Период отпуска по беременности и родам / Трудовое право - 2924 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
На момент гибели ребёнка Вы находились в декрете. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет Вам в данном случае не полагается. Соболезную Вам. Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинают выплачивать с момента окончания отпуска по беременности и родам, в случае если мамой был оформлен отпуск по уходу за ребенком. В Вашем случае это обстоятельство не произошло. Поэтому пособие не положено. Я бы хотела узнать положено ли мне пособие до 1.5 лет... если 2 ребенок родился 23.11.18 и умер 30.12.18...за тот период который прожил?
Здравствуйте.
На момент гибели ребёнка Вы находились в декрете. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет Вам в данном случае не полагается.
Спросить
Соболезную Вам. Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинают выплачивать с момента окончания отпуска по беременности и родам, в случае если мамой был оформлен отпуск по уходу за ребенком. В Вашем случае это обстоятельство не произошло. Поэтому пособие не положено.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, если у Вас еще не использован авансом отпуск за текущий рабочий год (ст. ст. 121, 122, 260 ТК РФ). Обратите внимание, что за период ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск после листа нетрудоспособности по беременности и родам.
Здравствуйте.
Можете, если у Вас еще не использован авансом отпуск за текущий рабочий год (ст. ст. 121, 122, 260 ТК РФ). Обратите внимание, что за период ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если компания не будет ликвидирована на момент начала вашего отпуска по беременности и родам со вторым ребенком, то пособия сможете получать также через ФСС. Чтобы пособие было того же размера нужно будет подать специальное заявление о замене лет расчетного периода на те же годы, которые брали при расчете в первый раз. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас беременна вторым, отпуск по уходу заканчивается в конце января, второго ребенка рожу примерно в это же время, компания в которой я работаю - банкрот, последние пособия получала в полной мере через фсс. На какой больничный и пособия мне рассчитывать? По минималке или учтется зароботок до 1 декрета?
Здравствуйте.
Если компания не будет ликвидирована на момент начала вашего отпуска по беременности и родам со вторым ребенком, то пособия сможете получать также через ФСС. Чтобы пособие было того же размера нужно будет подать специальное заявление о замене лет расчетного периода на те же годы, которые брали при расчете в первый раз.
СпроситьДобрый день!
У Вас копился отпуск и в период отпуска по беременности и родам. Поэтому, оплатить отпускные должны.
Всего Вам наилучшего! Работала торговым представителем. В компании нет лёгкого труда, сидела дома получала оклад. Хочу после декретного уволиться, отпускные должны выплатить? (Отработала 1 месяц и потом сидела дома получала деньги)?
Добрый день!
У Вас копился отпуск и в период отпуска по беременности и родам. Поэтому, оплатить отпускные должны.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьБеременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Могу ли я и в какой статье указано, что по истечению срока декрета 1,5 года, я могу написать на работе заявление на отпуск или компенсацию, и потом заново продолжить декрет?
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам [u]независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/u]
Так что работодатель не прав, если у жены Вашего сына еще не закончился отпуск по беременности и родам, обязаны отпуск предоставить ему по его заявлению.
Проблема однако в том, что пока Ваш сын будет обжаловать отказ (который нужно еще получить в письменном виде либо зафиксировать факт обращения за отпуском и непредоставление его в срок, указанный в заявлении) в суде, у его жены не только отпуск по беременности и родам закончится, но и часть отпуска по уходу за ребенком пройдет, а сын заработает полный отпускной стаж... Моему сыну отказывают в оплачиваем отпуске, он работает в компании красное&белое 6 месяцев и является супругом женщины, находящиеся в декретном послеродовом отпуске. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так что работодатель не прав, если у жены Вашего сына еще не закончился отпуск по беременности и родам, обязаны отпуск предоставить ему по его заявлению.
Проблема однако в том, что пока Ваш сын будет обжаловать отказ (который нужно еще получить в письменном виде либо зафиксировать факт обращения за отпуском и непредоставление его в срок, указанный в заявлении) в суде, у его жены не только отпуск по беременности и родам закончится, но и часть отпуска по уходу за ребенком пройдет, а сын заработает полный отпускной стаж...
