Переработка часов трудовой кодекс - 715 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ не более 40 часов в неделю должен составляется график В январе норма часов 120. У меня сменный график. За месяц 188 часов. 48 часов праздничные дни. Вопрос учитываются ли эти 48 часов в переработку.
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ не более 40 часов в неделю должен составляется график
СпроситьПо результатам работы работнику [b]МОЖЕТ быть [/b]выплачена премия. Но не обязательно. Здравствуйте! Перечень дисциплинарных взысканий определен в ст. 192 ТК РФ. Там нет такого дисциплинарного взыскания как лишение премии. Поэтому лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. Согласно ТК РФ нельзя за одно нарушение применять два вида дисциплинарного взыскания. Выговор является дисциплинарным взысканием. Получение премии регулируется положением об оплате труда и премировании работников, и там может быть указано как основание лишения 100% премии наложение на работника дисциплинарного взыскания. Так как премия не относится к числу дисциплинарных взысканий, то указание в приказе об объявлении выговора и дополнительно лишение премии не будет считаться нарушением ТК РФ. Мне на работе объявили выговор и лишили премии но при этом у меня большая переработка часов правомерно ли это?
Здравствуйте! Перечень дисциплинарных взысканий определен в ст. 192 ТК РФ. Там нет такого дисциплинарного взыскания как лишение премии. Поэтому лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. Согласно ТК РФ нельзя за одно нарушение применять два вида дисциплинарного взыскания. Выговор является дисциплинарным взысканием. Получение премии регулируется положением об оплате труда и премировании работников, и там может быть указано как основание лишения 100% премии наложение на работника дисциплинарного взыскания. Так как премия не относится к числу дисциплинарных взысканий, то указание в приказе об объявлении выговора и дополнительно лишение премии не будет считаться нарушением ТК РФ.
СпроситьНет, в соответствии с ТК нерабочими праздничными днями считаются 1-8 января включительно, ст. 112 ТК РФ. Вправе работает увеличивать норму часов в месяце? Речь идет о январе. Мой работодатель оплачивает переработку. Мы работаем со второго января. И что бы меньше оплачивать переработки работодатель заявил что он в январе считает праздничными 1,2 и 7 число. Правомерно его заявление? Спасибо!
Нет, в соответствии с ТК нерабочими праздничными днями считаются 1-8 января включительно, ст. 112 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
При недополученной заработной плате, чем и является неоплата переработанных часов перерасчет делается за весь период неоплаты переработки, согласно ст. 395 ТК РФ. Работнику не начисляли компенсацию за переработку часов. За какой период положено делать перерасчет.
Здравствуйте.
Вы можете работать только по ст.57 ТК РФ, то есть норма часов прописана в трудовом договоре. Так за переработку Вы можете подавать заявление об оплате На работе нас заставляют стоять по 11 часов законно это или нет если нет то где это можно посмотреть.
Здравствуйте.
Вы можете работать только по ст.57 ТК РФ, то есть норма часов прописана в трудовом договоре. Так за переработку Вы можете подавать заявление об оплате
СпроситьЗдравствуйте. К работодателю. ст 99 ТК РФ Куда обратиться по поводу переработки рабочих часов? И однодневных командировок более 24 часов находящимся за рулем.
Здравствуйте!В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Работа свыше нормы в 36 часов считается сверхурочной и оплачивается в соответствие с действующим законодательством. Всем известно, что сейчас существует женская и мужская норма часов. Вопрос: для женщин работающих по сменам от какой нормы часов должен идти отчет переработки и еще если изначально составляется график сменности выхода на работу для женщин с женской нормой часов, как должна происходить доплата до мужской нормы часов.
Здравствуйте!В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Работа свыше нормы в 36 часов считается сверхурочной и оплачивается в соответствие с действующим законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель правомерно препятствует.Трудовая инспекция его вправе наказать за такое количество переработок. У меня такой вопрос. Может ли работник выработать более 120 сверхурочных часов в год? Если в этом заинтересован сам работник. И такая возможность есть на предприятии. Но работодатель всячески препятствует этому, аргументируя все это трудовым кодексом и нормой часов. Для того чтобы поработать в свой выходной день, как положено мы пишем заявление.
