Положение об оплате и стимулировании труда / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов
Уважительность причины опоздания определяет , как правило , работодатель на основании объяснений работника. При этом опоздание остается опозданием, даже если причина, как вам кажется уважительная. Опоздание - есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что в большинстве случаев является одним из критериев снижения размера премии или невыплаты ее в принципе. Порядок выплат премий , если они вообще предусмотрены на предприятии, должен быть прописан в локальном нормативном акте, например, Положении о премировании и материальном стимулировании или Положении об оплате труда и т.п. Могут ли лишьть премии за опаздание на работу на 5 минут по уважительной причине? Сегодня мне руководитель сказала еще одно опаздание лишаю премии не важно по какой причине. Это правильно?
Уважительность причины опоздания определяет , как правило , работодатель на основании объяснений работника. При этом опоздание остается опозданием, даже если причина, как вам кажется уважительная. Опоздание - есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что в большинстве случаев является одним из критериев снижения размера премии или невыплаты ее в принципе. Порядок выплат премий , если они вообще предусмотрены на предприятии, должен быть прописан в локальном нормативном акте, например, Положении о премировании и материальном стимулировании или Положении об оплате труда и т.п.
СпроситьВсе условия выплат премий находятся в локальных нормативных актах предприятия (например, Положение о премировании и материальном стимулировании, оплаты труда и т.п.), с которыми при приеме на работу работников обязаны знакомить. Статья 68 ТК РФ 30 ноября было 3 года как я работаю в оао ржд в Кирове, а за 3 года должны дать премию за преданность, скажите, когда мне должны ее выплатить и надо ли подавать какие то заявления или они сами должны знать кому и что выплачивать? Заранее спасибо.
Все условия выплат премий находятся в локальных нормативных актах предприятия (например, Положение о премировании и материальном стимулировании, оплаты труда и т.п.), с которыми при приеме на работу работников обязаны знакомить. Статья 68 ТК РФ
СпроситьКолл. договор "важнее". Что важнее кол. договор или положение об оплате труда и мат. стимулировании.
За счет школы. Смотрите положение об оплате труда и материальном стимулировании, там это должно быть прописано. А как быть, если на счете школы нет достаточных средст, а потребназдор дал срок на прохождение медосмотра 3 дня? За чей счет проходят плановый медосмотр учителя школы?
Смотрите положение об оплате труда и материальном стимулировании, там это должно быть прописано.
Спросить
Смотрите положение об оплате труда и материальном стимулировании вашего учреждения где указано в каких случаях не выплачивается премия. Думаю то что вам не выплатили премию по итогам 6 мес. в связи с тем что вы были в отпуске не правомерно (если отпуск был менее 6 мес.). В 2014 г. я была в учебном отпуске. По итогам 6 мес работы выплачивали премию. Из-за отпуска мне премия не полагается. Сейчас начисляют премию по итогам работы за 9 мес. Должны мне ее начислить или нет, так же по итогам за год?
Смотрите положение об оплате труда и материальном стимулировании вашего учреждения где указано в каких случаях не выплачивается премия. Думаю то что вам не выплатили премию по итогам 6 мес. в связи с тем что вы были в отпуске не правомерно (если отпуск был менее 6 мес.).
СпроситьКритерии начисления надбавок и доплат обычно прописываются в локальных нормативных актах предприятия. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании и материальном стимулировании и т.п. . Наименование параметра как коэффициент трудового участия говорит само за себя. Если трудового участия за определенный период не было (работник не работал) , то соответственно и эффективность снижена на определенный период времени. Все законно. Директор школы снизила процент стимулирующей выплаты за эффективность и высокие результаты труда якобы за низкий КТУ по причине нахождения меня дважды на сессиях и прохождения лечения в госпитале (пневмония).
Критерии начисления надбавок и доплат обычно прописываются в локальных нормативных актах предприятия. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании и материальном стимулировании и т.п. . Наименование параметра как коэффициент трудового участия говорит само за себя. Если трудового участия за определенный период не было (работник не работал) , то соответственно и эффективность снижена на определенный период времени. Все законно.
