Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможность работы во время отпуска сотрудника по срочному трудовому договору, а также порядок ее увольнения

Вы можете выйти из отпуска в любое время, замещающий Вас по срочному трудовому договору сотрудник должен быть уволен после того, как Вы приступите к исполнению обязанностей. Он не мог быть уволен только в период временной нетрудоспособности. Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске. Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу? В каком порядке ее уволят?

Скажите пожалуйста при расчёте отпускных, общая сумма считается до ндфл или с сумма минус ндфл?

НДФЛ берется с общей суммы. Расчет отпускных. Порядок действий:

Определяем количество дней для расчета среднего заработка.

Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).

СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).

Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.

Начисляем и перечисляем НДФЛ. При этом, удержать с начисленной суммы НДФЛ следует в день выплаты отпускных сотруднику, а перечислить в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором выплачены деньги.

Что вы имеете ввиду - общая сумма? Сумма отпускных? Или сумма среднего заработка? Спасибо, уже разобралась. Просто, когда считали средний заработок для отпускных мне сумму брали чистыми (без ндфл). А надо было грязными с ндфл. Скажите пожалуйста при расчёте отпускных, общая сумма считается до ндфл или с сумма минус ндфл?

Можно ли уйти в отпуск при отстранении и проведении служебной проверки сотруднику полиции.

Уважаемая Елена! К сожалению в отпуске откажут.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Статья 52. Служебная проверка.

4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам. Можно ли уйти в отпуск при отстранении и проведении служебной проверки сотруднику полиции.

Продление отпуска по уходу - основной работник в декрете, что происходит с временным сотрудником?

Почему уволен, если отпуск, на период которого он принят, продлен? Работник продолжает трудиться до 1 октября. В трудовом договоре прописано что она принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. 01 июня ребенку исполнянтся 3 года, но она написала заявление что хочет продлить отпуск, в связи с тем что не скем оставить ребенка, а в садик только осенью. Основной работник находится в декрете до 3 лет, взяли другого человека на декретное место, 01 июня основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком, но она написала заявление о продлении отпуска по уходу до 01 октября, человек который сидит на декретном месте, должен быть уволен и заново принят или его место становится постоянным.

Сотрудник принёс больничный лист по уходу за ребёнком во время отпуска, как быть?

Здравствуйте.

Отпуск должен быть продлен на период больничного или перенесен на другой срок. Сотрудник принёс больничный лист по уходу за ребёнком во время отпуска, как быть?

Возможно ли учитывать отпуск по уходу за ребенком при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника?

Безусловно можно. Отпускной период начинает течь заново с момента выхода на работу сотрудника. Можно ли рассчитать ежегодно оплачиваемый отпуск, если сотрудник находилась отпуске по уходу за ребенком сразу после очередного отпуска?

Как уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, если на его место принят работник с инвалидностью?

Как обычно, в связи с прекращением срочного трудового договора. Это - не является расторжением договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не действует. Сотрудник был принят на место работника, который находится в декретном отпуске. В прошлом году этому сотруднику дают 1 группу инвалидности с 3 категорией. Как можно этого работника уволить если работник из декрета выходит, а работник с инвалидностью на больничном в этот период.

Могут ли уволить меня, будучи на официальной работе, после возвращения сотрудника из декрета?

Здравствуйте, Александр.

Если в приказе и трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то по выходу этого работника из декрета трудовой договор с Вами будет прекращен. Меня взяли на работу вместо человека который находиться в декрете и он не официально трудоустроин, а я официально, имеют ли право меня уволить по выходу сотрудника из декрета?

Возможно ли продлить срочный трудовой договор работника на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника?

Старый договор должен быть прекращен и заключен новый на 2 недели. Здравствуйте! По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. соглашение об продлении. В организацию принят работник по срочному трудовому договору (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), у основного работника заканчивается отпуск до 3-х лет и сразу после него (со следующего дня) он собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели (дни остались ещё с периода до ухода в отпуск по беременности и родам и до 3-х лет). Можно ли временному работнику продлить срочный трудовой договор на эти две недели, чтобы не остаться вообще без сотрудника?

Разделение отпуска на части. Через какое время я могу взять вторую часть отпуска после первой.

Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу. Отпуск дается по общим правилам после 6 месяцев работы на 14 дней

(ст. 122 ТК РФ). Разделение отпуска на части. Через какое время я могу взять вторую часть отпуска после первой.

Организация замещения работника в отпуске при сменном графике

Оставшимся сотрудникам предлагаете написать заявление на дополнительную работу в порядке совместительства. Подписываете с ними дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве на время замещения основного работника. Знакомите их с новым графиком работы на этот период. Проводите по двум табелям учета рабочего времени. Первый по основной работе на 1 ставку, второй по совместительству - за фактически отработанное время. Оплачиваете. Все. Всем спасибо!

[b]Дополнительно:[/b] оплата всех часов сверх нормы производится в одинарном размере, т.к. сверхурочной она не будет. Если при сменном графике сутки через трое, один работнику уходит в отпуск. Как оформить правильно его замещение имеющимися сотрудниками.

Соглашение о расторжении ТД сформированное работодателем приходится на дату моего отпуска. Это правомерно?

Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.

Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.

Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).

Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно. Соглашение о расторжении ТД сформированое работодателем приходится на дату моего отпуска. Это правомерно?

Возместят ли расходы на дорогу студенту первого курса, если родитель уже отдыхал без него?

Уважаемая Алина, это на усмотрение плательщика-работодателя и надо смотреть трудовой и коллективные договора. Сотрудник бюджетной организации, слетал в отпуск льготный, тк работает и живет в районе приравнянному к крайнему северу и имеет право по ТКЗ РФ, а ребёнок, в этот льготный период не слетал, льготный период ещё не истёк. Имеет ли право слетать ребёнок отдельно от родителя в отпуск в ЦРС?

Ответ: Да, имеет право слетать отдельно от сотрудника! Коллективный догоговор здесь не причём! Это закон РФ, местные постановления, обязывают работодалей выполнять законы. В противном случае, не выполнения законов, таких организаций, ждут неминуемые штрафы трудинспекции и пракуратуры. Это указано в законе. И постановлениях местных.

Спасибо за консультацию. Оплатят ли дорогу в отпуск ребёнку-студенту очного отделения первого курса обучающемуся по месту прописке в Магадане, если родитель ребёнка уже слетал в отпуск без него?

Есть ли возможность получения ежемесячного пособия для ребёнка у сотрудника полиции, имеющего неработающую иностранную супругу?

Добрый день! Да, может если оформит на работе отпуск по уходу за ребенком, при этом нужно обговорить с руководством что он будет работать не полный рабочий день (например 90% рабочего времени) и соответсвенно получать 90% заработка. Этот вопрос согласуется только с работодателем и только работодатель соглашается или нет на работу сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком. Мой муж сотрудник полиции. У нас скоро будет ребёнок и я хотела узнать. Муж получить ежемесячный пособие для ребёнка? .. Я не гражданинка и не работаю...

Может ли быть уволен сотрудник полиции по достижению предельного возраста если он на день увольнения находится в больнице.

НЕт, пока не выйдет на службу не может быть уволен. Здравствуйте! Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ч. 12 ст. 89 этого закона). Среди указанных оснований увольнения отсутствует "достижение предельного возраста пребывания на службе в ОВД" (п. 2 ч. 1 ст. 82). Соответственно увольнение по этому основанию в период временной нетрудоспособности не допускается. Может ли быть уволен сотрудник полиции по достижению предельного возраста если он на день увольнения находится в больнице.

Право на дополнительный отпуск в размере 10 дней по стажу работы в учреждении с 2004 года

Здравствуйте! Если речь о дополнительном отпуске за стаж службы, который предоставляется сотруднику в количестве 10 дней при наличии у него стажа службы от 15 до 20 лет, то в такой стаж включается только период службы, период работы не включается. Соответственно у Вас право на доп. отпуск в количестве 10 дней появится только в 2021 году (ст. 38, ст. 60 ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ). Работаю в учреждении с 2004 (2 года на гражданской должности, а с 2006 г. по контракту как аттестованный сотрудник). Имею ли я право на доп. отпуск за стаж службы в кол-ве 10 дней?

Особенности замещения сотрудницы во время декретного отпуска - история перевода и возможное увольнение

Здравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора. Я устроила на работу на время отпуска по беременности и родам Ивановой а та была устроена на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Петровой. Иванова не родила (ребенок умер) она вернулась ее перевели на другую должность я работаю на ее месте. Иванова уволилась. Через 3 месяца должна выйти Петрова. Но получается меня ж уволить не могут я ж была за Ивановой и мы вместе работали на разных должностях год до ее увольнения.

Дополнительный отпуск при вахтовом методе в КС.

Продолжительность дополнительного отпуска для работников северных регионов определяется современными нормами трудового законодательства, а именно – статьей 316 ТК РФ. Данными положениями устанавливаются следующие правила: для лиц, исполняющих свои профессиональные обязанности на непосредственной территории Крайнего Севера, максимальный период дополнительного отпуска составляет ровно 24 дня; сотрудники, которые трудоустроены на других территориях, приравненных к району Крайнего Севера, смогут претендовать на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 16 календарных дней; и, наконец, физические лица, трудящиеся на иных территориях, на которых установлен специальный повышающий коэффициент, смогут претендовать на 8 лишних дней отдыха каждый год. Как правильно считать дополнительный отпуск при вахтовом методе в РКС, если работник проживает в других регионах.

Возможно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

Здравствуйте! В ст. 261 ТК РФ определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. День добрый, у нас в организации работает внешний совместитель, которого принимаем на работу с 1 сентября и 31 мая увольняем, сейчас этот работник собрался в декретный отпуск, вопрос можем ли мы его уволить или нет, спасибо.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно при отработанном стаже на частном предприятии в районе крайнего севера

Правила оплаты проезда в отпуск устанавливаются внутренними НПА организации, где Вы работаете, или коллективным трудовым договором, - ст. 325 ТК РФ.

Вот и смотрите эти нормативные акты,-что Вам положено. Мы не можем их знать.

Право на оплату проезда возникает[b] вместе с первым ежегодным отпуском [/b]у конкретного работодателя. Далее,-один раз в два года. Если не воспользовались правом вместе с первым отпуском, то оплата"сгорает", не переносится на другой период. Это целевая выплата. Я игорь меня интересует вопрос при отработанном стаже на частном предприятии в районе крайнего севера 1.5 г положена ли оплата сотруднику проезда к месту отдыха и обратно при том что после отпуска сотрудник планирует незамедлительное увольнение?

Как исчисляются отпускные на Крайнем севере - от даты устройства на работу или за последний год?

[b]Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска[/b]

Отпуск должен предоставляться ежегодно.

В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)

В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков. Работаю на Крайнем севере, отпуска у нас по 2 месяца. Официально устроена с ноября 2017 года, в отпуск пойду первый раз! Подскажите пожалуйста как исчисляются отпускные, с даты устройства на работу или же за последний год?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и подрабатываю с осени. Могу я рассчитывать на отпускные за отработанный период?

Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),

Совмещение пребывания в отпуске по уходу за ребёнком и работы по неполной ставке или на дому, включается в стаж дающий право на отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и подрабатываю с осени. Могу я рассчитывать на отпускные за отработанный период?

Я сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, могу ли я в это время подать рапорт об увольнении?

Вы работник МВД РФ?

Подать рапорт можете, но вас не уволят до выхода на службу.

В соответствии со ст. 89 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ ст 89 (ред. от 03.08.2018)

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона. Я сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, могу ли я в это время подать рапорт об увольнении?

Размер компенсации за не использованный отпуск умершего сотрудника зависит от проработанного времени в текущем

Нужно смотреть период использованного отпуска. Размер выплаты компенсации за не использованный отпуск умершего сотрудника его наследникам, пропорционально отработанному времени в текущем году или за все дни отпуска 100%

Вопрос оплаты больничного при написании рапорта на отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Напишите рапорт с просьбой об изменении даты начала отпуска по уходу за ребенком в связи с листком нетрудоспособности. Если на Вашу должность еще не принят сотрудник, то дату могут изменить, в противном случае за период листка нетрудоспособности, выпавшего на отпуск по уходу за ребенком оплаты не будет. Я работаю в мвд, находясь на больничном с ребенком, спустя неделю написала рапорт на отпуск по уходу за ребенком, однако данный больничный был закрыт уже на тот момент, когда находилась в отпуске за ребенком. Мне оплатят весь больничный или его часть?

Период отпусков сотрудников / Трудовое право - 1731 советов адвокатов и юристов