Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора

Краткое содержание:

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских

    Советы юристов:

    1) На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?

    1.1. Изложите в письменной форме просьбу об корректировке работником своего вопроса и отправьте это письмо по почте Заказным с описью вложений. С уважением.

    1.2. Уважаемая Наталья писать нужно заявление примерно следующего содержания: "Прошу Вас предоставить надлежаще заверенною копию приказа (№ приказа, число), о наложении в отношении меня (Иванов Иван Иванович - например) (должность, цех,отдел, и т.п.) дисциплинарного взыскания". В соответствии со ст. 62 ТК РФ (Трудовой Кодекс) работодатель обязан не позднее 3 х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов связанные с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    2) Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, если нет последствий, а говорят могло бы быть?

    2.1. Добрый вечер! Абсолютно правомерно наложение дисциплинарного взыскания при совершение дисциплинарного проступка! В статье 192 ТК РФ указано о наложении дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков. Ни слова там нет о последствиях! И быть не может! Если будут еще и последствия, то дисциплинарный проступок иногда (в зависимости от реального ущерба от проступка) может быть оценен и как уголовно наказуемое деяние, другие последствия проступка могут повлечь иные (материальные, финансовые) последствия! Так что все, как говорят в таких случаях, сделано по закону! Не нужно нарушать дисциплину труда!

    3) За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работнице объявлено дисциплинарное взыскание (выговор). Она утверждает, что директор не имеет права этого делать, а тем более применить п.3 (увольнение).

    3.1. Применение дисциплинарного взыскание в виде увольнения к беременным женщинам действительно запрещено ст. 261 Трудового кодекса РФ. Относительно наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении беременной женщины законом не установлено ограничений.

    4) Я пришел на работу к 9 часам. В 10 я без спросу отлучился на час. Является ли это причиной наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора?

    4.1. Добрый день, Если Вы отлучились не по рабочему вопросу то да - является (ст. 192 ТК РФ). [quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote]

    5) Должен ли работодатель предоставить работнику какой-либо документ или его копию после ознакомления работника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора?

    5.1. Должен предоставить заверенную копию по заявлению работника в порядке ст. 62 ТК РФ.


    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение