Половина отпуска / Трудовое право - 1086 советов адвокатов и юристов
[quote]На работе всех заставляют написать заявление о переводе на половину рабочего дня (следовательно и платить будут в два раза меньше). Как это отразится на декретных? Уменьшатся ли ежемесячные выплаты?[/quote]не пишите никакого заявления, отразится на декретных. Я беременна, ухожу в декрет через полтора месяца. На работе всех заставляют написать заявление о переводе на половину рабочего дня (следовательно и платить будут в два раза меньше). Как это отразится на декретных? Уменьшатся ли ежемесячные выплаты?
На работе всех заставляют написать заявление о переводе на половину рабочего дня (следовательно и платить будут в два раза меньше). Как это отразится на декретных? Уменьшатся ли ежемесячные выплаты?не пишите никакого заявления, отразится на декретных.Спросить
Работа по совместительству - это работа по отдельному трудовому договору. В рамках этого договора и идёт стаж, дающий право на отпуск. С 16.07.15 по 31.07.16. За этот период положена компенсация за 2,33 календарных дня отпуска, поскольку отработано более половины месяца. 2,33, это в случае если по данной должности установлена минимальная продолжительность отпуска в 28 календарных дней. Я работала внутренним совместителем 16 дней (с 16.07. по 31.07.16). Затем уволилась с того же предприятия по собственному желанию 27.09.16 г. На днях я узнала, что за время работы по совместительству мне положены были 2 дня компенсации отпуска, но мне их не выплатили. Когда истекает 3-х месячный срок подачи иска в суд? Считать время со дня увольнения с совмещаемой должности 31.07.16) или со времени увольнения из этой организации с основного места (27.09.16)? Спасибо.
Работа по совместительству - это работа по отдельному трудовому договору. В рамках этого договора и идёт стаж, дающий право на отпуск. С 16.07.15 по 31.07.16. За этот период положена компенсация за 2,33 календарных дня отпуска, поскольку отработано более половины месяца. 2,33, это в случае если по данной должности установлена минимальная продолжительность отпуска в 28 календарных дней.
СпроситьДобрый день. Все зависит от того какой период работы вы возьмёте для подсчета пособия по беременности и родам. 2016 г. вам брать не выгодно, учитывая что вы работали неполный рабочий день. Пусть бухгалтер возьмёт для подсчета 2014-й и 2015-й года. [quote]Бухгалтер мне говорит, что оплатит только половину суммы, т.к. я устроена на подставки и отработала меньше года[/quote]--бухгалтер прав в этом случае, по закону если сейчас работаете на полставки, получаете, только половину. Здравствуйте, да если устроены на полставки, то соответственно так и получите, плюс что отработали полгода, все правильно вам сказала бухгалтер. У меня такая ситуация, я устроилась на новую работу 12 января 2016 года, как оказалось на подставки. А с 3 октября - я вышла в декрет. Я предоставила справку с предыдущего места работы за два года. Бухгалтер мне говорит, что оплатит только половину суммы, т.к. я устроена на подставки и отработала меньше года. Подскажите, пожалуйста, так ли это?
Добрый день. Все зависит от того какой период работы вы возьмёте для подсчета пособия по беременности и родам. 2016 г. вам брать не выгодно, учитывая что вы работали неполный рабочий день. Пусть бухгалтер возьмёт для подсчета 2014-й и 2015-й года.
СпроситьБухгалтер мне говорит, что оплатит только половину суммы, т.к. я устроена на подставки и отработала меньше года--бухгалтер прав в этом случае, по закону если сейчас работаете на полставки, получаете, только половину.Спросить
Здравствуйте, да если устроены на полставки, то соответственно так и получите, плюс что отработали полгода, все правильно вам сказала бухгалтер.
Спросить
С 1-15 сентября работала, с 16-30 была в отпуске. Должны ли начислили з/п за первые 15 рабочих дней?
Конечно, должны начислить зарплату за это проработанное время. Если не начислят обратитесь в прокуратуру или суд, ст.392 ТК. Здравствуйте Татьяна.
Разумеется должны были начислить зарплату за отработанные дни.
Удачи Вам и всего самого наилучшего. Зарплату да - должны начислить. А вот аванс - нет, так как проработали - неполный месяц, деньги получите только в октябре в ближайшую дату получения заработной платы
узнайте, может вас неофициально трудоустроили, тогда вообще могут ничего не заплатить. Если зарплата перечисляется на карту, то за первую половину месяца (аванс) должны были перечислить в день выплаты, установленный ПВТР. Отпускные должны были выплатить не позднее 12 сентября Согласно ст. 136 ТК РФ. С 1-15 сентября работала, с 16-30 была в отпуске. Должны ли начислили з/п за первые 15 рабочих дней?
Конечно, должны начислить зарплату за это проработанное время. Если не начислят обратитесь в прокуратуру или суд, ст.392 ТК.
Спросить
Здравствуйте Татьяна.
Разумеется должны были начислить зарплату за отработанные дни.
Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Зарплату да - должны начислить. А вот аванс - нет, так как проработали - неполный месяц, деньги получите только в октябре в ближайшую дату получения заработной платы
узнайте, может вас неофициально трудоустроили, тогда вообще могут ничего не заплатить.
СпроситьЕсли зарплата перечисляется на карту, то за первую половину месяца (аванс) должны были перечислить в день выплаты, установленный ПВТР. Отпускные должны были выплатить не позднее 12 сентября Согласно ст. 136 ТК РФ.
СпроситьНет, отпуск можно разделить, но одна из половин должна быть не менее 14 дней.
[quote]ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. [/quote] Являюсь аттестованным сотрудником ФСИН. Сегодня получили письмо начальника учреждения, в котором прописано: "...на основании методических рекомендаций от 2011 года... делить отпуск сотруднику (если он менее 40 дней) НЕ Разрешено". Правомочно ли это?
Нет, отпуск можно разделить, но одна из половин должна быть не менее 14 дней.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпросить""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте!
Да, такое возможно. Об этом указано в ст. 284 ТК РФ.
[quote]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. [b]В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)[/b]. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
[/quote] Если оформляют внутреннее совместительство еще на 1 ставку, а по основной ставке - отпуск без содержания, возможно так оформлять?
Здравствуйте!
Да, такое возможно. Об этом указано в ст. 284 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
Можете это сделать. Закон не запрещает трудоустраиваться на работу в другой организации даже до 1.5 лет ребенку, по крайней мере в ст. 256 ТК этот запрет отсутствует. Нет, на полную занятость не можете оформиться (по крайней официально).
Законом не запрещено иметь несколько официальных работ. Но основной должна быть одна (по трудовой). Остальные - по совместительству (без трудовой). Однако, Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать [u]половину нормы рабочего времени за учетный период[/u] установленной при полной занятости. Си. 60.1, 282-284 ТК РФ. Я нахожусь официально в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По истечении 1.5 лет хочу устроиться на вторую официальную работу на полный рабочий день по ткрф. Могу ли я это сделать оставаясь в отпуске на первой работе. Там же и моя трудовая. Или законом запрещено иметь две официальных работы. Только основная одна официальная, а другая уже не по ткрф.
Можете это сделать. Закон не запрещает трудоустраиваться на работу в другой организации даже до 1.5 лет ребенку, по крайней мере в ст. 256 ТК этот запрет отсутствует.
СпроситьНет, на полную занятость не можете оформиться (по крайней официально).
Законом не запрещено иметь несколько официальных работ. Но основной должна быть одна (по трудовой). Остальные - по совместительству (без трудовой). Однако, Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени за учетный период установленной при полной занятости. Си. 60.1, 282-284 ТК РФ.
СпроситьВ 2016 году для ветеранов труда предусмотрены такие виды льгот как право на получение лечения в государственных медицинских учреждениях. Льготы на оплату коммунальных услуг могут быть выплачено в полном объеме. Но если с ветераном труда на одной жилплощади будут проживать другие члены семьи, то государство будет предоставлять льготы на погашение половины суммы по оплате коммунальных услуг.
Для работающих ветеранов будет предоставлен отпуск на 30 дней. Но в таком случае отпуск можно будет взят только за свой счет.
В перечень льгот также включено предоставление бесплатного изготовления конечностей. Но затраты, которые относятся к изготовлению зубных протезов компенсироваться не будут.
Ежемесячное пособие в размере 600 руб.
Также жителям Свердловской области, которые являются ветеранами труда, будет выплачиваться пособие на оплату телефонных услуг. Я-ветеран труда свердловской области--какие льготы мне положены ЖКХ!
В 2016 году для ветеранов труда предусмотрены такие виды льгот как право на получение лечения в государственных медицинских учреждениях. Льготы на оплату коммунальных услуг могут быть выплачено в полном объеме. Но если с ветераном труда на одной жилплощади будут проживать другие члены семьи, то государство будет предоставлять льготы на погашение половины суммы по оплате коммунальных услуг.
Для работающих ветеранов будет предоставлен отпуск на 30 дней. Но в таком случае отпуск можно будет взят только за свой счет.
