Право на отпуск / Трудовое право - 40663 советов адвокатов и юристов
Можете написать рапорт на перенос основного отпуска У вас есть право подать рапорт о переносе отпуска. Вправе написатььна перенос либо после требовать догулять В ближайшее время буду проходить переподготовку в связи с предстоящим увольнением. Часть учебы совпала с основным отпуском. Могу ли я написать рапорт на перенос основного отпуска?
Воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ в общеобразовательной организации положен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. [b]Сказкам от местных сказочников, не стоит верить. [/b]Положения о длительности отпусков не касаются должности младшего воспитателя. Его отпуск стандартный – 28 календарных дней. Это требование обусловлено Постановлением Правительства № 678, который содержит перечень профессий, имеющих право на продление отпуска. [b]Младший воспитатель и помощник воспитателя [u]относятся к учебно-вспомогательному персоналу и в этот список не входят.[/u][/b] Сколько дней отпуска имеет младший воспитатель в коррекционном детском саду?
Воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ в общеобразовательной организации положен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Спросить
Сказкам от местных сказочников, не стоит верить. Положения о длительности отпусков не касаются должности младшего воспитателя. Его отпуск стандартный – 28 календарных дней. Это требование обусловлено Постановлением Правительства № 678, который содержит перечень профессий, имеющих право на продление отпуска. Младший воспитатель и помощник воспитателя относятся к учебно-вспомогательному персоналу и в этот список не входят.
СпроситьЭто незаконно жалуйтесь в прокуратуру После окончания академического отпуска в связи со службой в армии не хотят восстанавливать на бюджетное место в институте. Ссылаясь на то что в этом учебном году не был набор на бюджет по его специальности
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности. Отпуск у работающего пенсионера инвалида?
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности.
СпроситьДеление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем Работодатель говорит что льготникам не положено делить отпуск . Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, [i]по соглашению[/i] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть [i]не менее 14 календарных дней[/i]. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя. Можно ли воспитателю детского сада делить отпуск?
Деление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем
Спросить
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Закон не содержит никаких иных запретов для льготной категории
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя.
СпроситьДа у вас есть такое право.Но все зависит от в негласных указаний вашего руководства .ПОдумайте делал ли атк кто нибудь и нужны ли вам будут проблемы. Свяжитесь с вашим командиром и спросите его можно ли. НО по закону имеете право. У вас предписание госпиталя вернуться в в/ч и там подавайте рапорт после возвращения из госпиталя. Самодеятельностью не нужно заниматься. После госпиталя могули я не ехать в вч а рапорт на отпуск послать по почте
Да у вас есть такое право.Но все зависит от в негласных указаний вашего руководства .ПОдумайте делал ли атк кто нибудь и нужны ли вам будут проблемы. Свяжитесь с вашим командиром и спросите его можно ли. НО по закону имеете право.
Спросить
Работодатель вправе отказать в отпуске за свой счет. Отпуск за свой счет не является обязательным для работодателя; одинокой матерью вы не являетесь. Попросите маму, сестру, соседку сходить с ребенком на обследование. Здравствуйте,прокуратура дала постановление о найденных правонарушениях на предприятии по моему заявлению,это постановление мне нужно вести в суд или прокуратура должна,подскажите..спасибо Я мама шестилетнего ребенка, с отцом ребенка мы не расписаны и вместе не проживаем, нужно отвести ребенка на обследования, на работе попросила отпуск за свой счёт на два дня, так как работаю пять дней в неделю, мне отказали, что делать?
Отпуск за свой счет не является обязательным для работодателя; одинокой матерью вы не являетесь.
Спросить
Здравствуйте,прокуратура дала постановление о найденных правонарушениях на предприятии по моему заявлению,это постановление мне нужно вести в суд или прокуратура должна,подскажите..спасибо
СпроситьЭто не предмет для рассмотрения в суде. Если прокуратура нашла в данном случае нарушения в действиях работодателя, то она его (работодателя) должна письменно уведомить об этом.
СпроситьДля расчета больничного и пособий по уходу за ребенком необходимо учитывать 2 года:
1. **2021 год**:
- С октября 2021 года вы находитесь на больничном по беременности.
2. **2022 год**:
- С апреля 2022 года вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
- Начиная с 20 мая 2022 года, вы ушли на больничный по беременности со вторым ребенком.
Исходя из этого, для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком учитываются случаи беременности и родов в 2021 году и 2022 году. При обращении в медицинскую организацию или социальные службы, укажите эти периоды для корректного расчета и начисления вашего права на соответствующие пособия и выплаты. Какие года можно указать на перенос для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком если в октябре 2021 года я ушла на больничные по беременности, с апреле 2022 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 20.05 ухожу на больничный по беременности со вторым ребенком.
Для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком необходимо учитывать 2 года:
1. **2021 год**:
- С октября 2021 года вы находитесь на больничном по беременности.
2. **2022 год**:
- С апреля 2022 года вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
- Начиная с 20 мая 2022 года, вы ушли на больничный по беременности со вторым ребенком.
Исходя из этого, для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком учитываются случаи беременности и родов в 2021 году и 2022 году. При обращении в медицинскую организацию или социальные службы, укажите эти периоды для корректного расчета и начисления вашего права на соответствующие пособия и выплаты.
СпроситьОбучение на бюджете и непрерывная выслуга по контракту даёт право на предоставление военнослужащему учебного отпуска. Поступить в вуз вы можете и при не соблюдении указанных условий, однако учебный отпуск не будет положен, придётся сдавать сессии в свободное от службы время На сколько мне известно, если выслуга минимум 3 года, То у военнослужащего имеется право на поступление. Так вот, могут ли отказать в поступлении например в военный вуз? Есть ли вообще какие-то права на этот счет)
Обучение на бюджете и непрерывная выслуга по контракту даёт право на предоставление военнослужащему учебного отпуска. Поступить в вуз вы можете и при не соблюдении указанных условий, однако учебный отпуск не будет положен, придётся сдавать сессии в свободное от службы время
СпроситьЕкатерина, после увольнения вам платить ничего не будут. Работодатель не имеет права вас уволить. Увольняйтесь после окончания декретного отпуска, если это необходимо. Чтобы не отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели до его конца. Если я напишу заявление на увольнение в день ухода в декретный отпуск, оплатят ли мне декретные? Или в ФСС поступит такая информация, что я уволилась и расценят так, как будто я безработная?
Екатерина, после увольнения вам платить ничего не будут. Работодатель не имеет права вас уволить. Увольняйтесь после окончания декретного отпуска, если это необходимо. Чтобы не отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели до его конца.
Спросить[b]О сокращении долны предупредить за 2 месяца письменно.[/b]
Отпуск и увольнение по сокращению не взаимосвязано.
Если вам не успевают предоставить отпуск, то при увольнении должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Правомерно. О сокращении работников работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес. Если право на ежегодный отпуск по графику отпусков положено ранее даты увольнения по сокращению, то отпуск работнику должны предоставить в общем порядке. Если отпуск положен позже, то компенсация за отпуск правомерна. Удачи Если вас предупредили за 2 мес., то правомерно. Пойдите в центр занятости, вам будут еще 3 мес. платить по средней. Спасибо за ответы, хочу еще уточнить. Год я отработала, я вправе уйти сначала в отпуск, а потом уже процедура сокращения Школу закрывают, дали предупреждение о сокращении, 11 июня увольняют с выплатой компенсации за отпуск. Правомерно ли это? Может сначала использовать отпуск, а затем уже увольнение?
О сокращении долны предупредить за 2 месяца письменно.
Отпуск и увольнение по сокращению не взаимосвязано.
Если вам не успевают предоставить отпуск, то при увольнении должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
СпроситьПравомерно. О сокращении работников работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес.
Спросить
Если право на ежегодный отпуск по графику отпусков положено ранее даты увольнения по сокращению, то отпуск работнику должны предоставить в общем порядке. Если отпуск положен позже, то компенсация за отпуск правомерна. Удачи
СпроситьЕсли вас предупредили за 2 мес., то правомерно. Пойдите в центр занятости, вам будут еще 3 мес. платить по средней.
СпроситьРешить что? Оспорить перевод? Всего скорей учреждение действует в соответствии с законом. Однако, если вопреки закона, то вправе обжаловать через суд, статья 3 ГПК, статья 131-132 ГПК Работаю в должности медсестры районного судебно-медицинской экспертизы трупов с 2006 года. В 2026 году должно было наступить право на досрочную льготную пенсию. Но с 1 сентября 24 г вступает в силу закон 491 Н на основании которого у нас упраздняют должность медсестры и переводят нас в медрегистраторы с потерей льготного стажа и дней отпуска по вредности. Возможно ли в судебном порядке, что-то решить?
Всего скорей учреждение действует в соответствии с законом. Однако, если вопреки закона, то вправе обжаловать через суд, статья 3 ГПК, статья 131-132 ГПК
СпроситьУверена, что в соотвествии с законом. Должность медрегистратора не внесена в перечень на досрочную льготную пенсию. Но вредные условия никуда не исчезают и должностные обязанности остаются прежними, медицинское образование тоже остается, аккредитация пройдена и помимо того что за два года до наступления льготной пенсии, лишают еще отпуска увеличенного. Стоит ли в данной ситуации в судебном порядке отстаивать свои право на досрочную пенсию?
