Порядок наложения дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 14 советов адвокатов и юристов

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:

А) не имела оснований применять взыскание;

Б) не соблюла порядок наложения взыскания.

Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:

А) не имела оснований применять взыскание;

Б) не соблюла порядок наложения взыскания.

Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Помогите пожалуйста решить. ЗАДАЧА: Экономисту Семеновой был предоставлен отпуск с 20.03 по 17.04. Находясь в санатории, Семенова заболела, и ей был продлен курс лечения до 25.04, о чем она сообщила по месту работы. Из-за отсутствия билетов она вернулась домой 28.04. Приказом по заводу от 27.04 за прогул с 25.04 по 27.04 Семеновой объявлен выговор, и она лишена 100% премии за апрель. Об этом Семенова узнала 29.04, когда пришла на работу.

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

Определите, правомерны ли действия администрации?

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте (6 час двукратно два дня подряд) педагог-ушла, оставив детей.

Работники железной дороги станции «Чита-1» дежурный по станции Греков С.А., проводник вагона Веденеев А.М., грузчик Боев В.Д. в общежитии резерва за два часа до своей смены распивали спиртные напитки, что было письменно освидетельствование у врача –специалиста. За этим занятием их застал начальник станции и написал на них докладную записку. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии. Все трое обратились в комиссию по трудовым спора (КТС) с жалобами, в которых утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены и к началу ее были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

1.Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания? Какая статья? Правомерны ли действия начальника станции? Какая статья?

2.Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС? какая статья?

3.Как решить этот спор?

Я сотрудник ОВД. Куда могу обжаловать наложение дисциплинарного взыскания выговор? В суд, в прокуратуру, или по месту службы... какой порядок?

Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократ-ное нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено

три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось,

что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не

потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему

строгий выговор и одновременно уволила его.

1. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

3. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Объясните пожалуйста, порядок увольнения сотрудника органов внутренних дел после наложение на него дисциплинарного взыскания о неполном соответствии? А так же подскажите могу ли я с данным наложенным дисциплинарным взысканием написать рапорт на отпуск с последующим увольнением из органов МВД? А так же подпишит ли этот рапорт начальник?

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Господа юристы подскажите что значит в этом Решении суда слова выделенные крупным шрифтом: ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД.

Господа юристы подскажите что значит данная формулировка:

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, за тот же период, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Скажите пожалуйста. При наложении дисциплинарного взыскания существет ли какаято последовательность. Например сначало объявляется замечание, после при повторном нарушенииии то выговор. Или работодатель имеет права сразу объявить выговор.

, правомерно ли за этот же самый проступок издать еще раз приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Может ли наложить на меня дисциплинарное взыскание работодатель, если я добиралась с дачи, расположенной за чертой города, на работу на личном транспорте, по дороге сломался автомобиль, что послужило причиной моего отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Поскольку автомобиль оставить без присмотра я не могла. Сообщить на работу о причине отсутствия не было возможности, т.к. сотового телефона не имею. Факт поломки автомобиля в ГИБДД не зарегистрирован. Могу ли я обжаловать наложение дисциплинарного взыскания по данной причине в судебном порядке?