Правила трудового договора / Трудовое право - 6538 советов адвокатов и юристов
Лиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией). Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Директор школы утверждает что имеет право оставить уборщицу в школе одну только потому что уборщица работает до 16;30 а график работы школы до 16;00
Лиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией).
Спросить
Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПолагаю, что считается работой поскольку вы туда едете по заданию работодателя для осуществления трудовой функции.
Ст 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Такой вопрос по такой ситуации. Меня направляют на месторождение для установки оборудования, что займет примерно час, но время которое уйдет на дорогу туда-обратно 14 часов. Считается ли это переработкой, ведь приеду я домой ночью. Мне утверждают что я ведь ничего не делаю эти часы в дороге, просто еду, за что мне платить. Работаю на окладе, 8 часовой рабочий день, график 5 на 2
Полагаю, что считается работой поскольку вы туда едете по заданию работодателя для осуществления трудовой функции.
Ст 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьГрозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?
Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку.
Спросить
Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание.
СпроситьВладислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале
Спросить
Работа или служба?
Куда вы хотите зачесть выслугу в льготном исчислении, в выслугу лет для назначения пенсии по выслуге лет по линии ФСИН или в страховой стаж для назначения страховой пенсии в Социальном фонде?
Претендовать на увеличение трудового стажа за работу по трудовому договору в качестве кого и где?
Все периоды исчисления выслуги лет в льготном исчислении заносятся в послужной список личного дела в виде записей, выписок из приказов, с которыми вы можете ознакомиться в кадрах Как учтётся в трудовом стаже 5 лет работы в ГУИН, год за год. или год за полтора. И еще в период службы были командировки в зоны боевых действий. А там было условие, что выслуга считается как год за три. В связи с этим могу ли я претендовать на увеличение трудового стажа. Служба проходила в период с 1998 по 2003
Работа или служба?
Куда вы хотите зачесть выслугу в льготном исчислении, в выслугу лет для назначения пенсии по выслуге лет по линии ФСИН или в страховой стаж для назначения страховой пенсии в Социальном фонде?
Претендовать на увеличение трудового стажа за работу по трудовому договору в качестве кого и где?
Все периоды исчисления выслуги лет в льготном исчислении заносятся в послужной список личного дела в виде записей, выписок из приказов, с которыми вы можете ознакомиться в кадрах
СпроситьНаписать заявление на увольнение. читайте внутренние документы предприятия, установлены ли там такие обязанности. Добрый день! Направьте заявление на имя руководителя, в котором вы отказываетесь проходить ежедневные тесты Евгений, вы вправе отказываться от прохождения ежедневных тестов путем подачи заявления на имя директора. Нужно смотреть внутренние документы предприятия. Возможно Вы выразили свое согласие при подписании трудового договора.... На предприятии требуют ежедневно проходить тест по пдд как отказаться?
написать заявление на увольнение. читайте внутренние документы предприятия, установлены ли там такие обязанности.
Спросить
Добрый день! Направьте заявление на имя руководителя, в котором вы отказываетесь проходить ежедневные тесты
СпроситьЕвгений, вы вправе отказываться от прохождения ежедневных тестов путем подачи заявления на имя директора.
Спросить
Нужно смотреть внутренние документы предприятия. Возможно Вы выразили свое согласие при подписании трудового договора....
СпроситьНет, договор не аннулируется. Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно. Отработал на работе около двух лет. Устраивался по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас написал заявление на увольнение, подскажите если я отзову заявление на увольнение, то договор анулируется и мне снова придется проходить испытательный срок три месяца?
Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет
Спросить
Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно.
СпроситьЛюбая карта МИР. Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ. [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Скажите я член УИК обязательно ли указывать для получения зарплаты карту сбербанк или можно другого банка
Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Добрый день! По общему правило уменьшение зарплаты - это изменение существенных условий трудового договора, соответственно нужно согласие работника на такие изменения.
Не забывайте оценивать ответы юристов (это очень важно)
С Уважением! С января пед нагрузка стала 12 ч вместо 18 ч. Зарплата стала меньше. Это законно?
Добрый день! По общему правило уменьшение зарплаты - это изменение существенных условий трудового договора, соответственно нужно согласие работника на такие изменения.
Не забывайте оценивать ответы юристов (это очень важно)
С Уважением!
СпроситьПо правилам движения, описанным в вопросе, на это никак не влияет. По трудовому законодательству смотрите условия трудового договора, и если в нем и намека нет на обязанность доставить автомобиль до места стоянки организации — можете просто домой идти в 8 часов (если это и является временем окончания работы). Согласно путевому листу конец рабочей смены у водителя скорой медицинской помощи 20 часов 00 минут. Что делать водителю по правилам дорожного движения и по трудовому законодательству если окончяния вызова по адресу 21 час 00 минут. Имеет ли право водитель упрвлять транспортным средством.
По правилам движения, описанным в вопросе, на это никак не влияет. По трудовому законодательству смотрите условия трудового договора, и если в нем и намека нет на обязанность доставить автомобиль до места стоянки организации — можете просто домой идти в 8 часов (если это и является временем окончания работы).
СпроситьДобрый вечер!
В Российской Федерации существует возможность выплаты компенсации в размере 25 окладов в случае прерывания стажа работы. Однако, для получения такой компенсации, необходимо выполнение определенных условий, которые могут быть установлены законодательством и правилами социального обеспечения.
Рекомендуется обратиться в соответствующий орган социального обеспечения, такой как Пенсионный фонд Российской Федерации, для получения конкретной информации и консультации относительно вашей ситуации. Они смогут проанализировать ваш стаж работы, учесть действующее законодательство и правила социального обеспечения, и дать вам конкретные рекомендации относительно возможности получения компенсации в размере 25 окладов. Здравствуйте Гульшат!
Условия и порядок выплат устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами. Если стаж прерван, могут выплатить 25 окладов?
Добрый вечер!
В Российской Федерации существует возможность выплаты компенсации в размере 25 окладов в случае прерывания стажа работы. Однако, для получения такой компенсации, необходимо выполнение определенных условий, которые могут быть установлены законодательством и правилами социального обеспечения.
Рекомендуется обратиться в соответствующий орган социального обеспечения, такой как Пенсионный фонд Российской Федерации, для получения конкретной информации и консультации относительно вашей ситуации. Они смогут проанализировать ваш стаж работы, учесть действующее законодательство и правила социального обеспечения, и дать вам конкретные рекомендации относительно возможности получения компенсации в размере 25 окладов.
Спросить
Здравствуйте Гульшат!
Условия и порядок выплат устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами.
СпроситьНет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"[b]Заработная плата выплачивается работнику[/b], как правило, в месте выполнения им работы либо [b]переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работник[/b]а, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/b]. Здравствуйте! Нет, не придут. Не придут. Что будет если не заключать доп соглашение с работодателем о перечисление денег третьему лицу а внес реквизиты своего мужа а имя получателя свое, придут ли деньги на его счет
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
А вы как кто спрашиваете? Как работодатель или работник?Если как работодатель, то зачем оно вам нужно? это огромная морока. И кроме того, вести так навываемые КВП могут профсоюзы, но никак не работодатель, удерживать взносы в эту кассу работодатель не в праве и т.д. Кол договор можно писать по разному, в зависимости от отражения такой кассы в иных документах например в профсоюзных зависит степень и факт отражения в кол договоре. По общему правилу все, что недорасписано в иных документах расписывается в кол договоре т.к. все трудовые документы сквозные по сути, в смысле от документов работника (включая платежку, получение мат средств и тп) до кол договора у Вас должно быть все фиксировано - все имеется ввиду все, отпуска, мат средства, профсоюз при наличии, чем профсоюз помогает, ваша касса, и тп. Нужно ли отражать в Коллективном договоре о существовании кассы взаимопомощи и давать краткое описание
а вы как кто спрашиваете? Как работодатель или работник?Если как работодатель, то зачем оно вам нужно? это огромная морока. И кроме того, вести так навываемые КВП могут профсоюзы, но никак не работодатель, удерживать взносы в эту кассу работодатель не в праве и т.д.