СпроситьПеречень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи утвержден Постановлением Правительства РФ от 20.08.2003 г. № 512.
В перечень входят: пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- ежемесячное пособие на ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Единовременное пособие при рождении ребенка не входит в данный перечень. Входит ли единовременная выплата на ребенка в доходы при получение государственного пособия в соцзащите.
Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи утвержден Постановлением Правительства РФ от 20.08.2003 г. № 512.
В перечень входят: пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- ежемесячное пособие на ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Единовременное пособие при рождении ребенка не входит в данный перечень.
СпроситьТакое увольнение незаконно. А вообще могут ли уволить беременную военнослужащую? Могут ли уволить военнослужащую в период нахождения её в отпуске по беременности и родам.
Для исчисления пособия по беременности и родам берутся два предшествующих года году отпуска по беременности и родам. Если отпуск наступает в 2019 году, то расчет будет произведен из 2017-2018 года. Если в этом расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можете этот период полностью или частично заменить первыми предшествующими годами. В организации отработала 8 месяцев и забеременела вторым ребёнком, могу ли я при уходе в декрет выбрать нааример 2014 и 2019 года для выплат? Так как в период 2015-2018 работала не официально.
Для исчисления пособия по беременности и родам берутся два предшествующих года году отпуска по беременности и родам. Если отпуск наступает в 2019 году, то расчет будет произведен из 2017-2018 года. Если в этом расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можете этот период полностью или частично заменить первыми предшествующими годами.
СпроситьЛицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Напишите письменное заявление работодателю и зарегистрируйте его официально через канцелярию. Я гражданка Киргизии в данный момент беременно, но работаю по трудовому договору 7 месяцев, могу я получить пособие за уходу ребенком.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Напишите письменное заявление работодателю и зарегистрируйте его официально через канцелярию.
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два года предшествовавших году ухода в отпуск по БиР. Если период работы до года ухода в декретный отпуск менее двух лет, но больше шести месяцев, то в расчёт берётся средний заработок за этот период (за 1 год, в вашем случае). Пособие будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ возвращает работодателю средства, затраченные на выплату пособий декретницам. Как рассчитываются выплаты в декретном отпуске если я работаю в муниципальном детском саду 1 год.
Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два года предшествовавших году ухода в отпуск по БиР. Если период работы до года ухода в декретный отпуск менее двух лет, но больше шести месяцев, то в расчёт берётся средний заработок за этот период (за 1 год, в вашем случае). Пособие будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ возвращает работодателю средства, затраченные на выплату пособий декретницам.
СпроситьЗдравствуйте! В ст. 261 ТК РФ определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. День добрый, у нас в организации работает внешний совместитель, которого принимаем на работу с 1 сентября и 31 мая увольняем, сейчас этот работник собрался в декретный отпуск, вопрос можем ли мы его уволить или нет, спасибо.
Здравствуйте! В ст. 261 ТК РФ определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
СпроситьСекретные вряд ли. Если речь идет об отпуске по беременности и родам, то выплатит из расчета средней з/п за 2 предшествующих года. Относительно ИП - если производили отчисления в ФСС - выплатит. Если у вас отсутствует стаж за период двух лет, предшествовавших году выхода в отпуск по беременности и родам, то для расчёта пособия по БиР (беременности и родам) будет использован текущий на момент ухода в,,декрет,, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Устроилась на работу до выхода в декрет за 20 дней. За предыдущие два года стажа нет. Выплатит ли Фсс секретные? И еще-Я являюсь ип с 2018 г.
Секретные вряд ли. Если речь идет об отпуске по беременности и родам, то выплатит из расчета средней з/п за 2 предшествующих года. Относительно ИП - если производили отчисления в ФСС - выплатит.