СпроситьПравом на отпуск пользовался? Рапорт на отпуск подавать командиру в/ч. Возможно медики реабилитационный отпуск рекомендовали. Пожалуйста пока муж находился в военном госпитале мы расписались, теперь его выписали и отправили в часть. Положены ли ему 10 дней выходных? Куда и как обращаться?
Не можно. у него контракт на 11 месяцев. автоматическое продление контракта права на выплату не образует. Нет. Получают те, кто заключил на 1 год и более. Но не советую заключать сейчас, иначе будет служить до 65 лет.
Лучше надо пытаться уволиться. Писать рапорт на увольнение, жалобы в разные инстанции. А не сидеть сложа руки и думать только о деньгах. Обращайтесь в данном случае с жалобой в военную прокуратуру и в Расчетный центр при Минобороны РФ.
Право на отпуск после полугода службы, но на усмотрение командира.
Выплата должны была придти после подписания контракта сразу. Брат подписал контракт в марте 2023. на 11 месяцев. Ему не платили 195 т.сейчас уже май 2024, домой не отпускают (по окончанию контракта). но и 195 т не заплатили. По факту он находится более года на сво, можно ли получить презедентские выплаты в размере 195 т?
не можно. у него контракт на 11 месяцев. автоматическое продление контракта права на выплату не образует.
СпроситьНет. Получают те, кто заключил на 1 год и более. Но не советую заключать сейчас, иначе будет служить до 65 лет.
Лучше надо пытаться уволиться. Писать рапорт на увольнение, жалобы в разные инстанции. А не сидеть сложа руки и думать только о деньгах.
Спросить
Обращайтесь в данном случае с жалобой в военную прокуратуру и в Расчетный центр при Минобороны РФ.
Право на отпуск после полугода службы, но на усмотрение командира.
Выплата должны была придти после подписания контракта сразу.
СпроситьКомандирам вашим задавайте этот вопрос. Только они знаютЖ, когда должен прийти приказ на увольнение. Может быть так, что и никогда не прийдет. Здравствуйте, Вячеслав.
К сожалению, во время проведения спецоперации категория годности В - ограниченно годен не является 100% -м основанием для увольнения в запас по состоянию здоровья. Это следует из содержания указа Президента РФ от 21.09.2021г.№647.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в ВКонтакте.
С уважением[b] Валерий Куницкий,[/b] врач, юрист в области призывного права и годности к военной службе призывников, контрактников и мобилизованных. У меня категория годности "В", написал рапорт на увольнение, отгулял отпуск 30 дней, в какие сроки должен прийти приказ на увольнение?
Командирам вашим задавайте этот вопрос. Только они знаютЖ, когда должен прийти приказ на увольнение. Может быть так, что и никогда не прийдет.
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав.
К сожалению, во время проведения спецоперации категория годности В - ограниченно годен не является 100% -м основанием для увольнения в запас по состоянию здоровья. Это следует из содержания указа Президента РФ от 21.09.2021г.№647.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в ВКонтакте.
С уважением Валерий Куницкий, врач, юрист в области призывного права и годности к военной службе призывников, контрактников и мобилизованных.
СпроситьРазличные выплаты В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам на основании заявления и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Что положено мне по беременности?
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам на основании заявления и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьЗдравствуйте.
Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.
Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей. В страховой стаж войдет. Войдет ли именно в СТРАХОВОЙ СТАЖ три года декрета по уходу за ребёнком с 2000 г. по 2003 г.?
Здравствуйте.
Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.
Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.
СпроситьВ свободной форме пишется заявление Валерия, имеете право, пишите заявление в произвольной форме (ст. 256 ТК РФ). Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Основания для отказа в предоставлении указанного отпуска законом не предусмотрены (за исключением случая оформленного отпуска по уходу за тем же ребенком на другое лицо).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме.
В случае отказа работодателя в предоставлении указанного отпуска можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хотела бы продлить отпуск до 3 лет, могу ли я это сделать, имею ли право отказать? В свободной форме пишется заявление? По своему незнанию написала только до полутора лет, лишний раз связываться с руководством не хочется, так не очень рады что я ушла в декрет.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Основания для отказа в предоставлении указанного отпуска законом не предусмотрены (за исключением случая оформленного отпуска по уходу за тем же ребенком на другое лицо).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме.
В случае отказа работодателя в предоставлении указанного отпуска можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру
СпроситьДа, есть у вас такое право. На рецепте попросите указать что не продавали препарат и деньги вернули, если написали отметку о продаже лекарства. Для разрешения данного вопроса может потребоваться рецепт на лекарство Венлафаксин, законодательство о лицензировании и отпуске лекарственных препаратов, а также правила и нормы, устанавливающие порядок отпуска лекарственных средств. Здравствуйте.
Конечно, можно. У Вас рецепт остался фактически неиспользованным.
С уважением. Выписали рецепт на ФЛУВОКСАМИН, в аптеке продали ФЛУОКСЕТИН. Вернул деньги. Можно ли по этому же рецепту в другой аптеке приобрести ФЛУВОКСАМИН?
