Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Право главного бухгалтера на подписание справки для получения пособия в отсутствие этой должности в штате и возможность

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Бухгалтер, имеет право подписать справку в соц. защиту для назначения пособия. Вам не имеют право мне отказать в приеме документов если справка подписана просто бухгалтером и руководителем.

[quote]Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34 н (ред. от 29.03.2017) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598)[/quote] Если в штате нет гл.бухгалтера а числится просто бухгалтер, имеет ли право он подписать справку в соц. защиту для назначения пособия? И имеют ли право мне отказать в приеме документов? Если справка подписана просто бухгалром и руководителем.

Отказ от подписания приказа о ежегодных стимулирующих выплатах из-за неправильного расчета - что делать?

Не подписание приказа о стим. Выплатах как-то ущемляет ваши права, Уточните вопрос, чтобы корректно дать консультацию и вам помочь. В 2017 году был оклад 19606,00 как зам. гл.бухгалтера и надбавка 71% 13920,00.

Сейчас оклад 20390,00 (+4%) а надбавка все рано 13920,00. Приказ я отказалась подписать. За январь получила 20390,00 и все. Если я отказываюсь подписывать приказ, разве это означает что мне не надо эту надбавку давать?

Конечно мои права ущемлены, я работала весь месяц не прогуливала, еще и оставалась вечерами чтоб отчет годовой сделать. А мне один оклад? Разве это справедливо? Доброе утро. Вопрос такой: я отказалась подписать приказ о ежегодных стим. Выплатах, т.к. в нашем положении написано что это надбвака зависит от оклада в % отношении. Директор учреждения дал устное указание руководителю расчетного отдела о том чтоб мне вообще не начисляли эту надбавку. На данный момент я получила голый оклад. Что делать?

Контракт в армии - Можно ли уйти без прохождения аттестации на увольнение?

Здравствуйте Николай! Нет, не можете просто так взять и уехать, потому что Ваши действия в этом случае подпадут под признаки состава преступления, предусмотренного ст.337 УК РФ, т.е самовольное оставление части или места службы. Служба в армии это не "гражданка". Вы обязаны присутствовать на аттестации. В случае, если аттестационная комиссия примет решение о Вашем увольнении из рядом ВС РФ, то непосредственно само увольнение произойдет не раньше подписания приказа об увольнении и исключения из списков в/ч, на что потребуется не мало времени. До того момента, Вы обязаны исполнять в полном объеме возложенные на Вас обязанности по военной службе. Здравствуйте. Подписал контракт на 3 года в армии служить. Спустя месяц понял что не моё , написал рапорт на увольнение, документы готовы осталась одна аттестация на увольнение и после чего как мне говорят меня уводят когда пройдёт приказ. Могу ли я не посещать аттестацию, а просто собрать сумку и уехать домой?

Требования командира части

Командир имеет право издать либо огласить практически любой приказ. В случае Вашего несогласия, Вы вправе приказ обжаловать. Здравствуйте. Хотел бы уточнить, имеет ли право командир части отпускать военнослужащих по контракту (именно офицерский состав) только после подписания этими военнослужащими так называемого листа согласования на отпуск, в котором указаны целых 22 фамилии (все заместители командира части, все начальники служб, бухгалтерия, домоуправление, библиотека), и отказать военнослужащему в отпуске, если он не подпишет этот лист согласования у всех этих лиц?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность перед подписанием трудового договора

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому, если у работника до факта заключения соглашения о переводе на другую работу отпала необходимость в данном переводе, то ему можно просто в дальнейшем не заключать письменного соглашения об этом переводе и, таким образом, перевод на другую работу не состоится, а с целью избежания конфликтных ситуаций между отделом кадров руководством и Вами напишите заявление, что просите не рассматривать Ваше ранее поданное заявление в связи с отпавшей необходимостью. Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность, если трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ еще не подписаны?

Получается 2 месяца с момента подписания уведомления прошло! Все равно сократят?