Здравствуйте! Работодатель правомерно препятствует.Трудовая инспекция его вправе наказать за такое количество переработок.
Спросить
Да это нормально. При суммированном учете в течение учетного периода Недоработка в одном месяцев компенсируется переработкой в другом. Например , в том же январе будет переработка. Ст. 104 ТК РФ . А за учетный период, который , как правило , при скользящих графиках выбирается равным году норма будет соблюдена. Сверхурочные часы , выявленные по окончании такого периода , оплачиваются в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ . Если на фирме график сотрудников четыре рабочих и два выходных, это получается, что сотрудники не дорабатывают до нормы, (напр. В декабре по норме 183 часа, а у них получается 159 и 167 часов) это правильно?
Да это нормально. При суммированном учете в течение учетного периода Недоработка в одном месяцев компенсируется переработкой в другом. Например , в том же январе будет переработка. Ст. 104 ТК РФ . А за учетный период, который , как правило , при скользящих графиках выбирается равным году норма будет соблюдена. Сверхурочные часы , выявленные по окончании такого периода , оплачиваются в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ .
СпроситьУ вас рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих дней и выходных должен быть установлен либо трудовым договором или ПВТР согласно ст. 100 ТК РФ .
Для вас дни работы по графику , даже если они попадают на праздничные , являются рабочими. При этом часы работы , приходящиеся на праздничный день, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ). Тогда у меня получается переработка.
При 40-ка часовой неделе-1974ч.
При моём графике-2013ч.
Что делать с переработкой? Работаю по графику 3×3 (3 дня в день с 7 до 19,3 дня отдыхаю,3 дня в ночь с 19 до 7. вопрос: должны ли мне предоставить выходные в красные праздничные дни (23.02,8.03,1.05,9.05,12.06,4.11)
У вас рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих дней и выходных должен быть установлен либо трудовым договором или ПВТР согласно ст. 100 ТК РФ .
Для вас дни работы по графику , даже если они попадают на праздничные , являются рабочими. При этом часы работы , приходящиеся на праздничный день, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ).
Спросить
Тогда у меня получается переработка.
При 40-ка часовой неделе-1974ч.
При моём графике-2013ч.
Что делать с переработкой?
СпроситьПросчитать сверхурочные за учетный период очень легко. Для начала нужно знать какой учетный период установлен. Если учетным периодом является квартал или год то соответственно и подсчет сверхурочных ведется за этот период. Если предположить, что график работы утвержден с 1.01.15 на год, то в декабре по окончании месяца сверхурочные и рассчитываются. Если в течение года были часы отсутствия по уважительным причинам (отпуска, болезни, командировки и пр.) то часы пропущенные по графику из общей годовой нормы должны быть вычтены. А уже потом из полученного количества часов вычитается количество часов фактически отработанных работником за этот годовой период. В итоге Количество часов фактически отработанных превышающих норму с учетом вычетов часов отсутствия и есть сверхурочные , которые должны быть оплачены в соответствии со ст. 152 ТК РФ (за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в двойном).
СпроситьВсе отработанные часы должны оплачиваться ежемесячно. Не каждая переработка является сверхурочной работой (ст.99 ТК РФ ) и оплачивается в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ
Если вы имеете ввиду сверхурочные, то при суммированном учете (который применяется при сменных /скользящих графиках ) сверхурочные (при их выявлении) оплачиваются в повышенном размере по окончании учетного периода, который согласно статье 104 ТК РФ может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. У вас видимо учетный период , за который оптимально соблюдается норма рабочего времени равен году. Потребовать оплату сверхурочных ежемесячно нельзя, поскольку они таковыми в вашем случае не являются (ст. 99 ТК РФ ). Работаю по сменному графику. Переработку нам оплачивают лишь в конце года, можно ли потребовать оплату переработки каждый месяц по его итогам?
