Поощрение почетной грамотой / Трудовое право - 112 советов адвокатов и юристов
Владимир, не совсем понятно, что вы хотите спросить. Надо конкретней задавать вопрос. Если это поощрение - грамота должна быть вписана в трудовую книжку с указание № Приказа о награждении грамотой.
Однако, данная грамота не дает возможности получить звание ВЕТЕРАН ТРУДА не федерального значения ни Башкортостана.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. К дню республики получил от главы администрации президента Башкортостан почетную грамоту, нужен ли какой-то на нее докумет.
Владимир, не совсем понятно, что вы хотите спросить. Надо конкретней задавать вопрос. Если это поощрение - грамота должна быть вписана в трудовую книжку с указание № Приказа о награждении грамотой.
Однако, данная грамота не дает возможности получить звание ВЕТЕРАН ТРУДА не федерального значения ни Башкортостана.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьТамара Ивановна, [b]к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь. Если нарушение должностных обязанностей было в декабре, а лишние премии произвели за январь, это правильно?
Тамара Ивановна, к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь.
СпроситьЭто совсем неправильно. Лишние деньги надо вернуть также безналом. Иначе последствия самые плачевные. Зиля, если деньги поступили с назначением платежа как зарплата и премиальные, дочь имеет право никому ничего не перечислять!
Так как по сути она получила премию:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Конечно, это не правильно.
Отказаться раздавать деньги, возвратить на счет организации. Моя дочь работает старшим администратором в одной организации, а это несколько корпусы, и ей перечислили на карту ее зарплату и еще сверху деньги для всех уборщиц. Просто по телефону ей сообщили, что такая то определенная сумма для уборщиц. А на ее карту деньги поступили как будто бы, как зарплата и ее премиальные. Правильно ли это? Как ей поступить?
Это совсем неправильно. Лишние деньги надо вернуть также безналом. Иначе последствия самые плачевные.
СпроситьЗиля, если деньги поступили с назначением платежа как зарплата и премиальные, дочь имеет право никому ничего не перечислять!
Так как по сути она получила премию:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Конечно, это не правильно.
Отказаться раздавать деньги, возвратить на счет организации.
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Премия это инициатива работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Здравствуйте.
При чем здесь премия?
Вы можете не соглашаться выходить на работу в выходной день. А если согласитесь, то только с двойной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха.
С уважением. Просят выйти на работу в выходной день. Оплачивать в двойне не хотят. Лишают премии. Но ссылаются на другую причину о не выплаты мне премии в полном обьеме. Что делать?
Здравствуйте Алексей
Премия это инициатива работодателя.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудСпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Здравствуйте.
При чем здесь премия?
Вы можете не соглашаться выходить на работу в выходной день. А если согласитесь, то только с двойной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Это нужно изучить положение о премировании Вашей организации. Марина, [b]выплата премии к сожалению - это право, а не обязанность работодателя.[/b]
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Марина, премия выплачивается [b] за работу в течение года. [/b]Вы не работали. Обычно премию не выплачивают. Но выясните в бухгалтерии. Нахожусь в декрете с января 21 года, придёт ли премия перед Новым годом?
Марина, выплата премии к сожалению - это право, а не обязанность работодателя.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Марина, премия выплачивается за работу в течение года. Вы не работали. Обычно премию не выплачивают. Но выясните в бухгалтерии.
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьЕсли вы уже на пенсии, то звание ветеран труда уже не получите, получите отказ по причине того. Что Минобразования и науки РФ не предоставил в Минтруд РФ приказ о ведомственной награде, дающей право на получение ветерана труда. В архиве, Анатолия 98 город Барнаул, ищите не грамоту, а приказ о поощрении.
Либо обратитесь в министерство образования в Москву. Награждена Почётной грамотой Министерства образования Российской Федерации в 2001 г за подписью первого заместителя министра Киселева А. Ф.. Где найти приказ.
Если вы уже на пенсии, то звание ветеран труда уже не получите, получите отказ по причине того. Что Минобразования и науки РФ не предоставил в Минтруд РФ приказ о ведомственной награде, дающей право на получение ветерана труда.
Спросить
В архиве, Анатолия 98 город Барнаул, ищите не грамоту, а приказ о поощрении.
Либо обратитесь в министерство образования в Москву.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Грамота дает право на звание "Ветеран труда", которое в свою очередь дает право на меры социальной поддержки, предусмотренные у вас в республике.
2. Что касается выплат за грамоту, то поощрение установлено для лиц, проходящих федеральную госслужбу (см.Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу") А чтоб дали звание ветеран труда, что надо иметь? Что необходимо? Получил почетную грамоту президента рф за вклад Covid-19. Должен ли получить какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
1. Грамота дает право на звание "Ветеран труда", которое в свою очередь дает право на меры социальной поддержки, предусмотренные у вас в республике.
2. Что касается выплат за грамоту, то поощрение установлено для лиц, проходящих федеральную госслужбу (см.Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу")
Спросить
Добрый день. В соответствии с положениями ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "О ветеранах", ветеранами труда являются лица: имеющие удостоверение "Ветеран труда"; награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Кроме того, в ряде регионов есть звание "Ветеран труда региона (области, края, республики"). Условия и порядок присвоения такого звания определяются нормативными актами самих регионов. Обычно необходимо иметь ведомственные награды, выслугу лет в определенной отрасли и определенное количество лет проживания в регионе (в каждом регионе свои требования).
СпроситьЗдравствуйте!
Шанс получить звание "Ветеран труда" у вас есть, только если благодарность объявлена до 30.06.2016. После этой даты право на звание дает только Почетная грамота Минздрава. Звание "Ветеран труда" у меня есть, но олачивают если только уволишся. Думала, что если Российские поощрения выплачивают и работающим. Я получила благодарность Минздрава России, работаю, стаж 42 г, из Чувашии могу ли я получать ветеранские.
Звание "Ветеран труда" у меня есть, но олачивают если только уволишся. Думала, что если Российские поощрения выплачивают и работающим.
СпроситьУзнайте в министерстве энергетики, юристы вам не подскажут... Почетная грамота это форма поощрения. Никаких льгот она не дает. Какие льготы даёт почетная грамота министерства энергетики выданная в этом году.
Районный коэффициент и северные надбавки, [b]это не премии![/b] Это часть заработной платы. Не могут их удержать. Ст.316,317 ТК РФ. Что касается премий, то это право, а не обязанность работодателя. - ст. 191 ТК РФ. [b]Поощрения за труд[/b]
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, [b]выдает премию,[/b] награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Отдел труда и зп забрали премию в виде районого коэффициента (код 1040) и надбавку за работу в Северных условиях (код 1050) .Коды по расчетному листу и сдельная премия (код 2002) Имеют ли они на это право и можно статью в законодательстве.
Районный коэффициент и северные надбавки, это не премии! Это часть заработной платы. Не могут их удержать. Ст.316,317 ТК РФ. Что касается премий, то это право, а не обязанность работодателя. - ст. 191 ТК РФ. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Как оспорить приказ о снижении премии, который не был подписан из-за болезни - советы для работников
Здравствуйте.
Получили на руки? К сожалению никак, потому что премия выдается на усмотрение работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Никак, выплата премии это право, но не обязанность раьотолателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Незаверенную копию приказа спустя 6 месяцев получили по почте, так как ранее подали в суд. Как оспорить приказ по личному составу о снижении премии, если я о нем даже не знал? В день принятия был на больничном, не ознакомлен и не подписывал. Прошло 6 месяцев, я только узнал о нем.
К сожалению никак, потому что премия выдается на усмотрение работодателя.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудСпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Никак, выплата премии это право, но не обязанность раьотолателя.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Для [u]федерального[/u] звания "Ветеран труда" поощрения от региональных министерств не учитываются, нужны награды от федеральных органов власти.
2. Для получения [u]регионального[/u] звания "Ветеран труда Саратовской области" нужно:
- проживать в Саратовской области;
- иметь одну из следующих наград: Почетный знак Губернатора Саратовской области, Почетный знак Губернатора Саратовской области "За достойное воспитание детей", Почетную грамоту Губернатора Саратовской области, Почетную грамоту Саратовской областной Думы;
- иметь стаж работы (службы) не менее 35 лет для женщин и не менее 40 лет для мужчин, из которых не менее 20 лет - стаж работы (службы) в Саратовской области;
- достичь возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).
То есть грамота от областного министерства право на звание не дает. Имею почетную грамоту Министерства образования Саратовской области 2017 г. Могу ли получить звание ветеран труда, льготы? В настоящее время нахожусь на пенсии.
Здравствуйте!
1. Для федерального звания "Ветеран труда" поощрения от региональных министерств не учитываются, нужны награды от федеральных органов власти.