В перечень льгот также включено предоставление бесплатного изготовления конечностей. Но затраты, которые относятся к изготовлению зубных протезов компенсироваться не будут.
Ежемесячное пособие в размере 600 руб.
Также жителям Свердловской области, которые являются ветеранами труда, будет выплачиваться пособие на оплату телефонных услуг.
Спросить
Здравствуйте
Да, конечно, можете работать неполный рабочий день Татьяна, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Могу ли я работать по совместительству, если на основном месте нахожусь на больничном листе по уходу за ребенком?
Татьяна, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Спросить---Здравствуйте, не выходите. могут вообще в отпуске ничего не заплатить. Удачи Вам и всё у Вас получится. Добрый день. Без согласия работника - нет Только с Вашего согласия могут. Удачи Вам Имеют ли право после выплаты отпускных вызвать на работу на две недели (вторая половина отпуска) и пообещать без документов двойную оплату за 10 дней отпуска?
---Здравствуйте, не выходите. могут вообще в отпуске ничего не заплатить. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Спросить
Если я Вас правильно понял Вы получили отпускные и ушли в отпуск досрочно?
О каких выплатах Вы спрашиваете? О расчёте по увольнении?
Расчёт по увольнении - это выплата зарплаты и отпускных пропорционально сроку работы.
Например, работник, проработав полгода, решил уволиться. Ему выдадут заработную плату и полагающиеся половину от годовых отпускных (потому, что он всего полгода проработал).
Я так понимаю, что в Вашем случае работодатель ещё и в "минус" ушёл, выплатив Вам отпускные и разрешив отпуск "авансом". Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, но хочу уволиться. Полагаются ли мне какие нибудь выплаты? Отпуск я брала перед дискретным и, как мне объяснили, в долг, тоесть после выхода на работу я должна буду ещё пол года за него отработать. Спасибо! Ирина.
Если я Вас правильно понял Вы получили отпускные и ушли в отпуск досрочно?
О каких выплатах Вы спрашиваете? О расчёте по увольнении?
Расчёт по увольнении - это выплата зарплаты и отпускных пропорционально сроку работы.
Например, работник, проработав полгода, решил уволиться. Ему выдадут заработную плату и полагающиеся половину от годовых отпускных (потому, что он всего полгода проработал).
Я так понимаю, что в Вашем случае работодатель ещё и в "минус" ушёл, выплатив Вам отпускные и разрешив отпуск "авансом".
СпроситьНет, это не так. Расходы на отдых затребовать нельзя.
На лечение требуйте, пожалуйста Нет, глупости Вам сказали. А расходы на лечение в полном объеме можно требовать? Или только половину? (Ребенку 2,5 года, я в декрете, алименты платит и на меня и на ребенка) Бывший муж платит алименты на в твердой сумме. Недавно я с ребенком ездила в отпуск и мне сказали, что с мужа через суд можно затребовать половину потраченных денег. Так ли это? И какие документы нужно предоставить для этого? Билеты на самолет и бронь отеля?+чеки разные?
Нет, это не так. Расходы на отдых затребовать нельзя.
На лечение требуйте, пожалуйста
Спросить
А расходы на лечение в полном объеме можно требовать? Или только половину? (Ребенку 2,5 года, я в декрете, алименты платит и на меня и на ребенка)
Спросить
расходы на лечение в полном объеме можно потребовать
но нет гарантии оплаты в полном объеме
СпроситьНет, не в полном объеме.
В СК РФ сказано - родители должны участвовать в дополнительных расходах, вызванных исключительными обстоятельствами. В том числе при угрозе жизни ребенка. Простой насморк жизни не угрожает. При незначительном заболевании не можете требовать вообще. В тяжелом заболевании суд может обязать алиментщика оплатить половину расходов.
СпроситьБудут учитываться две справки. Учитываться будут 2014 и 2015 гг. Потому берите справки с мест работы в эти годы. Ушла в декрет в августе 2016 г,какие года возьмуться для расчгета пособия до 1.5 лет? если 2014 и половина 2015 г работала в одной компании, а половина 2015 и 2016 в др компании. Или две справки будут учитываться?
Учитываться будут 2014 и 2015 гг. Потому берите справки с мест работы в эти годы.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПоскольку вы не отработали целый месяц, то оклад вам оплатили соразмерно отработанному времени [quote]Вопрос: Имеют ли право мне сокращать оклад за последний отработанный месяц?[/quote]
Вы отработали только половину месяца - до 17 августа включительно.