Все отработанные часы должны оплачиваться ежемесячно. Не каждая переработка является сверхурочной работой (ст.99 ТК РФ ) и оплачивается в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ
Если вы имеете ввиду сверхурочные, то при суммированном учете (который применяется при сменных /скользящих графиках ) сверхурочные (при их выявлении) оплачиваются в повышенном размере по окончании учетного периода, который согласно статье 104 ТК РФ может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. У вас видимо учетный период , за который оптимально соблюдается норма рабочего времени равен году. Потребовать оплату сверхурочных ежемесячно нельзя, поскольку они таковыми в вашем случае не являются (ст. 99 ТК РФ ).
СпроситьВ трудовом кодексе в ст.104 ТК РФ предусмотрено введение суммированного рабочего времени. Оплата сверхурочных будет производится только в том случае когда эти часы будут превышать годовую норму рабочих часов.
Смысл суммированного рабочего времени состоит в том в одном периоде будет переработка без оплаты. а в другом периоде будет недоработка, но в конце годы будет соблюден норматив рабочего времени без переработок. На работе хотят ввести суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. Так как объёмы работ большие, то приходится работать сверхурочно. Соответственно, оплату сверхурочных хотят обойти с помощью суммированного учёта рабочего времени. Чем нам это грозит?
Спасибо.
В трудовом кодексе в ст.104 ТК РФ предусмотрено введение суммированного рабочего времени. Оплата сверхурочных будет производится только в том случае когда эти часы будут превышать годовую норму рабочих часов.
Смысл суммированного рабочего времени состоит в том в одном периоде будет переработка без оплаты. а в другом периоде будет недоработка, но в конце годы будет соблюден норматив рабочего времени без переработок.
СпроситьВсе отработанные часы работы по вашему графику работодатель обязан оплачивать в любом случае. Все 48 часов по графику, попадающие на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ ) должны быть оплачены не менее чем в двойном размере по окончании января согласно статье 153 ТК РФ . Сверхурочными в вашем случае признаются часы переработки , подсчитанные за учетный период в конце квартала. Они оплачиваются по окончании третьего месяца в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные в двойном согласно статье 152 ТК РФ ).
Ничего вы вдвойне не отработаете. Доброго дня скажите пожалуйста в графике января 2016 мы работаем день ночь отсыпной выходной по 12 часов 48 часов попадает на праздничные дни и сделали так что и 48 часов переработки получается отчётный период квартал получается что двойную оплату праздничных дней мы в двойне и отработаем.
Все отработанные часы работы по вашему графику работодатель обязан оплачивать в любом случае. Все 48 часов по графику, попадающие на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ ) должны быть оплачены не менее чем в двойном размере по окончании января согласно статье 153 ТК РФ . Сверхурочными в вашем случае признаются часы переработки , подсчитанные за учетный период в конце квартала. Они оплачиваются по окончании третьего месяца в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные в двойном согласно статье 152 ТК РФ ).
Ничего вы вдвойне не отработаете.
СпроситьЭто внутренние локальные акты учреждения. Если считаете, что не правильно обращайтесь с жалобой в местную прокуратуру. Там все проверят. Такой график незаконен. Слишком большая переработка заранее заложена. Это нарушение. За год переработка может быть не более 120 часов. Ст. 99 ТК РФ. Тем не менее, все часы работы должны быть оплачены по окончании месяца. При таком графике ,как правило , применяется суммированный учет. По окончании учетного периода, который обычно равен году подсчитываются сверхурочные, которые подлежат повышенной оплате согласно статье 152 ТК РФ . Жалуйтесь в трудовую инспекцию. . Яработаю в детском саду посёлок янао должность сторож-вахтёр 24 сутки 2 выходных требования как к должности охранника з/плата сторожа. В расчётке время стоит за отработанные смены 160-156 часов по графику получается 240 часов. Хотелось бы узнать правельно или нет зти расчёты.
Это внутренние локальные акты учреждения. Если считаете, что не правильно обращайтесь с жалобой в местную прокуратуру. Там все проверят.
