночных приступах эпилепсии разрешено ли занимать должность контролера отк деталей?
Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н.
СпроситьПриказом Минздравсоцразвития от 29.06.11 № 624 н. В этом документе, а точнее, в его 15-ом пункте, сказано, что по желанию самих обратившихся за медпомощью после окончания рабочего времени, датой освобождения от работы в больничном может быть указан следующий календарный ДЕНЬ. Работник сам определяет надо ли ему перенести дату с отработанного дня. Если сотрудник не захочет переносить, то открытие больничного вполне может совпасть с отработанным днем.
В любом случае в табеле должны стоять отработанные часы
и оплатить должны как за отработанные часы, а уже со следующего дня больничный. Напишите в трудовую инспекцию, она и решить будет ли здесь состав административного. Если рабочий, отработал полную смену, а после смены получил больничный, в табеле учета рабочего времени поставили больничный, то является это административным правонарушением?
Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.11 № 624 н. В этом документе, а точнее, в его 15-ом пункте, сказано, что по желанию самих обратившихся за медпомощью после окончания рабочего времени, датой освобождения от работы в больничном может быть указан следующий календарный ДЕНЬ. Работник сам определяет надо ли ему перенести дату с отработанного дня. Если сотрудник не захочет переносить, то открытие больничного вполне может совпасть с отработанным днем.
В любом случае в табеле должны стоять отработанные часы
и оплатить должны как за отработанные часы, а уже со следующего дня больничный. Напишите в трудовую инспекцию, она и решить будет ли здесь состав административного.
СпроситьДобрый день!
Удлиненный отпуск может предоставляться в соответствии с законодательством или актами работодателя.
В соответствии с законами он предоставляется разной продолжительности отдельным категориям работников (педагогические работники, несовершеннолетние, инвалиды, судьи, работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным), работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, спортсмены, тренеры, работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и ряд других).
Кроме того, коллективным договором или локальными актами работодателя может быть предусмотрен удлиненный или дополнительный отпуск для определенных работников (категорий работников) и установлена его продолжительность. Есть ли дополнительный отпуск
Добрый день!
Удлиненный отпуск может предоставляться в соответствии с законодательством или актами работодателя.
В соответствии с законами он предоставляется разной продолжительности отдельным категориям работников (педагогические работники, несовершеннолетние, инвалиды, судьи, работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным), работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, спортсмены, тренеры, работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и ряд других).
Кроме того, коллективным договором или локальными актами работодателя может быть предусмотрен удлиненный или дополнительный отпуск для определенных работников (категорий работников) и установлена его продолжительность.
СпроситьПросто удовлетворение от оценки ваших заслуг. Я предпенсионер, 1963 г. р. У меня есть грамота Татарстанской республиканской организации Российского профсоюза работников промышленности (Протокол №7).
Что мне дает обладание такой грамотой?
Аттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда. Меня зовут Елена. Проходят ли аттестацию заведующие школьными библиотеками и если проходя, то через какое время после назначения на должность?
Аттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда.
Спросить
Михаил, рабочее место работника должно быть вредным или опасным по результатам спецоценки. Это теперь одно из основных условий предоставления работнику льготной пенсии. И если по результатам спецоценки признано, что при работе на данном рабочем месте не полагается льготная пенсия, то права на такую пенсию у работника не будет.
Должна быть произведена специальная оценка условий труда
СпроситьПри некоторых обстоятельствах характеристика на работника, который никогда не работал в компании, может быть признана фальсифицированным доказательством. Но нужно всегда смотреть что указано в документе и где он используется. Считаются ли документы с работы (характеристика, справки о приеме на работу и т.д.) подделкой в случае если они сделаны в организации где сотрудник трудоустроен фиктивно?
При некоторых обстоятельствах характеристика на работника, который никогда не работал в компании, может быть признана фальсифицированным доказательством. Но нужно всегда смотреть что указано в документе и где он используется.
Спросить
Характеристика и справка о приеме на работу. Хотя человек 8 лет ни дня на работу не выходил. Используют в суде
Спросить
Владимир, такая характеристика и справка являются фальсифицированным доказательством
СпроситьПредставьте фото, обсудим. За фото в купальнике учителей в ряде регионов увольняли. Обратитесь с данным вопросом в департамент образования, там дадут оценку таким фото. Здравствуйте.
1. Согласно пункту 8 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Суды считают, что директор также выполняет воспитательные функции.
Являются ли указанные Вами фото аморальными, решит работодатель.
2. Директора могут уволить и без объяснения причины,, по ст.278 ТК РФ (правда, с выплатой компенсации) Нет Пожалуйста если директор школы выставляет на всеобщее обозрение фото где ее муж держит за грудь в купальнике, могут ли убрать ее с места
За фото в купальнике учителей в ряде регионов увольняли. Обратитесь с данным вопросом в департамент образования, там дадут оценку таким фото.
Спросить
Здравствуйте.
1. Согласно пункту 8 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Суды считают, что директор также выполняет воспитательные функции.
Являются ли указанные Вами фото аморальными, решит работодатель.
2. Директора могут уволить и без объяснения причины,, по ст.278 ТК РФ (правда, с выплатой компенсации)
Спросить
В должностных обязанностей нет следовательно доп нагрузка и должна оформляется приказом с согласием работника и оценкой работы по ТК РФ ст 72 Просто отказаться и все. Хоть устно, хоть письменно. Требуйте письменные указания Работаю на Почте России. Меня заставляют подписать договор с Почта банком, чтобы стать агентом, как аргументированно отказаться?
