Положены ли выплаты при увольнение, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте! Если Вы не использовали отпуск,то Вам положена компенсация .

Уважаемая Марина, если по истечении беременности работодатель не пожелает перевести трудовой договор из срочного в бессрочный, то он вправе уволить вашу сестру с истечением срока трудового договора (после того как ему станет известно что беременность вашей сестры закончалась). Таким образом, отпуск оплачивается до рождения ребенка.

Здравствуйте! Минимальное пособие по уходу за ребенком на первого ребенка до 1,5 лет 2718,34 рублей.

Так же пособие может быть рассчитано из среднего дохода за предыдущие 2 года

--- по уходу до 1.5 лет пособие от ФСС /размер узнавайте по месту жительства) . до 3 лет - не оплачивается

Уважаемая Ирина!

К сожалению нет, нельзя одновременно иметь оплачиваемый отпуск в один и тот же период времени, по разным основаниям. Во вторых, учебный отпуск предоставляется лицам, которые учатся без отрыва от производства, Вы в данном случае "оторваны от производства".

С уважением,

Здравствуйте, на одного ребенка 1/4, на двух по 1/6.

Добрый день!

При ликвидации предприятия вам полодены:

1.выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Если не трудоустроены за второй месяц

3.при обращении в центр занятости в течение 14 со дня увольнения, по решению органа службы занятости сохраняется выплата за 3 месяц.

В России, к сожалению, никаких выплат не положено, если мама не работает

\все выплаты возможно как минимум только после оформления ВНЖ.

Положены следующие выплаты:

1)С 1 апреля 2023 года размер социальной пенсии по потере кормильца для ребёнка составляет 7 153,32 рубля. Если ребёнок потерял обоих родителей или оба родителя неизвестны — 14 306,72 рубля.

2) согласно законодательству Российской Федерации, семье погибшего солдата полагается выплата в размере 3 миллионов рублей. В случае, если у солдата были родственники, которые проживали вместе с ним, то им возмещается дополнительная сумма в размере полугода его зарплаты. Также государство может выплатить компенсацию за погребение погибшего, которая может составлять до 100 тысяч рублей.

Бойцы ЧВК Вагнер при подписании контракта, подписывают своё последнее волеизъявление в котором указывают кому передать все полагающиеся выплаты и награды в случае его гибели. Вот кого он указал, тот и получит всё. Выплата не официальная, она не входит в наследственную массу и не подлежит никакому разделу. Далее уже на совести этого человека, передать какую либо часть ребенку или нет. Принудить это сделать не представляется возможным даже через суд. Льгот и каких либо ещё выплат к сожалению не положено (кроме пенсии по потере кормильца (минималка, НЕ военная). ЧВК Вагнер это частная военная компания которая не зарегистрирована на территории РФ и не имеет никакого отношения к министерству обороны, поэтому выплаты могут быть только от ЧВК, а у них свои правила.

Вам нужно написать заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком. Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком.

Здравствуйте! Выплаты устанавливаются региональным законодательством,как правило,предоставляются только малоимущим семьям.С 1января 2016г.выплаты не производятся тем семьям,где есть безработные,или работающие неофициально члены семьи.

Те же и в том же размере, что и в случае когда предприятие действующее, но в процессе ликвидации (банкротства), обязательства по отношению к Вам удовлетворяются во второй очереди при ликвидации.

"во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий " - из ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия всем работникам, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, причитаются слелующие выплаты (ст. 178 ТК РФ) :

1.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2.За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (за минусом выходного пособия). Если работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заработок сохраняется до 3 месяцев. (ст. 318 ТК РФ)

устраивайтесь быстрее --получите исходя из з/п до 1го декрета, если напишите заявление--предоставьте справку формы 182 н за 2 года до 1го декрета.

Если устроиться на новую работу за пару месяцев до декрета, повлияет ли на суммы выплат?

Здравствуйте. Нет, к сожалению уже не будут.

Нет не будут

Какая служба, какой общий стаж, какое основание увольнения?

Общий стаж 4,5 года где-то,медсестра, а и ещё с марта месяца не плотили коммунальные.

Здравствуйте! Если филиал ликвидировали,а Вы не уволены,то работодатель обязан Вам выплатить пособие по БиР,а после рождения-пособие на рождение и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Вы обязаны при этом предупредить работодателя за две недели до увольнения. В день увольнения Вам пололожены вся неполученная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнеии по соглашению сторон предупреждать работодателя необязательно, все указанные выплаты работодатель также обязан выплатить в последний день работы, но по договорённости с работодателем Вам может быть выплачено дополнительно выходное пособие.

Вас вообще не имеют права сокращать . ст.261 ТК РФ. Догуливайте свой отпуск. После выхода на работу можете быть уволены по сокращению с выплатой двухмесячного выходного пособия.

Алина, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В случае, если последует увольнение Вы можете подать иск о восстановлении на работе и взыскании возможных компенсаций.

Для более подробного обсуждения Вашего вопроса Вы можете обратиться по тел. (495) 998-55-18.

www.mosgka.ru

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ст. 261 ТК)

В случае незаконного увольнения можете подать иск в суд о восстановлении (в месячный срок после увольнения )

Выплаты все те же, что и при первом случае - сначала оплата больничного по беременности и родам и далее пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Но вот суммы скорее всего будет из расчета МРОТ. Советую обратиться в бухгалтерию и уточнить по вашему случаю все обстоятельства.

Да. Обратитесь в Фонд социального страхования вашего региона.

УДАЧИ!!

Здравствуйте, Юлия!

В данном случае Вас работодатель должен сократить с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1, 81 Трудового кодекса РФ. Подробно об этом здесь Подробнее ➤

Удачи Вам.