Предоставление оплачиваемого учебного отпуска / Трудовое право - 319 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Марина!
Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление работнику оплачиваемого отпуска за каждый год работы (рабочий год). Сокращение отпуска за первый год работы ТК РФ не предусмотрено. Для Вас первый рабочий год - это период с 01.09.2018 по 31.08.2019. За этот период Вы имеете право получить отпуск в полном объеме - 56 календарных дней. Сокращать отпуск допускается только с письменного согласия работника. В Вашем случае работодатель нарушает нормы ТК РФ. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда.
Успехов! Скажите я работаю учителем с 1 сентября 2018 года мне начислили отпуск 47 дней вместо 56, с 20.06.2019 г по 05.08.2019. как рассчитывают отпуск педагога, если я работаю только первый учебный год?
Здравствуйте, Марина!
Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление работнику оплачиваемого отпуска за каждый год работы (рабочий год). Сокращение отпуска за первый год работы ТК РФ не предусмотрено. Для Вас первый рабочий год - это период с 01.09.2018 по 31.08.2019. За этот период Вы имеете право получить отпуск в полном объеме - 56 календарных дней. Сокращать отпуск допускается только с письменного согласия работника. В Вашем случае работодатель нарушает нормы ТК РФ. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда.
Успехов!
СпроситьНет так у Вас сделать не получится! Дело в том, что невозможно предоставить два оплачиваемых периода[b] одновременно[/b].
Поэтому можете написать заявление на разделение отпуска на части (в связи с учебным отпуском) первая часть с 1 по 9 июня и вторая с 26 по 30 июня, и заявление о предоставлении учебного отпуска с 10 по 25 июня. Таким образом количество дней отсутствия останется прежним, деньги посчитают за период с 1 по 30 июня, а у Вас еще останется право воспользоваться неиспользованными оплачиваемыми днями отпуска. Удачи! У меня ежегодный отпуск с 1.06.19.по 30.06.19 в этот момент у меня будет сесия с 10.06.19 по 25.06.19 я бы хотел узнать могу ли я получить деньги за учебный отпуск и чтлбы оплатили проезд до учебного заведения а отпуск не продлевать с связи с учёбой. т.к. отпускные мне оплатят а дни мне эти не нужны?
Нет так у Вас сделать не получится! Дело в том, что невозможно предоставить два оплачиваемых периода одновременно.
Поэтому можете написать заявление на разделение отпуска на части (в связи с учебным отпуском) первая часть с 1 по 9 июня и вторая с 26 по 30 июня, и заявление о предоставлении учебного отпуска с 10 по 25 июня. Таким образом количество дней отсутствия останется прежним, деньги посчитают за период с 1 по 30 июня, а у Вас еще останется право воспользоваться неиспользованными оплачиваемыми днями отпуска. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте)
Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому после 6 месяцев работы Вы вправе использовать основной удлиненный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 334 ТК РФ 56 календарных дней, который будет вам предоставлен авансом.
Согласно ст. 137 ТК РФ В случае вашего увольнения до окончания рабочего года в счет которого был предоставлен отпуск, излишне выплаченные суммы будут удержаны. Работаю в школе с декабря прошлого года, до этого, с сентября прошлого года работала в другой школе, но решила перейти в эту, в которой сейчас. Секретарь сказала, что мне положено только 35 дней отпуска. Это действительно так?
Здравствуйте)
Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому после 6 месяцев работы Вы вправе использовать основной удлиненный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 334 ТК РФ 56 календарных дней, который будет вам предоставлен авансом.
Согласно ст. 137 ТК РФ В случае вашего увольнения до окончания рабочего года в счет которого был предоставлен отпуск, излишне выплаченные суммы будут удержаны.
СпроситьДобрый день! В вашем случае рекомендую Вам получить уведомление о проведении сессии из учебного заведения, написать заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ с последующим увольнением. В этом случае уволят Вас не тем же днем, а последним днем отпуска, но отрабатывать 2 недели не прийдется. А если сессия начнётся только через 2 недели, а уволиться хочу, чтобы подготовится к ней?
