Порядок отгула отпусков / Трудовое право - 82 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Ваши дни отпуска 9,10,11 января в данном случае. То есть это и есть последние три дня отпуска. Оплачиваются они в обычном порядке. Такая ситуация. Меня отозвали из очередного отпуска на 3 дня раньше. Последние 3 дня приходились на 1, 2, 3. января. Считаются ли эти дни праздничными, какова форма оплаты? Имела ли я право отгулять эти дни 11, 12,13 января 2016.
Здравствуйте!
Ваши дни отпуска 9,10,11 января в данном случае. То есть это и есть последние три дня отпуска. Оплачиваются они в обычном порядке.
Спросить"больничного у нее не будет" - "Как поступить директору" - директору именно и решать - либо увольнять по статье либо оформить отгулы без содержания.... Пока заявление не подписано директором и не издан приказ о предоставлении дней в счет отпуска есть все основании уволить эту женщину за прогул.
А на время отсутствия директору все равно придется в экстренном порядке искать кого то на подмогу повару Что сделать? Кухонный работник не вышел на работ. Через третьих лиц передала заявление директору школы, о том что просит дать ей четыре дня в счет отпуска, указав причину: боль в ноге. Как поступить директору: больничного у нее не будет, повар эти 4 дня будет работать одна?
"больничного у нее не будет" - "Как поступить директору" - директору именно и решать - либо увольнять по статье либо оформить отгулы без содержания....
Спросить
Пока заявление не подписано директором и не издан приказ о предоставлении дней в счет отпуска есть все основании уволить эту женщину за прогул.
А на время отсутствия директору все равно придется в экстренном порядке искать кого то на подмогу повару
СпроситьНет, незаконно. Вас уволили по статье или по собственному желанию. Если Вы не использовали отпуск, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, восстанавливайтесь в судебном порядке. Я был в отгуле. Меня уволили без предупреждения и без отработки. Законно ли это и какие должны (если есть) быть компенсации. Спасибо.
Нет, незаконно. Вас уволили по статье или по собственному желанию. Если Вы не использовали отпуск, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, восстанавливайтесь в судебном порядке.
СпроситьКонечно нарушает. Пусть ваше руководство эти вопросы с отоплением решает с администрацией и коммунальными сетями. Могут предложить только взять отпуск за свой счет Вероника!
Обязать вас брать отгулы работодатель не имеет право.
Вы напишите заявление с просьбой предоставить вам приказ о необходимости брать отгулы, ввиду отключения отопления. Данный приказ можно обжаловать в судебном порядке. Также вы можете написать жалобу в прокуратуру. Работаю в детском саду. Зимой во время морозов детей из двух групп объединяют в одну группу. А сейчас, когда еще не включили отопление, вообще закрыли детский сад.. Работников отправили домой и сказали: у кого есть отгулы использовать их,у кого нет потом отрабатывать: дежурить в праздничные дни. Права ли администрация, нарушает ли она закон? Как должны оплачиваться эти дни?
Конечно нарушает. Пусть ваше руководство эти вопросы с отоплением решает с администрацией и коммунальными сетями. Могут предложить только взять отпуск за свой счет
СпроситьВероника!
Обязать вас брать отгулы работодатель не имеет право.
Вы напишите заявление с просьбой предоставить вам приказ о необходимости брать отгулы, ввиду отключения отопления. Данный приказ можно обжаловать в судебном порядке. Также вы можете написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Согласно п. "в" ч.11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, [i]- по решению командира воинской части.[/i]
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены. Муж написал рапорт на отгул в связи со свадьбой. Командир части его не подписал. Правомерны ли его действия?
Добрый день, Татьяна! Согласно п. "в" ч.11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. Действия фирмы противозаконны, в случае увольнение работодатель должен произвести полный расчет с работником, туда же входит компенсация за не полученный отпуск. Перезаключения трудового договора не освобождает его от оплаты...
Жалуйтесь (лучше коллективно) в инспекцию по труду. В случае необходимости и в прокуратуру, а в случае Вашего увольнения и в Судебном порядке можете требовать возмещение расходов за отпуска + моральный ущерб! Обратитесь в трудовую инспекцию. Фирма заставляет увольняться и устраиваться снова чтобы не платить отпускные и отгулы.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Действия фирмы противозаконны, в случае увольнение работодатель должен произвести полный расчет с работником, туда же входит компенсация за не полученный отпуск. Перезаключения трудового договора не освобождает его от оплаты...
Жалуйтесь (лучше коллективно) в инспекцию по труду. В случае необходимости и в прокуратуру, а в случае Вашего увольнения и в Судебном порядке можете требовать возмещение расходов за отпуска + моральный ущерб!