далее идет оплата по больничному листу Здравствуйте! Имеют право,Вами месяц отработан не полностью,оклад выплачивается пропорционально отработанного времени. Работала до 17 августа (включительно) в организации. С 18 августа ушла в декретный отпуск (больничный лист с 18 августа). Заработная плата в организации состоит из 3-х частей: оклад, организационная премия и премия за выполнение плана. Из положенных денег мне выплатили на 8 тыс. руб меньше. На мой вопрос всвязи с чем зп. уменьшена, руководитель ответил что премия за выполнение плана осталась, а оклад сокращен в связи с тем что отработала я всего половину месяца. Вопрос: Имеют ли право мне сокращать оклад за последний отработанный месяц?
поскольку вы не отработали целый месяц, то оклад вам оплатили соразмерно отработанному времени
СпроситьВопрос: Имеют ли право мне сокращать оклад за последний отработанный месяц?
Вы отработали только половину месяца - до 17 августа включительно.
далее идет оплата по больничному листу
Спросить
Здравствуйте! Имеют право,Вами месяц отработан не полностью,оклад выплачивается пропорционально отработанного времени.
СпроситьЗдравствуйте! в стаж входит. Согласно изменениям в Федеральном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" период ухода за детьми, включаемый в трудовой стаж.
Максимальная продолжительность периода нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком - три года.
Например, если у женщины трое или более детей и она с каждым из них находилась в отпуске до достижения ими трех лет, в стаж для назначения пенсии войдут максимум четыре с половиной года. Считается ли декретный отпуск в стаж? Если их было три по году?
Согласно изменениям в Федеральном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" период ухода за детьми, включаемый в трудовой стаж.
Максимальная продолжительность периода нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком - три года.
Например, если у женщины трое или более детей и она с каждым из них находилась в отпуске до достижения ими трех лет, в стаж для назначения пенсии войдут максимум четыре с половиной года.
СпроситьКонечно. он может пользоваться своей собственностью. Платить он должен коммунальные платежи, наравне с Вами. За содержание жилья всегда половину. Если у Вас стоят счетчики, то он должен платить за услуги по счетчикам пополам с Вами в период своего проживания. В период отсутствия может не платить, если докажет, что не проживал (билеты о выезде за границу, визы будут доказательствами). Если Вы полностью оплачиваете коммунальные услуги, то можете взыскать с него 1/2 часть в судебном порядке. Да, может, платить надо ЖКУ. Может ли содольник, гражданин другой страны, приехав в отпуск, поселится в своей доле? Должен ли он за что-то платить и кому?
Конечно. он может пользоваться своей собственностью. Платить он должен коммунальные платежи, наравне с Вами. За содержание жилья всегда половину. Если у Вас стоят счетчики, то он должен платить за услуги по счетчикам пополам с Вами в период своего проживания. В период отсутствия может не платить, если докажет, что не проживал (билеты о выезде за границу, визы будут доказательствами). Если Вы полностью оплачиваете коммунальные услуги, то можете взыскать с него 1/2 часть в судебном порядке.
Спросить
Тоже делятся, Наталья. Здравствуйте! Если отпуск делиться на две части, то и отпускные начисляются, сначала за одну половину отпуска, при предоставлении второй части, за другую половину. Оплата отпуска производится за количество предоставляемых календарных дней на момент оформления отпуска.
К сведению . Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ . Если отпуск делиться на две части, как выплачиваются отпускные-сразу за весь отпуск или делиться на количество дней отпуска?
Здравствуйте! Если отпуск делиться на две части, то и отпускные начисляются, сначала за одну половину отпуска, при предоставлении второй части, за другую половину.
СпроситьОплата отпуска производится за количество предоставляемых календарных дней на момент оформления отпуска.
К сведению . Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ .
СпроситьДенежная замена отпуска допускается только за количество календарных дней превышающих 28 Свыше 28 дней возможна компенсация. Имеет ли право человек получить компенсацию за вторую половину отпуска? Спасибо.
денежная замена отпуска допускается только за количество календарных дней превышающих 28
СпроситьНет,смысла нет, если договоренность была устная Если нет расписки или хотя бы переписки по электронной почте, то бесполезно Можете подать иск о взыскании неосновательного обогащения. Доказательство оплата расходов Вашего друга с Вашей банковской карты. Ездили с "другом" в отпуск за мой счет под обещание (устное) по возвращении из поездки вернуть половину стоимости (билеты, отель и пр.). Оплачено все с моей банковской карты. У него в паспорте виза и собственно билет и номер на его имя. Сейчас наши дороги разошлись и деньги "друг" не возвращает. Имеет ли смысл подать в суд?
Можете подать иск о взыскании неосновательного обогащения. Доказательство оплата расходов Вашего друга с Вашей банковской карты.
