Порядок увольнения работника по сокращению / Трудовое право - 344 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить. У меня вопрос... подскажите пожалуйста... мне 59 лет... нахожусь на пенсии по вредности (по второй сетке, и по проживанию в чернобольской зоне), у нас идет повальное сокращение... в настоящее время нахожусь в отпуске и на больничном... имеет ли право наша администрация без уведомления и без отработке 2 месяцев уволить меня, сразу после выхода с отпуска и с больничного? Спасибо.
Уважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить.
СпроситьГригорий, добрый день.
Заработная плата (включая премии, выслугу и все положенные надбавки) в случае сокращения штата выплачивается в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать. Соответственно, если заработная плата выплачивается 15 числа, нарушений со стороны работодателя нет. Здравствуйте.
Расчет с увольняемым работником производится в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд о взыскании заработной платы. Скажите пожалуйста меня сократили 2 июля 2 числа этого месяца должны были перевести деньги за 3 месяц я позвонил бухгалтеру и она мне сказала что перевод будет т 15 числа в день зарплаты, скажите пожалуйста есть ли нарушение с их стороны?
Григорий, добрый день.
Заработная плата (включая премии, выслугу и все положенные надбавки) в случае сокращения штата выплачивается в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать. Соответственно, если заработная плата выплачивается 15 числа, нарушений со стороны работодателя нет.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет с увольняемым работником производится в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый день.
Существует строго определённый порядок увольнения работников в связи с ликвидацией работодателя. Ваш работодатель намерен уклониться от выплаты выходного пособия положенного работникам при сокращении. В случае вашего увольнения по собственному желанию до "выхода в декрет', за вами останется право получать пособие по б/р если на момент обращения за выплатой, работодатель не будет ликвидирован, а вот на выходное пособие по сокращению вы право утратите, при трудоустройстве по трудовому договору. Собираюсь в декретный отпуск в ноябре 2019 в сентябре организация собирается менять Юр лицо, то есть весь коллектив пишет заявление на увольнение далее заявление на приём но под другим юр лицом! Как отразится на меня данная ситуация при выплатах по уходу за ребёнком и прочее.
Добрый день.
Существует строго определённый порядок увольнения работников в связи с ликвидацией работодателя. Ваш работодатель намерен уклониться от выплаты выходного пособия положенного работникам при сокращении. В случае вашего увольнения по собственному желанию до "выхода в декрет', за вами останется право получать пособие по б/р если на момент обращения за выплатой, работодатель не будет ликвидирован, а вот на выходное пособие по сокращению вы право утратите, при трудоустройстве по трудовому договору.
СпроситьУдержать ничего уже нельзя, поскольку он уволен. ДЛя взыскания этого самого ущерба придется обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Здравствуйте, Ирина!
Компенсация за второй месяц после увольнения также является доходом работника. Поэтому судебный пристав-исполнитель вправе произвести удержание по исполнительному производству и с данной суммы. Если исполнительного листа нет у работодателя, то сам он не может принять решение об удержании.
Только пристав может в данном случае произвести удержание. Сотрудник уволен по сокращению штата, исполнительный лист был отправлен обратно приставам, после чего бывший сотрудник пришел за пособием за второй месяц. Нужно ли удерживать сумму задолженности по исполнительному листу? Можно ли удержать за материальный ущерб по исполнительному производству за второй месяц с уволенного сотрудника по сокращению штата
?
Удержать ничего уже нельзя, поскольку он уволен. ДЛя взыскания этого самого ущерба придется обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Компенсация за второй месяц после увольнения также является доходом работника. Поэтому судебный пристав-исполнитель вправе произвести удержание по исполнительному производству и с данной суммы.
СпроситьЕсли исполнительного листа нет у работодателя, то сам он не может принять решение об удержании.
Только пристав может в данном случае произвести удержание.
Спросить
Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другую работу. Работник либо соглашается с переводом, либо отказывается и по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если режим амбулаторный, то вполне может явиться к кадровику и расписаться в приказе о его переводе.
Таков порядок действий, установленный ст.180 ТК РФ (когда "должность упраздняется"). Работник находится на больничном. В это время его должность упраздняется, ему предлагают подписать согласие на переход на другую должность. Имеется ли риск при подписании этого согласия?
Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другую работу. Работник либо соглашается с переводом, либо отказывается и по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если режим амбулаторный, то вполне может явиться к кадровику и расписаться в приказе о его переводе.
Таков порядок действий, установленный ст.180 ТК РФ (когда "должность упраздняется").
Спросить[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.[/quote]
Об этом говорит ст. 70 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).
Поэтому изучайте Трудовой кодекс на предмет порядка увольнения, а также порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, чтобы выработать тактику своих действий и избежать ошибок. Я устроилась на работу бухгалтером. Оформили всё как положено, на неопределенный срок и с испытательным сроком 3 м-ся. Но вот спустя лишь два м-ся мне сообщили, что должность моя (штатная единица) сокращается. Пока мне официально не вручили уведомление о сокращении, да думаю и не вручат. Скорее скажут написать по собственному (чего мне совсем не хочется). Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Какими должны быть мои действия, да и работодателя?
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Об этом говорит ст. 70 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).
Поэтому изучайте Трудовой кодекс на предмет порядка увольнения, а также порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, чтобы выработать тактику своих действий и избежать ошибок.
СпроситьДобрый день, Андрей!
Вы правы. Статья 84.1. ТК РФ так и называется "Общий порядок оформления прекращения трудового договора". Спецальный порядок оформления прекращения трудогвого договора при скоращении численности или штата работников организации ТК РФ не содержит.
Всего доброго! Звонил в О.К. завода. Зачитал положение ч.3 ст. 84.1 ТК РФ о том, что увольнение по сокращению может быть и в мой выходной день (скользящий график у меня), а не только в рабочий день. На что сотрудница О.К. сказала, что такое допустимо при увольнении по собственному желанию или по соглашении сторон. А при увольнении по сокращению это не подходит. Кто прав? В статье не разделены понятия: по такому или по такому понятию, а в целом-при увольнении.
Добрый день, Андрей!
Вы правы. Статья 84.1. ТК РФ так и называется "Общий порядок оформления прекращения трудового договора". Спецальный порядок оформления прекращения трудогвого договора при скоращении численности или штата работников организации ТК РФ не содержит.
Всего доброго!
СпроситьСергей, при указанных вами условиях, отказ Центра занятости является неправомерным.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, в прокуратуру, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Возможно вы отказались от двух предложений подходящей работы с момента регистрации в службе занятости.
В любом случае, обратитесь в прокуратуру и потребуйте провести проверку законности действий работников Центра занятости. В каких случаях центр занятости может отказать в выдаче справки за 3 месяц? Уволен по сокращению штата, встал на биржу в течении 5 дней после увольнения.
Сергей, при указанных вами условиях, отказ Центра занятости является неправомерным.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, в прокуратуру, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Возможно вы отказались от двух предложений подходящей работы с момента регистрации в службе занятости.
В любом случае, обратитесь в прокуратуру и потребуйте провести проверку законности действий работников Центра занятости.
СпроситьВ Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке. Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет. Мною подписано, уведомление о сокращении штата. В понедельник последний рабочий день, но у меня заболел ребёнок. Я с понедельника беру больничный по уходу за ребёнком. Когда меня уволят, после окончания больничного или во вторник? И кто оплатит больничный лист?
В Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке.
Спросить
Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет.
СпроситьМожете по соглашению с работодателем, в случае отказа в его предоставлении при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация неиспользованной части отпуска.
Ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] У меня отпуск 50 дней, 25 дней я брала в январе вторая часть отпуска у меня с 21 июня, но мне 2.02.2019 выдали уведомление о сокращении штатной должности акушерки, я пенсионерка, могу ли я взять отпуск перед сокращением?
Можете по соглашению с работодателем, в случае отказа в его предоставлении при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация неиспользованной части отпуска.
Ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьПорядок сокращения работников работодателем расписан Трудовым кодексом РФ. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В каком законе сказано сколько человек увольняются при массовом увольнении при сокращении численности.
Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном). Подпадает ли предпенсионер 1960 г. р. под сокращение штатов без ликвидации предприятия?
Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном).
СпроситьТут зависит по какому основанию с вами прекращается трудовой договор, если сокращение штата вас должны за 2 месяца уведомить либо по соглашению сторон договор может прекратится ранее истечения 2 месяцев с выплатой вам дополнительно среднего заработка за месяц, если у вас с работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора это иное основание. Если договор расторгнут по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя расторгнуть соглашение, отозвать можно только заявление, если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Можно ли расторгнуть подписанное доп соглашение об увольнении? Если уже был подписан приказ о моем сокращении, но меня не проинформировали.
Тут зависит по какому основанию с вами прекращается трудовой договор, если сокращение штата вас должны за 2 месяца уведомить либо по соглашению сторон договор может прекратится ранее истечения 2 месяцев с выплатой вам дополнительно среднего заработка за месяц, если у вас с работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора это иное основание. Если договор расторгнут по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя расторгнуть соглашение, отозвать можно только заявление, если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
СпроситьАнна, не пишите ничего. Пусть увольняют по сокращению штатов. Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Организация распадается и меня просят написать по собственному желанию как мне быть и какие у меня есть права.
Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована. Возможно ли сократить инвалида 3 группы до 0,5 ставки, затем через пол года совсем сократить в связи с ликвидацией?
В связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована.
СпроситьДа, Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Для более полной консультации необходимо ознакомиться с уведомлением, которое было направлено в Ваш адрес, приказом об увольнении, записью в трудовой книжке.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вопрос состоит в следующем, работал я в организации до сего момента можно так сказать. То есть уволили без предупреждения. Даже без звонка, отправив мне уведомления почта России. Объяснив это тем что я попал под сокращение. Могу ли я подать на них в суд, если это мативируется простым увольнением, но по их словам сокращением?
Да, Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Для более полной консультации необходимо ознакомиться с уведомлением, которое было направлено в Ваш адрес, приказом об увольнении, записью в трудовой книжке.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение. Работник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя возможно в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК, например в случае:
[quote]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
Просто так уволить сотрудника невозможно, нужны веские основания, Любовь Анатольевна. Да, но в особом порядке - при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, [u]подтвержденной результатами аттестации [/u] (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Хотела бы узнать, я проработала 8 месяцев в школе, как молодой специалист, могут ли меня уволить?
Увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК, например в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Просто так уволить сотрудника невозможно, нужны веские основания, Любовь Анатольевна.
Спросить
Да, но в особом порядке - при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЕсли на предприятии сокращение, то порядок увольнения должен быть совсем иной. Соответветсвенно гарантии у уволенных работников по сокращению другие (выплаты в течение 2 месяцев).
Подтверждение сокращению штатов у вас имеются? Если да, то пишите коллективом заявление в прокуратуру, что работодатель нарушает порядок увольнения работников в целях избежания предоставления соц. гарантий своим работникам. Хотят уволить с работы по собственному желанию. На самом деле сокращение штата.
Если на предприятии сокращение, то порядок увольнения должен быть совсем иной. Соответветсвенно гарантии у уволенных работников по сокращению другие (выплаты в течение 2 месяцев).
Подтверждение сокращению штатов у вас имеются? Если да, то пишите коллективом заявление в прокуратуру, что работодатель нарушает порядок увольнения работников в целях избежания предоставления соц. гарантий своим работникам.
СпроситьЕсли само себе не ограничивало в этом вопросе - может, правомочия имеются.
Статья 74 ТК РФ.[quote] Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.[/quote] Может ли предприятие объявить на полгода неполную рабочую неделю всему предприятию. А после объявления через 2 месяца объявить сокращение штатов?
Если само себе не ограничивало в этом вопросе - может, правомочия имеются.
Статья 74 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
В порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет. Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?
В порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена.
Если упрощенно говорить - возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий - если будут основания для выплаты. Как рассчитывается выплата при сокращении с работы (учреждение закрывается), если сотрудник проработал в данном заведение 1,5 месяца.
Здравствуйте.
Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена.
Если упрощенно говорить - возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий - если будут основания для выплаты.
СпроситьВ Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях. Почему человека за 5 лет до пенсии не могут сократить. А меня с двумя несовершеннолетними детьми могут. У нас одинаковая квалификационная категория.
В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.
СпроситьНе совсем понятны причины увольнения. Если повод - сокращение численности штата как следствие уменьшения объемов производства, то отозвать такие уведомления в одностороннем порядке работодатель не может, т.к. запущен механизм сокращения и требуется согласие работников на продолжение трудовых отношений на прежних условиях. В нашей компании проходил процесс расторжения основного контракта с заказчиком, в связи с чем были подписаны с людьми уведомления на увольнения по истечению срока трудового договора с датой увольнения. Но после было принято официальное решении о продлении контракта с заказчиком, до даты увольнения. В данном случае есть возможность отозвать уведомление о увольнении, или имеются другие пути сохранения рабочего места?
Не совсем понятны причины увольнения. Если повод - сокращение численности штата как следствие уменьшения объемов производства, то отозвать такие уведомления в одностороннем порядке работодатель не может, т.к. запущен механизм сокращения и требуется согласие работников на продолжение трудовых отношений на прежних условиях.
СпроситьДа Вы имеете право не только проверить, но и оспорить положения договора, противоречащие действующему законодательству о труде, в судебном порядке. При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) Подписывая соглашение на увольнение по собственному желанию вы лишаетесь последнего пункта. Организация в которой я работаю предоставила мне на подпись догорор на расторжение трудового договора по согласию двух сторон, но по факту это сокращение договор подписала. Но многие пункты мен не устраивают. Имею Лия возможность проверить правильность договора со стороны тк рф.
Да Вы имеете право не только проверить, но и оспорить положения договора, противоречащие действующему законодательству о труде, в судебном порядке.
Спросить
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) Подписывая соглашение на увольнение по собственному желанию вы лишаетесь последнего пункта.
Спросить
