Подписи работника при увольнении / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
Если трудовая на руках с указанием основания увольнения, приказ издан, то можете больше не ходить. Здравствуйте, Булат! Если вы отработали 14 дней с даты подачи заявления, имеете право не выходить на работу. Желательно, чтобы у Вас на руках осталась копия заявления об увольнении с подписью работника оргаеизации. С уважением! Вы уже уволены, Вам не нужно появляться на работе. Я написал заявление на уход. Я материально ответственное лицо. Дали отработку 14 дней. На почту прислали списки на проведение инвентаризации и назначили комиссию. Но всем было наплевать и никто ничего не сделал. Сейчас у меня трудовая книжка на руках, организация расчет выплатила. Могу ли я просто больше не появляться на работе или будут какие то последствия?
Если трудовая на руках с указанием основания увольнения, приказ издан, то можете больше не ходить.
Спросить
Здравствуйте, Булат! Если вы отработали 14 дней с даты подачи заявления, имеете право не выходить на работу. Желательно, чтобы у Вас на руках осталась копия заявления об увольнении с подписью работника оргаеизации. С уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Для начала - потребовать принести оригинал с оригинальной подписью. Добрый день! Как подтверждается судебной практикой, если работник уволен на основании заявления, поданного путем направления фотографии через мессенджер WhatsApp, то увольнение может быть признано правомерным. Руководитель вправе вынести приказ об увольнении на основании указанного заявления. Работник прислал по ватсап фото заявления на увольнение. Что делать руководителю, издать приказ или? Имеет ли фото заявления юридическую силу?
Здравствуйте.
Для начала - потребовать принести оригинал с оригинальной подписью.
Спросить
Добрый день! Как подтверждается судебной практикой, если работник уволен на основании заявления, поданного путем направления фотографии через мессенджер WhatsApp, то увольнение может быть признано правомерным. Руководитель вправе вынести приказ об увольнении на основании указанного заявления.
СпроситьЗдравствуйте Олег!
В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Чтобы прекратить трудовые отношения с организаций, работник может использовать разные способы отправки заявления, в том числе и по электронной почте. Подача заявления на увольнение по электронной почте законна только при наличии в документе электронной подписи. Тогда заявление будет иметь такую же юридическую силу, как оформленный документ на бумажном носителе. Об этом говорится в ФЗ от 6 апреля 2011 года № 63-Ф 3. Я отработал больше положеной своей вахты не 60 а 75 дней находясь дома 2 недели увольняюсь пишу заявление на 1 число они мне отказывают просят написать на 5 я написал после они просят написать на 15 и прислать им уже почтой как мне с ними решить вопрос отправить я не могу так как у нас почта не работает а в город нет варианта попасть.
Здравствуйте Олег!
В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Чтобы прекратить трудовые отношения с организаций, работник может использовать разные способы отправки заявления, в том числе и по электронной почте. Подача заявления на увольнение по электронной почте законна только при наличии в документе электронной подписи. Тогда заявление будет иметь такую же юридическую силу, как оформленный документ на бумажном носителе. Об этом говорится в ФЗ от 6 апреля 2011 года № 63-Ф 3.
СпроситьВсе должно быть в письменном, а не электронном виде.
С уважением. Добрый день! Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подписано работником лично. Должна быть только Ваша личная подпись. Начальник не имеет права писать заявление вместо Вас, и надо подавать в письменном толко виде, электронная версия не принимается.
- см. ст. 80 ТК РФ. Начальник подает заявление о моем увольнении в отдел кадров в электронном виде сам, со своей эл.почты. Должна ли на заявлении быть подпись начальника, или достаточно моей?
Добрый день! Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подписано работником лично.
Спросить
Начальник не имеет права писать заявление вместо Вас, и надо подавать в письменном толко виде, электронная версия не принимается.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан в течение 3 дней предоставить документы о трудовой деятельности.
Направьте заявление работодателю о выдаче заверенной копии карты СОУТ. Как я могу получить карту соут, после уволения, мне её не предоставили, к тому же...я не видел и не подписывал, но она должна быть, работал на севере, на месторождении.
По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение 3 дней предоставить документы о трудовой деятельности.
Направьте заявление работодателю о выдаче заверенной копии карты СОУТ.
СпроситьСоставьте акт в присутствии работника и не менее двух других работников, что тот отказывается подписать уведомление. Не помешает снять это на видео.
С уважением. Здравствуйте.
