Письмо об отпуске - 1893 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Если вашего личного имущества у вас нет то ничего арестовать они не могут соответственно Здравствуйте, Екатерина! В связи с чем исполнительное производство в отношении Вас? Можно в ЛС. Судебные приставы прислали на гос услугах письмо возобновления судебного производства в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком 6 месяцев платить кроме детского пособия нечем, квартиры в собственности нет прописаны у брата мужа, как будут себя вести судебные приставы? Арестуют имущество?
Здравствуйте
Ни каких, это всего навсего мишеник.
Будет трясти с вас деньги. Меня зовут Ольга, я из России. Познакомилась с врачом из Эстонии. На данный момент он находится с миротворческой деятельностью в Йемене. Просит меня связаться со своим адвокатом и направить письмо о его отпуске. Подскажите пожалуйста какие последствия для меня могут быть?
Это очень распространённое мошенничество. Есть похожий вид мошенничества (ст.159 УК). Точно можно сказать, зная всю ситуацию, Елена Георгиевна. Да Здравствуйте это мошенничество, у них массовая рассылка сейчас многим пишут. Что в письме будет? Знакомый по интернету просить направить письмо в ООН с эл почты для его отпуска. Это мошенничество?
Есть похожий вид мошенничества (ст.159 УК). Точно можно сказать, зная всю ситуацию, Елена Георгиевна.
Спросить
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если со дня подачи заявления работодателю не прошло две недели Надо ли отрабатывать 2 недели, если заявление на увольнение написано в отпуске?
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.
Спросить
Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Спросить
Да, можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. По электронной почте не надо, лучше тогда ценным письмом с описью вложения Можно ли, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение, чтобы потом не отрабатывать 2 недели? И можно ли написать это заявление в электронном виде, т.к. нахожусь в другом регионе (не по месту работы)
Да, можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. По электронной почте не надо, лучше тогда ценным письмом с описью вложения
СпроситьМожете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку" Соглашусь с коллегой.
С уважением. Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нахожусь в отпуске нашел другую работу поближе к дому как уволиться без отработки двух недель на какие законы можно сослаттся
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку"
Спросить
Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя
СпроситьЕсли работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьОплата проезда в отпуск предоставляется [b]вместе с первым ежегодным отпуском [/b]у данного работодателя, а не через 2 года. Если вовремя не воспользовались льготой-на второй год не переносится право,- "сгорает" - ст. 325 ТК РФ. Документы действительно нужно было предоставить в течении 3 дней. Теперь пишите Претензию работодателю. Направляйте заказным письмом с уведомлением. Получайте письменный отказ и подавайте Иск в суд,-ст. 131, 132 ГПК РФ. Живу в районе пртиавненном к крайнему северу привезла документы на оплату проезда. Подала заявление директору через 7 дней после выхода на работу. Получила отказ устный. Ответ директора, чт это надо было сделать в течении 3 дней. По закону проезд оплачивается раз в 2 года у меня прошло 2 года
Оплата проезда в отпуск предоставляется вместе с первым ежегодным отпуском у данного работодателя, а не через 2 года. Если вовремя не воспользовались льготой-на второй год не переносится право,- "сгорает" - ст. 325 ТК РФ. Документы действительно нужно было предоставить в течении 3 дней. Теперь пишите Претензию работодателю. Направляйте заказным письмом с уведомлением. Получайте письменный отказ и подавайте Иск в суд,-ст. 131, 132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Сегодня ходила к юристу на консультацию. Он ответил что препятствий для подачи заявления нет т к мне не выдавали примерный аванс на проезд. Я ездила за свои деньги.
СпроситьМожно. Отпуск фактически "продлевается" на дни больничного. Ирина, конечно смело можете отгулять эти оставшиеся дни. Иначе отказ будет дискриминацией ваших прав, а это запрещает Трудовой кодекс РФ. Закон на вашей стооне.
Желаю вам удачи! Здравствуйте, к сожалению нет. В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно.
Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается. Здравствуйте!
Можете так как отпуск на время больничного продлевается У меня к Вам уважаемые юристы такой вопрос. Я находясь в отпуске попала с ребёнком на больничный, у меня попали два дня отпуска в б/л по уходу за ребёнком, могу я их отгулять после закрытия б/л по уходу за ребёнком?
Мне просто на работе сказали, что отпуск не продлевается, так-как у тебя б/л по уходу за ребёнком, а не ты сама заболела, потомучо предприятие не платит за детский б/л,а платит страховая компания. Вот еслиб ты сама заболела, то отпуск продлился
Спросить
Ирина, конечно смело можете отгулять эти оставшиеся дни. Иначе отказ будет дискриминацией ваших прав, а это запрещает Трудовой кодекс РФ. Закон на вашей стооне.
Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте, к сожалению нет. В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно.
Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.
Спросить
Здравствуйте
Никак
Рапорт на отпуск подается лично
Рапорт об увольнении-отдельно за 30 дней День добрый!
Подскажите пожалуйста как в УФСИН пойти в отпуск с последующим увольнением заказным письмом?
Здравствуйте
Никак
Рапорт на отпуск подается лично
Рапорт об увольнении-отдельно за 30 дней
СпроситьЗдравствуйте.
А в связи с чем хотите отпуск? Как написать письмо войсковую часть командиру роты по вопросу отпуска мужа домой.
Здравствуйте, работодатель не прав, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1). Был на больничном, теперь говорят надо отработать эти дни, так как у меня недаработка общих годовых часов. Правомерно такое решение или нет?
Здравствуйте, работодатель не прав, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1).
СпроситьАлёна, по прибытию в в/ч военнослужащий вправе обратиться с рапортом на имя командира о направлении на ВВК с целью установления категории годности к военной службе. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" Обязан явиться в воинскую часть после реабилитационного отпуска, улучшений по состоянию здоровья не произошло, есть заключение врачей на руках с рекомендацией ограничений по состоянию здоровья ещё в течении года. Как мне поступить сейчас и как написать на вакансию повторно. Объясните мне пожалуйста подробно.
Алёна, по прибытию в в/ч военнослужащий вправе обратиться с рапортом на имя командира о направлении на ВВК с целью установления категории годности к военной службе. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
СпроситьСсылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет. Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права. Увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. Как грамотные подать заявление на увольнение если я работаю дистанционно и нахожусь в отпуске на какой закон ссылаться?
Ссылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет.
Спросить
Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права.
СпроситьЕсли отпуск продлевается на время болезни, то никаких перерасчетов бухгалтер проводить не должен: за время болезни просто выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо ФСС России от 05.06.07 № 02-13/07-4830). А отпускные остаются ровно в той сумме, в которой они были выплачены: ведь ни расчетный период, ни величина среднего заработка, ни продолжительность отпуска в данном случае не меняются. За неделю очередного оплачиваемого отпуска, который начинался с 14.08.2023-03.09.2023 г. я заболела, но отпускные уже были выплачены и еще 12 дней я была на больничном в отпуске. После выхода с больничного мне сказали написать заявление на перенос отпуска, я написала сразу с выхода больничного с 04.09.2023-15.09.2023 г. В бухгалтерии сказали, что за дни которые была на больничном у меня отпускные высчитают, т.к. оплачен больничный лист. Подскажите пожалуйста, а с 4.09.2023-15.09.2023 г. перенесенные дни мне должны оплатить, т.к. их высчитали или нет?
Если отпуск продлевается на время болезни, то никаких перерасчетов бухгалтер проводить не должен: за время болезни просто выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо ФСС России от 05.06.07 № 02-13/07-4830). А отпускные остаются ровно в той сумме, в которой они были выплачены: ведь ни расчетный период, ни величина среднего заработка, ни продолжительность отпуска в данном случае не меняются.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае направить следует заказной почтой. Отправить заявление ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, из ближайшего к данному адресу почтового отделения. В первый день отпуска и подавайте заявление об увольнении, Почта России тоже работает. Пошлите заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Что делать если директор не примет заявление об увольнение,
после подачи заявления на отпуск или одновременно с подачей заявления на отпуск?
Отправить заявление ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, из ближайшего к данному адресу почтового отделения.
Спросить
По-хорошему, надо забрать, чтобы понимать о чем вообще речь.
Как минимум, по извещению можно понять из какого суда пришло письмо, а там уже думать что делать дальше. Здравствуйте!
Посмотрите на сайте почты из какого суда вам направили извещение.
Далее, можете позвонить в суд и сообщить, что вы в отпуске.
Дело могут перенести.
[u]С Уважением! [/u] Добрый вечер!
Судебная корреспонденция хранится в отделении почты 7 дней, а потом возвращается обратно в суд.
В почтовом извещении есть трек-номер. Пробейте его через сайта почта России в разделе "Почтовое отслеживание".
А затем зайдите на официальный сайт суда и посмотреть информацию о движении дела.
Скорее всего Вам поступила повестка о назначении предварительного судебного заседания. Мне пришло вечером судебное извещение, а утром я уезжаю в отпуск и забрать не смогу. Что делать?
По-хорошему, надо забрать, чтобы понимать о чем вообще речь.