Это был первый вопрос!
Второй вопрос:
Если просто уволиться, мне же выплатить неиспользованные дни отпуска? Проживаю, учусь, работаю в СПб, но сейчас переезжаю в посёлок (сейчас уже город) Мурино. Это прям в питере почти, но отдельно. Будет являться с точки зрения закона мой переезд туда причиной для увольнения? Могу я уволиться тем же днём, когда написал заявление, без двух недельной отработки, в связи с выходом на сессию, с последующими сдачей ГОСОВ и зашитой диплома?
Добрый день! В вашем случае рекомендую Вам получить уведомление о проведении сессии из учебного заведения, написать заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ с последующим увольнением. В этом случае уволят Вас не тем же днем, а последним днем отпуска, но отрабатывать 2 недели не прийдется.
Спросить
А если сессия начнётся только через 2 недели, а уволиться хочу, чтобы подготовится к ней?
Это был первый вопрос!
Второй вопрос:
Если просто уволиться, мне же выплатить неиспользованные дни отпуска?
СпроситьВ любом случае сессия не начнется сразу со сдачи Госов, будет время на подготовку, но если есть желание уволится за 2 недели до начала сессии, то в рамках действующего законодательства есть вариант уволится по соглашению сторон, либо написать заявление на отпуск за свой счет на эти две недели с последующим увольнением, если есть право на очередной ежегодный отпуск и по графику отпусков он совпадает с необходимыми датами еще лучше.
По второму вопросу: при увольнение не позднее дня предшествующего дню увольнения с Вами обязаны произвести расчет, в том числе и компенсацию за не использованные дни отпуска.
Спросить
1. Возможно, как договоритесь с работодателем. Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.
Или потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.
Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня
2. Да. выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.
Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).
СпроситьПроживаю, учусь, работаю в СПб, но сейчас переезжаю в посёлок (сейчас уже город) Мурино. Это прям в питере почти, но отдельно. Будет являться с точки зрения закона мой переезд туда причиной для увольнения?
СпроситьДа.
Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.
Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с нового места жительства.
СпроситьСредний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует оплачивать по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. На основании справки-вызова вашему мужу согласно ст 173 ТК РФ должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением зарплаты. Муж работает программистом, учиться на юриста. Через пару мес у него начинается дипломная практика и защита диплома с гэками. Положен ли ему отпуск с сохранением заработной платы?
Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует оплачивать по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Спросить
На основании справки-вызова вашему мужу согласно ст 173 ТК РФ должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим свою работу с обучением, регулируются статьями Главы 26 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятней всего, уже сами ознакомились.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого нужно работнику писать заявление работодателю о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка.
Лучше это делать заранее, что бы в случае непредвиденных проблем с предоставлением этого учебного отпуска, у работника было время для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.
Всего Вам доброго. Хочу взять преддипломный отпуск на 4 месяца. В какой срок я должен сообщить об этом руководству по закону.
Здравствуйте, Алина!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим свою работу с обучением, регулируются статьями Главы 26 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятней всего, уже сами ознакомились.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого нужно работнику писать заявление работодателю о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка.
Лучше это делать заранее, что бы в случае непредвиденных проблем с предоставлением этого учебного отпуска, у работника было время для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.
Всего Вам доброго.
СпроситьЭто значит, что Ваша "практика", как часть обучающего процесса будет предоставлена Вам на бесплатной основе, т.е.денег не возьмут с Вас за тот бесценный практический опыт, который Вам передадут вместе со знаниями.
На работе можете написать заявление о предоставлении отпуска, возможно за свой счет на время практического обучения. Я работаю и учусь. В апреле по учебе у меня будет Практика, но мое учебное заведение гласит, что практика оплачена не будет. Правильно ли это и что делать?