СпроситьЕсли у вас отсутствует стаж за период двух лет, предшествовавших году выхода в отпуск по беременности и родам, то для расчёта пособия по БиР (беременности и родам) будет использован текущий на момент ухода в,,декрет,, минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
СпроситьОтпуск по беременности и родам ВХОДИТ в стаж дающий право льготного выхода на пенсию.
Ваш вопрос с указанием периода 1990-1994 г.г. очевидно вызван тем, что отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет входит в льготный стаж только до 06 октября 1992 г. Но это не касается отпуска по БиР. Этот период учитывается для назначения льготной пенсии. Будут ли входить в педагогический стаж года декрета: ушла в декрет в 1990 по 1994?
Отпуск по беременности и родам ВХОДИТ в стаж дающий право льготного выхода на пенсию.
Ваш вопрос с указанием периода 1990-1994 г.г. очевидно вызван тем, что отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет входит в льготный стаж только до 06 октября 1992 г. Но это не касается отпуска по БиР. Этот период учитывается для назначения льготной пенсии.
СпроситьСогласно ТК РФ вы вправе подать Работодателю заявление о продлении срока срочного труд. Договора в связи с беременностью. Приложите справку о беременности.
Работодатель ОБЯЗАН вам продлить срочный труд договор на период беременности и родов. Как только вы родите, срочный договор прекращается и вы должны будете уволены в связи с окончанием срочного труд договора по ст.77 ТК РФ.
Не забудьте заявление написать в 2 экз. и отдать под роспись! С указанием даты принятия и укажите что вы прикладываете справку о беременности. Я работаю срочному т. Д. В июне он заканчивается. Но недавно я узнала что беременна, и переживаю что меня отправят в дикрет, а выходить уже будет не куда, тоесть дикрет с последующим увольнением.
Согласно ТК РФ вы вправе подать Работодателю заявление о продлении срока срочного труд. Договора в связи с беременностью. Приложите справку о беременности.
Работодатель ОБЯЗАН вам продлить срочный труд договор на период беременности и родов. Как только вы родите, срочный договор прекращается и вы должны будете уволены в связи с окончанием срочного труд договора по ст.77 ТК РФ.
Не забудьте заявление написать в 2 экз. и отдать под роспись! С указанием даты принятия и укажите что вы прикладываете справку о беременности.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск в удобное для Вас время и в полном объеме. Собираюсь в декретный отпуск в самом конце мая 2019 г. В организации работаю с 03.07.2018 года. За всё время работы не воспользовалась никаким ежегодным отпуском. По графику отпусков в этом году должна уйти в конце лета. Имею ли я права просить у работодателя передвинуть отпуск совсем перед декретом, чтобы был один отпуск а потом сразу другой? И самое главное можно ли использовать отпуск сразу не только 14 дней а все 28 если до полного года я не доработала примерно 1 месяц?
Здравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск в удобное для Вас время и в полном объеме.
СпроситьЕсли до окончания отпуска по уходу за ребенком работница пойдет в следующий декрет, отпуск по беременности и родам оформляется общем порядке.
Отпуск по уходу за ребенком прекращается с начала отпуска по беременности. Поэтому пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет Вам платить не будут. (п. 44 Порядка выплаты пособий на детей).
При расчете пособия по беременности годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяются на предшествующие годы в том же порядке, что и при расчете больничных. В остальном пособие считайте по общим правилам. Если я нахожусь дома по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 9 месяцев а я опьять беременая мне выплатят декретные на роботе или нет？
Если до окончания отпуска по уходу за ребенком работница пойдет в следующий декрет, отпуск по беременности и родам оформляется общем порядке.
Отпуск по уходу за ребенком прекращается с начала отпуска по беременности. Поэтому пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет Вам платить не будут. (п. 44 Порядка выплаты пособий на детей).
При расчете пособия по беременности годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяются на предшествующие годы в том же порядке, что и при расчете больничных. В остальном пособие считайте по общим правилам.
СпроситьУчитывается. В льготный стаж, помимо периода трудовой деятельности, засчитываются следующие периоды:
Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Прохождение испытательного срока при приеме на работу.
