Плата за отпуск / Трудовое право - 8208 советов адвокатов и юристов
Можно - с согласия работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Но у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск. Все делается по соглашению По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ. По согласованию с работодателем. Можно, но только по согласованию с работодателем, и если вы не относитесь к опр.категории Можно ли взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Но у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск. Все делается по соглашению
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Можно, но только по согласованию с работодателем, и если вы не относитесь к опр.категории
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Сколько раз в год пенсионер может брать отпуск за свой счет?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)
СпроситьСмотря по какому основанию увольняетесь. Доброе утро.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Таким образом, при увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник имеет право на следующие выплаты:
Заработную плату за отработанный период до увольнения
Оплата неиспользованного отпуска
Компенсация за неиспользованные отгулы, за которые работник имел право до ухода в отпуск по уходу за ребенком
Заработную плату за неотработанный период отпуска по уходу за ребенком Положены ли выплаты при увольнение, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Доброе утро.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Спросить
Таким образом, при увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник имеет право на следующие выплаты:
Заработную плату за отработанный период до увольнения
Оплата неиспользованного отпуска
Компенсация за неиспользованные отгулы, за которые работник имел право до ухода в отпуск по уходу за ребенком
Заработную плату за неотработанный период отпуска по уходу за ребенком
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Михайловна!
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Татьяна Михайловна Ахитина, будет произведена оплата, т.к. работодатель в день увольнения обязан произвести с работником расчет, в т.ч. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Скажите пожалуйста при увольнении с пятерочки по собственному желанию отрабатываю две недели. Будет произвела ли оплата труда за эти две недели, и за не отгуленные отпуска в этом году? Или оплата будет только за конец февраля?
Здравствуйте, Татьяна Михайловна!
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Татьяна Михайловна Ахитина, будет произведена оплата, т.к. работодатель в день увольнения обязан произвести с работником расчет, в т.ч. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:
[b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[u][b]Работодатель обязан[/b][/u] на основании письменного заявления работника [b]предоставить отпуск [/b]без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
[b][u]работникам в случаях[/u] [/b]рождения ребенка, регистрации брака, [b][u]смерти близких родственников - до пяти календарных дней[/u][/b]; Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?
Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаяхрождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьВ заявлении необходимо указать основания, который будут весомыми с точки зрения закона Правомерно, согласно трудового кодекса вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней в году по согласованию с работодателем Работаю супервайзером в красное и белое, имею ли я право уйти в отпуск за свой счет на 20 дней (на время выборов президента). Мне категорически не подписывают мое заявление которое подала от 22 февраля 2024 г. Правомерны ли действия местного заместителя регионального управляющего
В заявлении необходимо указать основания, который будут весомыми с точки зрения закона
СпроситьПравомерно, согласно трудового кодекса вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней в году по согласованию с работодателем
СпроситьСогласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника. если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За все года Если уволился то за сколько лет можно вернуть компенсацию за неиспользуемый отпуск
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника.
Спроситьесли вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Напрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такая ситуация, человек идет в отпуск 1 марта, зарплата у него 10 числа каждого месяца, в марте это выходной, зарплата будет 7 марта. Бухгалтерия разделила его отпускные выплатила 22 числа, а зарплату сказала, что выплатит в сроки зарплаты, 7 марта, хотя человек уже будет неделю в отпуске. Раньше такого не было, все приходило и отпускные и зарплата в один день. Подскажите, где уточнить этот вопрос? Имеют ли право они так делать?
Напрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьНаталья, здравствуйте!
Нужно понимать какая это выплата.
Ст. 34 Семейного кодекса РФ закрепляет, что к общему имуществу супругов не могут относиться денежные выплаты, имеющие специальное целевое назначение. В данном случае пособие по уходу за ребенком не может являться совместной собственностью супругов, поскольку носит целевой характер.
Декретные выплаты по беременности и родам это оплата больничного листа, то есть опосредствованно заработной платы, а эти доходы уже могут быть рассмотрены как общее имущество. Нахожусь в дородовом отпуске, по больничному листу получила выплату, которую хочу положить на вклад в банке. Подскажите пожалуйста-будут ли в случае развода эти деньги считаться совместным имуществом?
Наталья, здравствуйте!
Нужно понимать какая это выплата.
Ст. 34 Семейного кодекса РФ закрепляет, что к общему имуществу супругов не могут относиться денежные выплаты, имеющие специальное целевое назначение. В данном случае пособие по уходу за ребенком не может являться совместной собственностью супругов, поскольку носит целевой характер.
Декретные выплаты по беременности и родам это оплата больничного листа, то есть опосредствованно заработной платы, а эти доходы уже могут быть рассмотрены как общее имущество.
СпроситьКонечно вам оплатят б/л в полном размере в зависимости от стажа. Да, оплатят! А отпуск должны продлить на столько дней, сколько длился больничный. Здравствуйте.
К сожалению, ни продления отпуска, ни оплаты в этом случае не будет, поскольку это больничный не на себя, а по уходу за ребенком.