Это значит, что Ваша "практика", как часть обучающего процесса будет предоставлена Вам на бесплатной основе, т.е.денег не возьмут с Вас за тот бесценный практический опыт, который Вам передадут вместе со знаниями.
На работе можете написать заявление о предоставлении отпуска, возможно за свой счет на время практического обучения.
СпроситьЕсли Вы предоставляете работодателю все необходимые документы, то отказать Вам в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска он не имеет права. Получаю первое высшее образование, но дистанционно, лицензия есть. Имеет ли право работодатель, отказать оплачивать сессию?
Если Вы предоставляете работодателю все необходимые документы, то отказать Вам в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска он не имеет права.
СпроситьУважаемый Владислав, это очевидное нарушение Конституции и трудового законодательства. Собирайте письменные отказы, сам локальный акт и подавайте жалобу в прокуратуру. Она вынесет предписание об устранении нарушений законодательства, а Вы сможете взыскать с работодателя материальный или моральный вред. Я учитель в МБОУ средней школе, работаю на полную ставку и учусь в магистратуре заочно. Ушел на сессию, написав заявление на предоставление учебного отпуска с сохранением средней зп, а директор заявил, что отпуск будет без выплаты т.к. для этого существует сноска в Локальном акте самой школы, а именно не хватает денег и без дальнейших разъяснений. Как я понимаю, это не соответствует ТК РФ или я не прав? Подскажите что делать?
Уважаемый Владислав, это очевидное нарушение Конституции и трудового законодательства. Собирайте письменные отказы, сам локальный акт и подавайте жалобу в прокуратуру. Она вынесет предписание об устранении нарушений законодательства, а Вы сможете взыскать с работодателя материальный или моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст 174 ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.
Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска. На период декретного и до 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком основного воспитателя, принята по срочному трудовому договору девушка поступившая самостоятельно по заочной форме по программе среднего профессионального образования по специальности "Дошкольное образование" Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте Наталья.
То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст 174 ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.
Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы. Получаю первое высшее образование. Работодатель отказывается предоставлять учебный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. Подскажите, в какую инстанцию я могу обратиться с письменным заявлением? И могу ли я обратиться по месту жительства, т.к. работаю вахтовым методом. Проживаю в Сибири, а юридический адрес организации г.Санкт-Петербург. Заранее спасибо!
Здравствуйте! Вам обязаны предоставить учебный отпуск и оплатить дорогу. Можете написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Для начала подайте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска и оплате проезда со ссылкой на ст.173 Трудового кодекса РФ, приложите справку вызов.
Если работодатель в этом случае отказывает, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку такие действия нарушают Ваши права работника. Работодатель отказывается оплачивать дорогу на сессию, для получения первого высшего образованияч говорит берите отпуск за свой счёт, как быть? Это ведь нарушение закона.
Здравствуйте.
Для начала подайте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска и оплате проезда со ссылкой на ст.173 Трудового кодекса РФ, приложите справку вызов.
Если работодатель в этом случае отказывает, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку такие действия нарушают Ваши права работника.
СпроситьДобрый день!
Как установлено частью 1 статьи 173 ТК РФ РФ для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах работнику работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка по 40 календарных дней.
Продолжительность учебного оплачиваемого отпуска составляет 40 календарных дней именно за учебный (!) год.
Справка-вызов, полученная от учебного заведения является безусловным основанием для предоставления работодателем Вам учебного отпуска. Мне пришла справка-вызов на сессию (третья в этом году). Командование говорит, что не могут предоставить обучение, т.к. на учебу должно быть не более 40 календарных дней, а в университете говорят мол в ст 173 ТК РФ написанно, что 40 дней в учебном году, а не в календарном. Кто прав?
Добрый день!
Как установлено частью 1 статьи 173 ТК РФ РФ для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах работнику работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка по 40 календарных дней.
Продолжительность учебного оплачиваемого отпуска составляет 40 календарных дней именно за учебный (!) год.