Как минимум, по извещению можно понять из какого суда пришло письмо, а там уже думать что делать дальше.
Спросить
Здравствуйте!
Посмотрите на сайте почты из какого суда вам направили извещение.
Далее, можете позвонить в суд и сообщить, что вы в отпуске.
Дело могут перенести.
С Уважением!
Спросить
Добрый вечер!
Судебная корреспонденция хранится в отделении почты 7 дней, а потом возвращается обратно в суд.
В почтовом извещении есть трек-номер. Пробейте его через сайта почта России в разделе "Почтовое отслеживание".
А затем зайдите на официальный сайт суда и посмотреть информацию о движении дела.
Скорее всего Вам поступила повестка о назначении предварительного судебного заседания.
Спросить
Значит это мировой приказ.
Вы его можете отменить.
Вы подайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока (при необходимости) на его подачу (ст.128-129 ГПК РФ).
Почитайте мою публикацию небольшую про порядок отмены судебного приказа:
Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется), предварительно сняв всё аресты и запреты распоряжением имуществом.
Если взыскатель предъявил этот судебный приказ к исполнению, то надо сделать следующее. Если у пристава находится на исполнении, то подавайте приставу заявление о прекращении исполнительного производства, приложив оригинал определения суда об отмене судебного приказа.
Если же у в банке находиться судебный приказ, то подавайте в банк заявление о прекращении взыскания, также приложив оригинал определения суда.
После отмены судом судебного приказа Вы можете вернуть взысканные денежные средства (в случае, если взыскатель обратился к приставам или в банк), подав в тот те же суд и в рамках того же дела заявление о повороте исполнения судебного решения (ст.443 ГПК РФ).
Почитайте мою публикацию небольшую про поворот исполнения судебного решения (приказа):
А чтобы самостоятельно не готовить документы (иначе можете допустить ошибку, которая приведёт к негативным последствиям) для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьУволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен.
СпроситьТак и напишите - отсутствовала на семинаре в связи с нахождением в очередном отпуске Здравствуйте. Напишите как есть и приложите копию приказа об отпуске Санданмаа Сотпа, так и напишите, что находилась в очередном трудовом отпуске, в связи с чем, не участвовала на семинаре. Отпуск не является уважительно причиной отсутствия на семинаре, поэтому никакого результата в виде аттестата вам не положено, если не предусмотрены иные возможности, например индивидуальное обучение и прохождение аттестационного экзамена. Здравствуйте! Правду написать оформив документ в простой произвой форме. Я нахожусь очередном отпуске и не участвовала на семинаре, теперь от меня требуют объяснительное. Как мне писать объяснительное подскажите пожалуйста
Так и напишите - отсутствовала на семинаре в связи с нахождением в очередном отпуске
Спросить
Санданмаа Сотпа, так и напишите, что находилась в очередном трудовом отпуске, в связи с чем, не участвовала на семинаре.
Спросить
Отпуск не является уважительно причиной отсутствия на семинаре, поэтому никакого результата в виде аттестата вам не положено, если не предусмотрены иные возможности, например индивидуальное обучение и прохождение аттестационного экзамена.
Спросить
Здравствуйте, можно конечно.
Виза вообще не требуется. Сотрудник ОК обязана принять без всякой визу и на вашем экземпляре по требованию поставить дату и подпись принятия.
Если не принимают, отправьте письмом (заказным) и все.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, Татьяна Сергеевна!
Виза работодателя на таком заявлении вообще не предусмотрена законом.
Отдел кадров обязаны принять заявление безоговорочно и проставить на Вашем экземпляре дату получения заявления и подпись. Нужно оформить отпуск по уходу за ребенком, сотрудник отдела кадров требует визу руководителя на заявлении. Можно ли настоять на приёме заявления без визы?
Здравствуйте, можно конечно.
Виза вообще не требуется. Сотрудник ОК обязана принять без всякой визу и на вашем экземпляре по требованию поставить дату и подпись принятия.
Если не принимают, отправьте письмом (заказным) и все.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Сергеевна!
Виза работодателя на таком заявлении вообще не предусмотрена законом.
Отдел кадров обязаны принять заявление безоговорочно и проставить на Вашем экземпляре дату получения заявления и подпись.
СпроситьИнтересно. Ну напишите что громадная симпатия и просите чтобы ему дали отпуск) На сайтах знакомств полно мошенников и всяких схем, не понятно для чего он вас просит это сделать Познакомились с иностранцем он работает а Амоне. Просит отправить письмо в компанию, чтоб его отпустили в отпуск! Нужно ли это делать?
Что это за письмо, чтоб отпустили в отпуск?