СпроситьПраво на отпуск перед увольнением только по соглашению с работодателем, обжаловать отказ бесполезно
если отпуск должны были дать по графику, но полностью не дали. тогда пишите жалобу Добрый день. Написать можете всегда, но есть ли у Вас право на ежегодный отпуск в полном объеме из текста вопроса не ясно. Можете написать, а также можете обратиться в ГИТ, в суд. Здравствуйте
конечно можете написать претензию.
При увольнении Вам обязаны выплатить полный окончательный расчет Взяла отпуск с последующим уволнением, половину отпускного дали. Но остальное нет. Могу ли я напмсать притензию к предприятии.
право на отпуск перед увольнением только по соглашению с работодателем, обжаловать отказ бесполезно
если отпуск должны были дать по графику, но полностью не дали. тогда пишите жалобу
СпроситьДобрый день. Написать можете всегда, но есть ли у Вас право на ежегодный отпуск в полном объеме из текста вопроса не ясно.
СпроситьЗдравствуйте
конечно можете написать претензию.
При увольнении Вам обязаны выплатить полный окончательный расчет
Спросить[quote]имеет ли права педагог дополнительного образования[/quote]
Только при наличии стажа 16.8. лет на 1 января 2000 года.
[quote] отпуск по уходу за ребёнком, если он составлял на одного ребёнка 2 с половиной года, а на второго ровно 2 года?[/quote]
Входят, при условия предоставления отпуска до 6 октября 1992 года. Скажите пожалуйста, имеет ли права педагог дополнительного образования в школе-интернате на льготную пенсию, после отработанных 25 лет? а так же входит ли в трудовой стаж декретный и отпуск по уходу за ребёнком, если он составлял на одного ребёнка 2 с половиной года, а на второго ровно 2 года?
имеет ли права педагог дополнительного образования
Только при наличии стажа 16.8. лет на 1 января 2000 года.
отпуск по уходу за ребёнком, если он составлял на одного ребёнка 2 с половиной года, а на второго ровно 2 года?
Входят, при условия предоставления отпуска до 6 октября 1992 года.
СпроситьВыйти можете не более, чем на 0,5 ставки. В другой организации можете оформиться только по совместительству. А Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени. установленной при полной занятости, то есть не более 20 часов в неделю (0,5 от штатной единицы). Ст. 282-284 ТК РФ . Сижу в отпуске по уходу за ребенком, мне предлагают выйти на 0,75 в другую организацию временно, есть ли какие тонкости и как быть при устройстве на работу?
В другой организации можете оформиться только по совместительству. А Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени. установленной при полной занятости, то есть не более 20 часов в неделю (0,5 от штатной единицы). Ст. 282-284 ТК РФ .
СпроситьМировой суд госпошлина 800 руб. В мировой суд подается, госпошлина не платится В Мировой суд подается. Нет пошлины Дела о взыскании алиментов рассматриваются мировым судом в порядке приказного или искового производства. В первом случае необходима подача заявления о выдаче судебного приказа, во втором – подготовка искового заявления о взыскании алиментов.
Размер госпошлины определен согласно п.2 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса равен половине от величины ставки, установленной для имущественных исков. В настоящее время он составляет 150 рублей. Заявление о взыскание алиментов на содержание супруги Всвязи с декретном до 3 лет в какой суд подается? Мировым судьям или в районный? И оплачивается ли какая-то госпошлина? Спасибо.
Дела о взыскании алиментов рассматриваются мировым судом в порядке приказного или искового производства. В первом случае необходима подача заявления о выдаче судебного приказа, во втором – подготовка искового заявления о взыскании алиментов.
Размер госпошлины определен согласно п.2 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса равен половине от величины ставки, установленной для имущественных исков. В настоящее время он составляет 150 рублей.
СпроситьВ половину суммы прожиточного минимума Спасибо получается, что я могу рассчитывать только на половину от прожиточного минимума. Расхода на ребенка не 4000. Я не работаю, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На какую максимальную сумму я могу предъявить иск? Я мать 3 детей. Первый ребенок от первого брака сын 9-ти лет. На его содержание присуждены алименты от его отца в размере 2200 руб. Я хочу подать на увеличение размера алиментов. Мы находимся в Адыгее, где прожиточный минимум составляет 8800. Подскажите, на какую сумму я должна подать заявление? У бывшего мужа еще 2 детей, но их мать, то есть его жена не подавала на алименты. Спасибо.
Спасибо получается, что я могу рассчитывать только на половину от прожиточного минимума. Расхода на ребенка не 4000. Я не работаю, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На какую максимальную сумму я могу предъявить иск?
Спросить