В соответствии с п.46 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925:
[quote]46. Не выдается (не формируется) листок нетрудоспособности по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;[/quote]
Кроме того, такой позиции придерживается и Минтруд в своих разъяснениях.
С уважением. Находилась в отпуске, взяла больничный лист по уходу за ребёнком больным, оплатят мне его?
Да, оплатят! А отпуск должны продлить на столько дней, сколько длился больничный.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, ни продления отпуска, ни оплаты в этом случае не будет, поскольку это больничный не на себя, а по уходу за ребенком.
В соответствии с п.46 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925:
46. Не выдается (не формируется) листок нетрудоспособности по уходу:за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
Кроме того, такой позиции придерживается и Минтруд в своих разъяснениях.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер!
Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 09.10.2023) "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" Какую заработную плату должен получать мобилизированый находящийся на больничном по ранению?
Добрый вечер!
Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 09.10.2023) "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат"
СпроситьЕсли у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят
Спросить
Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, подавать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, обращаться в суд, доказывать факт трудовых отношений, взыскивать заработную плату и восстанавливаться. Добрый день, исковое заявление в суд, там признают трудовые отношения между Вами и работадателем, после чего обязуют его выплатить Вам недополучению заработную плату Добрый день. Если вы не заключили договор, то вам придётся в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченую заработную плату и компенсацию за отпуск. В досудебном порядке вы вправе подать обращения в прокуратуру и инспекцию по труду, проведут проверку. Следует обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Работала неофициально, уволили без предупреждения, зарплату и компенсацию отпуска не выплатили, что делать.
Добрый день, обращаться в суд, доказывать факт трудовых отношений, взыскивать заработную плату и восстанавливаться.
Спросить
Добрый день, исковое заявление в суд, там признают трудовые отношения между Вами и работадателем, после чего обязуют его выплатить Вам недополучению заработную плату
Спросить
Добрый день. Если вы не заключили договор, то вам придётся в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченую заработную плату и компенсацию за отпуск. В досудебном порядке вы вправе подать обращения в прокуратуру и инспекцию по труду, проведут проверку.
Спросить
Следует обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
СпроситьНичего вам не оплатят. Не стоит забывать про свои обязанности по содержанию детей. А если родители не работают, то они их не исполняют. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ.[b] Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей[/b] 1. Это не административный отпуск, это отпуск по инициативе работника без сохранения заработной платы.
2. Вряд ли. Многодетная мать в разводе, взяла административный отпуск на работе на год за уходом ребенка после 3 лет. Дохода нет, одобрят ли единое пособие?
Ничего вам не оплатят. Не стоит забывать про свои обязанности по содержанию детей. А если родители не работают, то они их не исполняют. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей
Спросить
1. Это не административный отпуск, это отпуск по инициативе работника без сохранения заработной платы.
2. Вряд ли.
СпроситьЭто незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух Имеет ли право работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на 1,5-2 месяца в связи с закрытием магазина на реконструкцию
Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты.
СпроситьПо соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух
СпроситьЭто его право, а никак не обязанность. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя. Мне нужно прервать больничный потому что уже более 100 дней а работадатель не даёт мне отпуск за свой счёт
Ну это должно явствовать из имеющихся документов. Доказывается стст 55 и 56 ГПК РФ документами с этой организации Можно доказывать и с помощью работников, способных подтвердить, что не издавался Приказ (ст 8 ТК РФ) о предоставлении вам такого отпуска Доказывается это справкой о получаемой вами в этот период заработной платы. Как при назначении пенсии доказать, что после рождения ребенка в 1993 году я не брала отпуск по уходу за ребенком
Доказывается стст 55 и 56 ГПК РФ документами с этой организации Можно доказывать и с помощью работников, способных подтвердить, что не издавался Приказ (ст 8 ТК РФ) о предоставлении вам такого отпуска
Спросить
Удержание из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск - законные основания и правила.
Вам же уже отвечали на этот вопрос.
С уважением. За неиспользованный отпуск должны выплачивать при увольнении и с этой суммы нет удержаний. Оля, с выплаченной работнику компенсации за неиспользованный отпуск уже ничего не удержат. Оля, добрый день. Нет, ничего удержать уже не могут
С уважением Есть ли причины по которым можно удержать из заработной платы денежную сумму, ранее начисленную и даже выплаченную в качестве компенсации, за неиспользованный отпуск.
За неиспользованный отпуск должны выплачивать при увольнении и с этой суммы нет удержаний.
СпроситьОля, с выплаченной работнику компенсации за неиспользованный отпуск уже ничего не удержат.
Спросить
Ничего не будет, отпуск предоставляется на основнии графика отпусков.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Что будет за это если начальник не идет навстречу вбд на счет отпуска
Ничего не будет, отпуск предоставляется на основнии графика отпусков.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
СпроситьВ соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При этом законодатель не конкретизирует рабочие это дни или календарные.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Однако, в случае подачи заявления ветераном боевых действий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска со следующего дня, работодатель фактически нарушит требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если предоставит работнику оплачиваемый отпуск на следующий день согласно его заявлению.