СпроситьНеизвестно, определяется не законом, а действующим в организации положением об оплате труда. Работала в налоговой инспекции. Увольняюсь по собственному желанию. Премии и предусмотренная система материального стимулирования за прошедший период начиная за 4 квартал 2013 года не выплачивались. Обязан ли работодатель мне выплатить данные выплаты за отработанное время.
Неизвестно, определяется не законом, а действующим в организации положением об оплате труда.
СпроситьПодпадает. У Вас в организации должно быть Положение "Об оплате труда и материального стимулирования" Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: при присвоении почетного звания - со дня присвоения;...
Подпадает моя ситуация к этому Письму Минобр., если присвоено почетное звание. Директор ограничился 10%ной стимулирующей надбавкой, согласно Положения о стимулирующих надбавках.
Подпадает. У Вас в организации должно быть Положение "Об оплате труда и материального стимулирования"
СпроситьДобрый день.
Молодому специалисту производят доплату если он после выпуска устроился по специальности в течение 3 месяцев.О порядке доплаты этой категории должно быть прописано в положении об оплате труда и материальном стимулировании учреждения.
При трудоустройстве работодатель должен был Вас проинформировать о всех социальных гарантиях и компенсациях которые положены Вам. Поступил на работу воспитателем, является ли молодым специалистом, положены выплатыкак молодому специалисту?
Добрый день.
Молодому специалисту производят доплату если он после выпуска устроился по специальности в течение 3 месяцев.О порядке доплаты этой категории должно быть прописано в положении об оплате труда и материальном стимулировании учреждения.
При трудоустройстве работодатель должен был Вас проинформировать о всех социальных гарантиях и компенсациях которые положены Вам.
СпроситьПри трудоустройстве как молодой специалист, работнику устанавливается доплата к заработной плате, это прописывается в положении об оплате труда и материальном стимулировании работников того или иного предприятия. смотрите там. Мой сын после окончания университета направлен на работу на предприятие. Скажите, статус молодого специалиста дает ему право на какие-либо льготы. Например-получить подъемные и т.д. Спасибо.
при трудоустройстве как молодой специалист, работнику устанавливается доплата к заработной плате, это прописывается в положении об оплате труда и материальном стимулировании работников того или иного предприятия. смотрите там.
СпроситьЕсли у вас в обязанности входит страхование авто предприятия и вы не выполнили, то лишили вас правомерно. однако смотрите так же положение об оплате труда и материальном стимулировании работников вашего предприятия. Здравствуйте, Виталий. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, по этому в общем препятствий для лишения вас премии не усматривается. Более точно можно ответить на данный вопрос изучив локальные акты на предприятии, где может быть прописано за что назначаются премии, а за что работника можно их лишить. Мне устно было сказано застраховать ДоСАГО весь транспорт в предприятии до 31.12.2012 г., но я не успел. В апреле за то, что не успел лишили премии. Законно ли это спустя столько времени?
если у вас в обязанности входит страхование авто предприятия и вы не выполнили, то лишили вас правомерно. однако смотрите так же положение об оплате труда и материальном стимулировании работников вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, по этому в общем препятствий для лишения вас премии не усматривается. Более точно можно ответить на данный вопрос изучив локальные акты на предприятии, где может быть прописано за что назначаются премии, а за что работника можно их лишить.
СпроситьО размере надбавки как молодому специалисту должно быть прописано в положении об оплате труда и материальном стимулировании работников вашего учреждения. необходимо знать в какой сфере вы работаете. В каком размере выплачивают надбавку педагогу-психологу в школе, как молодому специалисту - 25% или 40% в течение первых трех лет работы? Где это можно узнать?
о размере надбавки как молодому специалисту должно быть прописано в положении об оплате труда и материальном стимулировании работников вашего учреждения. необходимо знать в какой сфере вы работаете.
СпроситьЕсли на обучение и прохождение медкомиссии направляет работодатель то оплатить должен он, но при этом вы должны отработать в организации определенное время. во всяком случае это должно быть отображено в положении об оплате труда и материальном стимулировании организации. Мне пожалуйста вот по какому вопросу. Я проходила медкомиссию на водительские права, медкомиссию при поступлении на работу, платила за обучение и на водительские права, и на получение профессии. Все чеки сохранены. Могу ли я вернуть деньги и каким образом? К кому обратиться и какие документы потребуются?
Заранее огромное спасибо!
