Предоставление основного отпуска / Трудовое право - 1063 советов адвокатов и юристов
Можете попытаться подать рапорт, однако командир части может отказать в его предоставлении, так как с момента смерти отца прошло много времени. Вы вправе подать рапорт, а как решится вопрос никто не знает. Являюсь военнослужащим по контракту, находясь в основном отпуске у меня умер отец, это было две недели назад, сейчас основной отпуск заканчивается, могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам?
Можете попытаться подать рапорт, однако командир части может отказать в его предоставлении, так как с момента смерти отца прошло много времени.
Спросить
Количество отгулов – 14 за год. Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода. Сколько отгулов положено за неделю дежурства по тк рф.
Количество отгулов – 14 за год. Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода.
СпроситьЗдравствуйте, трудовым законодательством не предусмотрено исключений при предоставлении отпуска работникам со сменным графиком работы. Поэтому при предоставлении работнику отпуска, приходящегося на нерабочие праздничные дни, являющиеся по сменному графику рабочими, в любом случае продлеваются на число таких дней.
Основание ст. 120 ТК РФ... Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Продлевается ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы?
Здравствуйте, трудовым законодательством не предусмотрено исключений при предоставлении отпуска работникам со сменным графиком работы. Поэтому при предоставлении работнику отпуска, приходящегося на нерабочие праздничные дни, являющиеся по сменному графику рабочими, в любом случае продлеваются на число таких дней.
Основание ст. 120 ТК РФ... Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (льготный) отпуск, как правило, отдельно не предоставляется, только с основным
Но по соглашению его можно можно отгулять его отдельно
В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. Следовательно, работник можете взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.
В силу ст. 57 Трудового кодекса условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре. Как задали вопрос так на него и ответили. Почему работодатель не разрешает перенести льготный отпуск на следующий год? Законно ли это?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (льготный) отпуск, как правило, отдельно не предоставляется, только с основным
Но по соглашению его можно можно отгулять его отдельно
В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. Следовательно, работник можете взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.
В силу ст. 57 Трудового кодекса условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре.
СпроситьВнутренний приказ №366 по ВНГ и ФЗ №76 «О воинской службе» прописывают порядок предоставления дополнительных отпускных дней, помимо положенных служащему Росгвардии в качестве основного отпуска.
Дополнительные дни отдыха положены следующим категориям сотрудников:
15 дней – служащим в регионах, относящихся к Крайнему северу, местах с опасной экологической обстановкой (зонах экологических, техногенных катастроф и т.д.).
10 дней – служащих в регионах, по своим климатическим условиям приравненных к Крайнему северу.
5 дней – в местностях, отдалённых от населённых пунктов.
Сотрудники Росгвардии, исполняющие свои обязанности в условиях, угрожающих жизни или здоровью, вправе рассчитывать на 15 дополнительных отпускных суток как компенсацию за сложные условия прохождения службы. Такое же количество дополнительных дней даётся ветеранам военных действий, включённых в перечень ФЗ №5. Служу в россгвардии, являюсь участником боевых действий, положен ли мне дополнительный отпуск. Николай.
Внутренний приказ №366 по ВНГ и ФЗ №76 «О воинской службе» прописывают порядок предоставления дополнительных отпускных дней, помимо положенных служащему Росгвардии в качестве основного отпуска.
Дополнительные дни отдыха положены следующим категориям сотрудников:
15 дней – служащим в регионах, относящихся к Крайнему северу, местах с опасной экологической обстановкой (зонах экологических, техногенных катастроф и т.д.).
10 дней – служащих в регионах, по своим климатическим условиям приравненных к Крайнему северу.
5 дней – в местностях, отдалённых от населённых пунктов.
Сотрудники Росгвардии, исполняющие свои обязанности в условиях, угрожающих жизни или здоровью, вправе рассчитывать на 15 дополнительных отпускных суток как компенсацию за сложные условия прохождения службы. Такое же количество дополнительных дней даётся ветеранам военных действий, включённых в перечень ФЗ №5.