Спросить
Добрый день, Фёдор Владимирович! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику [i]по его письменному заявлению[/i] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,[i] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/i]
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом, с которым работник ознакамливается под роспись.
При таких обстоятельствах Вы вправе расторгнуть договор с работником на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка фиксации отсутствия работника и применения дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном ст. 192-193 Трудового кодекса РФ. Будет ли являться прогулом, если работник написал заявление на предоставление одного дня без содержания, и оставил рабочее место на 8 часов (1 раб день), однако директор не подписал это заявление.
Добрый день, Фёдор Владимирович! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом, с которым работник ознакамливается под роспись.
При таких обстоятельствах Вы вправе расторгнуть договор с работником на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка фиксации отсутствия работника и применения дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет, незаконно. В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Кроме того , согласно статье 123 ТК РФ отпуска предоставляются не как захочется, а по графику отпусков, который являются обязательными для работника и для работодателя. По поводу оплаты переработки обращайтесь в суд. Работаю вахтовым методом по 12 часов в день с 15 по 15 через месяц, руководство заявило, что отпуск нужно брать в межвахтовый период, за переработку не доплачивают. Законно ли это? Куда жаловаться?
Нет, незаконно. В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Кроме того , согласно статье 123 ТК РФ отпуска предоставляются не как захочется, а по графику отпусков, который являются обязательными для работника и для работодателя. По поводу оплаты переработки обращайтесь в суд.
СпроситьДа, действительно одна часть должна быть не менее 14 дней. Добрый день! Соответствует требованиям законодательства, Вам не имеют право дать отпуск на 5 дней в данном случае имеет место нарушение трудового законодательства РФ.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В компании установлен порядок отгула отпусков. За рабочий период (год) работник может взять 14 дней частями (по несколько дней), а 14 дней обязан взять безразрывно. Например, У меня не отгуляно за предыдущие годы 27 дней, но за период 03.10.2013 – 02.10.2014 уже взято 14 дней (частями) и по мнению руководства нарушается ст. о том что одна часть отпуска д.б. не менее 14 дн. Вопрос соответствует ли это законодательству и имеют ли права мне не дать отпуск например на 5 дней, настаивая на том, чтобы я отгуливала 14?
Добрый день! Соответствует требованиям законодательства, Вам не имеют право дать отпуск на 5 дней в данном случае имеет место нарушение трудового законодательства РФ.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьПри невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы. Являюсь сотрудником ОВД. После командировки в Чеченскую Республику мне насчитали более 50 дней отгулов. Часть из них мне предоставили, остался 21 день. Руководитель отказывается мне их предоставлять. Собираюсь увольняться. Могу ли я рассчитывать на замену отгулов денежной компенсацией, если да, то как она рассчитывается? Или могу потребовать предоставления отгулов?
При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
СпроситьОтказ в предоставлении очередного отпуска неправомерен!
Ознакомьтесь со ст.302 ТК РФ, предусматривающей гарантии для лиц, работающих вахтовым методом.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
Вам обязаны предоставить отпуск после использования дней междувахтового отдыха.
Пишите заявление на отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд. РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. СРОК РАБОТЫ 1 ГОД 3 МЕС. не предоставляют очередной отпуск, т.е.предоставляют только с последующим увольнением. При з-плате (на руки) 24-25 000 руб. отпускные начислили в размере 540 руб. ! Правомерны ли данные действия? Что можно сделать? Действительно ли при работе вахтовым методом не предоставляется очередной отпуск?
Отказ в предоставлении очередного отпуска неправомерен!
Ознакомьтесь со ст.302 ТК РФ, предусматривающей гарантии для лиц, работающих вахтовым методом.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
Вам обязаны предоставить отпуск после использования дней междувахтового отдыха.
Пишите заявление на отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд.
Спросить1) Я могу взять эти дни влюбой удобный мне день или я должен этот день в обязательном порядке согласовывать с работодателем?
В ЛЮБОЙ УДОБНЫЙ ДЕНЬ.
2) За сколько дней я должен предупредить работодателя о своем отсутствии и каким образом мне его предупредить?
НАКАНУНЕ,
НАПИСАТЬ заявление о предоставлении отгула.
УДАЧИ ВАМ Сдавал кровь в качестве донора. На сколько я знаю, мне полагается 2 дня отдыха. 1) Я могу взять эти дни влюбой удобный мне день или я должен этот день в обязательном порядке согласовывать с работодателем? 2) За сколько дней я должен предупредить работодателя о своем отсутствии и каким образом мне его предупредить?
1) Я могу взять эти дни влюбой удобный мне день или я должен этот день в обязательном порядке согласовывать с работодателем?
В ЛЮБОЙ УДОБНЫЙ ДЕНЬ.
2) За сколько дней я должен предупредить работодателя о своем отсутствии и каким образом мне его предупредить?
НАКАНУНЕ,
НАПИСАТЬ заявление о предоставлении отгула.
УДАЧИ ВАМ
СпроситьЗдравствуйте. Данный порядок в ТК РФ прописан в разделе отпуска и гарантии и компенсации У мужа на работе вывесили график на 2015 год по которому они должны идти в отгул за переработку объяснив это тем, что переработка не оплачивается и рабочий 1-2 раза в месяц должен уходить в отгул, хотелось бы узнать законность данных действий работодателя. Ответ от 21.11.201409:20
Здравствуйте. Не законно, у работника есть выбор или отгул или оплата Чем мне это доказать. Показать? Подробно пожалуйста.
Здравствуйте. Данный порядок в ТК РФ прописан в разделе отпуска и гарантии и компенсации
СпроситьЗдравствуйте. Да, от отгулов вы имеете право отказаться - заставить вас писать заявление на предоставление вам отгулов работодатель не имеет права. Работаю на предприятии ООО, написал заявление на отпуск, но меня заставили написать заявление с начало на отгулы с последующим отпуском. Могу ли я отказаться от отгулов совсем, и могу ли выбирать что с начало отпуск или отгулы.
Здравствуйте. Да, от отгулов вы имеете право отказаться - заставить вас писать заявление на предоставление вам отгулов работодатель не имеет права.
СпроситьНеизвестно, зависит от установленного в организации порядка (или согласованного с работником, если не установлен). Работа сутки через трое. Я был в отпуске по 06,10,2014, мой рабочий день по графику 09,10,2014. Работодатель обязует меня брать отгул на 07,10,2014, 08,10,2014 за ранее отработанное время (переработанные часы у меня есть. Согласно суммированного учета рабочего времени квартал) Правомерно ли это?
Неизвестно, зависит от установленного в организации порядка (или согласованного с работником, если не установлен).
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Вопрос у меня к Вам. А работодатель в курсе, что Вы берете отгул? Дополнительный выходной в обязательном порядке необходимо согласовать с руководителем. Только после этого отсутствие на работе можно считать официально разрешённым, и работодатель не сможет упрекнуть Вас в прогуле и невыполнении служебных обязанностей.
Всего доброго! Работадатель готов предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (26.09) , но но говорит, что это противоречит трудовому кодексу. Могули я взять отпуск без сохранения ЗП, до основного отпуска. Могу я взять отгул перед отпуском (отгул на 26.09) отпуск с 29.09 по 9.10.В выходные дни организация не работает.
Здравствуйте, Елена!
Вопрос у меня к Вам. А работодатель в курсе, что Вы берете отгул? Дополнительный выходной в обязательном порядке необходимо согласовать с руководителем. Только после этого отсутствие на работе можно считать официально разрешённым, и работодатель не сможет упрекнуть Вас в прогуле и невыполнении служебных обязанностей.
Всего доброго!
Спросить
Работадатель готов предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (26.09) , но но говорит, что это противоречит трудовому кодексу. Могули я взять отпуск без сохранения ЗП, до основного отпуска.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам. Отпускать работника «отдохнуть» просто потому, что ему захотелось, недопустимо, это является нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель прав. Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае возможен только с согласия руководства.
СпроситьМожете просить (только просить) предоставить Вам в этот день отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ) Отгул только с разрешения руководства, порядок оплаты отгулов должен быть закреплен в Колдоговоре Скажите, могу ли я взять отгул на 1 сентября для того, чтобы проводить дочку, ученицу начальной школы, в школу? Есть ли какие-то права у меня? У нас отгул даётся лишь за свой счёт, кроме того ещё и минус 20% от премии. Как правильно выйти из создаваемая ситуации? Ведь и деньги терять не хочется и ребёнка некому на линейку проводить?
Можете просить (только просить) предоставить Вам в этот день отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Отгул только с разрешения руководства, порядок оплаты отгулов должен быть закреплен в Колдоговоре
СпроситьНет, указанный вами стаж не входит в льготный Получите на руки письменное решение ПФ с отказам о включении спорных периодов в стаж, дающий право на досрочную пенсию и обратитесь к адвокату. Возможно, имеются основания для обращения в суд. Очень часто приходится свои пенсионные права защищать в судебном порядке. Входят ли в льготный стаж периоды нахождения в отгулах, дополнительных отпусках и в резерве. Эти периоды не учёл пенсионный фонд России для назначения мне льготной пенсии по плавсоставу и мне не хватает льготного стажа.