если на обучение и прохождение медкомиссии направляет работодатель то оплатить должен он, но при этом вы должны отработать в организации определенное время. во всяком случае это должно быть отображено в положении об оплате труда и материальном стимулировании организации.
СпроситьНеобходимо смотреть в положение об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, где и прописывается данная выплата. Я живу и работаю в Уфе в детском садике старшим воспитателем. Подскажите пожалуйста, я являюсь молодым специалистом, какие выплаты мне полагаются? Мне заведующая сказала выбрать что я хочу получить единоразовую выплату или ежемесячную доплату к заработной плате. Правда ли что даются только либо 20 тысяч единоразовая выплата либо 20% ставки заработной платы? Или и та и другая должна выплачиваться?
необходимо смотреть в положение об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, где и прописывается данная выплата.
СпроситьВ учреждении согласно положения об оплате труда и материальном стимулировании работников создана комиссия на основании решения которой работникам устанавливаются стимулирующие. но как обычно это формально. Я работаю в государственном учреждении здравоохранения. Подскажите, пожалуйста, может ли руководитель своим приказом принимать решение о размере стимулирующих выплат за качество работы, а главное кто должен производить оценку работы - непосредственный руководитель, руководитель учреждения или специальная комиссия (есть положение с критериями качества, согласованное с профсоюзом; подписано доп соглашение к трудовому договору)
в учреждении согласно положения об оплате труда и материальном стимулировании работников создана комиссия на основании решения которой работникам устанавливаются стимулирующие. но как обычно это формально.
СпроситьНеобходимо смотреть положение об оплате труда и материальном стимулировании работников вашего учреждения. По закону педагогам работникам проживающим и работающим в сельской местности положена компенсация, однако, вы живете в городе
. Меня зовут Динара. У меня вот какой вопрос: Я работаю бухгалтером в техникуме, также по совместительству преподавателем экономических дисциплин с годовой нагрузкой 420 часов. Положена ли мне выплаты по коммунальным услугам, для работающих в сельской местности?. Заранее спасибо.
Необходимо смотреть положение об оплате труда и материальном стимулировании работников вашего учреждения. По закону педагогам работникам проживающим и работающим в сельской местности положена компенсация, однако, вы живете в городе
.
СпроситьЗдравствуйте Марина! Надбавки за продолжительность непрерывной работы были установлены Указом Президента РФ от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения". Порядок назначения такой надбавки установлен Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, который утвержден приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377. Согласно пункту 6.2 этого Положения, в стаж включается время непрерывной работы на определенных должностях на основной работе и на работе по совместительству в учреждениях и подразделениях здравоохранения. У вас этот стаж прервался, к сожалению. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. У меня 17 лет непрерывного медицинского стажа. По воле судьбы 2009 год я не работала. Устроившись на тоже место сейчас мне говорят что надбавки не положены их нужно заново зарабатывать. Почему ведь я уже их заработала? За-то когда оплачивали больничный надбавка была выплаченна полностью.
Здравствуйте Марина! Надбавки за продолжительность непрерывной работы были установлены Указом Президента РФ от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения". Порядок назначения такой надбавки установлен Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, который утвержден приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377. Согласно пункту 6.2 этого Положения, в стаж включается время непрерывной работы на определенных должностях на основной работе и на работе по совместительству в учреждениях и подразделениях здравоохранения. У вас этот стаж прервался, к сожалению. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично.
СпроситьДобрый день.
Заработная плата является обязательным условием трудового договора. Порядок её выплаты регламентируется или условиями, отраженными в трудовом договоре, или в положениях (называться они могут по разному, например: "о порядке выплаты заработной платы и методов стимулирования" и т. п.) этот документ является локальным нормативным актом организации. Поскольку у вас гос. организация, такие документы как правило утверждаются вышестоящей организацией. Узнать поорядок начисления зарплаты и поощрительных выплат можно ознакомившись с этими документами. Скажите пожалуйста, по новой системе оплаты труда: каким образом и на каком основании можно снять с сотрудников федеральных бюджетный организаций стимулирующую выплату? Спасибо.
Добрый день.