Составляйте акт об отказе от получения уведомления и об отказе от подписи, указывайте, что ознакомлен устно в связи с этим. Как поступить, если сотрудник, который попал под сокращение, отказывается ставить подпись в уведомлении? И вообще что-либо подписывать?
Составьте акт в присутствии работника и не менее двух других работников, что тот отказывается подписать уведомление. Не помешает снять это на видео.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Составляйте акт об отказе от получения уведомления и об отказе от подписи, указывайте, что ознакомлен устно в связи с этим.
СпроситьПоставить подпись где? о чем идет речь? Можно обжаловать увольнение в судебном порядке. В этом случае работодатель должен убедительно доказать, что было нарушение работником трудового кодекса. Мужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни? Мужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни? Если всё таки не поставить подпись, нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни?
Можно обжаловать увольнение в судебном порядке. В этом случае работодатель должен убедительно доказать, что было нарушение работником трудового кодекса.
Спросить
Мужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни?
СпроситьМужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни?
СпроситьЭто не предусмотрено договором в отличие от увольнения по собственному желанию. Попробуйте договорится с работодателем. Да, можно, вплоть до последнего рабочего дня, это Ваше право.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Подпись отозвать нельзя. Если Вы хотели уволиться по собственному желанию и передумали в пределах срока предупреждения, то можете отозвать свое заявление, если на Ваше место не найден другой работник. Возможно ли отозвать подпись с соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью?
Это не предусмотрено договором в отличие от увольнения по собственному желанию. Попробуйте договорится с работодателем.
СпроситьДа, можно, вплоть до последнего рабочего дня, это Ваше право.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Подпись отозвать нельзя. Если Вы хотели уволиться по собственному желанию и передумали в пределах срока предупреждения, то можете отозвать свое заявление, если на Ваше место не найден другой работник.
СпроситьЗдравствуйте! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, таким образом вы вполне можете это сделать, но желательно это сделать до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника. А если сейчас праздники и директор не хочит отзывать заявления. А я работаю. Как мне быть я сома могу отправить в кадры по электроники. Без подписи деректора. Скажите пожалуйста могу ли я отозвать заявление на увольнения если оно было написано 4 марта а уволить должны 10 марта но директор против.
Здравствуйте! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, таким образом вы вполне можете это сделать, но желательно это сделать до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Спросить
Альбина, только если такой порядок увольнения предусмотрен работодателем. Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме.
Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно. Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи.
Отметим, Верховный суд Республики Коми также указывает, что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе.
Документ: Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773 Если заявление на увольнение отправить электронной почтой будет ли это считаться что его приняли и с этого дня отсчитывать 14 дн?
Альбина, только если такой порядок увольнения предусмотрен работодателем. Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме.
Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно. Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи.
Отметим, Верховный суд Республики Коми также указывает, что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе.
Документ: Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.80 ТК РФ. Добрый день!
Истечение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем (дата получения заявления это дата подписи работодателя), 14-день от этой даты будет последним днем работы.
Т.е. если 16 виза работодателя проставлена, то 17.02 первый день срока, а 02 марта последний рабочий день, он же день увольнения.
На этом, пожалуй, всё! А если сотрудник пенсионер по выслуге, но по стажу ещё нет. Отработка нужна? Преподаватель доп. образования. Если сотрудник написал заявление на увольнение 16.02.просит уволить 17.02., но хотим уволить с отработкой 2 недели. Каким числом должно быть увольнение?
Добрый день!
Истечение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем (дата получения заявления это дата подписи работодателя), 14-день от этой даты будет последним днем работы.
Т.е. если 16 виза работодателя проставлена, то 17.02 первый день срока, а 02 марта последний рабочий день, он же день увольнения.
На этом, пожалуй, всё!
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗакон работника - это не обязывает делать, может быть предусмотрено трудовым договором или локальными актами работодателя. Обязан ли я собирать подписи в обходном листе при увольнении.
Закон работника - это не обязывает делать, может быть предусмотрено трудовым договором или локальными актами работодателя.
СпроситьДобрый день!
Данный вопрос не регламентирован законодательством, форма подобного заявления не утверждена.
Архивные документы работников хранятся по годам увольнения, а внутри года - по фамилии, поэтому лучше указать ФИО и дату увольнения (я, такая-то, работавшая на вашем предприятии с такого-то по такой-то год, уволенная дд.мм.гггг), прошу выдать мне справку о том-то. Дата, подпись. На предыдущее место работы пишу заявление на выдачу справки, необходимо там указывать должность которую я занимала?
Добрый день!
Данный вопрос не регламентирован законодательством, форма подобного заявления не утверждена.
Архивные документы работников хранятся по годам увольнения, а внутри года - по фамилии, поэтому лучше указать ФИО и дату увольнения (я, такая-то, работавшая на вашем предприятии с такого-то по такой-то год, уволенная дд.мм.гггг), прошу выдать мне справку о том-то. Дата, подпись.
СпроситьОтказ от подписи инструкции не может служить основанием для увольнения или привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Можно ли уволить работника, если он отказывается подписать должностную инструкцию?
Отказ от подписи инструкции не может служить основанием для увольнения или привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ. [quote]Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили. Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении тр. отношений в письменном виде и уволил за не выход на работу?
Если совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили.
Спросить
Добрый день. Видимо сначала имело место первоначальное нарушение трудовой дисциплины. В этой связи работодатель составил приказ с указанием даты расторжения трудового договора и оснований со ссылкой на ТК РФ, который Вы подписали (СОГЛАСИЛИСЬ), произвел расчет при увольнении. После этой даты Вы не связаны с работодателем трудовыми отношениями, а это значит на Вас не распространяется ПВТР, режим работы и все остальное. Вы не в штате - нет никакого прогула, так как нет юридических и фактических отношений. Соответственно, данное увольнение незаконно. Напишите в ГИТ жалобу о проведении проверки данного факта.
СпроситьНе может такого быть - такое увольнение есть дисциплинарное взыскание, для увольнения по этому основанию нужно совершение указанных действий. Якобы состоявшееся ранее увольнение - никак не требует согласия на продолжение трудовых правоотношений, там то же самое - уволен либо не уволен.
СпроситьВ статье 127 ТК РФ прямо сказано:[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
Так что по поводу ваших неиспользованных отпусков ничего дополнительно писать не нужно А в заявлении на увольнении достаточно написать Прошу Вас уволить _______ января 2021 года дата и подпись. Вот я в 19 году не забирал северный отпуск и в 20 году я вообще не ходил в отпуск, в 21 году я взял только 28 календарных дней и собираюсь уволится как правильно написать заявление.
В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так что по поводу ваших неиспользованных отпусков ничего дополнительно писать не нужно А в заявлении на увольнении достаточно написать Прошу Вас уволить _______ января 2021 года дата и подпись.
СпроситьСчитается документом. Из разъяснений, данных Минтрудом России в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773, следует, что работник не может направить заявление на увольнение по электронной почте, подписав его электронной подписью. У судов единого мнения на этот счет нет. Здравствуйте! В данном случае у работодателя имеются все основания проигнорировать Ваше заявление, чтобы подстраховаться при первой возможности поставьте на бумажном экземпляре заявления входящий с датой его направления по электронной почте. Уважаемая, Алена! Данный документ будет иметь юридическую силу, если данный порядок связи оговорен в трудовом договоре (или коллективном договоре), в остальных случаях Ваш работодатель имеет право проигнорировать Ваше обращение. Писала день за свой счёт в электронном виде и отправляла его по электронной почте, считается ли он документом?
Из разъяснений, данных Минтрудом России в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773, следует, что работник не может направить заявление на увольнение по электронной почте, подписав его электронной подписью. У судов единого мнения на этот счет нет.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у работодателя имеются все основания проигнорировать Ваше заявление, чтобы подстраховаться при первой возможности поставьте на бумажном экземпляре заявления входящий с датой его направления по электронной почте.
Спросить
Уважаемая, Алена! Данный документ будет иметь юридическую силу, если данный порядок связи оговорен в трудовом договоре (или коллективном договоре), в остальных случаях Ваш работодатель имеет право проигнорировать Ваше обращение.
СпроситьДобрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.
С Уважением! Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Увольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?
Добрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.
С Уважением!
Спросить
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
СпроситьВ таком случае ему нужно написать заявление на выдачу копии трудового договора с его подписью, а также распоряжение работодателя о начначении его на работу в должности в которой он проработал, если ни того ни другого работодатель не предоставит вы вправе обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор. Сын устроился на работу в мае 2020 г. В декабре пришло уведомление о расторжении срочного договора 31 декабря 2020 г. трудовой договор не подписывал, копию на руки не получал. Поэтому не знал что с ним заключён срочный договор.
В таком случае ему нужно написать заявление на выдачу копии трудового договора с его подписью, а также распоряжение работодателя о начначении его на работу в должности в которой он проработал, если ни того ни другого работодатель не предоставит вы вправе обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор.