СпроситьКол договор можно писать по разному, в зависимости от отражения такой кассы в иных документах например в профсоюзных зависит степень и факт отражения в кол договоре. По общему правилу все, что недорасписано в иных документах расписывается в кол договоре т.к. все трудовые документы сквозные по сути, в смысле от документов работника (включая платежку, получение мат средств и тп) до кол договора у Вас должно быть все фиксировано - все имеется ввиду все, отпуска, мат средства, профсоюз при наличии, чем профсоюз помогает, ваша касса, и тп.
Спросить
Нет. В ТД определено время для обеденного перерыва. все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени. Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это. По ТК мне предоставлен час обеда. Конкретный час для принятия пищи в моём трудовом договоре не предусмотрен. Могу ли я прийти на рабочее место на час позже мотивируя это использованием времени обеда утром?
все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график
Спросить
Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени.
СпроситьВремя обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это.
СпроситьНеизвестно, надо изучать тексты как трудового договора, так и правил внутреннего трудового распорядка, и указанного графика. Я работаю по графику день ночь и 2 выходных меня руководитель заставляет расписаться в графике сменности где утверждены 3 разных графика работы в том числе и тот по которому работаю я а также график 2 раб. дня и 2 выходных по 12 часов и 5/2 по 8 часов. Что будет если я не распишусь за 3 графика
Неизвестно, надо изучать тексты как трудового договора, так и правил внутреннего трудового распорядка, и указанного графика.
СпроситьНапрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такая ситуация, человек идет в отпуск 1 марта, зарплата у него 10 числа каждого месяца, в марте это выходной, зарплата будет 7 марта. Бухгалтерия разделила его отпускные выплатила 22 числа, а зарплату сказала, что выплатит в сроки зарплаты, 7 марта, хотя человек уже будет неделю в отпуске. Раньше такого не было, все приходило и отпускные и зарплата в один день. Подскажите, где уточнить этот вопрос? Имеют ли право они так делать?
Напрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЕсли вторая 0,5 ставки не занято попросите еще 0,5 по уровню выполняемой работы Правильно, если ставка 0,5 указана в вашем трудовом договоре. Наталья,[b] нет, при таком количестве человек обязаны платить полную ставку.[/b] Об этом четко говорит закон, а именно - Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 27 октября 2020 г. N 32 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.3/2.4.3590-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения".
Желаю вам удачи! 0,5 ставки не может быть полный рабочий день или полную неделю. нужно подробнее разбираться. Даже если в трудовом договоре написано 0,5 ставка.
Меняйте трудовой договор - помощник повора не может работать без повора один - он сообщник и подсобник повору, который и готоовит еду!
Удачи! Я работаю в школьной столовой помощником повара, готовлю одна на 200 человек мне платят 0.5 ставки. Правильно ли это?
Наталья, нет, при таком количестве человек обязаны платить полную ставку. Об этом четко говорит закон, а именно - Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 27 октября 2020 г. N 32 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.3/2.4.3590-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения".
Желаю вам удачи!
Спросить
0,5 ставки не может быть полный рабочий день или полную неделю. нужно подробнее разбираться. Даже если в трудовом договоре написано 0,5 ставка.
Меняйте трудовой договор - помощник повора не может работать без повора один - он сообщник и подсобник повору, который и готоовит еду!
Удачи!
СпроситьОперировать трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Ничем вы не можете обосновать свои уходы, если доп. обязанности должны выполнять во внерабочее время. вам за это платят зарплату! Вопрос по доп. обязанностям на работе. Основная работа преподаватель. Отвела пары ушла. Но есть доп обязанность. Или точнее сказать доплата за доп обязанности, которую я выполняю исправно во время учебного процесса (прихожу, даже когда у меня нет занятий. Если нет доп. работы отсиживаю положенное время и ухожу, если есть соответственно делаю). Нигде не прописано сколько по времени я должна выполнять эти доп обязанности (труд. Дог./ доп. соглашение со мной никто не заключал). Неожиданно прилетает претензия от руководителя что я ушла на пол часа положенного. Но по основой работе все в порядке. Минута в минуту. Чем оперировать при ответе руководителю? (Заставит писать объяснительную). Причем хочу заметить до этого никогда ни от кого не было замечаний по доп. работе.