СпроситьТакой график незаконен. Слишком большая переработка заранее заложена. Это нарушение. За год переработка может быть не более 120 часов. Ст. 99 ТК РФ. Тем не менее, все часы работы должны быть оплачены по окончании месяца. При таком графике ,как правило , применяется суммированный учет. По окончании учетного периода, который обычно равен году подсчитываются сверхурочные, которые подлежат повышенной оплате согласно статье 152 ТК РФ . Жалуйтесь в трудовую инспекцию. .
СпроситьЗдравствуйте, Елена))
Для Вашей профессии предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (до 36 час/нед).
Все что выше - "переработка или, как написано в ст. 59 ТК РФ - "сверхурочная" работа, которая возможна:
- только с Вашего согласия;
- подлежит оплате в повышенном размере;
- допускается не более 4 час. за 2 дня работы, в году не более 120 час.
Вы все просчитайте сами (по переработке), если превышение налицо - заведующая нарушает ТК РФ.
Удачи))) Я работаю в детском саду воспитателем мой график работы-36 часов в неделю. Но с 1 ноября наша заведующая ввела нам ещё и по графику дежурную группу. Эта дежурная группа попадает нам всем через 7 недель. И вот когда приходит моя дежурная неделя, мой график работы за целую неделю увеличивается ещё на 6 часов, т.е. 36+6 и получается 42 часа в неделю. Скажите пожалуйста вправе ли наша заведующая заставить нас так работать. Или эти дополнительные 6 часов должны входить в 36 часов моей работы?
Здравствуйте, Елена))
Для Вашей профессии предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (до 36 час/нед).
Все что выше - "переработка или, как написано в ст. 59 ТК РФ - "сверхурочная" работа, которая возможна:
- только с Вашего согласия;
- подлежит оплате в повышенном размере;
- допускается не более 4 час. за 2 дня работы, в году не более 120 час.
Вы все просчитайте сами (по переработке), если превышение налицо - заведующая нарушает ТК РФ.
Удачи)))
СпроситьРаботодатель имеет право изменить режим труда по своей инициативе согласно статье 74 ТК РФ , но соблюдая соответствующие процедуры. Письменное предупреждение не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа от вакансий увольнение через два месяца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .
При режиме труда как у вас (сутки через двое) слишком большая переработка по окончании учетного периода превышающая норму согласно ст. 99 ТК РФ , а должна быть не более 120 часов за год. В данный момент у меня сменный график работы сутки через 2 с почасовой оплатой труда. Начальство пытается изменить график с уменьшением количества рабочих часов и следовательно уменьшением заработной платы. Правомерны ли данные действия? Если нет, то на какую статью ТК РФ можно ссылаться?
Работодатель имеет право изменить режим труда по своей инициативе согласно статье 74 ТК РФ , но соблюдая соответствующие процедуры. Письменное предупреждение не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа от вакансий увольнение через два месяца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .
При режиме труда как у вас (сутки через двое) слишком большая переработка по окончании учетного периода превышающая норму согласно ст. 99 ТК РФ , а должна быть не более 120 часов за год.
СпроситьЧасы переработки по инициативе работника не оплачиваются и никаких отгулов не положено. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате только в том случае , если имеет место привлечение к такой работе по инициативе работодателя с письменного согласия работника , оформленное соответствующим приказом. Ст. 99 ТК РФ . Скажите, если мой рабочий день с 8 ч до 17 ч. а я на работу прихожу раньше и позже ухожу, я потом могу взять отгулы за ранее отработанное время или эти часы не считаются переработкой?
Часы переработки по инициативе работника не оплачиваются и никаких отгулов не положено. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате только в том случае , если имеет место привлечение к такой работе по инициативе работодателя с письменного согласия работника , оформленное соответствующим приказом. Ст. 99 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте,
закон один для всех
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
. Сокращается ли на час рабочий предпраздничный день у воспитателей ДОУ? Спасибо.
Здравствуйте,
закон один для всех
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
.
