Предоставление отпуска в летнее время / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
В ст. 122 ТК РФ указано: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Для исчисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. Сотрудник пришёл на работу 10.01.23, отпуск за 23 год отгулял. Сейчас хочет идти в марте на 14 дней. Имеет ли право? И как будет оплачиваться отпуск?
В ст. 122 ТК РФ указано: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Для исчисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем предприятия. Михаил, вы вправе запросить предоставление отпуска в удобное для вас время, решение принимается работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я вдова у меня есть ребенок ему 10 лет пологается мне летний отпуск
Отпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем предприятия.
Спросить
Михаил, вы вправе запросить предоставление отпуска в удобное для вас время, решение принимается работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьКонкретно статья 128 ТК РФ предусматривает право на бесплатный отпуск работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. В данном случае, родители имеют право на предоставление отпуска, в том числе и в летнее время, чтобы уехать с детьми на море.
Для составления заявления необходимо указать в нём желаемый период отпуска и причину, по которой нужен этот отпуск. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков по соглашению сторон. Есть у меня законное право на требование предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?
Конкретно статья 128 ТК РФ предусматривает право на бесплатный отпуск работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. В данном случае, родители имеют право на предоставление отпуска, в том числе и в летнее время, чтобы уехать с детьми на море.
Для составления заявления необходимо указать в нём желаемый период отпуска и причину, по которой нужен этот отпуск.
Спросить
"Бесплатного отпуска" по ст.128 ТК РФ не бывает
Есть ежегодный оплачиваемый отпуск
При наличии одного несовершеннолетнего ребенка в семье, предоставления отпуска в удобное время-НЕ предусмотрено!
Спросить
Нет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.
[quote]
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей[/quote] Имею я право взять отпуск на время летних каникул, если моему ребёнку 8 лет.
Нет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.
СпроситьСтатья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Денис, график отпусков составляется не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. Отпуск вам могут поставить в любой месяц. Здравствуйте, Денис!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отпуск предоставляется по графику отпусков. Вы будете ходить в отпуск по графику и согласованию с работодателем. Я устроился зимой на работу но решил не ходить в первый отпуск зимой а летом я хотел спросить я теперь буду ходить в отпуск всегда летом?
Денис, график отпусков составляется не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. Отпуск вам могут поставить в любой месяц.
Спросить
Здравствуйте, Денис!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отпуск предоставляется по графику отпусков.
Спросить
Если на дату предоставления Вам отпуска ему исполнится 18 лет, то ВПД Вам не положены на ребенка. Если вместе с вами то можете, без вас, только на ребёнка нет. Могу ли я получить ВПД на ребенка и приобрести билеты на летний период времени, если в мае ему исполняется 18 лет?
Если на дату предоставления Вам отпуска ему исполнится 18 лет, то ВПД Вам не положены на ребенка.
Спросить
Здравствуйте. У работодателя нет обязанности предоставлять отпуск именно летом только из за наличия у работника 9 летнего ребенка. Нет, это не льготная категория. Только при наличии трех детей.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Ребенку 9 лет. Имеет ли родитель право требовать отпуск летом?
Только при наличии трех детей.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
СпроситьВозможность выплаты пенсии ограничена не только возрастом получающего такую пенсию студента - 23 года, но и учитывает длительность периода обучения в конкретном образовательном учреждении, который не должен быть увеличен за счет предоставления академического отпуска. Следовательно, в период академического отпуска пенсия по случаю потери кормильца, назначенная лицу по достижении 18-летнего возраста в связи с его обучением по очной форме в образовательном учреждении, выплате не подлежит. Предыдушая юристка вводит в глубокое заблуждение!
В период академ отпуска статус студента не прекращается, пенсия продолжает выплачиваться
----------------
ПФР на всех сайтах это разъясняет
https://pfr.gov.ru/branches/habarovsk/news~2018/09/07/165848
https://pfr.gov.ru/branches/ivanovo/news~2021/04/20/223606 Будет ли вы плачиваться пенсия по потере кормильца во время академического отпуска?
Возможность выплаты пенсии ограничена не только возрастом получающего такую пенсию студента - 23 года, но и учитывает длительность периода обучения в конкретном образовательном учреждении, который не должен быть увеличен за счет предоставления академического отпуска. Следовательно, в период академического отпуска пенсия по случаю потери кормильца, назначенная лицу по достижении 18-летнего возраста в связи с его обучением по очной форме в образовательном учреждении, выплате не подлежит.
СпроситьПредыдушая юристка вводит в глубокое заблуждение!
В период академ отпуска статус студента не прекращается, пенсия продолжает выплачиваться
----------------
ПФР на всех сайтах это разъясняет
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте, Павел!
Обязательный "летний" отпуск законодательством не предусмотрен.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
[quote][b]Отдельным категориям работников[/b] в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/quote]
Перечень категорий таких работников большой.
Всего доброго. Скажите как предоставляется именно летний отпуск для жителей крайнего севера? Один раз в два года или раз в три года? Речь идет не о льготном (оплачиваемом) отпуском. Льготный отпуск это не обязательно летний. Заранее благодарен. Павел.
Здравствуйте, Павел!
Обязательный "летний" отпуск законодательством не предусмотрен.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Перечень категорий таких работников большой.
Всего доброго.
СпроситьСогласно ТК РФ отпуск работнику предоставляется в связи с установленным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. О своем желании пойти в отпуск в определенное время необходимо сообщить в момент составления такого графика, работодатель вправе учесть или не учесть ваши пожелания. Категории, которые могут пойти в отпуск в любое время по своему желанию, указаны в законе, вы к ним не относитесь. При этом перечень таких лиц не является исчерпывающим.
Вместе с тем, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. При составлении графика отпусков имеет ли право мать-одиночка требовать предоставление отпуска в летние месяцы?
Согласно ТК РФ отпуск работнику предоставляется в связи с установленным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. О своем желании пойти в отпуск в определенное время необходимо сообщить в момент составления такого графика, работодатель вправе учесть или не учесть ваши пожелания. Категории, которые могут пойти в отпуск в любое время по своему желанию, указаны в законе, вы к ним не относитесь. При этом перечень таких лиц не является исчерпывающим.
Вместе с тем, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
СпроситьНе перегибайте палку и не ставьте мужа в неловкое положение перед командованием. Никто ему ничего не обязан, и наличие н/летнего не влияет на предоставление отпуска. Кроме вас ещё сколько офицеров и их семьи летом хотят отдохнуть? Наличие малолетнего ребенка не даёт права Вашему супругу на предоставление ему отпуска в одобное для него время, как он станет многодетным отцом (не менее 3 детей), тогда подобное право у него появится. Такого закона нет. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков утвержденным командиром. Муж военный, ему расписали отпуск на сентябрь-октябрь, если ли какая то статья по которой ему обязаны предоставить отпуск только летом, потому что ребёнок учится в школе?
Не перегибайте палку и не ставьте мужа в неловкое положение перед командованием. Никто ему ничего не обязан, и наличие н/летнего не влияет на предоставление отпуска. Кроме вас ещё сколько офицеров и их семьи летом хотят отдохнуть?
СпроситьНаличие малолетнего ребенка не даёт права Вашему супругу на предоставление ему отпуска в одобное для него время, как он станет многодетным отцом (не менее 3 детей), тогда подобное право у него появится.
СпроситьТакого закона нет. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков утвержденным командиром.
СпроситьНет, разве что локальными актами организации такое будет предусмотрено.
Статья 262.2 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим [b]трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] У нас двое детей дошкольного возраста. Я на иждевении, муж работает один. Имеет ли право муж претендовать на отпуск в летнее время?
Нет, разве что локальными актами организации такое будет предусмотрено.
Статья 262.2 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).
Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей). Если я 5 лет не ходила в отпуск в календарные месяца лета (июнь, июль и август), а у нас на предприятие летним считается май и сентябрь. Начальник ставит либо май, либо сентябрь... как быть?
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).
Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей).
СпроситьУказанные обстоятельства не являются безусловным основанием для предоставления Вам отпуска исключительно в летний период.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Могу ли я ходить в отпуск летом если у меня ребёнок ходит в школу.
Указанные обстоятельства не являются безусловным основанием для предоставления Вам отпуска исключительно в летний период.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьДобрый день! С вами должны были заключить договор на участие в программе, возможно там прописано данное условие. А вообще, в случае предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком течение пятилетнего срока приостанавливается на время нахождения работника в указанном отпуске (Приказ Комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 марта 2018 г. N 783). В случае увольнения до истечения 5-летнего срока деньги нужно будет вернуть пропорционально не отработанному времени. Был заключен договор на работу земским доктором 19 сентября 2016 года, в 2017 году ушла в декрет входит ли 3 года по уходу за ребенком в сумму, или надо отдавать деньги при увольнении за эти 3 года.
Добрый день! С вами должны были заключить договор на участие в программе, возможно там прописано данное условие. А вообще, в случае предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком течение пятилетнего срока приостанавливается на время нахождения работника в указанном отпуске (Приказ Комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 марта 2018 г. N 783). В случае увольнения до истечения 5-летнего срока деньги нужно будет вернуть пропорционально не отработанному времени.
СпроситьПеречень льготной категории военнослужащих, имеющих права на предоставление отпуска в удобное для них время приведены в п. 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы. Только военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. Скажите пожалуйста, положен ли отпуск военнослужащим с детьми, в районах Крайнего Севера в летнее время!? Спасибо!
Перечень льготной категории военнослужащих, имеющих права на предоставление отпуска в удобное для них время приведены в п. 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Спросить
Только военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете является прогулом, потому что предоставление отпуска без содержания ст 128 ТК РФ возможно исключительно согласия работодателя Увольнение за прогул здесь, конечно, возможно, 62 летний сотрудник написал заявление отпуск за свой счет. Он работает на гражданской госслужбе руководителем стратегически важного отдела. В эти же числа планируется важная проверка предприятия по его напавлению деятельности. Руководитель ему в отпуске за свой счет отказал. Но тот тем не менее уехал в отпуск. Является ли это прогулом. И возможно ли его увольнение.
То о чем вы спрашиваете является прогулом, потому что предоставление отпуска без содержания ст 128 ТК РФ возможно исключительно согласия работодателя Увольнение за прогул здесь, конечно, возможно,
СпроситьТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Если ребёнку уже исполнилось 10 лет, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьВ указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Скажите пожалуйста мама как опекун 20 летней дочери-инвалида имеет право на отпуск летом или нет?
В указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьТолько договорившись, скорее всего. Обязать - нельзя, если нет указанных оснований.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)[quote]
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.[/quote] Скажите я военнослужащая по контракту имею 2 детей. Одному 10 школьник и 3 год. Подскажите как мне выбить себе отпуск в летний месяц. Так как имею ребёнка школьника?
Только договорившись, скорее всего. Обязать - нельзя, если нет указанных оснований.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
СпроситьСтатья 29. Порядок предоставления основного отпуска
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Ни Трудовым Кодексом, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что отдельные категории работников, в том числе работающих на Крайнем Севере, вправе использовать отпуск в летнее время. Соответственно, определение "летнего" времени для предоставления отпусков Трудовым законодательством не установлено. Нет такого закона. Не понятно что и где Вы слышали. Служу на севере, можно ли один из отпусков брать летом, начальник утверждает что мол никак в приоретете семейные но их не столько много, а мне лето нужно очень, слышал про какой то закон или что то вроде что имею право раз в два года брать отпуск летом, не подскажите как поступить? Что сделать? С чего начать?
Ни Трудовым Кодексом, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что отдельные категории работников, в том числе работающих на Крайнем Севере, вправе использовать отпуск в летнее время. Соответственно, определение "летнего" времени для предоставления отпусков Трудовым законодательством не установлено.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") отпуск в удобное для них время предоставляется:
[quote][/quote]г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. [i]Здравствуйте, наличие у Вас малолетнего ребенка не является основанием для предоставления Вам отпуска в удобное время (см. п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).[/i] Я военнослужащий, мой ребёнок ходит в 1 класс, могу ли я брать отпуск в летнее время а не тогда когда отпуск мне предоставляют по графику?
Добрый день! В соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") отпуск в удобное для них время предоставляется:
[quote][/quote]г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
СпроситьЗдравствуйте, наличие у Вас малолетнего ребенка не является основанием для предоставления Вам отпуска в удобное время (см. п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
СпроситьДанный факт не является основанием для предоставления отпуска в удобное для работника время. Воспитанием ребенка занимается только отец. После развода ребенок 10 лет (девочка) проживает с отцом по решению суда. Имеет ли отец право на летний отпуск.
Данный факт не является основанием для предоставления отпуска в удобное для работника время.
Спросить
Здравствуйте! ТК РФ предоставляет право выбора времени ежегодного отпуска родителям детей-инвалидов, многодетным родителям. Для Вас, как отца, воспитывающего ребенка без матери, ТК предусматривает право использования дополнительного ежегодного отпуска в количестве 14 дней. Данный вид отпуска может быть предусмотрен коллективный договором. Предусмотрен ли данный вид отпуска коллективный договором Вы можете уточнить у работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ТК РФ Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска. Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством. У нас отпуск 36 календарных дней.
То есть я могу получить денежную компенсацию за 94 (36*3-14) дня?
Не могли бы дать ссылку на закон, чтобы я мог это доказать кадровику? Работаю в организации 3 года, и за весь период уходил в отпуск только 1 раз на 2 недели.
Могу ли я вместо неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию?
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.
Спросить
Читайте также:
