Послеродовой больничный лист / Трудовое право - 110 советов адвокатов и юристов
Пособие по беременности и родам, а также оплату отпуска по уходу за ребенком выплачивает работодатель по Вашему заявлению и предоставлению больничного листа и заявления. Расскажите пожалуйста каким образом выплачиваются дородовые и послеродовые? Я работаю официально пол года. Это должен выплатить работодатель или государство?
Пособие по беременности и родам, а также оплату отпуска по уходу за ребенком выплачивает работодатель по Вашему заявлению и предоставлению больничного листа и заявления.
СпроситьВладимир, право женщины на дородовый и послеродовый отпуск является правом женщины, а не обязанностью. Поэтому, если она хочет и может работать, то отправить ее принудительно в декретный отпуск или на сокращенный рабочий день с меньшей оплатой Вы не можете. Если она не предъявила Вам больничный лист, выданный женской консультацией, с заявлением об оплате ей дородового и послеродового отпуска, то с Вашей стороны нет никаких нарушений. В маленьком предприятии (ИП) в связи с полученным объемом заказа с 1 июля 2010 года все работницы по письменному заявлению и доп соглашению перешли на полную рабочую неделю, включая бухгалтера на позднем сроке беременности. От сокращенного рабочего дня бухгалтер отказалась (мотив-оплата труда). Не является ли это нарушением? Владимир.
Владимир, право женщины на дородовый и послеродовый отпуск является правом женщины, а не обязанностью. Поэтому, если она хочет и может работать, то отправить ее принудительно в декретный отпуск или на сокращенный рабочий день с меньшей оплатой Вы не можете. Если она не предъявила Вам больничный лист, выданный женской консультацией, с заявлением об оплате ей дородового и послеродового отпуска, то с Вашей стороны нет никаких нарушений.
СпроситьМарина в любом случае в льготный стаж вам войдет только 3 года Марина, до- и послеродовой больничный лист в любом случае входит в льготный стаж, независимо от даты, продолжительности, количества детей.
Что касается отпуска по уходу за ребёнком, то многое зависит от даты нахождения в отпусках, а вы о них ничего не пишите.
Посмотрите здесь:
http://don-advokat.ru/blog/?p=151
Удачи! Скажите, пожалуйста, засчитывается ли в льготный стаж период нахождения на дородовом и послеродовом больничном листе, если, находясь в декретном отпуске по уходу с первым ребенком до 3-х лет и не выходя на работу, родила второго ребенка. Мне сказано, что до-и послеродовой больничный лист со вторым ребенком в льготный стаж не входит, хотя я не расчитывалась и вышла на прежнее место работы.
Марина, до- и послеродовой больничный лист в любом случае входит в льготный стаж, независимо от даты, продолжительности, количества детей.
Что касается отпуска по уходу за ребёнком, то многое зависит от даты нахождения в отпусках, а вы о них ничего не пишите.
Посмотрите здесь:
http://don-advokat.ru/blog/?p=151
Удачи!
СпроситьДородовые и послеродовые, пособие по уходу можете получить напрямую через лицевой счет. Единовременное пособие можете получит через работодателя Вашего супруга.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! При увольнении по ликвидации предприятия. если срок для выдачи больничного листа не наступи,работодатель выплачивтает ТОЛЬКО выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.Других компенсаций НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Я нахожусь в положении, подписала приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Должна ли мне организация выплатить единовременную компенсацию, так как я остаюсь без декретного отпуска и безработная?
При увольнении по ликвидации предприятия. если срок для выдачи больничного листа не наступи,работодатель выплачивтает ТОЛЬКО выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.Других компенсаций НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.
СпроситьИх должен выплачивать последний ее работодатель. Я так думаю, что она перед декретом работала. И соответственно ей должны по месту работы оформить декретные и послеродовой отпуск. Уважаемый Петров! Если жена не работает, то ДЕКРЕТНЫЕ ей ни кто не оплатит.Декретные-это выплата по больничному листу.Нет работодателя-нет и больничного листа.Если устроится на работу до ухода в декрет-получит.Удачи Моя жена из молдавии. Есть разрешение на работу. Мы ждём ребёнка, положенны ей декретные и выплаты после родов. И кто их должен выплачивать.