СпроситьДобрый день! Для начала обратитесь с письменной претензией к работодателю о выдаче трудовой книжки. Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.
Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника. Уволилась с работы 19 го ноября. Дату увольнения работодатель указал 24 е ноября. И попросили указать в заявлении, чтобы трудовую выслать по почте. На сегодняшний день трудовая не пришла. Трэк номер не предоставили. Что делать?
Добрый день! Для начала обратитесь с письменной претензией к работодателю о выдаче трудовой книжки. Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.
Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.
СпроситьДобрый день, Сергей! Оформление трудовой книжки (вкладыша в нее) при увольнении работника. Все записи, внесенные в трудовую книжку работника (вкладыш в нее) за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (кроме случаев, указанных в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из абз. 1 п. 35, абз. 1 п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В данной ситуации напишите жалобу в трудинспекцию. Устроился на работу в 2017 водителям и уволился 2018 и посей день 2020 мне отказывают поставить печать об увольнении (была сора с руководством)
Добрый день, Сергей! Оформление трудовой книжки (вкладыша в нее) при увольнении работника. Все записи, внесенные в трудовую книжку работника (вкладыш в нее) за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (кроме случаев, указанных в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из абз. 1 п. 35, абз. 1 п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В данной ситуации напишите жалобу в трудинспекцию.
СпроситьДобрый день. Тут надо разобраться вначале - зачем вам вообще это нужно. Если вы хотите потом использовать оформленные документы в качестве доказательств в суде, то можете использовать все, что указали. Но уведомлять по электронной почте вряд ли стоит, поскольку доказать такое уведомление (и согласие работника на подобный порядок уведомления) будет сложно. Спасибо Эмиль Эльдарович,
Меня уволили незаконно сфальсифицировал уведомление и акт отказа от подписи. Должны ли они были уведомить меня постой России и есть ли какие либо правила закона на этот счет? Спасибо!
Игорь. Если работник, к примеру, отказался ознакамливаться с уведомлением об увольнении-какова процедура вручения? Помимо акта об отказе ознакомления, должен ли работодатель направить это уведомление почтой России и/или хотя бы послать это работнику электронной почтой, для того чтобы были объективные доказательства попытки вручения. Если да, то каким законом это регламентируется?
Спасибо,
Игорь.
Добрый день. Тут надо разобраться вначале - зачем вам вообще это нужно. Если вы хотите потом использовать оформленные документы в качестве доказательств в суде, то можете использовать все, что указали. Но уведомлять по электронной почте вряд ли стоит, поскольку доказать такое уведомление (и согласие работника на подобный порядок уведомления) будет сложно.
СпроситьСпасибо Эмиль Эльдарович,
Меня уволили незаконно сфальсифицировал уведомление и акт отказа от подписи. Должны ли они были уведомить меня постой России и есть ли какие либо правила закона на этот счет? Спасибо!
Игорь.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет обязанности работодателя уведомлять работника почтой. При этом уведомление об увольнении обязательно оформляется только в установленных случаях (например, при сокращении, увольнении в связи применением ст. 74 ТК РФ и т.д.). Могу посоветовать обратиться к юристу на личную консультацию и оценить судебную перспективу Вашего спора.
Спросить
Если вы против и не подписывали, то необходимо просто в суд обратиться и все.
Вы не указываете-какую причину увольнения вам работодатель выбрал.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока. Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote] Администр подписал заявление сказали не правильно но он отказывается снова ставить подпись говорит отработать 2 недели.
Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока.
СпроситьУведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте. По инициативе работника, значит по собственному желанию ст.77 ТК РФ. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника пишется работником от руки. Обжалуйте увольнение с указанием на то, что заявление вы не писали, требуйте восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула. Если в трудовой написано, расторжение трудового договора по инициативе работника, но работник ничего не подписывал, что это значит и какие последствия могут быть для работника?
Здравствуйте. По инициативе работника, значит по собственному желанию ст.77 ТК РФ.
Спросить
Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника пишется работником от руки. Обжалуйте увольнение с указанием на то, что заявление вы не писали, требуйте восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10). Напишите заявление и сдайте по подпись в отдел кадров. Организация закрывается (ликвидировалась) поспешила и написала заявление по собственному желанию, можно ли как-то поменять решение?
Здравствуйте! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10). Напишите заявление и сдайте по подпись в отдел кадров.
Спросить