Добрый день. Да, тут главное уведомить работника о сокращении за 2 месяца, а уволить могут и позже уже без всякого уведомления. В своем вопросе вы не указали подробности. Был ли приказ сокращении с которым вас ознакомили. Предлагали ли вам иные имеющиеся у работодателя вакантные должности. Соблюдена ли процедура о преимущественном праве на оставление на работе. Содержание уведомления. Здравствуйте! С приказом не ознакомили, вакантные должности не предлагали! Получается, подписав уведомление, и уйдя в декрет я потеряла заработную плату за два месяца, до момента сокращения. Получается 2 месяца с момента подписания уведомления прошло! Все равно сократят?

Сроки уведомления работника о выговоре и подписание актов об отказе разъяснений

Разъяснения даются во время служебного расследования, на основании которого надаживается взыскание, взыскание объявляется сотруднику под роспись, по заявлению сотрудника, ему выдается выписка из приказа, заверенная печатью. Сотрудник имеет право обжаловать свой выговор в течении 10 рабочих дней со дня ознакомления! В какие сроки работник уведомляется с выговором о нарушении своих обязанностей и должен ли работник подписываться под составлением актов об отказе дачи разъяснения на свои замечания от работодателя.

Запись в трудовую книжку для единственного учредителя ООО - с какого числа начинать?

Здравствуйте!

Алгоритм действий:

протокол собрания учредителей

регистрация ООО

подписание трудового договора

оформление приказа о вступлении в должность.

Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании [b]Приказа о назначении.[/b] Здравствуйте. Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды. Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись? Если это имеет какое либо значение, то поясните.

Гл. бухгалтер возглавляет ООО во время отпуска директора - организация работы и подписание документов.

Добрый день!

Вообще достаточно приказа о возложении обязанностей на период отпуска, однако на практике иногда возникают определенные вопросы. Поэтому дополнительно рекомендуется выдать доверенность на подписание тех или иных документов. Добрый день. Директор ООО уходит в отпуск. Как правильно возложить обязанности на гл. бухгалтера? (в основном на подписание документов)

Считается ли прогулом неявка на работу при отказе организации от подписания нового трудового договора

Всё зависит от того, когда у Вас заканчивается срок трудового договора. Если издан приказ о его досрочном расторжении, до с того дня, который указан в приказе. Кто и что сказал в данном случае не имеет значения. Труд. договор, кончается 29,а заявление написано 25 Если организация не хочет подписывать новый труд. Договор, а сказал писать заявление по собственному желанию с 25,а трудовую забрать 29, а 26 я не вышла, считается ли этот день прогулом.?

Ожидается подписание президентом закона о повышении МРОТ - на что можно опираться при формировании приказа?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этой ситуации с января будет повышение точно

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток! На настоящий момент это уже окончательное решение но в последующем никто не застрахован что МРОТ будет повышаться. Доброго времени суток.

Уважаемый Алексей Алексеевич, пока не будет подписан данный закон Президентом, на него не стоит рассчитывать.

Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте!

Повышение МРОТ уже решенный вопрос и ждать подписания Закона не стоит.

Мы все к этому уже приготовились.

Например, для ИП повысятся ОПС и ОМС. Это окончательно принят закон о повышении МРОТ или еще надо ждать подписания президентом. Какой документ можно положить в основу приказа по учреждению о повышении МРОТ?

Приказ стат-секретаря на 3 года а контракт на 2 года и за приказа стат-секретаря не хотят увольнять.

Приветствую Вас! Если Вы хотите уволиться в связи с истечением срока договора требуйте. Основным документом является труд. Договор, а не приказ. Но если ни одна сторона не требует его расторжения, он считается заключенным на неопределенный срок. ---Здравствуйте, обжалуйте отказ на увольнение в суде, в чём проблема?. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Обращайтесь с рапортом об увольнении. Отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Положение о порядке прохождения военной службы

Статья 4. Заключение контракта и прекращение его действия

8. Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ.

Срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу. Приказ стат-секретаря на 3 года а контракт на 2 года и за приказа стат-секретаря не хотят увольнять.

Является ли отсутствие фото-видео фиксации нарушения основанием для его незаконности?

Добрый вечер, Роман.