Справка-вызов, полученная от учебного заведения является безусловным основанием для предоставления работодателем Вам учебного отпуска.
СпроситьДа, работодатель, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, обязан предоставить работнику учебный отпуск, если образовательная программа, по которой он обучается, имеет государственную аккредитацию. Прошу разъяснить по оплате данного учебного отпуска, оплачивается или нет? ввиду того что сомнения именно по второму высшему образованию "Юриспруденция". Имеет ли право работник имея 2 высших образования учиться в магистратуре и претендовать на оплачиваемый отпуск? Сотрудник имеет два диплома бакалавра-первый диплом получен в 2016 году по программе "Землеустройство и кадастры", второй получен в 2017 году по программе "Юриспруденция". В данный момент сотрудница принесла справку-вызов на сессию по Магистратуре по программе "Юриспруденция". Имеет ли право ГБУ работодатель в обязательном порядке предоставить данный учебный отпуск? Не будет ли являться вторым высшим образованием данная магистратура?
Прошу разъяснить по оплате данного учебного отпуска, оплачивается или нет? ввиду того что сомнения именно по второму высшему образованию "Юриспруденция". Имеет ли право работник имея 2 высших образования учиться в магистратуре и претендовать на оплачиваемый отпуск?
Спросить
Можно ли находясь в очередном отпуске предоставить учебный по заявлению, а затем продлить очередной?
Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период.
Если отпуск переносится по инициативе работника, то ему необходимо написать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. Можно ли находясь в очередном отпуске предоставить учебный по заявлению, а затем продлить очередной?
Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период.
Если отпуск переносится по инициативе работника, то ему необходимо написать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
СпроситьНет, это предусмотренная законодательством гарантия - предоставление работнику оплачиваемого отпуска по учебе.
Если дата увольнения выходит за две недели после приема заявления на увольнение - нет. Я работаю в детском саду младшим воспитателем, первого октября ухожу в учебный отпуск, а восьмого октября хочу написать по собственному желанию заявление на увольнение, подскажите пожалуйста нужно ли мне возвращать деньги за отпуск учебный? И нужно ли отрабатывать две недели?
Нет, это предусмотренная законодательством гарантия - предоставление работнику оплачиваемого отпуска по учебе.
Если дата увольнения выходит за две недели после приема заявления на увольнение - нет.
СпроситьДобрый день, Оксана. Отказ неправомерен, необходимо обратиться с жалобой в профильный комитет.
2 вариант, уведомив работодателя, вы имеете полное право не находится на рабочем месте в период сессии, уволить вас не имеют права.
С уважением, Миронов Вячеслав.
+7-910-212-55-65
Letter-law.ru Я аспирант 1 года обучения в Гос. университете (заочная форма обучения). С 01.10. по 05.10.2018 года у меня установочная сессия. Работодатель (официальное трудоустройство, белая зарплата) отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска (я предоставила заявление и справку-вызов менее, чем за 14 дней, т.к. нахожусь на больничном). Правомерен ли отказ?
Добрый день, Оксана. Отказ неправомерен, необходимо обратиться с жалобой в профильный комитет.
2 вариант, уведомив работодателя, вы имеете полное право не находится на рабочем месте в период сессии, уволить вас не имеют права.
С уважением, Миронов Вячеслав.
+7-910-212-55-65
Letter-law.ru
СпроситьЗдравствуйте. Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено ТК РФ. Право уволиться у вас конечно есть, но отрабатывать две недели, если на этом будет настаивать работодатель, придется ст.80 ТК РФ. Возможен ли учебный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте. Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено ТК РФ. Право уволиться у вас конечно есть, но отрабатывать две недели, если на этом будет настаивать работодатель, придется ст.80 ТК РФ.
СпроситьДа положена выплата 1 раз в 2 года при предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска. Также положена оплата учебного отпуска, если образование данного уровня вы получаете впервые. А каким документом я могу это подкрепить? Работаю в школе 7 месяцев, живу в Мурманске (север). Положена ли мне оплата проезда к месту отпуска, а ау же оплата проезда к месту обучения (высшее, вызов пришёл, академ. Задолженностей нет).