2. Для получения регионального звания "Ветеран труда Саратовской области" нужно:
- проживать в Саратовской области;
- иметь одну из следующих наград: Почетный знак Губернатора Саратовской области, Почетный знак Губернатора Саратовской области "За достойное воспитание детей", Почетную грамоту Губернатора Саратовской области, Почетную грамоту Саратовской областной Думы;
- иметь стаж работы (службы) не менее 35 лет для женщин и не менее 40 лет для мужчин, из которых не менее 20 лет - стаж работы (службы) в Саратовской области;
- достичь возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).
То есть грамота от областного министерства право на звание не дает.
СпроситьНет, отсутствует в указанном перечне.
Перечень наград, почетных званий и поощрений, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда Иркутской области"
Приложение
к Закону Иркутской области
от 13 июля 2018 г. N 72-ОЗ
"О ветеранах труда Иркутской области" Меня интересует присвоение звания ветеран труда. Почетная грамота Мин. здравоохранения Иркутской области, дает на это право?
Нет, отсутствует в указанном перечне.
Перечень наград, почетных званий и поощрений, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда Иркутской области"
Приложение
к Закону Иркутской области
от 13 июля 2018 г. N 72-ОЗ
"О ветеранах труда Иркутской области"
СпроситьЗдравствуйте!
В случае поощрения Президентом РФ вы вправе получить выплату в размере 2 окладов денежного содержания (размер берется на дату издания приказа об увольнении) - см. [b]Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 765[/b] "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу".
Выплатить поощрение вам обязан орган, представивший вас к награждению грамотой. Я военный пенсионер работаю в военном госпитале зав клубом 2019 г. награжден почетной грамотой Президента РФ имею ли право на получение единовременного денежного вознаграждения - спасибо?
Здравствуйте!
В случае поощрения Президентом РФ вы вправе получить выплату в размере 2 окладов денежного содержания (размер берется на дату издания приказа об увольнении) - см. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу".
Выплатить поощрение вам обязан орган, представивший вас к награждению грамотой.
СпроситьПеречень поощрений, предусмотренных законом, указан в статье 191 Трудового кодекса РФ:
• благодарность;
• премирование;
• ценный подарок;
• грамота;
• почетное звание «лучший в профессии».
Работодатель может поощрить работников и иными способами, если они предусмотрены в коллективном договоре или локальными актами.
В пункте 24 Правил четко прописано, какие именно поощрения подлежат включению в трудовую книжку:
- государственные награды (в т.ч. государственные почетные звания);
- почетные грамоты, звания, другие награды от имени работодателя;
- другие виды поощрений, предусмотренные законодательством или внутренними актами работодателя. Скажите пожалуйста, какие награды записываются в трудовую книжку работников культуры? У меня есть грамоты и благодарственные письма от сельской администрации, отдела культуры, отдела молодежной политики и спорта, но ни одна не записана.
Перечень поощрений, предусмотренных законом, указан в статье 191 Трудового кодекса РФ:
• благодарность;
• премирование;
• ценный подарок;
• грамота;
• почетное звание «лучший в профессии».
Работодатель может поощрить работников и иными способами, если они предусмотрены в коллективном договоре или локальными актами.
В пункте 24 Правил четко прописано, какие именно поощрения подлежат включению в трудовую книжку:
- государственные награды (в т.ч. государственные почетные звания);
- почетные грамоты, звания, другие награды от имени работодателя;
- другие виды поощрений, предусмотренные законодательством или внутренними актами работодателя.
СпроситьК большому сожалению, нет такой возможности.
Выдача премии - это право, а не обязанность Работодателя.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В ГБУ Жилищник весь год платили премиальные, а под новый год выдали голый оклад. Можно с них требовать остальную выплату?
К большому сожалению, нет такой возможности.
Выдача премии - это право, а не обязанность Работодателя.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьПремия - это право работодателя, а не обязанность.
[quote]ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.[/quote] Я работник сельского дома культуры в связи с пандемией нам не оплачивают стимулирующую выплату (примеальную), в администрации села ссылаются на то что мы не выполнили план по ВБД и дорожную карту могут ли они так зделать? И ещё администрация, директор клуба хотят эти сэкономленные деньги направить типа на повышение материальной базы клуба могут ли они так зделать?
Премия - это право работодателя, а не обязанность.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудСпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Доброй ночи! В пункте 24 Правил (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")) четко прописано, какие именно поощрения подлежат включению в трудовую книжку:
- государственные награды (в т.ч. государственные почетные звания);
- почетные грамоты, звания, другие награды от имени работодателя;
- другие виды поощрений, предусмотренные законодательством или внутренними актами работодателя.
Как правило, записи о поощрении работника кадровая служба вносит в трудовую книжку неохотно, т.к. не считает их важными. Однако подобное бездействие противоречит трудовому законодательству. Вносится ли в трудовую книжку почетная грамота администрации района в связи с праздником сельского хозяйства.
Доброй ночи! В пункте 24 Правил (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")) четко прописано, какие именно поощрения подлежат включению в трудовую книжку:
- государственные награды (в т.ч. государственные почетные звания);
- почетные грамоты, звания, другие награды от имени работодателя;
- другие виды поощрений, предусмотренные законодательством или внутренними актами работодателя.
Как правило, записи о поощрении работника кадровая служба вносит в трудовую книжку неохотно, т.к. не считает их важными. Однако подобное бездействие противоречит трудовому законодательству.
СпроситьДобрый день!
На усмотрение руководства.
Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). [b]Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. [/b] Вопросом о премировании за поощрение занимается руководство, т.е. работодатель, сочтёт нужным, будет, не сочтёт не будет! Это определяется внутренним положением о премировании, утвержденным в Вашей организации, а не законом. Если получил блогодарность то премия будет или нет?
Добрый день!
На усмотрение руководства.
Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
Вопросом о премировании за поощрение занимается руководство, т.е. работодатель, сочтёт нужным, будет, не сочтёт не будет!
Спросить
Это определяется внутренним положением о премировании, утвержденным в Вашей организации, а не законом.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы сможете претендовать на звание, если почетная грамота от регионального министерства вручена вам [b]до 1.01.2013[/b] (см. Закон Ивановской области от 03.11.2006 N 95-ОЗ "О порядке и условиях присвоения званий "Ветеран труда" и "Ветеран труда Ивановской области")
[quote]Статья 2. Категории лиц, имеющих право на присвоение звания "Ветеран труда Ивановской области"
2. К поощрениям за добросовестный труд, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда Ивановской области", относятся:
6.1) почетные грамоты, грамоты органов исполнительной власти Ивановской области, решение о награждении которыми принято до 01.01.2013;[/quote] Я имею почетную грамоту Департамента образования Ивановской области. Могу ли я получить звание ветерана труда?
Здравствуйте!
Вы сможете претендовать на звание, если почетная грамота от регионального министерства вручена вам до 1.01.2013 (см. Закон Ивановской области от 03.11.2006 N 95-ОЗ "О порядке и условиях присвоения званий "Ветеран труда" и "Ветеран труда Ивановской области")
Статья 2. Категории лиц, имеющих право на присвоение звания "Ветеран труда Ивановской области"Спросить2. К поощрениям за добросовестный труд, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда Ивановской области", относятся:
6.1) почетные грамоты, грамоты органов исполнительной власти Ивановской области, решение о награждении которыми принято до 01.01.2013;
Нет, данный вид поощрения не дает права на получение данного звания. Даёт ли почётная грамота оао газпром присуждение звания ветеран труда?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как следует из статьи 2 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Таким образом, выдача премии как вида поощрения работника является правом а не обязанностью работодателя. Поэтому вопросы о переносе выплаты премии и изменения размера премии работодатель вправе решать в одностороннем порядке.
Законно ли,если работодатель создал приказ, что в связи с СOVID-19, перносится выплата ежегодной премии на следующий квартал и ежемесячная премия работающим сотрудникам выплачивается в размере 1/3. Правомерно ли это? Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как следует из статьи 2 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Таким образом, выдача премии как вида поощрения работника является правом а не обязанностью работодателя. Поэтому вопросы о переносе выплаты премии и изменения размера премии работодатель вправе решать в одностороннем порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Не ранее чем через год - см.Приказ Минздрава России от 10.08.2012 N 78 н "О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации"
[quote]1.1. Представление кандидата к награждению Почетной грамотой осуществляется не ранее чем через 1 год после награждения иными наградами и (или) поощрениями Министерства.[/quote] В 2019 г. получила благодарность МЗ РФ, когда можно подавать документы на награждение почётной грамотой МЗ РФ, дающей право на получение звания ветеран труда?
Здравствуйте!
Не ранее чем через год - см.Приказ Минздрава России от 10.08.2012 N 78 н "О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации"
1.1. Представление кандидата к награждению Почетной грамотой осуществляется не ранее чем через 1 год после награждения иными наградами и (или) поощрениями Министерства.Спросить
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам". Может ли работодатель лешить премии без приказа, за то что работник вышел в отпуск с выходного дня.
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
Спросить