Все зависит от обстоятельств, но обычно фото и видео фиксация не требуется. Важно: если привлекали к ответственности, то должно быть документально все оформлено надлежащим образом. По факту нарушения нарушителю предлагается подготовить объяснительную (в ней излагается точка зрения нарушителя) , а потом составляется акт, который подписывает обычно непосредоставенный руководитель, кадровик, руководитель организации и нарушитель (если нарушитель несогласен он может отказаться от подписания акта, указав причины). На основании этих документов изменится приказ о привлечении к ответственности. Если порядок не соблюден, то можно обжаловать (трудовая инспекция, суд). Обращаю Ваше внимание, что описанный выше порядок примерный, для более детальной подработки необходим более глубокий анализ ситуации, в том числе документов. Доброго времени суток! Является ли нарушение правил внутреннего распорядока иу законным если нет фото видео фиксации данного нарушения?

Возможен ли отказ от подписания приказа о назначении врио заведующего, если я уже имею право подписи документов?

Здравствуйте конечно же вы вправе написать заявление вашему работодателю о том что Вы не согласны с этим приказом и передумали это трудовым законодательством не запрещено. ---Здравствуйте, нет не можете отказаться. Так как всё ранее подписанное вами, не будет иметь юридической силы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право написать заявление вашему работодателю. Желаю удачи в решении вашего опроса. Если я уже подписывала документы и есть право подписи могу ли я отказаться от подписания в приказе о моем назначении врио заведующего.

В скольких экземплярах пишется приказ? Что даётся работнику (оригинал или обычная копия) при подписании приказа?

Доброго времени суток! Работника знакомят с оригиналом приказа под роспись, оригинал приказа работнику не выдается, можете сделать себе только копию, всего хорошего! В скольких экземплярах пишется приказ? Что даётся работнику (оригинал или обычная копия) при подписании приказа?

В скольких экземплярах пишется приказ? Что даётся работнику при подписании приказа?

Здравствуйте! Не менее двух экземпляров приказа должны быть, так как один выдается работнику, а второй остается у работодателя. Доброго вам времени суток. В данном случае должны быть не менее 2 экземпляров приказа. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. В скольких экземплярах пишется приказ? Что даётся работнику при подписании приказа?

Какой орган должен подписывать и выносить приказ о привлечении Ген директора ООО к дисциплинарной ответственности?

Приказы любые подписывает руководитель организации, в вашем случае директор, учредитель у этому отношения не имеет. Удачи Вам. Приказ о дисциплинарном взыскании выносится руководителем, то есть высшим должностным лицом. Например, руководителем, учредителем. Здравствуйте. Сам себя никто к ответственности не привлекает:) Работодателем по отношению к руководителю является то лицо, которое принимало его на работу - поэтому смотрите Устав ООО, кто назначает руководителя и договор с ним кто подписывал, это и будет уполномоченное на подписание приказа лицо. Всего доброго! Кто должен подписывать и выносить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Ген директора ООО? Учредитель или сам себе?

Проблемы с законом о военной ипотеке - возможность вступить в реестр при подписании первого или второго контракта?

Здравствуйте! Брать письменный отказ и обжаловать его в суде. В реестр включают после подписания первого контракта (п. 4 Приказа Минобороны № 245 (вступил в силу с 10.06.2017 года) ) Почему закон о военной ипотеки утверждает что в реестр можно вступить при подписании первого контракта! А в части утверждают наоборот, что вступить можно при подписании второго контракта и воспользоваться накоплением через три года после вступления. Соответственно мне 39 лет, я подписал первый контракт. И из расчета в/ч мне перед пенсией ипотеку никто не даст а если и дадут то сумма будет очень смешной. Что мне делать в этой ситуации?

Сколько времени есть на подписание контракта после выхода приказа о призыве на военную службу по контракту?

Добрый день! Вопрос очень странный!? Вы собрались служить по контракту! Но Вам очень хочется побольше остаться дома!? Не подписывайте контракт, оставайтесь дома! Крайне несерьезная позиция! Серьезный человек не должен и не может метаться и сомневаться!? Зачем же было обращаться и решать вопрос о службе по конктакту?