Получите на руки письменное решение ПФ с отказам о включении спорных периодов в стаж, дающий право на досрочную пенсию и обратитесь к адвокату. Возможно, имеются основания для обращения в суд. Очень часто приходится свои пенсионные права защищать в судебном порядке.
СпроситьЕсли отпуск уже закончен - он не продлевается. Медосмотр в общем порядке в принципе если медосмотр проводится в плановом порядке, приказом вас директор может отозвать из отпуска,а потом предоставить отгулы. а уж если не договорились с директором то медосмотр это ваша проблема так как если не пройдете то к работе не допустят. затраты на проведение медосмотра работодатель в принципе обязан возместить. Младший воспитатель находиться в отпуске, подошел срок прохождения медосмотра, он его проходит, Должен ли работодатель продлить отпуск на время прохождения медосмотра?
в принципе если медосмотр проводится в плановом порядке, приказом вас директор может отозвать из отпуска,а потом предоставить отгулы. а уж если не договорились с директором то медосмотр это ваша проблема так как если не пройдете то к работе не допустят. затраты на проведение медосмотра работодатель в принципе обязан возместить.
СпроситьПонятия отгула в ТК РФ не существует. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по согласованию с работодателем или если прописано в коллективном договоре тем категориям сотрудников, которые имеют право на определенное кол-во дней в году за свой счет, то просто по заявлению в одностороннем порядке. Работаю графиком 2/2, хочу взять отгулы на 6 дней, могу ли я это сделать, если за меня отработает другой человек. Если ли ограничения по количеству непрерывных отгулов.
Понятия отгула в ТК РФ не существует. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по согласованию с работодателем или если прописано в коллективном договоре тем категориям сотрудников, которые имеют право на определенное кол-во дней в году за свой счет, то просто по заявлению в одностороннем порядке.
СпроситьПри увольнении вам обязаны оплатить неутоленный отпуск. Что касается переработки требовать оплаты можете, но в судебном порядке Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так же сможете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту неоплаченных переработок. За время работы на предприятии (4 года) у меня накопилось отгулов почти 2 месяца. Могу ли я при увольнении попросить оплатить мне эти дни, или они пропадают за сроком давности? И еще один вопрос. Рабочий день составляет где-то 12 - 14 часов, а в табеле указывается 8, но в путевом листе зафиксировано время выезда и возвращения на линию реальное. Могу ли я потребовать оплатить переработку? Заранее благодарен.
При увольнении вам обязаны оплатить неутоленный отпуск. Что касается переработки требовать оплаты можете, но в судебном порядке Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так же сможете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту неоплаченных переработок.
СпроситьЗдравствуйте!
Временная нетрудоспособность в выходные и праздничные дни не является основанием для обязания работодателя педоставить отгулы.
Однако в силу ст. 124 ТК РФ в случае нетрудоспособности, наступившей во время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Обязан ли работодатель и если обязан то на основании каких документов (постановлений, указов правительства РФ и статей ТК РФ) предоставить мне отгулы за нахождении на больничном по листу временной нетрудоспособности в выходные и праздничные дни 8, 9 и 10 марта 2013 года. Прошу Вас выслать образец заявления на имя работодателя о предоставлении отгулов (оплачиваемого выходного дня). Прошу Вас разъяснить мне порядок по предоставлению отгулов (оплачиваемого выходного дня) за нохождение в основном оплачиваемом отпуске и по листу временной не трудоспособности. ЗАРАНИЕ благодарен!
Здравствуйте!
Временная нетрудоспособность в выходные и праздничные дни не является основанием для обязания работодателя педоставить отгулы.
Однако в силу ст. 124 ТК РФ в случае нетрудоспособности, наступившей во время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
СпроситьСергей! По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд. Пару дней назад дали группу инвалидности на МСЭКе, 2-группа,2-ой степени, рабочая ли у меня группа и могут ли меня уволить просто так? заранее спасибо!
Сергей! По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
СпроситьНина Ивановна! По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд. Работаю по сменному графику-2 через 2 по 12 часов. Написал заявление на отпуск с 1 января 2013 г. по 3 января 2013 г. Когда выходить из отпуска.
Нина Ивановна! По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
СпроситьНадежда! Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд. Кому устанавливается надбавка за профессиональное мастерство и в каком документе прописан размер этих надбавок?
Надежда! Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
Спросить
