Порядок наложения дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 51 советов адвокатов и юристов

Сегодня мой сын 14 лет, учащийся 8 го класса общеобразовательной школы, принёс уведомление от учителя, о том что в течении 2 ой четверти, трижды опоздал в школу и согласно пункту 3 Порядка применения к обучающимся мер дисциплинарного взыскания, утверждённого приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации к обучающимся применяются меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление из школы).

При этом успеваемость сына в большей степени отлично. Вопрос, как правильно действовать в такой ситуации, чтобы не нарушались права несовершеннолетнего ребёнка?

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:

А) не имела оснований применять взыскание;

Б) не соблюла порядок наложения взыскания.

Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Работаю учителем. Директорша наложила на меня дисциплинарное замечание (нарушение пед. этики), не взяв с меня объяснительную. Ввиду этого я написала на нее жалобу в труд. Инспекцию. Из-за этого или еще из-за чего (она не обсуждает со мной то,что я на нее написала, делает вид, что не знает об этом ничего) она отменила дисциплинарный приказ, выдала мне новый приказ, в котором пишет, что тот отменила из-за несоблюдения порядка наложения. Помимо этого, она требует от меня объяснительную. Должна ли я писать объяснительную, если приказ о дисциплинарном замечании уже отменен? Может ли директорша издать новый приказ о дисциплинарном взыскании после подачи мной объяснительной, чтобы на сей раз процедура была ею,якобы, соблюдена?

Вы вправе в судебном порядке оспаривать привлечение к дисциплинарной ответственности, можете так же жалобу в ГИТ подать. При наложении дисциплинарного взыскания, в приказе, качестве основания указан документ (должностная инструкция) при разработке которого использован нормативно правовой акт утративший силу. Так же не указано когда именно я допустил нарушение.

Учитель музыки был уволен как считает администрация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.к. он не исполнял свои обязанности и в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в городском суде выяснилось, что дисциплинарные взыскания на учителя музыки были наложены с нарушениями. Кроме того, за третий проступок администрация объявила строгий выговор и одновременно уволила?» По какому п. ст. 81 ТК РФ был уволен учитель музыки? Правильно ли были наложены дисциплинарные взыскания? Раскройте правильно механизм его увольнения и порядок наложения дисциплинарных взысканий на основании ст. 192, ст. 193 и ст. 194 ТК РФ.

На основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде увольнения работника привлекои в качестве обвиняемого по ч.2 ст.293 УК. Но факт издания приказа и возбуждения уголовного дела от него скрыли (положили уголовное дело в стол) Официально и этот факт установлен судом в гражданко-правлвлм порядке работник был уволен по собственному желанию на основании соответствующего заявления. Узнав через несколько лет о вынесении Постановления о привлечении в качестве обвиняемого работник обжаловал его в порядке, необходимо ли доказывать недействительность приказа на основании которого он был привлечен к уголовной ответственности. Или приказ по смыслу ст.166 ГК РФ является ничтножным?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня интересует вопрос, который уже был ранее на сайте. На Ракитову М.А. возложено дисциплинарное взыскание в связи с опозданием на работу.

Ракитова М.А. в объяснении (после наложения дисциплинарного взыскания) написала причину опоздания – авария автотранспортного средства.

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания и каковы варианты дальнейших действий администрации?

Вот меня интересует именно какие дальнейшие действия администрации?

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:

А) не имела оснований применять взыскание;

Б) не соблюла порядок наложения взыскания.

Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:

А) не имела оснований применять взыскание;

Б) не соблюла порядок наложения взыскания.

Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:

А) не имела оснований применять взыскание;

Б) не соблюла порядок наложения взыскания.

Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Помогите пожалуйста решить. ЗАДАЧА: Экономисту Семеновой был предоставлен отпуск с 20.03 по 17.04. Находясь в санатории, Семенова заболела, и ей был продлен курс лечения до 25.04, о чем она сообщила по месту работы. Из-за отсутствия билетов она вернулась домой 28.04. Приказом по заводу от 27.04 за прогул с 25.04 по 27.04 Семеновой объявлен выговор, и она лишена 100% премии за апрель. Об этом Семенова узнала 29.04, когда пришла на работу.

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

Определите, правомерны ли действия администрации?

Прошу описать порядок действий работника при нарушении работодателем ТК РФ в части наложения материального и дисциплинарного взыскания, а именно:

1. Отсутствие вины. В должностных инструкциях нет тех обязанностей которые прописаны в приказе о взыскании и за нарушение которых пытаются наказать.

2. Нарушены сроки вынесения взыскания. Прошло почти 4 мес с момента, когда о так называемых нарушениях узнало руководство и более 2-х месяцев с момента установки размера фактического ущерба.

3. Нарушены сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном и материальном взыскании. Приказ от 16.05, а ознакомили 09.06

Спасибо.

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте (6 час двукратно два дня подряд) педагог-ушла, оставив детей.

Правомерно ли требование истца на которое было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за доказанный дисциплинарный проступок, но который выговор был отменён судом в связи с несоблюдением последовательности наложения выговора, возмещения морального и материального ущерба и издержек на содержание адвоката? Суть в том что данный дисциплинарный проступок работником совершен и зафиксирован но не соблюли порядок и последовательность наложения выговора, и теперь работник хочет еще получить возмещение материального и морального ущерба с издержками на адвоката, хотя сам и остаётся виноватым но со снятым выговором. Помогите пожалуйста, очень обидно будет разгильдяю оплатить за его же проступки ущерб!

Порядок наложения о предубреждении неполном служебном соответствии? Могут его наложить на военнослужащего который не имеет ни одного дисциплинарного взыскания?

Руководитель филиала был привлечен к уголовной ответственности "халатность" на основании приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом. (2 года условно) Однако, по прошествии 5 лет после привлечения к уголовной ответственности в гражданско-правовом порядке суд (территориальная подсудность по месту издания приказа) вынес решение что наложение дисциплинарного взыскания не является существенным обстоятельством по-делу. Верховный суд (гражданская коллегия) своим решением подтвердил законность этого. Может ли это быть основанием для отмены приговора и последующей реабилитации.

Работники железной дороги станции «Чита-1» дежурный по станции Греков С.А., проводник вагона Веденеев А.М., грузчик Боев В.Д. в общежитии резерва за два часа до своей смены распивали спиртные напитки, что было письменно освидетельствование у врача –специалиста. За этим занятием их застал начальник станции и написал на них докладную записку. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии. Все трое обратились в комиссию по трудовым спора (КТС) с жалобами, в которых утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены и к началу ее были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

1.Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания? Какая статья? Правомерны ли действия начальника станции? Какая статья?

2.Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС? какая статья?

3.Как решить этот спор?

Я сотрудник ОВД. Куда могу обжаловать наложение дисциплинарного взыскания выговор? В суд, в прокуратуру, или по месту службы... какой порядок?

Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократ-ное нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено

три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось,

что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не

потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему

строгий выговор и одновременно уволила его.

1. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

3. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Григорьев С.Ю. работал фрезеровщиком на заводе точных приборов. 12 апреля он опоздал на работу на три часа, о чем мастер цеха в этот же день поставил в известность администрацию завода. 18 мая Григорьеву за указанное нарушение трудовой дисциплины приказом был объявлен выговор. Кроме того, тем же приказом ему был снижен тарифный разряд с 6 на 5 (такая мера взыскания за нарушение трудовой дисциплины была установлена коллективным договором, принятым на заводе). Григорьев, считая, что действия администрации незаконны, обжаловал приказ о наложении на него дисциплинарных взысканий.

В каком порядке и кем должна рассматриваться жалоба Григорьева?

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения трудового законодательства при вынесении взысканий Григорьеву?

Каким образом данный трудовой спор должен быть решен по существу?

Бригадир полеводческой бригады сельскохозяйственного АО Зикан 12 фев­раля в период напряженных посевных работ опоздал на работу без уважительных причин на 2 часа, за что ему 20 марта было вынесено дисциплинарное взыскание (выговор). 6 апреля он вновь опоздал на работу на 2 часа, что нарушило организацию работы бригады в этот день. Зикан был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, Зикан, в частности, указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания 20 марта был пропущен установленный для этого месячный срок, к тому же об этом взыскании он узнал только в апреле, когда его решили уволить.

При наличии каких условий и в каком порядке работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Какие были допущены ошибки администрацией при решении вопросов, вытекающих из условий задачи.

Какое решение следует принять по иску Зикана?

Капитан милиции Леонидов обжаловал в суд приказ начальника линейного отдела внутренних дел о наложении на него дисциплинарного взыскания. Суд производство по делу прекратил, полагая, что отношения по применению труда сотрудников милиции не относятся к категории трудовых и не входят в предмет трудового права, в связи с чем споры с участием указанных лиц не подлежат рассмотрению в порядке искового производства. При этом суд сослался на Положение о службе в органах внутренних дел РФ, предусматривающее право сотрудника органов внутренних дел обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в административном порядке. Правильное ли решение принял суд? Заранее спасибо Вам за квалифицированный ответ.

Объясните пожалуйста, порядок увольнения сотрудника органов внутренних дел после наложение на него дисциплинарного взыскания о неполном соответствии? А так же подскажите могу ли я с данным наложенным дисциплинарным взысканием написать рапорт на отпуск с последующим увольнением из органов МВД? А так же подпишит ли этот рапорт начальник?

Дисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение