Перевод на другую должность во время отпуска - 9092 советов адвокатов и юристов

Не отпускают в отпуск по графику, вместо графика подпихивают остатки! Говорят что график отпусков на вас не распространяется, так как Вы Курьер, я оформлен по трудовой.

В прошлом году произошло слияние двух предприятий "КазгорСвет" и "Казэнерго". До присоединения работникам "Казэнерго" предоставлялся очередной отпуск в течение 28 рабочих дней ежегодно. В этом году новое руководство приняло решение о сокращении отпускных дней, при чем у некоторых более, чем на половину, ссылаясь на, что, якобы за работниками числится долг (многие проработали на данном предприятии более 20 лет). Раньше такой вопрос даже не поднимался. Законно ли сие новшество. Заранее благодарю.

В январе ухожу в декрет, директор предлагает мне два месяца до декрета посидеть дома, а мне будут платить заработную плату. Подскажите смогут ли меня обмануть и не переводить заработную плату или вообще уволить за то,что два месяца буду отсутствовать на работе.

С 27 июля 2016 г должна пойти в отпуск, но с 1 июля в фирме будет реорганизация, руководитель говорит выплата будет компенсацией и отпуска не будет, или второй вариант выплата за отпуск компенсацией и отпуск взять за свой счет. Как правильно мне поступить, чтобы не потерять в деньгах? Выгодно ли брать отпуск за свой счет, что теряется при этом?

В 2020 году был уволен из МВД в связи с оргштатными мероприятиями, устроился на работу, подал в суд на восстановление. По решению суда меня восстановили в МВД. Повлияет ли моя рабочая деятельность на выплату ДД за период увольнение - восстановление?

Я работаю в сетевой компании, в январе наш магазин закрывают. Скажите пожалуйста, как грамотно поступить, если попросят написать заявление об уходе? В городе много наших магазинов, Должны ли нам предоставить места при закрытии нашего магазина? Спасибо.

На каком основании я могу получить справку от работодателя с указанием всех вычетов (НДС и НДФЛ) за определенный месяц?

Работаю палатной медсестрой. В нашем отделении 2 буфетчицы. И когда одна уходит в отпуск/больничный нас заставляют работать на буфете. Приносить еду с кухни. Раскладывать ее. Ну в общем все что положено буфетчице. При всем при этом у нас своей постовой работы по горло. Но стоит нас открыть рот, что мы не собираемся работать за буфетчиц, старшая медсестра грозит снять все проценты и стимулирующие. И вообще мы якобы обязаны работать за буфетчицу при необходимости. Что делать? Права ли она?

Я труд. В организацию 10.12.16 г, отработав 6 мес. ушла в отпуск на 14 дн., а 7.03.17 написала заявл. На увольнение и последний день отраб. Был 21.03.17.На какую коспенсацию я могу рассчитывать и ск.дней отпуска полагаеться в 2017 г.

Я с июня 2015 по февраль 2017 находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла на работу в марте сего года. С 15 апреля комбинат на котором я работаю закрывают. Как мне будет рассчитано выходное пособие? Спасибо.

Ушла в отпуск по Беременности и родам. На мне в подотчёте осталась "висеть" крупная сумма. В отпуске планирую пробыть максимально долго-до достижения ребёнком 3 х лет. Как скоро работодатель может обратиться ко мне о закрытии подотчетной суммы?

У меня производственная травма. У меня ампутированно 2 пальца на правой руке. Начальство после операции тут же появилось в больнице и меня уговорили на бытовую. Произошло это в сентябре прошлого года, можно ли ещё что то сделать с этим.

Моего мужа сокращают на работе (вообще ликвидируют организацию), предупредили за два месяца, у него по графику совпал отпуск в эти два месяца, начальник убедительно рекомендовал отказаться от отпуска, объяснив, что не выгодно финансово, бухгалтер сказал, что наоборот выгодно пойти, как быть? Кого слушать?

У меня на работе летом, в жару, случился инсульт, был на больничном почти пол года, дали третью рабочею группу на работу восстановили должность сменили, какую зарплату я должен получать.

Общество с ограниченной ответственностью планирует прекратить деятельность в связи с нерентабельностью и начать процедуру ликвидации. Двое сотрудниц организации находятся в декретных отпусках. Может ли ООО в таком случае закрываться? Какие нормы и требования должно выполнить ООО в этом случае?

Муж работал неофициально больше года в компании, была постоянная задержка з/п,после чего компания проиграла тендер (грузовые перевозки, доставка) и не выплатив за 2 месяца ушли на другой магазин. Обещав выплатить всю за должность перед рабочими, но так и не отвечают. Прошло уже три месяца. Теперь устроившись на другую фирму, тоже доставка, с зарплатой так же тянут! Каждый день переносят на другую дату, на звонки не отвечают, ничего не объясняют, как взыскать всю зарплату с двух компаний, должны около 500 тысяч рублей.

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Помогите разобраться с ситуацией, Я трудоустроена по срочному трудовому договору, на основной должности, никого не замещаю, работа не сезонного характера, постоянная, заканчивается трудовой договор 31.12.2016, в декрет 15.11.2016, а приблизительная дата родов 27.01.2016. Какие права и гарантии я имею, в частности интересует, продлят ли мне договор и какое заявление нужно написать для продления, и пособия до 1,5 лет на ребенка будет работодатель выплачивать и в каком размере? Если соц. страх то в каком размере?

В ноябре мне выходить на работу в ОМВД с декретного отпуска, сейчас идет аттестация. Я была аттестована в 2011 году действительна ли она или мне нужно готовиться к аттестации.

Добрый вечер. Я работаю в миграционном пункте в ОМВД старшим инспектором (вольнонаемнная). Мне в 28 марта исполнилось 35 лет. Очень хочется аттестоваться, но наш кадровик, ссылаясь на 342 ФЗ,говорит, что аттестоваться можно до 35 лет, а я где-то читала, что можно до 40 лет, во внутреннюю службу, т.е. в канцелярию, штаб, тыл,в отдел кадров, бухгалтерию и в санчасть. Дайте пожалуйста мне точный ответ, на какой закон ссылаться. Спасибо заранее.

Полиция. Служба участковых. Ненормируемый рабочий день. Велся табель учета рабочего времени за выход в праздничные и выходные дни. Оплачивают деньгами 15 дней в году, остальное отказываются. Оплачивать и представлять отгулы. Накопилось за 3 года по 150 раб. дней. Правомерно ли это и какой выход есть.

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет, малышу 6 мес., хочу выйти на работу не прерывая декретного отпуска на неполный рабочий день, должность руководящая, директор против и утверждает, что могу выйти только на должность ниже или прервать отпуск или обратиться в суд, который я проиграю. Как мне быть? Спасибо.

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).

Работаю на заводе в ремонтной службе. Периодически сдаю кровь на донорство, в следствии этого накопились справки на выходные. Решил приложить справки к очередному отпуску, но руководитель службы не пропускает справки. Законно ли это и что можно сделать?

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

Я работала временно на месте декретницы, сейчас сама нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. По окончанию отпуска мне и работодателю нужно чтобы я попала под сокращение штатов, возможно ли это и каким образом?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации сейчас меняется структура. Я была руководителем департамента до декрета. Могут ли сейчас изменить статус моего подразделения, например, сделать меня руководителем службы?

Работаю неофициально {в чем и проблема} уже год неотдают з/п более 150000 рублей. Можно ли какими нибудь рычагами воздействовать на руководство. Продолжаю работать там же в надежде получения зарплаты... заранее спасибо за ответ.

Я отработала 5 месяцев и ушла в декрет, уволилась по собственному желанию, когда ребенку исполнилось 1,5 года (ребенок инвалид), мне перечислили по уходу до 1.5 лет, должны ли мне еще дать расчет или компенсацию за неиспользованный отпуск? Общий стаж с декретом - 2 года)

Что грозит работодателю если он выплатил 1/3 учебного отпуски ссылаясь на нехватку средств но на счете есть вся сумма.