Заработная плата является обязательным условием трудового договора. Порядок её выплаты регламентируется или условиями, отраженными в трудовом договоре, или в положениях (называться они могут по разному, например: "о порядке выплаты заработной платы и методов стимулирования" и т. п.) этот документ является локальным нормативным актом организации. Поскольку у вас гос. организация, такие документы как правило утверждаются вышестоящей организацией. Узнать поорядок начисления зарплаты и поощрительных выплат можно ознакомившись с этими документами.
СпроситьМаксим. Это вы можете узнать, внимательно изучив ваш трудовой договор, а также документы вашего работодателя об оплате труда (Коллективный договор, Положение об оплате труда или что-то вроде этого). Здравствуйте.
Не могу сошласиться с ответом коллеги.
Для военнослужащих не предусмотрено никаких коллективных договоров в воинской части (такие договоры - для гражданского персонала), трудовых договоров (у Вас контракт).
Платятся военнослужащим по контракту. Должны платить 100 руб. (в размере суточных), если несешь службу сутки и 50 руб. (половина нормы суточных), если несешь службу только ночью.
Приказ Министра обороны РФ от 15 июля 1994 г. № 224 «О материальном стимулировании военнослужащих за несение караульной службы».
С уважением, А.Сычиков. Сколько положено денег за несение службы в карауле. За одни сутки нам платят сверх зарплаты 100 рублей. А сколько должны платить? И где это написано?
Здравствуйте.
Не могу сошласиться с ответом коллеги.
Для военнослужащих не предусмотрено никаких коллективных договоров в воинской части (такие договоры - для гражданского персонала), трудовых договоров (у Вас контракт).
Платятся военнослужащим по контракту. Должны платить 100 руб. (в размере суточных), если несешь службу сутки и 50 руб. (половина нормы суточных), если несешь службу только ночью.
Приказ Министра обороны РФ от 15 июля 1994 г. № 224 «О материальном стимулировании военнослужащих за несение караульной службы».
С уважением, А.Сычиков.
СпроситьК сожалению, федеральное законодательство такие вопросы просто не регулирует. Система оплаты труда организацией устанавливается самостоятельно, в том числе и порядок и условия выплаты премий. Поэтому корректный ответ можно было бы дать только на основании действующих у конкретного работодателя положений по материальному стимулированию и оплате труда. Очень нужен Ваш ответ! Мою бабушку, пенсионерку, сократили в мае 2007 года. В течении 3-х месяцев после сокращения ей выплачивали какую-то сумму. В августе 2007 года всем работникам организации в которой она работала выплатили премию за 2006 год, но в список на получение премии моя бабушка не попала и премию ей не выплатили. Подскажите, пожалуйста, далжна ли по законодательству РФ бабушка получить ее (премию) и на основании какой статьи.
К сожалению, федеральное законодательство такие вопросы просто не регулирует. Система оплаты труда организацией устанавливается самостоятельно, в том числе и порядок и условия выплаты премий. Поэтому корректный ответ можно было бы дать только на основании действующих у конкретного работодателя положений по материальному стимулированию и оплате труда.
СпроситьГеннадий, здравствуйте.
Подписанные договоры трудно оспорить, т.к. подписью закреплено волеизъявление стороны. Прежде, чем получить квалифицированный ответ юриста, с текстами трудовых договоров необходимо ознакомиться. Возможно появятся варианты признания второго договора ничтожным. Для сведения, на предприятии могут быть приняты следующие акты: коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании (стимулировании). Возможно трудовые договоры им противоречат. Покажите договоры юристам по месту жительства. Беременная женщина работала по договору, в котором ничего не было сказано о премии. Ей устно объяснили, что бы исправить эту ошибку, нужно подписать другой договор. Она подписала. Итог стал таким: зарплата стала в 2 раза меньше - премию она не получает. Вопрос. Подскажите пожалуйста, как признать новый договор ухудшающим положение?
Геннадий, здравствуйте.
Подписанные договоры трудно оспорить, т.к. подписью закреплено волеизъявление стороны. Прежде, чем получить квалифицированный ответ юриста, с текстами трудовых договоров необходимо ознакомиться. Возможно появятся варианты признания второго договора ничтожным. Для сведения, на предприятии могут быть приняты следующие акты: коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании (стимулировании). Возможно трудовые договоры им противоречат. Покажите договоры юристам по месту жительства.
Спросить