Да положена выплата 1 раз в 2 года при предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска. Также положена оплата учебного отпуска, если образование данного уровня вы получаете впервые.
Спросить
Добрый день, Дарья! Вам не нужно это подкреплять никакими документами. Ст. 325 ТК РФ регламентирует оплату проезда. Вам нужно заявление подать работодателю о месте проведения отпуска и примерный расчет стоимости проезда. Аванс на оплату проезда должны выплатить не позднее, чем за 3 дня до отпуска.
СпроситьА что Вы подразумеваете под оплатой сессии? Если получаете первое высшее образование, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, который оплачивается (так же как и очередной). Если Вы ходите на сессию в счет ежегодного отпуска, то Вам оплачивается тоже сам отпуск. Вы можете требовать от работодателя только предоставления учебного отпуска, на основании справки-вызова. Само образование работодатель Вам не обязан оплачивать (кроме целевого обучения). Не правильно написала, естественно вопрос об учебном отпуске, который не дают, точнее дают отпуск без содержания. Обучение сама оплачивают, как и должна. Что делать. Получаю первое высшее образование. Но на сессию хожу в счёт отпуска или вообще беру отпуск без содержания. Официальный отказ не дают, а про оплату сессии вообще сказали даже не думать, якобы они меня приняли на работу без условия что будут оплачивать мне образование. Как добиться официального отказа или оплаты сессии.
А что Вы подразумеваете под оплатой сессии? Если получаете первое высшее образование, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, который оплачивается (так же как и очередной). Если Вы ходите на сессию в счет ежегодного отпуска, то Вам оплачивается тоже сам отпуск. Вы можете требовать от работодателя только предоставления учебного отпуска, на основании справки-вызова. Само образование работодатель Вам не обязан оплачивать (кроме целевого обучения).
Спросить
Не правильно написала, естественно вопрос об учебном отпуске, который не дают, точнее дают отпуск без содержания. Обучение сама оплачивают, как и должна.
Спросить
Здравствуйте, вы должны принести справку вызов и написать соответствующее заявление, условий таких не бывает вас откровенно обманывают-как правило это делает непосредственно руководитель, обратитесь напрямую в отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте, если в локальных актах предприятия, либо законодательством РФ предусмотрено обязательное высшее образование для Вашей специальности, тогда, конечно, Вас могут уволить. Если не предусмотрено, не имеют права уволить. Вы имеете право на получение высшего образования без отрыва от работы. На сессии Вас обязаны отпускать и предоставлять учебный отпуск, оплачиваемый, при предоставлении Вами справки из высшего учебного заведения и на основании Вашего заявления. Уволить Вас не имеют права за учебу. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня официально оформили на должно зам. директора по административно - хоз. деятельности. Диплома вообще нет, только аттестат. Могут ли меня уволить из за отсутствия диплома? Заочников они тоже не берут на работу и не приветствуют вообще такое обучение, так как не хотят отпускать на сессии. Имеют ли право они это делать? И уволить за это? Если ездить на учёбу. Спасибо.
Здравствуйте, если в локальных актах предприятия, либо законодательством РФ предусмотрено обязательное высшее образование для Вашей специальности, тогда, конечно, Вас могут уволить. Если не предусмотрено, не имеют права уволить. Вы имеете право на получение высшего образования без отрыва от работы. На сессии Вас обязаны отпускать и предоставлять учебный отпуск, оплачиваемый, при предоставлении Вами справки из высшего учебного заведения и на основании Вашего заявления. Уволить Вас не имеют права за учебу.