СпроситьВсе отработанные часы по графику , составленному на учетный период ежемесячно оплачиваются. При суммированном учете Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом (ст. 104 ТК РФ) , А по окончании учетного периода установленная норма должна соблюдаться. Для выявления сверхурочных, коими при суммированном учете признаются часы переработки по окончании учетного периода , который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или чаще году, из общего количества часов по производственному календарю за учетный период вычитается общее количество фактически отработанных часов за этот же период. Сверхурочные (при их выявлении) оплачиваются по окончании учетного периода в установленном статьей 152 ТК РФ - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные - не менее чем в двойном. Как оплачивается суммированная переработка в часах в месяц? У меня по норме 40-часовая рабочая неделя, но, как правило, всегда выходит больше часов. Это как-то оплачивается?
Все отработанные часы по графику , составленному на учетный период ежемесячно оплачиваются. При суммированном учете Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом (ст. 104 ТК РФ) , А по окончании учетного периода установленная норма должна соблюдаться. Для выявления сверхурочных, коими при суммированном учете признаются часы переработки по окончании учетного периода , который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или чаще году, из общего количества часов по производственному календарю за учетный период вычитается общее количество фактически отработанных часов за этот же период. Сверхурочные (при их выявлении) оплачиваются по окончании учетного периода в установленном статьей 152 ТК РФ - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные - не менее чем в двойном.
СпроситьПросить может. Вы имеете полное право отказаться, поскольку привлечение к сверхурочной работе (работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени) возможно только с согласия работника. Ст. 99 ТК РФ Уважаемая Катерина Александровна.
1. Скорее всего, Ваше рабочее время составляет 11 часов. Вы же обедаете?
Грубый подсчет: 11часов Х 15 дней = 165 часов. Согласно производственному календарю редко в каком месяце у Вас появляется переработка. Чаще недоработка.
2. Ночная смена. Исходя из предоставленных Вами данных в ночную смену выйти просить Вас можно.
Рекомендую посмотреть ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время.
3. Для более точного ответа не хватает информации, например о характере работы, договоре... Мне 18 мой трудовой день составляет 12 часов с графиком 2/2, может ли мой работодатель просить меня выходить работать сверхурочно в ночную смену?
Просить может. Вы имеете полное право отказаться, поскольку привлечение к сверхурочной работе (работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени) возможно только с согласия работника. Ст. 99 ТК РФ
Спросить
Уважаемая Катерина Александровна.
1. Скорее всего, Ваше рабочее время составляет 11 часов. Вы же обедаете?
Грубый подсчет: 11часов Х 15 дней = 165 часов. Согласно производственному календарю редко в каком месяце у Вас появляется переработка. Чаще недоработка.
2. Ночная смена. Исходя из предоставленных Вами данных в ночную смену выйти просить Вас можно.
Рекомендую посмотреть ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время.
3. Для более точного ответа не хватает информации, например о характере работы, договоре...
СпроситьКонечно, не права. Трудовое законодательство распространяется и на сферу услуг в том числе. Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
Другое дело , что на отдельных видах работ (или в непрерывно действующих организациях), где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ ). Я работаю в детском саду! Возник спор с заведующей по поводу сокращенного рабочего дня в предпразничный день, она говорит, что это к нам не относится, мы сфера услуг, права ли она?
Конечно, не права. Трудовое законодательство распространяется и на сферу услуг в том числе. Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
Другое дело , что на отдельных видах работ (или в непрерывно действующих организациях), где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ ).
СпроситьВсе часы переработки должны быть оплачены в одинарном размере. В повышенном размере оплачиваются сверхурочные часы согласно статье 152 ТК РФ (за первые два часа в 1,5 размере, за остальные -в двойном. Или вместо повышенной оплаты[u] по желанию работника[/u] предоставляется дополнительное время отдыха (отгул) в количестве не менее часов , отработанных сверхурочно, [b]который оплате не подлежит .[/b] Сверхурочными при суммированном учете рабочего времени признаются часы переработки за учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году.
Имеете право не соглашаться на отгулы и получать повышенную оплату в соответствии со ст. 152 ТК РФ Работаю стрелком в ВОВО сутки через 3 за переработанные часы нас отправляют в отгул, и за этот отгул из зарплаты вычитают 1200 р на основании чего?
Все часы переработки должны быть оплачены в одинарном размере. В повышенном размере оплачиваются сверхурочные часы согласно статье 152 ТК РФ (за первые два часа в 1,5 размере, за остальные -в двойном. Или вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставляется дополнительное время отдыха (отгул) в количестве не менее часов , отработанных сверхурочно, который оплате не подлежит . Сверхурочными при суммированном учете рабочего времени признаются часы переработки за учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году.
Имеете право не соглашаться на отгулы и получать повышенную оплату в соответствии со ст. 152 ТК РФ
СпроситьУ вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени за соответствующий учетный период, который может быть равным как кварталу, так и полугодию, так и году. Ст. 104 ТК РФ. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом за счет скользящего графика и разного количества дней и часов в каждом месяце . За установленный учетный период в сумме не должна превышаться норма в 36 часов. По окончании учетного периода подсчитываются и соответственно ст. 152 ТК РФ оплачиваются часы переработки (сверхурочные), как разница между количеством рабочих часов по установленной норме по производственному календарю за учетный период и количеством фактически отработанных часов за этот же период. У меня такой вопрос. Я работаю в медицинском пункте по графику 1/2. Смена длится 14 часов. Нам постоянно говорят о недоработанных часах. Рабочая неделя у нас 36 часов, т.к крайний север. Оплата идёт по окладу. Как нам правильно считать часы.
У вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени за соответствующий учетный период, который может быть равным как кварталу, так и полугодию, так и году. Ст. 104 ТК РФ. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом за счет скользящего графика и разного количества дней и часов в каждом месяце . За установленный учетный период в сумме не должна превышаться норма в 36 часов. По окончании учетного периода подсчитываются и соответственно ст. 152 ТК РФ оплачиваются часы переработки (сверхурочные), как разница между количеством рабочих часов по установленной норме по производственному календарю за учетный период и количеством фактически отработанных часов за этот же период.
СпроситьЕсли у вас суммированный учет и учетным периодом является месяц, то часы переработки , часы работы свыше нормы рабочего времени за этот период по производственному календарю (разница между нормой часов за месяц согласно производственному календарю и фактически отработанными часами ) признаются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ . Должны ли оплатить переработку при сменном графике (суммированный один месяц) если я отработал не полный месяц, а отработанных часов меньше месячной нормы, но больше чем при дневном графике за отработанный период?
Если у вас суммированный учет и учетным периодом является месяц, то часы переработки , часы работы свыше нормы рабочего времени за этот период по производственному календарю (разница между нормой часов за месяц согласно производственному календарю и фактически отработанными часами ) признаются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ .
СпроситьЕсли работодатель отказывается оплачивает отработанное время за расчетный период, то для начала напишите заявление в двух экземплярах (один себе с отметкой о приеме) с требованием оплатить причитающуюся заработную плату. Предварительно потребуйте расчетный листок, который работодатель обязан предоставлять работнику ежемесячно в соответствии со ст. 136 ТК РФ . Если реакции не последует, обращайтесь в суд и трудовую инспекцию одновременно. Работодатель обязан оплачивать переработку по окончании расчетного периода (месяца) как минимум в одинарном размере. Оплата переработки в повышенном размере, это уже вопрос тщательного рассмотрения ситуации. Если идет переработка часов а плотить не хотят 15-16 часов.
Если работодатель отказывается оплачивает отработанное время за расчетный период, то для начала напишите заявление в двух экземплярах (один себе с отметкой о приеме) с требованием оплатить причитающуюся заработную плату. Предварительно потребуйте расчетный листок, который работодатель обязан предоставлять работнику ежемесячно в соответствии со ст. 136 ТК РФ . Если реакции не последует, обращайтесь в суд и трудовую инспекцию одновременно. Работодатель обязан оплачивать переработку по окончании расчетного периода (месяца) как минимум в одинарном размере. Оплата переработки в повышенном размере, это уже вопрос тщательного рассмотрения ситуации.
Спросить