В должностных обязанностей нет следовательно доп нагрузка и должна оформляется приказом с согласием работника и оценкой работы по ТК РФ ст 72
Спросить
Согласно ст. 196 ТК РФ:"необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель". Я по образованию учитель физики, но уже 35 лет работаю учителем начальных классов. Проходила переподготовку, имеются дипломы. Директор сказала, что нужно опять переподготовку пройти на учителя начальных классов. Могу ли я ее не проходить в этом году, или как говорит директор, что без очередной переподготовке я не могу работать в начальных классах
Согласно ст. 196 ТК РФ:"необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель".
СпроситьПисьмо Министерства просвещения РФ от 1 октября 2021 г. N СК-403/08 "О ведении журналов успеваемости и выставлении отметок"
26 октября 2021
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, ведение учителями журнала и дневников обучающихся осуществляется в электронной (либо в бумажной) форме.
Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/402805769/ Вопрос предполагает вопросительную конструкцию предложения. В противном случае это просто не самый занимательный факт. Учитель не хочет ставить оценку в бумажнем дневник
Письмо Министерства просвещения РФ от 1 октября 2021 г. N СК-403/08 "О ведении журналов успеваемости и выставлении отметок"
26 октября 2021
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, ведение учителями журнала и дневников обучающихся осуществляется в электронной (либо в бумажной) форме.
Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается.
СпроситьСогласно ст. 222 ТК РФ, трудящимся во вредных условиях нужно предоставлять безвозмездно молоко. Основным условием для этого выступает наличие на рабочем месте вредных факторов, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45 н.
Таким образом, выдача молока медработникам зависит только от фактических условий их труда и никак не связана с отраслью их работы. Выдача молока производится работникам, занятым на вредных условиях труда (обычно с классом вредности 3.3 и выше) и в соответствии с результатами проведенной на рабочем месте специальной оценки условий труда (СОУТ). С картой СОУТ вы можете ознакомиться у вашего специалиста по охране труда. В карте помимо прочего указывается необходимость выдачи молока и основания для его выдачи. Я работаю меддезинфнктором в районной больнице, положено ли мне молоко за вредные условия труда, вредность мне платят 15%
Согласно ст. 222 ТК РФ, трудящимся во вредных условиях нужно предоставлять безвозмездно молоко. Основным условием для этого выступает наличие на рабочем месте вредных факторов, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45 н.
Таким образом, выдача молока медработникам зависит только от фактических условий их труда и никак не связана с отраслью их работы.
Спросить
Выдача молока производится работникам, занятым на вредных условиях труда (обычно с классом вредности 3.3 и выше) и в соответствии с результатами проведенной на рабочем месте специальной оценки условий труда (СОУТ). С картой СОУТ вы можете ознакомиться у вашего специалиста по охране труда. В карте помимо прочего указывается необходимость выдачи молока и основания для его выдачи.
СпроситьРазмер премии определяет командир части исходя из оценки трудовой деятельности работника Если засчитывают в месяц выплаты то допустимо, если компенсируют квартальной или годовой то есть за прошедшие то нет. Можно ли премию 1010 рассчитывать в з/п, добивать до МРОТ.? Я работую г. п. в военной части.
Размер премии определяет командир части исходя из оценки трудовой деятельности работника
СпроситьЕсли засчитывают в месяц выплаты то допустимо, если компенсируют квартальной или годовой то есть за прошедшие то нет.
СпроситьА кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь... 2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
[b]справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
[/b]
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте. У меня инвалидность 2 группы по психиатрии, можно ли устроиться официально на общих основаниях не по квоте, какая будет ответственность?
А кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь...
Спросить
2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте.
СпроситьВы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 28 дней, деление отпуска на части возможно только с согласия работника.
См.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не правомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для
официальной правовой оценки позиций работодателя. У меня такой вопрос. Я устроилась на работу 15 января 2020 года. В этом же году в декабре месяце я пошла в отпуск на 2 недели. В 2021 и 2022 году я сходила в отпуск на 28 дней в октябре. В этом году мне сказали, что я должна идти в отпуск только на 2 недели. И только в следующем году можно будет идти на 28 дней. Почему так?
Вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 28 дней, деление отпуска на части возможно только с согласия работника.
См.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Не правомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для
официальной правовой оценки позиций работодателя.
СпроситьСт.117 ТК РФ и локальный нормативный акт медицинской организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(ст.117 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенлаборанта какой правовой документ
Ст.117 ТК РФ и локальный нормативный акт медицинской организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(ст.117 ТК РФ).
СпроситьНаличие лицензии в первую очередь Как правило ФССП РФ направляет в подчинённые подразделения списки организаций с кем заключены соответствующие договора по оценке имущества, реализации его и т.д.
Лицензия работника осуществляющего определённый вид деятельности предоставляется. Чем должен руководствоваться судебный пристав, при выборе специалиста для оценки реконструкции ижс?
Какие документы подтверждают квалификацию специалиста?
Как правило ФССП РФ направляет в подчинённые подразделения списки организаций с кем заключены соответствующие договора по оценке имущества, реализации его и т.д.
Лицензия работника осуществляющего определённый вид деятельности предоставляется.
Спросить