На рецепте попросите указать что не продавали препарат и деньги вернули, если написали отметку о продаже лекарства.
СпроситьДля разрешения данного вопроса может потребоваться рецепт на лекарство Венлафаксин, законодательство о лицензировании и отпуске лекарственных препаратов, а также правила и нормы, устанавливающие порядок отпуска лекарственных средств.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, можно. У Вас рецепт остался фактически неиспользованным.
С уважением.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графика. Наталья, работодатель вводит вас в заблуждение. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель отказывается давать мне полный ежегодный отпуск по графику, в связи с тем, что я еще не отработала полный период для отпуска. Я хочу взять полный отпуск по графику в июле 2024 года за период с 01.11.2023 по 30.10.2024. В организации отработала уже 13 лет. Впервые работодатель утверждает, что "отпуска авансом" давать неправомерно, для полного отпуска я должна отработать полный год. Я считаю, что это не логично. Иначе тогда в графике отпусков мой отпуск должен быть не раньше, чем 1 ноября ежегодно!
Наталья, работодатель вводит вас в заблуждение. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЕсли за год не было ни разу отпуска то имеете на него право На основании выписного эпикриза из госпиталя и ВВК вам необходимо подать рапорт командованию части о предоставлении отпуска . Отпуск вам положен. Отпуск Вам положен в соответствии с количеством отслуженного времени, а по болезни отпуска нет, есть освобождение от должностных обязанностей и все это время вы обязаны находиться в мед роте. Как правило, такие вопросы как отпуск решаются с командованием, если командование в/ч не видит в Вас потенциального СОЧинца, то скорее всего отправят в отпуск. 30 дней у вас прописано где вы должны находится. Командиру в/ч подавайте рапорт на отпуск текущий и возможно вам и эти дни приплюсует проводить дома. Лежал в госпитале перелом 3 ребер 1 2,3 и химический ожог подмышки счас выписали была в госпитале ВВК дали освобождения 15 суток полного и 15 частичного положен ли мне отпуск отправят ли дамой?
На основании выписного эпикриза из госпиталя и ВВК вам необходимо подать рапорт командованию части о предоставлении отпуска . Отпуск вам положен.
Спросить
Отпуск Вам положен в соответствии с количеством отслуженного времени, а по болезни отпуска нет, есть освобождение от должностных обязанностей и все это время вы обязаны находиться в мед роте. Как правило, такие вопросы как отпуск решаются с командованием, если командование в/ч не видит в Вас потенциального СОЧинца, то скорее всего отправят в отпуск.
СпроситьУ Вас нет шансов получить отпуск. Чудес не бывает. Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право (ст. 262 ТК РФ):
- на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (текущие дни);
- до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (накопленные дни).
За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. Это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 420 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.03.2017 № 03-15-05/18599). Можно ли взять отпуск на работе и на сколько и будет ли он оплачен? Если ребенку требуется сопроваждение в летний лагерь, т.к имеется инвалидность, но уход за ним оформлен на мужа, по семейным обстоятельствам муж не может сопровождать ребенка на весь летний период
Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право (ст. 262 ТК РФ):
- на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (текущие дни);
- до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (накопленные дни).
За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. Это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 420 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.03.2017 № 03-15-05/18599).
СпроситьПравомерно. не согласны - жалобы в ГИТ и прокурору. Здравствуйте.
Неправомерно, должны предоставить полный отпуск Я - педагог. Устроилась на работу 2023 году, 17 августа. Дают отпуск 46 дней. Правомерно ли это. Отпуск 26 июня 2024.
Автоматически без получения вашего письменного согласия вас не имеют право перевести потому что согласно статьи 256 тК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежняя должность и прежнее место работы А мне должны были прислать уведомление о том что штатная единица сокращается, в связи с переводом в другой отдел? Ваша штатная единица не может сокращаться, если вы в декрете. А уведомить и ваше согласие о переводе могут и в декрете у вас взять на перевод. не имеют права переводить пока вы в декрете Такой вопрос. На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. В моей организации откуда уходила в декрет, в отделе котором работала, сняли штатную единицу и перевели в другой отдел. Меня же, тк в декрете оставили в старом отделе и не перевели в новый отдел. Должны ли были меня перевести или хотя бы уведомить о переводе?
Автоматически без получения вашего письменного согласия вас не имеют право перевести потому что согласно статьи 256 тК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежняя должность и прежнее место работы
Спросить
А мне должны были прислать уведомление о том что штатная единица сокращается, в связи с переводом в другой отдел?
Спросить
Ваша штатная единица не может сокращаться, если вы в декрете. А уведомить и ваше согласие о переводе могут и в декрете у вас взять на перевод.
СпроситьИмеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
Спросить
После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
Спросить