Извините, но на месте командира я бы подумал, стоит ли подписывать с Вами контракт!? Поступил на военную службу по контракту, уже вышел приказ и нужно идти подписывать контракт. Вопрос: в течении какого времени я должен подписать этот контракт? (Просто хочется побольше остаться дома)

Задержка подписания приказа об отчислении из военного вуза - возможность обжалования и перевода в армию

Добрый день. Пока нет приказа об увольнении надо ходить на учёбу...Если приказ появиться, то у Вас два пути на обжалование, военная прокуратура или суд военного гарнизона. Этим приказом его отправить в войска не могут, всё через военкомат. Учитывая, что он уже учился на 2 курсе, то служить уже он в армию не должен призываться... Я по поводу отчисления с военного вуза моего брата. Была собранная комиссия, о рассмотрении дела на его отчисление. Ему там ни кто и рта не дал открыть, все подписались на его отчисление. Только вот генерал полковник ещё ни чего не подписал, уже три недели что-то задерживают. Хотела бы узнать, есть ли шанс обжаловать приказ об отчислении? И если нет сколько будет решаться вопрос о переводе в армию.

Как правильно подписывать приказы об увольнении - дата увольнения или дата подписания приказа?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Прав работник. Задним числом никогда и ничего не подписывается

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте! У меня такой вопрос: работник увольняется 5 декабря и этим же числом подписывает приказ (об увольнении), но бухгалтерия сделала замечание и сказали, что приказ нужно было подписать числом от какого числа приказ - у меня он от 21 ноября, кто прав? Спасибо.

Возможно ли отказаться от перевода на другую должность после подписания приказа и соглашения?

Доброго времени суток!

Если приказ и соглашение уже подписаны, то перевод уже осуществлен и теперь можно только уволиться.

Успехов в решении вашего вопроса. Здравствуйте, можно ли отказаться на работе о переводе на другую должность, если приказ и соглашение уже подписаны. Но приказ о вступлении в новую должность вступает с 27.11.2017 г.

Работодатель требует подписать старый приказ на командировку - зачем ему это, если есть анулирование?

И подписала приказ об аннулировании командировки. (Приказ на командировку я не подписывала). Сейчас с работодателем в напряженных отношениях. И он просит подписать старый приказ на командировку. Не поверите, но все банально и просто. Он взял ваши командировочные и ему их надо на вас списать. Чем грозит подптсание или не подписание этого приказа? Может ли работодатель, оштрафвать или взыскать денги? Добрый вечер.

Работодатель 1.5 месяца назад выслал приказ на командировку. По уважительным причинам я не поехала. И подписала приказ об анулировании командировки. (Приказ на командировку я не подписывала). Сейчас с работодтелем в напряженных отношениях. И он просит подписать старый приказ на командировку. Скажите длячего это ему? если естт подписанный мной приказ на анулирование.

Кто, помимо руководителя, может подписать акт о выполненных работах по договору без указания специального лица?

Добрый день! Если в договоре никто не указан, то можно выписать простую письменную доверенность на подписание именно этого акта выполненных работ. Удачи Вам! Подпись в акте ставит лицо которое уполномочено договором, руководитель или лицо назначенное от данной организации на эти действия. Приказ по организации должен быть на этот случай. Либо доверенность на подписание таких документов руководитель должен выдать. Обычно второе всегда делается, то есть - доверенность. Добрый день! Кто кроме руководителя организации может подписать акт о выполненных работах и на каком основании, если в договоре никто специально для этого не указан.

Спор между уборщицей и работником по графику - нарушение закона или непринятие?

Елена, если график работы был указан в договоре, то при изменении графика это существенное условие трудового договора, которое может быть изменено путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если она подписала уже такое соглашение, то претензии необоснованны, т.к. свое согласие она уже выразила. Если же не подписала, или это изменения условий работы было закреплено только приказами руководства - то закон нарушен. Всего наилучшего. Работаю уборщицей. Поменяли местами в графике с другим работником, я по вахте, Она на пятидневку. Она не согласна, нарушен ли закон по отношению к ней. С ней не хочет работать сменщица.

Подписание приказа / Трудовое право - 1409 советов адвокатов и юристов