Оценка работников / Трудовое право - 1146 советов адвокатов и юристов
1102 ГК РФ вам в помощь Обратитесь в суд по взысканию уплаченной суммы, статья 3 ГПК Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
[quote]статья 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.[/quote]
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич. День добрый, скажите пожалуйста директор школы говорила, что оплатит курсы за которые я сама оплатила. Но я один месяц не до работала и мне сказали платить не буду, мне не выгодно, так как вы не работаете
Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
статья 187 ТК РФПри направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич.
СпроситьКонсультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов! Такое право дано только учителю, и именно ему одному. Нет, не имеет права. Если ребёнок отсутствовал в школе, по причине здоровья. Имеет ли право школа, учитель, выставить оценку 2 по контрольной работе или обязать пересдать оценку.
Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов! Такое право дано только учителю, и именно ему одному.
Спросить
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьПриказ Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" устанавливает следующее:
[quote]Сертификат специалиста (далее - сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. [b]Сертификат действует пять лет[/b] на территории Российской Федерации.[/quote] Получила диплом по сестринскому делу 26 декабря 1992 году в Украине. Работала медсестрой с февраля 1993 года на Украине, затем переехала в 2002 году в Россию. Прошла процедуру подтверждения диплома в апреле 2020 года, сколько годен документ о сдаче этого экзамена?
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" устанавливает следующее:
Сертификат специалиста (далее - сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.Спросить
Я прошу ответить на вопрос ,сколько годен экзамен на прохождение подтверждения диплома ,полученного 26 декабря 1992 года в Украине!!!
СпроситьТо о чем вы говорите называется по другому и срока действия не имеет. В 2022 году Соглашение о взаимном признании образования между странами было отменено. И это правильно, судя по вашей реакции.
СпроситьУв.Александр Олегович! Спасибо за потраченное Ваше время для ответа на поставленный мною вопрос! То ,что сейчас происходит на Украине,это ужасно!! Страдают мирные люди!!! Это не даёт Вам права меня осуждать!!! Реакция у меня нормальная!)))
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Ничего не потеряет Компенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд. Нет, но для того, чтобы дать правильный ответ на ваш вопрос, необходимо уточнить детали, дать им правовую оценку, найти слабые и сильные стороны вашего дела, то есть провести предварительную диагностику.
Прошу вас написать, позвонить для согласования встречи, которую можно провести дистанционно.
Диагностика будет проведена бесплатно, в случае вашего обращения в течение суток после получения этого письма. писать: skanyukov@gmail.com Если после волнения по сокращению, работник ушёл на больничный, потеряется ли он деньги (компенсацию по сокращению)?
Здравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
Спросить
Значит больничный лист во время увольнения по сокращению ни как не влияет на компенсации?
Когда в рабочие дни берёшь больничный в зарплате выходит мало , а в период увольнения по сокращению это не на что не влияет ,правильно ?
Спросить
Компенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд.
Спросить
Ответ отключен модератором
Смотря какое задание было. Теоретически, да, можно. Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. Можно ли уволить работника за невыполнение сменного задания.?
Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли.
СпроситьЗдравствуйте. В должностной инструкции описаны права и обязанности работников, вам ее предоставляли? Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей указаны в должностной инструкции, в декларации специальной оценке условий труда, в других локальных актах работодателя Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей
Здравствуйте. В должностной инструкции описаны права и обязанности работников, вам ее предоставляли?
Спросить
Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей указаны в должностной инструкции, в декларации специальной оценке условий труда, в других локальных актах работодателя
СпроситьЗайдите на сайт Роструда, там есть реестр деклараций о специальной оценке условий труда, в которой найдете всю нормативу.
Ищите по ИНН свою организацию раз они обогащаются. то ... должны проверятся на уровень обогащения Должны ли работники обогатительной фабрики проходить пред сменный и после сменный медосмотр, согласно какого приказа
Зайдите на сайт Роструда, там есть реестр деклараций о специальной оценке условий труда, в которой найдете всю нормативу.
Ищите по ИНН свою организацию
Спросить
Все зависит от того, что написано в вашем договоре "о кабинете" (какой кабинет, понять невозможно из вопроса). Но, полагаю, что в трудовом договоре условия о приобретении оборудования для организации за счет работника вряд ли может быть. Если вы являетесь штатным сотрудником предприятия, то такое требование незаконно. Елена, стенды и материалы по технике безопасности приобретают по безналичному расчёту за счёт бюджета по охране труда!
Вы можете проконсультироваться в Департаменте образования:
Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 15, 4 эт
Тел +7(831)435-69-87 Получаю оплпту за кабинет, директор требует приобретать стенды по технике безопасности за свой счет, сылаясь на эту оплату, Правомерны ли эти требования
Все зависит от того, что написано в вашем договоре "о кабинете" (какой кабинет, понять невозможно из вопроса). Но, полагаю, что в трудовом договоре условия о приобретении оборудования для организации за счет работника вряд ли может быть.
Спросить
Если вы являетесь штатным сотрудником предприятия, то такое требование незаконно.
Спросить
Елена, стенды и материалы по технике безопасности приобретают по безналичному расчёту за счёт бюджета по охране труда!
Вы можете проконсультироваться в Департаменте образования:
Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 15, 4 эт
Тел +7(831)435-69-87
СпроситьДа, выпишут из роддома без свидетельства. Выпишут и без свидетельства о рождении ребенка. Выпишут Заявление о рождении вправе и отец подать. Если Вам отказывают устно, напишите письменное заявление. На него Вам должны дать ответ. Либо обратитесь в прокуратуру, чтобы они дали правовую оценку действиям работников ЗАГС.
п. 1 ст. 16 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» Пожалуйста отправили из роддома в ЗАГС делать свидетельство о рождении, но у меня оказалась проблема с паспортом не поменяла фамилию после развода, теперь с начала нужно менять паспорт а затем получать свидетельство о рождении! Выпишут ли нас без свидетельства?
Заявление о рождении вправе и отец подать. Если Вам отказывают устно, напишите письменное заявление. На него Вам должны дать ответ. Либо обратитесь в прокуратуру, чтобы они дали правовую оценку действиям работников ЗАГС.
п. 1 ст. 16 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»
СпроситьДобрый день. Эксперт должен отвечать на поставленные вопросы. Давать оценку обстоятельствам дела он не имеет права. Экспертиза дает экспертную оценку по предствленным материалам и поставленным вопросам. Заключение эксперта является лишь одним из доказательств, оцениваемых сулом. Правовую оценку на основании закона, совокупности доказательств, и исходя из личного представления, дает суд. Да, вы можете сослаться на результаты экспертизы, давшей правовую оценку факта переработки работника, даже если суд еще не доказал сам факт переработки. Экспертиза может быть использована в качестве доказательства при рассмотрении спора в суде. Однако, необходимо помнить, что суд может принять решение на основе представленных аргументов и доказательств, включая результаты экспертизы, если они признаны соответствующими и достаточно объективными. Можно ли сослаться, что экспертиза дает правовую оценку? Факта переработке работника, если суд еще не доказал сам факт переработки.
Добрый день. Эксперт должен отвечать на поставленные вопросы. Давать оценку обстоятельствам дела он не имеет права.
Спросить
Экспертиза дает экспертную оценку по предствленным материалам и поставленным вопросам. Заключение эксперта является лишь одним из доказательств, оцениваемых сулом. Правовую оценку на основании закона, совокупности доказательств, и исходя из личного представления, дает суд.
СпроситьДа, вы можете сослаться на результаты экспертизы, давшей правовую оценку факта переработки работника, даже если суд еще не доказал сам факт переработки. Экспертиза может быть использована в качестве доказательства при рассмотрении спора в суде. Однако, необходимо помнить, что суд может принять решение на основе представленных аргументов и доказательств, включая результаты экспертизы, если они признаны соответствующими и достаточно объективными.
СпроситьВ суд сходите - там и узнаете. Весь долд Здравствуйте!
Я практикующий юрист, занимаюсь разрешением гражданских и административных споров. Моя квалификация высшее юридическое образование по специальности юриспруденция (специалитет), курсы повышения квалификации. Опыт в профессии 10 лет, работа юристом в государственных, муниципальных, частных компаниях, сотрудничество с адвокатами.
Правовая оценка ситуации и перспектив. Четкое, без прикрас, изложение законов и практики судов клиенту.
За умеренную плату займусь разрешением вашего вопроса и обеспечу поддержку до разрешения ситуации, [b]чтобы начать работу напишите мне личное сообщение.[/b] Вопрос в том, что если проводилась аттестация рабочих мест и далее СОУТ, и по результатам стоит что льгота не предусмотрена, а профессия льготная-кочегар. Судьи засчитают в льготный стаж весь период работы кочегара или только до результатов аттестации и СОУТ?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Должна быть проведена оценка условий для определения степени вредности.
В соответствии со ст.92 ТК РФ:
[quote]для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.[/quote]
С уважением. Работа на вибрационном катке, есть ли какая норма часов работы с вибрацией в ТК РФ?
Здравствуйте.
Должна быть проведена оценка условий для определения степени вредности.
В соответствии со ст.92 ТК РФ:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
С уважением.
СпроситьДа хоть ПАПЕ РИМСКОМУ подавайте, не поможет. эти вопросы решает ТОЛЬКО САМ БАНК! Вы можете получить письменное обоснование в отказе в заключении кредитного договора и обжаловать в судебном порядке. К сожалению ,но другие организации -такие как Центробанк или Прокуратура не могут оказывать давление или заставлять заключать договоры или выдавать кредиты гражданам. Таня задано [b]вопросов 226, из них VIP - 0[/b]
Свои тройки, себе ставьте. мне не нужны ваши глупые оценки, а вопросы пора переводить хотя бы в ВИП, а не ждать терпеливо когда юристы вам на них ответят и бесплатно, [b]юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.[/b] Кому нужно подать жалобу на отказ в кредите вдове в почта банке?
Ответ отключен модератором
Вы можете получить письменное обоснование в отказе в заключении кредитного договора и обжаловать в судебном порядке. К сожалению ,но другие организации -такие как Центробанк или Прокуратура не могут оказывать давление или заставлять заключать договоры или выдавать кредиты гражданам.
СпроситьТаня задано вопросов 226, из них VIP - 0
Свои тройки, себе ставьте. мне не нужны ваши глупые оценки, а вопросы пора переводить хотя бы в ВИП, а не ждать терпеливо когда юристы вам на них ответят и бесплатно, юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.
СпроситьПодавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ). Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника. В суде первой инстанции хотела взыскать премию, по моим расчётам 25.тыс руб..-не удовлетворёно Суд аппеляционной инстанции, встал на мою сторону, отправил ответчика решать вопрос о выплате премии мне (о чем я не была согласно, поскольку знаю как расчитают премии), однако отправил. В итоге ответчик представил в апелляцию свои расчёты, с которыми я не согласна, на 3000 руб. Суд аппеляции решил взыскать с ответчика 3000 руб. Законно ли это? А как статья 395 тк РФ?
Подавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов
Спросить
Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ).
Спросить
Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника.
СпроситьУсловие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте! Врач функциональной диагностики относится к работникам, трудящимся во вредных условиях, и имеет право на дополнительный отпуск и дополнительные выплаты. Класс вредности у врача функциональной диагностики зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится в медицинских организациях. В зависимости от класса вредности, дополнительный отпуск может составлять от 7 до 14 календарных дней в год. Дополнительные выплаты за вредные условия труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от тарифной ставки (оклада) врача. Какой класс вредности у врача функциональной диагностики и какие дополнительные выплаты и дополнительный отпуск ему полагаются?
Здравствуйте! Врач функциональной диагностики относится к работникам, трудящимся во вредных условиях, и имеет право на дополнительный отпуск и дополнительные выплаты. Класс вредности у врача функциональной диагностики зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится в медицинских организациях. В зависимости от класса вредности, дополнительный отпуск может составлять от 7 до 14 календарных дней в год. Дополнительные выплаты за вредные условия труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от тарифной ставки (оклада) врача.
Спросить..понудить нельзя, работник несет неблагоприятные последствия: не допускается, простой по вине работника - без з/п, дисциплинарные санкции... Можно ли принудительно заставить проходить мед осмотр работника при оценке рабочего места 4.2.5 (учётчик, работа в офисе)? Правомерно ли отстранении от работы при не прохождении?
..понудить нельзя, работник несет неблагоприятные последствия: не допускается, простой по вине работника - без з/п, дисциплинарные санкции...
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя. Могу ли я трудоустроиться в участковую больницу участковой медсестрой терапевта с погашенной статья 111 часть 1.если я на этой должности и в этой больнице проработала 11 лет и уволилась 6 мес назад
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя.
СпроситьВ публичных торгах не могут участвовать должник, организации, на которые возложены оценка и реализация имущества должника, и работники указанных организаций, должностные лица органов государственной власти, органов местного самоуправления, чье участие в торгах может оказать влияние на условия и результаты торгов, а также члены семей соответствующих физических лиц.
А потому можете. Здравствуйте
Да, может.
Только ему нужно будет указать на заинтересованность к вам Прохожу процедуру банкротства, на торгах стоит машина (торги открытые), ее ни кто не хочет покупать. Сама нахожусь в разводе (развод за полгода до банкротства был) может ли бывший муж выкупить машину с торгов и не будет ли претензий у кредиторов потом ко мне?
В публичных торгах не могут участвовать должник, организации, на которые возложены оценка и реализация имущества должника, и работники указанных организаций, должностные лица органов государственной власти, органов местного самоуправления, чье участие в торгах может оказать влияние на условия и результаты торгов, а также члены семей соответствующих физических лиц.
А потому можете.
Спросить
Здравствуйте
Да, может.
Только ему нужно будет указать на заинтересованность к вам
СпроситьК сожалению отказ правомерен. Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г. Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего. Отказ в назначении льготной пенсии по старости, в связи, тем,что на период работы с 1993 по 2001 год не было проведено аттестации рабочего места. Туберкулезный санаторий.
Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г.
Спросить
Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего.
Спросить
Право на досрочную пенсию при признании рабочего места СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки. Объясните пожалуйста, если рабочее место признано СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2, а названия профессии нет в льготных списках, могу ли я иметь право на досрочную пенсию.
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки.
СпроситьАлександр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска? Работа в РЖД уже 13 лет раньше давали отпуска в полном объёме, (35 дней) с недавнего времени стали давать 32-34 оъясняя это что за предыдущий год был больничный, законно ли это?!
Александр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска?
СпроситьЕсли у вас есть справки от работодателей, подтверждающие ваш льготный стаж, то с этими справками следует обращаться в СФР, где произведут оценку пенсионных прав и определят, есть ли право на досрочную пенсию. Мне 54 года, общий стаж 33, могу ли я выйти на пенсию, если из них 3 года с 1990 по 1993 подземного стажа в Луганской области и 3 года подземного стажа с 1993 по 1996 Ростовской области
Если у вас есть справки от работодателей, подтверждающие ваш льготный стаж, то с этими справками следует обращаться в СФР, где произведут оценку пенсионных прав и определят, есть ли право на досрочную пенсию.
СпроситьВам ответили на ваш вопрос Вопрос: Работник Бани (парилка, раздевалка, туалет, лестница на 1 этаж и работа с хлоркой) Вредность должна быть?8 часовой рабочий день и выходные работа