Успеха вам. Выход на пенсию по медстажу, учитывается декрет и как?
Учитывается. В льготный стаж, помимо периода трудовой деятельности, засчитываются следующие периоды:
Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Прохождение испытательного срока при приеме на работу.
Успеха вам.
СпроситьЗдравствуйте! Вам должны были сразу продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за детьми. А какое основание срочности договора? Добрый день,
Поясните, пожалуйста, несколько моментов:
1. Изначально когда заканчивался срок действия трудового договора - в период беременности, во время отпуска по беременности и родам или уже во время отпуска по уходу за ребенком?
2. Какое основание оформления Вас именно на срочный трудовой договор?
В целом если Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть продлен разово до того момента, пока детям не исполнится 3 года. Непонятна причина, по которой ТД продляется ежемесячно. Я работаю по срочно трудовому договору в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми (двойня) до 1.5 лет. Срочный трудовой договор ежемесячно продлевают на месяц, вопрос могут ли мне не продлить договор?
Добрый день,
Поясните, пожалуйста, несколько моментов:
1. Изначально когда заканчивался срок действия трудового договора - в период беременности, во время отпуска по беременности и родам или уже во время отпуска по уходу за ребенком?
2. Какое основание оформления Вас именно на срочный трудовой договор?
В целом если Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть продлен разово до того момента, пока детям не исполнится 3 года. Непонятна причина, по которой ТД продляется ежемесячно.
СпроситьЗдравствуйте. В кадры обращайтесь. Так просто посчитать невозможно. Для того чтобы определить, сколько дней законного отдыха Вы заработали нужно, прежде всего, подсчитать Ваш отпускной стаж ст. 121 ТК РФ.
В стаж для отпуска засчитываются ч.1 ст. 121 ТК РФ время фактической работы независимо от режима труда, прошлых оплачиваемых отпусков, периоды нетрудоспособности независимо от их продолжительности, включая отпуск по беременности и родам, отпуска за свой счет не более 14 дней за рабочий год и т.п. У меня отпуск с 3 по 31 мая. Я работаю воспитателем в детской больнице. Когда мне выходить на работу?
Здравствуйте. В кадры обращайтесь. Так просто посчитать невозможно. Для того чтобы определить, сколько дней законного отдыха Вы заработали нужно, прежде всего, подсчитать Ваш отпускной стаж ст. 121 ТК РФ.
В стаж для отпуска засчитываются ч.1 ст. 121 ТК РФ время фактической работы независимо от режима труда, прошлых оплачиваемых отпусков, периоды нетрудоспособности независимо от их продолжительности, включая отпуск по беременности и родам, отпуска за свой счет не более 14 дней за рабочий год и т.п.
СпроситьДобрый день! Для исчисления пособий учитываются два предшествующих года году наступления временной нетрудоспособности. В вашем случае, учитывая, что листок нетрудоспособности был выдан в 2018 году, расчетным периодом будут 2017, 2016 гг. Раз вы были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в 2016 и в 2017 году, Вы имеете право их заменить предшествующими отпуску годами, или заменить только один год, если это Вам выгодно. В любом случае необходимо обратиться в бухгалтерию работодателя для составления расчетов и выбрать наиболее выгодный вариант и написать заявления, если будете менять года. В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
Добрый день! Для исчисления пособий учитываются два предшествующих года году наступления временной нетрудоспособности. В вашем случае, учитывая, что листок нетрудоспособности был выдан в 2018 году, расчетным периодом будут 2017, 2016 гг. Раз вы были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в 2016 и в 2017 году, Вы имеете право их заменить предшествующими отпуску годами, или заменить только один год, если это Вам выгодно. В любом случае необходимо обратиться в бухгалтерию работодателя для составления расчетов и выбрать наиболее выгодный вариант и написать заявления, если будете менять года.