СпроситьДа, при предоставлении справки о беременности имеете полное право на декрет. Работаю на декретном месте и сама забеременела в декрет уходить в октябре. Основное работник выходит в сентябре положен ли мне декретный отпуск.
Ветеранский отпуск без основного отпуска взять нельзя, в предоставлении основного отпуска откажут, т.к. находится на СВО. Возможно ли ВБД, который в настоящее время находится на СВО, взять ветеранский отпуск? И при каких обстоятельствах могут отказать и чем это регламентировано. И если остался неотгуленный ветеранский отпуск за прошлый год, возможно ли его взять в этом году?
Ветеранский отпуск без основного отпуска взять нельзя, в предоставлении основного отпуска откажут, т.к. находится на СВО.
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск в удобное для вас время, отказать в его предоставлении не имеют права.
Так, основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г[b]) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;[/b] Командир воинской части имеет право отказать в отпуске если у меня ребенок-инвалид по причине проведения учений по приведению в высшие степени боевой готовности?
Вам обязаны предоставить отпуск в удобное для вас время, отказать в его предоставлении не имеют права.
Так, основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
СпроситьНет, если Вы получаете первое высшее образование, отказ в предоставлении Вам учебного отпуска неправоморен. По смыслу закона это не правомерно, но на практике в силовых структурах это стандартная практика. Можете подать заявление о предоставлении такого отпуска, на отказ подать жалобу. Законно! Военнослужащий по контракту имеет право на учебный отпуск только после 3-х лет по контракту. Сессии можете сдавать либо в основной отпуск, либо отгуливая сутки отдыха за переработку. Есть приказ МО РФ! В суд не имеет смысла идти! Трудовой кодекс на вас не распространяется! Начальник отдела кадров сказал, идти на сессию в свой основной отпуск, правомерно ли это? И отпуск за этот год уже использовала. Подписала контракт на военную службу, служу ровно год, а заочно учусь третий год, мне отказывают в учебном отпуске, законно ли это?
Нет, если Вы получаете первое высшее образование, отказ в предоставлении Вам учебного отпуска неправоморен.
Спросить
По смыслу закона это не правомерно, но на практике в силовых структурах это стандартная практика. Можете подать заявление о предоставлении такого отпуска, на отказ подать жалобу.
Спросить
Законно! Военнослужащий по контракту имеет право на учебный отпуск только после 3-х лет по контракту. Сессии можете сдавать либо в основной отпуск, либо отгуливая сутки отдыха за переработку. Есть приказ МО РФ! В суд не имеет смысла идти! Трудовой кодекс на вас не распространяется!
Спросить
Начальник отдела кадров сказал, идти на сессию в свой основной отпуск, правомерно ли это? И отпуск за этот год уже использовала.
Спросить
Вам ответили. Если это Ваше первое высшее образование, должны предоставлять учебный отпуск. Если не первое, то не должны.
Также читайте условия своего контракта, мы ваших документов не видим.
Спросить1. Да,по соглашению сторон, но это маловероятно на год.
2. Да. При соглашении.
3. Да. По тексту - можете, по правилам этого акта. А работать - можете, по совместительству - Ваше основное место работы остается тем же.
Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644) Работаю в школе 14 лет педагогом-психологом. Возможно ли мне уйти в отпуск (без зп само собой) на учебный год? Должен ли работодатель в этом случае сохранить за мной рабочее место? Имею ли я право в это время работать на другой работе?
1. Да,по соглашению сторон, но это маловероятно на год.
2. Да. При соглашении.
3. Да.
Спросить
По тексту - можете, по правилам этого акта. А работать - можете, по совместительству - Ваше основное место работы остается тем же.
Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)
СпроситьДобрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись. ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы. Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.
Добрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись.
Спросить
ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы.
СпроситьОтпуск входит в стаж. Ссылки на нормы права платные. Норм слишком много, чтоб тут перечислять, но они есть. По ним работодатель не сможет взыскать с работника компенсацию за излишне использованный основной ежегодный отпуск после увольнения и расчета, если не хватит денег, полагающихся под расчет. Потому работодатель законно уменьшает отпук, получив информацию об увольнении в конкретную дату. Если бы Вы не сообщали ему о предстоящем увольнении, получили бы весь отпуск и отпускные. Работаю педагогом в школе с 7 сентября 2021 года. С 1 июля 2022 года, по графику отпусков, мне должен быть представлен отпуск 56 календарных дней. В связи с тем, что я решил пойти в отпуск с последующим увольнением, работодатель сказал, что рассчитает отпуск только за отработанное время, то есть он будет меньше и, соответственно меньше отпускные. Правомерно ли это? Если нет, то на основании каких нормативных документов?
Норм слишком много, чтоб тут перечислять, но они есть. По ним работодатель не сможет взыскать с работника компенсацию за излишне использованный основной ежегодный отпуск после увольнения и расчета, если не хватит денег, полагающихся под расчет. Потому работодатель законно уменьшает отпук, получив информацию об увольнении в конкретную дату. Если бы Вы не сообщали ему о предстоящем увольнении, получили бы весь отпуск и отпускные.
СпроситьЮлия, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы". Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска. Да, вам обязаны предоставлять отпуск вместе с мужем. Да, вам обязаны предоставить отпуск одновременно с супругом. Я являюсь сотрудницей УФСИН, мой муж военнослужащий, обязаны ли нам предоставлять отпуск в одно время? И если нет то законно ли это?
Юлия, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы". Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска.
СпроситьНет, не берутся, т.к. они не оплачиваемые. (ТК РФ Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы) Конечно, поскольку вы оформили обычный трудовой отпуск, но по частям. Если в Вашей организации есть коллективный договор, в котором предусмотрено предоставление подобного рода оплачиваемых отпусков (похороны, свадьбы и т.п.), то на продолжительность основного отпуска они не влияют. Если дали оплачиваемый отпуск 3 дня на работе в связи с похоронами родственника, то берутся ли эти дни из основного отпуска.
Нет, не берутся, т.к. они не оплачиваемые. (ТК РФ Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы)
Спросить
Если в Вашей организации есть коллективный договор, в котором предусмотрено предоставление подобного рода оплачиваемых отпусков (похороны, свадьбы и т.п.), то на продолжительность основного отпуска они не влияют.
СпроситьВ Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03‑599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.
Также, предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней. Какие льготы имеют воспитатели детского сада, если в группе есть ребенок с ОВР?
В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03‑599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.
Также, предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете написать заявление на отпуск с 6 июня. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работаю учителем русского языка, ОГЭ состоится 7 июня, и до 6 июня обычно провожу дополнительные занятия по подготовке к экзаменам полный рабочий день. Имеет ли право директор оформлять очередной отпуск с 1 июня? Хочу уйти в отпуск 6 июня.
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на отпуск с 6 июня. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьОснованиями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ). Работаю тренеров по плаванию, воду в бассейне обеззараживает хлором. Меня интересует идёт ли стаж по вредности и какая должна быть выплата и длительность отпуска.
Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.
Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.
Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.
Можете брать каждый год. Я как ВБД использовал 35 дней неоплачиваемого отпуска в ноябре 2021 г, в апреле 2022 г. мне отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска мотивируя тем что не прошел год после ранее предоставленного отпуска, хотя я считаю что такой отпуск положен в каждом календарном году независимо от сроков прошлого отпуска за свой счет. Чем мотивировать? ВБД имеет право на дополнительный отпуск без оплаты в каждом календарном году или за отработанный год?
Здравствуйте.
Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.
Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.
Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.
Можете брать каждый год.
Спросить
Я как ВБД использовал 35 дней неоплачиваемого отпуска в ноябре 2021 г, в апреле 2022 г. мне отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска мотивируя тем что не прошел год после ранее предоставленного отпуска, хотя я считаю что такой отпуск положен в каждом календарном году независимо от сроков прошлого отпуска за свой счет. Чем мотивировать?
СпроситьНа самом деле вопрос спорный - отпуска в трудовом законодательстве считаются по работе у конкретного работодателя, отсчет начинается с даты поступления на работу, смотрите ст. 121 ТК РФ. Однозначно выиграете спор, если и этот отпуск уложится в эту норму.
СпроситьТолько вместе с основным отпуском. Пишите рапорт на отпуск и в нем указывайте о предоставлении дополнительных суток отдыха. Я военный МО РФ. За 2021 год Я был на боевом дежурстве 42 раза. Могу ли я взять сутки отдыха за БД за прошлый год, в этом году году. И как их оформить? Отдельно рапортом или они только предоставляются вместе с отпусками?
Только вместе с основным отпуском. Пишите рапорт на отпуск и в нем указывайте о предоставлении дополнительных суток отдыха.
СпроситьВозможно ли написать отдельно рапорт на предоставление 15 суток по приказу 695 ДСП от 26.10.2016, если основной отпуск в количестве 45 суток отгулял (выслуга составляет 20 календарей)
Вам откажут. Все виды отпусков положенные военнослужащим по контракту прописаны в ФЗ«О статусе военнослужащих» Статья 11. Служебное время и право на отдых.
СпроситьЗдравствуйте
Ольга
При таких обстоятельствах не законно отказывают в предоставлении отпуска с учётом п.8 ст.56 N 342-ФЗ. Требуйте письменный отказ с обоснованием и на ваше усмотрение вы вправе обжаловать можно путем обращения с жалобой к высшему начальнику либо в суд
Согласно п. 1 ст. 56. Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; Работаю в правохранительных органах, ребёнка нужно вести в санаторий, а отпуск не дают, что мне делать?
Здравствуйте
Ольга
При таких обстоятельствах не законно отказывают в предоставлении отпуска с учётом п.8 ст.56 N 342-ФЗ. Требуйте письменный отказ с обоснованием и на ваше усмотрение вы вправе обжаловать можно путем обращения с жалобой к высшему начальнику либо в суд
Согласно п. 1 ст. 56. Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам;
СпроситьФедеральный закон от 03.07.2016 N 359-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
8. При предоставлении детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, [b]академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.[/b] Моя Жена ушла в академический отпуск, при этом она студента.
Но ей платят только социальная стипендия (лицо из числа детей сирот)
Федеральный закон от 03.07.2016 N 359-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
8. При предоставлении детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.
СпроситьДобрый день. Командир части в силу ст.ст. 33, 75 и 76 УВС ВС РФ во взаимосвязи со ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе при наличии необходимости поддержания боевой готовности изменять периоды предоставления отпусков военнослужащим.
Из п. 1 п. 11 ст. 29 названого Положения следует, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Да, командир имеет такое право, - отправить вас в отпуск без вашего желания. Я военнослужащая! Законно ли отправить меня в отпуск до отпуска по беременности и родам, без моего желания?
Добрый день. Командир части в силу ст.ст. 33, 75 и 76 УВС ВС РФ во взаимосвязи со ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе при наличии необходимости поддержания боевой готовности изменять периоды предоставления отпусков военнослужащим.
Из п. 1 п. 11 ст. 29 названого Положения следует, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Спросить
Здравствуйте. На весь период отпуска должно сохраняться полное государственное обеспечение. При предоставлении [сиротам], обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия. Я сирота беру академический отпуск, останутся выплаты или нет?
Здравствуйте. На весь период отпуска должно сохраняться полное государственное обеспечение.
СпроситьПри предоставлении [сиротам], обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.
СпроситьМожно взять отпуск:
.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
.
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
.
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
.
ж) [u]военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.[/u]
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Как многодетному военнослужащему по контракту законно отказаться от дальней и длительной командировки?
Можно взять отпуск:
.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
.
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
.
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
.
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