СпроситьВас, как это нередко бывает работодатель вводит в заблуждение
При наличии справки вызова вам обязаны оформить учебный отпуск в любое время после предоставлении справки-вызова
В законе нет совершенно никаких ограничений по срокам. Здравствуйте! Если работник уходит в оплачиваемый учебный отпуск, расчет необходимо произвести не позже чем за три дня до его начала (ч. девятая ст. 136 ТК РФ), заполнив записку-расчет с указанием паспортных данных работника, его должности и табельного номера, структурного подразделения и точной суммы к выплате с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний. В остальном проблем быть не должно, уйдите в отпуск чуть позже. Требуется учебный отпуск, сессия начинается 12 января 2018 года. Документы для оформления на руках. На работе говорят, что уже поздно оформлять. Так ли это?
Вас, как это нередко бывает работодатель вводит в заблуждение
При наличии справки вызова вам обязаны оформить учебный отпуск в любое время после предоставлении справки-вызова
В законе нет совершенно никаких ограничений по срокам.
Спросить
Здравствуйте! Если работник уходит в оплачиваемый учебный отпуск, расчет необходимо произвести не позже чем за три дня до его начала (ч. девятая ст. 136 ТК РФ), заполнив записку-расчет с указанием паспортных данных работника, его должности и табельного номера, структурного подразделения и точной суммы к выплате с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний. В остальном проблем быть не должно, уйдите в отпуск чуть позже.
СпроситьОтказать в предоставлении учебного отпуска вам никто не вправе, и ничьего одобрения не требуется, предоставление учебного отпуска прямо предусмотрено законом, за нарушение трудового законодательств предусмотрена административная ответственность
В данном случае может быть только речь о переносе на другой период ежегодного отпуска для вашей сменщины. Добрый день! Работаю в микрофинансовой компании, в моем городе работают 2 работника с графиков 2/2, я одна из этих работников. Работаю официально. Получаю первое высшее образование на 1 курсе, в 1 семестре предоставляли учебный отпуск, моя сменщица работала за меня. Сейчас мне нужно будет уйти 26.02.2018, но моя сменщица пишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.02.2018. Как быть? Что делать если откажут в отпуске и заставят работать? Кому в этом случае одобрят отпуск?
Отказать в предоставлении учебного отпуска вам никто не вправе, и ничьего одобрения не требуется, предоставление учебного отпуска прямо предусмотрено законом, за нарушение трудового законодательств предусмотрена административная ответственность
В данном случае может быть только речь о переносе на другой период ежегодного отпуска для вашей сменщины.
СпроситьЗдравствуйте Оюна!
Если Вы впервые получаете образования данного уровня, то учебный отпуск должен быть оплачен работодателем при предоставлении заявления и справки-вызова. Я студентка магистратуры, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, при дипломе высшего образования специалитет, мне отказано на работе так как поясняют что если был бы диплом бакалавра тогда бы оплачивался бы? Верно ли это?
Здравствуйте Оюна!
Если Вы впервые получаете образования данного уровня, то учебный отпуск должен быть оплачен работодателем при предоставлении заявления и справки-вызова.
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации учебный отпуск оплачиваться не будет, если речь о повышении квалификации
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Если у вас только повышение квалификации, то учебный отпуск вам оплачивать не будут. Желаю удачи в решении вашего опроса. Добрый день, Трудовой кодекс предусматривает гарантии для сотрудников, получающих высшее образование; допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; получающих среднее профессиональное образование, основное общее образование или среднее общее образование. Повышение квалификации - дополнительное образование и не относится к названным выше видам. При этом у меня идет смена профессии. Я сейчас прохожу обучение в институте повышения квалификации на заочно-очной основе. Должны ли мне на работе оплатить учебный отпуск, если я предоставила справку-вызов и написала заявление?
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации учебный отпуск оплачиваться не будет, если речь о повышении квалификации
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если у вас только повышение квалификации, то учебный отпуск вам оплачивать не будут. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Добрый день, Трудовой кодекс предусматривает гарантии для сотрудников, получающих высшее образование; допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; получающих среднее профессиональное образование, основное общее образование или среднее общее образование. Повышение квалификации - дополнительное образование и не относится к названным выше видам.
Спросить