Ничем вы не можете обосновать свои уходы, если доп. обязанности должны выполнять во внерабочее время. вам за это платят зарплату!
СпроситьДобрый день!
В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).
[quote]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);[/quote]
И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу). Работаю в школе заместителем директора по ИКТ. Что нужно прописать в должностной инструкции, чтобы было 56 дней отпуска?
Добрый день!
В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договорарежим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу).
СпроситьПо общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.
Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также [b]в суд по месту жительства истца.[/b]
Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Через суд Поддержу коллегу Степанова А.Е., обращайтесь в районный суд по месту жительства, пошлину платить не нужно.
Удачи. Работодатель задержал выдачу трудовой книжки на два месяца, хочу взыскать потерянный заработок. Как применить ст 234 тк РФ. Если работодатель находится в другом городе.
По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.
Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Спросить
Поддержу коллегу Степанова А.Е., обращайтесь в районный суд по месту жительства, пошлину платить не нужно.
Удачи.
СпроситьДевятый КСОЮ в постановлении от 01.12.2022 № 16-2966/2022 напомнил, что условие о режиме рабочего времени — существенное условие трудового договора. Изменить его в одностороннем порядке работодатель не может. У нас график 2 через 2. сейчас работаю в одной смене с 1 апреля кидают в другую на постоянной основе, при этом использует статью 103 тк рф мол сказано можно переводить работника без его согласие в другую смену, расписывает за работу раз в квартал, мои претензии что они херять мне весь год по соревнованиям не устраивает и говорят, не такая это проблема, как по закону написать заявление и остаться в своей смене?
Девятый КСОЮ в постановлении от 01.12.2022 № 16-2966/2022 напомнил, что условие о режиме рабочего времени — существенное условие трудового договора. Изменить его в одностороннем порядке работодатель не может.
СпроситьСтаршая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ст. 72, 74 ТК РФ Нужно ссылаться, на правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте.
Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.
С уважением. Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?
Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
Здравствуйте.
Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.
С уважением.
Спросить
Как выйти из договора с НПФ Благосостояние после трудоустройства - условия и требования работодателя
Это право Здравствуйте. Обязать не имеют права. При трудоустройстве необязательно заключать договор с НПФ. Такое требование абсолютно противозаконно. Требование работодателя незаконно и противоречит требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ о правилах приема на работу. При трудоустройстве обязательно нужно заключить договор с НПФ Благосостояние. Теперь я хочу выйти из него, и забрать деньги. Работодатель согласен, но обязательно в заявлении нужно указать, что с последующим вступлением.
При трудоустройстве необязательно заключать договор с НПФ. Такое требование абсолютно противозаконно.
СпроситьТребование работодателя незаконно и противоречит требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ о правилах приема на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор!
Всё зависит от того, в каких целях проводится экспертиза. Какие вопросы поставлены на разрешение эксперта.
Если имеется один оригинал трудового договора, то, как правило, этого достаточно для проведения экспертизы. Законно ли предоставлять в трудовую инспекцию копию трудового договора работодателем и это считать доказательством в споре о выплате после увольнения? Работодатель говорит что оригинал утерян, поэтому полиция эксперт говорит что не возможно провести экспертизу, хотя мои оригинал экземпларя у ментов. Тогда может мои экземпляр экспертизу сделают, на нем подписи организации и так далее.
Здравствуйте, Виктор!
Всё зависит от того, в каких целях проводится экспертиза. Какие вопросы поставлены на разрешение эксперта.
Если имеется один оригинал трудового договора, то, как правило, этого достаточно для проведения экспертизы.
СпроситьЕсли внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?
Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора.
СпроситьМожет. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
Спросить
