Порядок увольнения по инициативе работодателя - 410 советов адвокатов и юристов
Данная ситуация - не основание для увольнения. Нет!
Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети. Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление. Могут ли заставить уволиться с работы из-за частых больничных по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление.
СпроситьНачинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.
Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.
СпроситьДостаточно прогулять 1 день, чтобы быть уволенным Добрый день! Нет, не законно. Если увольяняют за прогул, значит должен быть составлен акт и увольнение должно быть по инициативе работодателя. Должен быть соблюден порядок уведомления и т.д. Меня уволили с работы без моего согласия и заявление так как я месяц не выходил га работу, и в трудовой написона по иниациве работника, я евляюсь отцом одиночкой, это законно?
Добрый день! Нет, не законно. Если увольяняют за прогул, значит должен быть составлен акт и увольнение должно быть по инициативе работодателя. Должен быть соблюден порядок уведомления и т.д.
СпроситьКого и за что хотят посадить? Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.
[b]Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя. [/b]
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
https://www.9111.ru/questions/7777777772056961/ Меня не увольняют на больничном говорят что их посадят врут или же правда
Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.
Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя.
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Я являюсь стажером мвд, срок стажировки три месяца, за сколько я должна предупредить работодателя о том что мне не подходит работа
Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьАлексей Евгеньевич, если договориться по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон не получается, то формулировку увольнения можно оспорить только через суд. Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, если считаете, что увольнение является незаконным. Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию? Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и уже от этого отталкиваться нужно будет. По инициативе работодателя или за нарушения дисциплины увольняют после фиксирования нарушений, и проведения служебной проверки. Меня увольняют с работы, я учитель, не хотят по собственному что делать?
Алексей Евгеньевич, если договориться по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон не получается, то формулировку увольнения можно оспорить только через суд.
Спросить
Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, если считаете, что увольнение является незаконным.
Спросить
По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении. Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке. Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его. Может ли работодатель уволить сотрудника по статье без согласия самого работника Если да, то куда обращаться, чтобы обжаловать решение?
По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде.
СпроситьОснования увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении.
Спросить
Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20 %. Остальное вы можете удержать только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда Расчет при увольнении. Как удержать при окончательном удержании 20% если увольняют итак без премии, и еще необходимо за спецодежду удержать, так как не вернули.
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20 %. Остальное вы можете удержать только в судебном порядке.
Спросить
Несоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.
Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным. Приняли на должность в которой отработал 9 лет. А в этом году сказали, что мое образование не подходит для данной должности. Проходите переподготовку за свой счет. Правомерно ли это?
Несоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.
Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным.
СпроситьЗа прогул с первого раза не увольняют. А штрафы работодатель не имеет права взыскать с работника, только в судебном порядке Дарья, угрозы администратора неправомерны, если нахождение на учебе официанта подтверждено документально. Здравствуйте
Непонятно-официант по собственной инициативе ходила на какие-то курсы?
Что вообще за учеба?
Кто направлял на учебу...
Ничего неясно из вашего вопроса По идее при отсутствии на рабочем месте более 4 часов-есть основания для увольнения за прогул Не вышла на работу (официант) , по причине того, что была на учебе до 6 и не отпустили с учебы.. Администратор грозится уволить и штраф 1000₽ , законно ли это?
За прогул с первого раза не увольняют. А штрафы работодатель не имеет права взыскать с работника, только в судебном порядке
Спросить
Дарья, угрозы администратора неправомерны, если нахождение на учебе официанта подтверждено документально.
Спросить
Здравствуйте
Непонятно-официант по собственной инициативе ходила на какие-то курсы?
Что вообще за учеба?
Кто направлял на учебу...
Ничего неясно из вашего вопроса
Спросить
По идее при отсутствии на рабочем месте более 4 часов-есть основания для увольнения за прогул
СпроситьСергей, если трудовой договор без испытательного срока, увольняйтесь в порядке ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Я устроился в Чоп, получил форму. Нг решил уволиться. Как мне проще уволиться?
Сергей, если трудовой договор без испытательного срока, увольняйтесь в порядке ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьУ работодателя нет права самовольно в одностороннем порядке снижать трудовую нагрузку и оплату труда (ст 72 ТК РФ). Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ. При отсутствии этих оснований уволить работника нельзя. Имеет ли право работодатель снижать ставку до 0,5 оклада (равному и так 1 МРОТ), и если я не согласна на такую оплату труда, уволить, если есть ребенок до 14 лет?
У работодателя нет права самовольно в одностороннем порядке снижать трудовую нагрузку и оплату труда (ст 72 ТК РФ). Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ. При отсутствии этих оснований уволить работника нельзя.
СпроситьНет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут. Могут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ) Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет. Я заболела туберкулёзом! Сейчас на больничном! Работаю в ИП меня могут уволить? Лечение долгое
Нет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут.
СпроситьМогут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ)
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет.
СпроситьВас обманывают. Никакого лимита по увольнению нет. См. ст. 80 ТК РФ. Добрый вечер!
Это нарушение ТК, т.к. работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы (на основании заявления работника) об увольнении по собственному желанию и уволить его по инициативе работодателя. Здравствуйте.
Это называется "свои порядки" у работодателя. По закону Вы вправе подать заявление на увольнение в любой момент, известив работодателя не позднее чем за 14 дней о планируемом уходе. (ст. 80 ТК РФ).
Подали заявление, отработали 14 дней, дольше Вас задерживать на работе не имеют права. В данный момент я в отпуске. Написала заявление об увольнении. Заявление не приняли, потому что в этом месяце закрыт лимит на увольнении. Могут уволить только в следующем месяце после десятого числа. Что это такое?
Добрый вечер!
Это нарушение ТК, т.к. работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы (на основании заявления работника) об увольнении по собственному желанию и уволить его по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Это называется "свои порядки" у работодателя. По закону Вы вправе подать заявление на увольнение в любой момент, известив работодателя не позднее чем за 14 дней о планируемом уходе. (ст. 80 ТК РФ).
Подали заявление, отработали 14 дней, дольше Вас задерживать на работе не имеют права.
СпроситьДобрый день!
Ему нужно обратиться в полицию, с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ. Принуждение к увольнению - незаконно, Вы можете подать жалобу в ГИТ, в прокуратуру. Добрый день! Маша, Вы изложили свой вопрос обще. Кокая именно жалоба и что значит - "... удалить"? Маша, руководитель такой же сотрудник и на него распространяются требования трудового законодательства. Если под "удалить" имеется в виду увольнение, то основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 83 Трудового кодекса, для этого нужно соблюсти процедуру увольнения (в частности, затребовать объяснения по факту нарушения, допущенного руководителем). При нарушении процедуры увольнения, увольнение можно оспорить в суде Учредитель решил удалить руководителя, т. К поступила жалоба, как защищаться руководителю?
Добрый день!
Ему нужно обратиться в полицию, с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ.
Спросить
Принуждение к увольнению - незаконно, Вы можете подать жалобу в ГИТ, в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Маша, Вы изложили свой вопрос обще. Кокая именно жалоба и что значит - "... удалить"?
Спросить
Маша, руководитель такой же сотрудник и на него распространяются требования трудового законодательства. Если под "удалить" имеется в виду увольнение, то основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 83 Трудового кодекса, для этого нужно соблюсти процедуру увольнения (в частности, затребовать объяснения по факту нарушения, допущенного руководителем). При нарушении процедуры увольнения, увольнение можно оспорить в суде
СпроситьЗдравствуйте! Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В данном случае работник увольняется правами работодателя, Соответственно по его инициативе. Увольнение работника по состоянию здоровья относится ли к инициативе работодателя или нет?
Здравствуйте! Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
СпроситьВ данном случае работник увольняется правами работодателя, Соответственно по его инициативе.
СпроситьПопробовать можно.
Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия. Елена, можно уволить этого сотрудника (г ст. 81 ТК РФ). ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
[b]Можно.[/b] Можно уволить сотрудника, который перевёл деньги из сейфа мошенникам? Объяснила это тем, что ей показалось, что звонил директор лично с такой просьбой.
Попробовать можно.
Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Можно.
СпроситьЗдравствуйте, Айжан. В обязательном порядке - "отрабатывать". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, лишь по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право [b]прекратить работу[/b]. В противном случае, увольнение будет уже не по Вашей инициативе, а по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ - за прогул.
При этом, сменный график роли не играет, речь идет не о 14 смен, а о 14 календарных днях. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредив об увольнении за перед 14 дней, нужно 14 дней отрабатывать или просто предупредить? У меня работа сменная 2 на 2
Здравствуйте, Айжан. В обязательном порядке - "отрабатывать". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, лишь по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В противном случае, увольнение будет уже не по Вашей инициативе, а по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ - за прогул.
При этом, сменный график роли не играет, речь идет не о 14 смен, а о 14 календарных днях. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке. Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна. Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе, и заявление на увольнение по собственному желанию я не писал, а меня уволили по собственному желаниб.
Здравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте. Менеджер ничего не вправе решать. Решение принимает работодатель. Напишите письменное заявление работодателю в порядке ст. 80 ТК РФ о расторжении договора по собственной инициативе и по истечении 2 недель трудовой договор с Вами должен быть расторгнут. Если отказываются принять заявление, направляйте почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. В день увольнения, с Вами обязаны будут провести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если права нарушаются - обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда. Хотел уволится менеджер не хочет увольнят и грозит вызволит за штат без окончательного расчета.