Интересно. Ну напишите что громадная симпатия и просите чтобы ему дали отпуск) На сайтах знакомств полно мошенников и всяких схем, не понятно для чего он вас просит это сделать
СпроситьЕсли сотрудница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. Если сотрудница выбрала второй вариант, начисляют пособие по беременности и родам.
Сотрудница при переходе из декрета в декрет может воспользоваться правом на один из отпусков. Одна и та же сотрудница не может одновременно находиться в двух отпусках, к примеру, по беременности и родам младшего ребенка и по уходу до 1,5-3 лет за старшим ребенком (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Как уйти в декрет если ещё в декретном отпуске. Ребенку 3 года будет в сентября а роды к концу октября!
Если сотрудница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. Если сотрудница выбрала второй вариант, начисляют пособие по беременности и родам.
Сотрудница при переходе из декрета в декрет может воспользоваться правом на один из отпусков. Одна и та же сотрудница не может одновременно находиться в двух отпусках, к примеру, по беременности и родам младшего ребенка и по уходу до 1,5-3 лет за старшим ребенком (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).
СпроситьВам следует получить медицинские документы о болезни и инвалидности жены. С этими документами обратиться к командиру. По закону Вам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам.
Главное - это доказать, что жена нуждается в помощи и уходе. Документы должны быть заверены медицинской организацией. Обратиться в поликлинику в лечащему врачу за выписками. В выписном эпикризе должна быть запись нуждается в постоянном уходе. Написать рапорт на имя командира части о предоставлении отпуска. Командир может отказать, тогда пишите жалобу в военную прокуратуру по месту призыва об отправки вас в запас. К письму приложите копии документов жены. Кроме того ваша супруга может написать сама прокурору о возвращении вас домой. Жена после инсульта поставили вторую не рабочую группу я мобилизован
Вам следует получить медицинские документы о болезни и инвалидности жены. С этими документами обратиться к командиру. По закону Вам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам.
Главное - это доказать, что жена нуждается в помощи и уходе. Документы должны быть заверены медицинской организацией.
СпроситьЯ Вам ответил, что необходимо, чтобы вам жена выслала документы, подтверждающие её диагноз (заваренные главным врачом больницы, в которой она лечится), чтобы прислала нотариальную копию справки о нетрудоспособности (инвалидности) и свидетельства о рождении детей, включая справку о составе семьи из паспортного стола.
Получив эти документы, обращайтесь с рапортом к командиру части.
Спросить
Обратиться в поликлинику в лечащему врачу за выписками. В выписном эпикризе должна быть запись нуждается в постоянном уходе. Написать рапорт на имя командира части о предоставлении отпуска. Командир может отказать, тогда пишите жалобу в военную прокуратуру по месту призыва об отправки вас в запас. К письму приложите копии документов жены. Кроме того ваша супруга может написать сама прокурору о возвращении вас домой.
СпроситьВ суд обращайтесь. Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права! Оспорьте Попал в больницу с туберкулёзом а меня уволили без вкк.
Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права!
Спросить
Работник кадровой службы обязан выдать трудовую книжку в день предшествовавший первому дню отпуска. Это указано и в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, и в определении Конституционного суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О. Но вот устроится на работу более чем по совместительству на это время Вы пока не сможете, поскольку все же числитесь на основной работе в другом месте пусть и в отпуске Во время отпуска на год отдаётся ли трудовая книжка. Можно ли устроится на другую работу
Работник кадровой службы обязан выдать трудовую книжку в день предшествовавший первому дню отпуска. Это указано и в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, и в определении Конституционного суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О. Но вот устроится на работу более чем по совместительству на это время Вы пока не сможете, поскольку все же числитесь на основной работе в другом месте пусть и в отпуске
СпроситьДа, правильно.
Отрабатывать Вы ничего не должны, просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Имеет ли работодатель право, заставлять отрабатывать в этом случае?
Иду в отпуск за свой счёт, на 3 недели.
Если в течении первой недели отпуска, я найду себе новое место работы, могу ли я спокойно написать заявление за 2, оставшиеся недели до окончания отпуска, так что б меня не заставили ничего отрабатывать?
Я слышала что отпуск за свой счет, так же входит в отработку И если я напишу заявление за 2 недели до возвращения из отпуска, ничего отрабатывать я не должна Я правильно все понимаю?
Или могут возникнуть какие-нибудь сюрпризы?
Просто очень не хочется, что бы потом мне сказали что я должна что-то там отрабатывать По идее знаю что если заявление написано за 2 недели не должны, но на всякий случай спрашиваю
Да, правильно.
Отрабатывать Вы ничего не должны, просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения.
Спросить
Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1.
Спросить