В случае если организация сошлется на невозможность предоставления отпуска ветерану боевых действий, исходя из намерения следовать положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель считается нарушившим вышеуказанные положения ФЗ «О ветеранах».
Таким образом, в законодательстве сложилась коллизия норм, соблюсти которые одновременно при указанных обстоятельствах работодатель не может.
В этой связи, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации внесены предложения о внесении изменений в положения Трудового кодекса РФ. Так, если сотрудник соберется в отпуск вне графика и предупредит менее чем за три рабочих дня, работодатель сможет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления. Указанные изменения помогут организациям в ситуации, когда отдельные категории работников берут отпуск в удобное для них время.
Вместе с тем, в настоящее время судебная практика по данному вопросу встала на сторону ветеранов боевых действий, справедливо полагая, что отдельные категории граждан имеют право на реализацию закрепленных в законодательстве привилегий.
СпроситьЗапись в трудовой книжке Доказать можно справкой работодателя о получении вами заработной платы в этот период работы. Отпуск по уходу за ребенком 1990 г. рождения не оформляла, после декретного отпуска вышла на работу. Но ПФ исключил 1,5 года из стажа на досрочное оформление пенсия при стаже 37 лет. Как доказать обратное.
Доказать можно справкой работодателя о получении вами заработной платы в этот период работы.
СпроситьМожете. Отпускные выплачиваются при увольнении Отпускные за 2024 года вам насчитают только в том случае, если вы его отработаете.
За 1 месяц положено - 2,33 дня отпуска.
Сколько дней отпуска у вас не отгуляно за весь период работы, столько и насчитают компенсацию при увольнении.
[u]С Уважением! [/u] Получите отпускные в полном объеме. Добрый вечер!
В силу положений ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при увольнении производится выплата начисленной заработной платы, а также компенсация отпуска исходя из расчета 2,33 дня в месяц. В любом случае, при увольнении Вам будет произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск Хочу в январе уволиться с места работы. Могу ли я получить выплату отпускных за 24 год при этом?
То есть, их не нужно зарабатывать, я устроился в 22 году в июле, в 22 не ходил в отпуск, потому у меня 14 дней в запасе, в 23 году все 28 календарных дней отгулял, а на 24 год эти дни не нужно зарабатывать? Мало ли эти отпускные дни в долг идут.
Спросить
Отпускные за 2024 года вам насчитают только в том случае, если вы его отработаете.
За 1 месяц положено - 2,33 дня отпуска.
Сколько дней отпуска у вас не отгуляно за весь период работы, столько и насчитают компенсацию при увольнении.
С Уважением!
СпроситьТогда я не понимаю, почему мне при увольнении с прошлого места работы оплатили все 28 дней, хотя я увольнялся в середине года, и ситуация была точно такая же. Только заплатили мне за 42 дня, так как 14 дней не были отгуляны как и в случае описанном ранее.
Спросить
Потому что Вы проработали полгода и получили право на отпуск, однако его не реализовали, поскольку уволились. Именно поэтому Вам выплатили компесацию неиспользованного отпуска исходя из 28 календарных дней
Спросить
Добрый вечер!
В силу положений ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при увольнении производится выплата начисленной заработной платы, а также компенсация отпуска исходя из расчета 2,33 дня в месяц. В любом случае, при увольнении Вам будет произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск
СпроситьРаботник имеет право претендовать на отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ. Причины для того, чтобы запросить у работодателя отпуск за свой счет, могут быть различными. За руководством остается право разрешить сотруднику отсутствовать на работе либо отказать в такой возможности. Сотрудник имеет право запросить у работодателя неоплачиваемый отпуск, его длительность необходимо согласовать с руководством. После больничных листов могу сразу в отпуск за свой счёт? Спасибо!
Работник имеет право претендовать на отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ. Причины для того, чтобы запросить у работодателя отпуск за свой счет, могут быть различными. За руководством остается право разрешить сотруднику отсутствовать на работе либо отказать в такой возможности. Сотрудник имеет право запросить у работодателя неоплачиваемый отпуск, его длительность необходимо согласовать с руководством.
СпроситьЗдравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ Ещё будет, ждите Я уволился по собственному желанию из ржд. Расчёт должен был быть 28 числа. Мне пришли какие то межрасчетные выплаты. Больше не будет никаких выплат?
Здравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ
СпроситьРаботать в одном регионе, а учиться очно в другом регионе это как Вы себе представляете?
Закон не запрещает, действуйте. Второе высшее образование можно получить только за плату.
Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск для поступления. Имею высшее образование планирую поступать на работу в январе помимо заключения договора трудового хочу получить второе высшее образование юриста, скажите пожалуйста насколько возможно работать в одном регионе а поступать в другом на очное отделение? Предусмотрено ли такое право законом? Или что по закону вы можете мне предложить?
Работать в одном регионе, а учиться очно в другом регионе это как Вы себе представляете?
Закон не запрещает, действуйте.
Спросить
Второе высшее образование можно получить только за плату.
Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск для поступления.
Спросить