СпроситьЗдравствуйте! Спокойно работать и потом выходить в отпуск по беременности и родам, уволить вас все равно не имеют права. Не совсем понятно почему вы боитесь говорить, т.к.данная категория работников защищена законом. В соотв. Со ст.64 ТК РФ беременным работодатель не может отказывать даже в приеме на работу, а также уволить вас из-за беременности тоже не может, также по вашему заявлению вам предоставляется отпуск по беременности и родам. Из вашего вопроса не совсем понятно про период работы, если между вами и работодателем заключен срочный договор, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении соответствующей справки о беременности продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Я устроился на официальной работе, беременной 15,16 недель боюсь говорить начальству как мне быть и это работа школе столовой нам до май месяц работать и каникулы мне рожать в начале октября?
Здравствуйте! Спокойно работать и потом выходить в отпуск по беременности и родам, уволить вас все равно не имеют права.
СпроситьНе совсем понятно почему вы боитесь говорить, т.к.данная категория работников защищена законом. В соотв. Со ст.64 ТК РФ беременным работодатель не может отказывать даже в приеме на работу, а также уволить вас из-за беременности тоже не может, также по вашему заявлению вам предоставляется отпуск по беременности и родам. Из вашего вопроса не совсем понятно про период работы, если между вами и работодателем заключен срочный договор, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении соответствующей справки о беременности продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день можете в любое время, независимо от возраста ребенка. Возможность предоставления ежегодного отпуска зависит от нескольких обстоятельств: был ли использован Вами ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до начала работы на условиях неполного рабочего времени, период такой работы, включены ли были в график отпусков на 2019 год и т.п. Я будучи по уходу за ребёнком до 3 лет вышла на неполную рабочую неделю имею ли право выйти на полный рабочий день и взять отпуск за отработанные дни на неполной рабочей недели и если можно то на какие статьи ссылаться чтоб мне дали отпуск.
Здравствуйте! Выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день можете в любое время, независимо от возраста ребенка. Возможность предоставления ежегодного отпуска зависит от нескольких обстоятельств: был ли использован Вами ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до начала работы на условиях неполного рабочего времени, период такой работы, включены ли были в график отпусков на 2019 год и т.п.
СпроситьДа, так и есть. См. также ФЗ-418 Здравствуйте посетитель сайта, пособие до 1.5 лет исчисляют после выплат пособия в связи с беременностью и родам
Подробная консультация платная. Если по 7000 пособие то после декрета эти деньги должны накопиться и должны оплатить или кака. Я писала заевление с 16 февраля 2019 г отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. А ребёнок родился 9 Октября 2018 г. Оплачивать должны с момента подачи заявления или как.. Оплачивать должны за весь период от рождения всю сумму.? Скажите пожалуйста пособие по уходу 1.5 лет. С рождения считают и выплатят после дикретного?
Здравствуйте посетитель сайта, пособие до 1.5 лет исчисляют после выплат пособия в связи с беременностью и родам
Подробная консультация платная.
Спросить
Здравствуйте, Валентина. Если 1 декабря родили в положенный срок, значит это находились в указанные месяцы на больничном по беременности и родам. Все это должно быть отражено в справке правильно. Ваши доводы правомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. У меня такой вопро. Если я нахожусь в дикретном отпуске и прошу справку о доходах за три месяца, а мне выдают справку, но доходы совсем другие. Не те которые я получила. Например: я в декабре не получала ничего, а в справке написано 16000, в январе получила 8000, а в справке 16000, в феврале ничего, но в марте 24000, а они пишут, что в феврале получила 37000. Объясняют, тем, что они разделили мои дикретные нюи вписали в эти месяца. Хотя, я получала дикретные в октябре. На просьбу переделать мне справку о доходах и вписать, те суммы которые я получала, говорят, что никак не переделают, якобы так правильно. Говорят, что на момент февраля у меня ещё длился отпуск. Родила я 1 декабря 2018 года.
Здравствуйте, Валентина. Если 1 декабря родили в положенный срок, значит это находились в указанные месяцы на больничном по беременности и родам. Все это должно быть отражено в справке правильно. Ваши доводы правомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