Здравствуйте. Менеджер ничего не вправе решать. Решение принимает работодатель. Напишите письменное заявление работодателю в порядке ст. 80 ТК РФ о расторжении договора по собственной инициативе и по истечении 2 недель трудовой договор с Вами должен быть расторгнут. Если отказываются принять заявление, направляйте почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. В день увольнения, с Вами обязаны будут провести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если права нарушаются - обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНапишите заявлений на увольнений. Добрый день.
Гражданин не обязан сообщать всем об ухудшении своего состояния здоровья [b]и имеет полное право провести увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья в обычном порядке[/b] – просто подав заявление о своем уходе минимум за 2 недели до дня окончания сотрудничества с компанией.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Как можно уволиться по состояния здоровья? По ожирений?
Добрый день.
Гражданин не обязан сообщать всем об ухудшении своего состояния здоровья и имеет полное право провести увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья в обычном порядке – просто подав заявление о своем уходе минимум за 2 недели до дня окончания сотрудничества с компанией.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьУвольнение в связи с переездом в другой город – повод для досрочного расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.
Увольнение работника, меняющего место жительства, обычно происходит в общем порядке – по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). То есть работодателя уведомляют о грядущем разрыве трудовых отношений минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если супруга военнослужащего, то только в связи с его переводом к новому месту службы можно уволится без отработки. Насколько реально уволиться сотруднику, который не входит ни в какую категорию (семья военного и т.д.) уволиться без "отработки" в 14 дней, если нет соглашения с работодателем? Например, по переезду в другую местность. Нигде нет практики по такой возможности. Так же, есть не отгуленный отпуск на ноябрь сего года, можно ли без соглашения с работодателем перенести его в счет отработки? С уважением.
Увольнение в связи с переездом в другой город – повод для досрочного расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.
Увольнение работника, меняющего место жительства, обычно происходит в общем порядке – по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). То есть работодателя уведомляют о грядущем разрыве трудовых отношений минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Если супруга военнослужащего, то только в связи с его переводом к новому месту службы можно уволится без отработки.
СпроситьПринудить уволиться в законом порядке не могут. Увольняют по инициативе работника, или работодателя. В Вашем случае, как я поняла, принуждают уволиться по собственному вашему желанию. Это незаконно.
Относительно отпуска: на 2022 год есть график отпусков, составленный ещё до 15 декабря 2021 года. Ежегодный отпуск предоставляется согласно графику.
Если вы все-таки намерены уволиться, но вам актуально сначала сходить в отпуск: напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Если принуждают уволиться с Адидас и не дают уйти в отпуск обязательный или неоплачиваемый, как быть.?
Принудить уволиться в законом порядке не могут. Увольняют по инициативе работника, или работодателя. В Вашем случае, как я поняла, принуждают уволиться по собственному вашему желанию. Это незаконно.
Относительно отпуска: на 2022 год есть график отпусков, составленный ещё до 15 декабря 2021 года. Ежегодный отпуск предоставляется согласно графику.
Если вы все-таки намерены уволиться, но вам актуально сначала сходить в отпуск: напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьУволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул. Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему. Как я могу уволиться не приходя в офис и не написав заранее заявление, находясь на испытательном сроке? Если я просто не выйду на работу и сообщу в этот день работодателю о своем решении, а заявление напишу в день оповещения. Чем это чревато?
Уволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул.
Спросить
Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему.
СпроситьУвольнение в период нахождения в отпуске возможно по желанию работника или объективным причинам, препятствующим продолжению работы. Запрещено увольнять во время отпуска по инициативе работодателя. При этом не важно, какой именно отпуск: оплачиваемый, за свой счет, учебный и т. п. Процедура увольнения аналогична общему порядку. Будут вопросы - задавайте их юристам онлайн на данном сайте. Возможно уволиться во время официального годичного отпуска?
И как будет рассчитываться отработка, будет она включена в дни отпуска, или надо будет после отпуска отрабатывать. И сколько дней отработка?
Спасибо.
Увольнение в период нахождения в отпуске возможно по желанию работника или объективным причинам, препятствующим продолжению работы. Запрещено увольнять во время отпуска по инициативе работодателя. При этом не важно, какой именно отпуск: оплачиваемый, за свой счет, учебный и т. п. Процедура увольнения аналогична общему порядку.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
- Основания увольнения по инициативе работодателя
- Трудовое право увольнение по инициативе работодателя
- Компенсация работнику при увольнении по инициативе работодателя
- Увольнение по инициативе работодателя выплаты и компенсации
- Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
- Увольнение при сокращении должности по инициативе работодателя
- Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
- Увольнение по совместительству по инициативе работодателя
- Гарантии при увольнении по инициативе работодателя
- Как избежать увольнения по инициативе работодателя