Работаю в государственном учреждении. 27.03.2020 меня ознакомили с уведомлением, что мою должность сокращают и предложили другую в другом отделе, но значительно ниже оплачиваемую. Я от нее отказалась, написала заявление от 28.03.2020 на досрочное прекращение трудового договора, заявление зарегистрировали в отделе кадров. А с 30.03.2020 и по сей день нас всех перевели на дистанционную форму работы. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать для того чтобы уволиться?

Я ухожу в отпуск с 20.04. 15.04 я получила аванс, 16.04 выдали сумму отпускных. Должны ли мне выдать зарплату за отработанные дни (16.04-17.04)?

Мой руководитель уменьшил ставку. Меня об этом не уведомив, в приказах ни я расписывалась, говорит что это законно так ли это? Сколько часов я должна работать вместе замещением. Спасибо.

Скажите пожалуйста, я уволилась по собственному желанию, на момент увольнения после последнего отпуска моего прошло 7 месяцев. Мне полагается компенсация при увольнении за отпуск этого года?

Пришла на работу 8 апреля, сразу подписали трудовой договор... потом узнала что беременна и сказав об этом работодателю, он сразу хотел уволить, но не имеет право... и попросил переписать трудовой договор со 2 июля с записью уже в трудовую книгу... а до этого не было не какой записи, но трудовой договор остался старый.

Пришло время уйти мне в отпуск, т.к.я работаю 6 месяцев если считать с апреля, а он отказывает мне и говорит что я не отработала у него 6 месяцев, согласно новому трудовому договору. Как мне быть?

Посоветуйте.

И могу ли я взять отпуск, после того как пройдёт отпуск по уходу за ребенком.

У нас на работе, я работаю в магазине, с 1 ноября будет сокращения, мне уже сказали что меня сократят, но это только говориться. Т.к в трудовой не пишут что по сокращению, а предоставляют работу в другом магазине, хочу я или нет, если я не соглашаюсь на эту работу, просто доводят до того что ты сам уволишься, по собственному желанию, и так нас заставляли всех писать заявления каждые почти 3 месяца. Что бы нас перевели на пяти часовой рабочий день, по семейным обстоятельствам, а теперь не по сокращению, а по собственному желанию, на мой вопрос почему не по сокращению, ответ директора был, ты сама знаешь как это делается, не хочешь увольняйся! Переводят в другой магазин а смысл, если сокращения по всей сети магазина!

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Я мама двоих детей в возрасте 1,6 и 2,10, вышла на работу, руководитель грозит переводом на ниже стоящую должность и оклад! Какой срок адаптации, обучения и переаттестации сотрудника, при выходе из декретного отпуска?

Я учусь на очно-заочном отделении и работую. ЗП серая. 3 тысячи - оклад, остальное на руки. Какую компенсацию мне обязан выплатить работодатель при оформлении учебного отпуска?

Я работаю на декретной должности, хочу перейти на другую декретную должность в тойже компании, говорят надо увольнятся с одной, чтобы заново прийдти на замену другого человека.

После выхода из декретного отпуска нахожусь "за штатом", т.к. мою должность сократили. Сейчас я снова беременна. Ребёнку только 01.11. исполнится 3 года. Может ли работодатель меня сократить?

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Уведомили о сокращении штата. Имеет ли право работодатель снизить основной оклад на предстоящие перед увольненим 2 месяца?

Работаю наладчиком на заводе. Приняли без опыта работы. Проработав 3 месяца, и 1 месяц был на больничном, то есть фактически работал 2 месяца. Оставили работать одного в смене на весь цех. Со многими вещами не справлялся, т. К до этого не сталкивался. Мастер попросил написать заявление по собственному желанию. Могут ли уволить по статье?