Их должен выплачивать последний ее работодатель. Я так думаю, что она перед декретом работала. И соответственно ей должны по месту работы оформить декретные и послеродовой отпуск.
СпроситьУважаемый Петров! Если жена не работает, то ДЕКРЕТНЫЕ ей ни кто не оплатит.Декретные-это выплата по больничному листу.Нет работодателя-нет и больничного листа.Если устроится на работу до ухода в декрет-получит.Удачи
СпроситьОльга, это обстоятельство никак не может повлиять на размер дородовых и послеродовых денег. Оплате подлежит больничный лист. Адвокат Ким Б.П. Сейчас нахожусь на больничном, тяжелая беременность (токсикоз и угроза выкидыша). Хотелось бы знать, не повлияют ли больничные на размер моих дородовых денег.
Здравствуйте! С момента окончания до-послеродового отпуска (больничного листа).Влияет возраст второго ребёнка до его совершеннолетия. А также может продлеваться до 3 -х лет (декретный отпуск). Скажите, пожалуста, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается с месяца рождения ребёнка или с момента окончания до-послеродового отпуска (больничного листа). И влияет ли возраст второго ребёнка на сумму выплат? У меня родился второй ребёнок, значит пособие должно составлять не менее 3 тыс руб, но первому ребёнку уже исполняется 16 лет, он ученик школы. С уважением Вероника.
Здравствуйте! С момента окончания до-послеродового отпуска (больничного листа).Влияет возраст второго ребёнка до его совершеннолетия. А также может продлеваться до 3 -х лет (декретный отпуск).
СпроситьДолжны. Отпуск по уходу предоставляется по заявлению работника. Нет заявления - нет отпуска.
ТК РФ.
" Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом". За неделю до окончания послеродового отпуска я сама заболела, и мне дали больничный лист, который продлился после окончания послеродового отпуска. Должны ли мне оплатить его на предприятии? Или я автоматически должна считаться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Спасибо. Лариса.
Должны. Отпуск по уходу предоставляется по заявлению работника. Нет заявления - нет отпуска.
ТК РФ.
" Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом".
СпроситьВ произвольной. На основании больничного листа, выдаваемого на 30 неделе.
Приложение
к приказу Минздравмедпрома РФ
от 19 октября 1994 г. N 206
к постановлению Фонда социального
страхования РФ
от 19 октября 1994 г. N 21
Инструкция
о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную
нетрудоспособность граждан
(с изменениями от 25 июня 1996 г.)
" 8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней". Вопрос: на каком сроке пишут заявление о декретном отпуске? И в какой форме? Спасибо.
В произвольной. На основании больничного листа, выдаваемого на 30 неделе.
Приложение
к приказу Минздравмедпрома РФ
от 19 октября 1994 г. N 206
к постановлению Фонда социального
страхования РФ
от 19 октября 1994 г. N 21
Инструкция
о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную
нетрудоспособность граждан
(с изменениями от 25 июня 1996 г.)
" 8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней".
СпроситьУважаемая Ирина!
К сожалению больничный лист Вам никто не оплатит, так как он оплачивается работодателем, в случае если беременная женщина работает и уходит в отпуск по беременности и родам. Но Вы имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка, в данном случае обратитесь в управлении социальной защиты.
С уважением, Где можно получить дородовое и послеродовое пособие по рожедию ребенка если мать нигде не работала (обучалась платно), не замужем? Оплачивается ли больничный лист до родовой и послеродой? Спасибо.
Уважаемая Ирина!
К сожалению больничный лист Вам никто не оплатит, так как он оплачивается работодателем, в случае если беременная женщина работает и уходит в отпуск по беременности и родам. Но Вы имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка, в данном случае обратитесь в управлении социальной защиты.
С уважением,
Спросить
